中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第759篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第759篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第759篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
这种面试是()。
A、系列面试
B、小组面试
C、单独面试
D、集体面试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>面试
【答案】:
A
【解析】:
系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总。
从而最终得出面试结论。
2.不属于失业类型的是()。
A、被迫性失业
B、摩擦性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】:
A
【解析】:
本题考查失业的类型。
失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
3.在中国境内就业的外国人,也应当( )。
A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B、参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D、参加全部五项社会保险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】:
B
【解析】:
本题考查《社会保险法》的基本内容。
在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
4.在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
A、初等教育能够带来很高的社会收益
B、初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D、初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】:
A
【解析】:
本题考查教育投资的社会收益。
教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。
因此选A。
5.()实际上就是低成本战略。
A、成本领先战略
B、创部战略
C、客户中心战略
D、快速战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
A
【解析】:
本题考查成本领先战略的概念。
成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
6.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。
A、身强力壮
B、自信
C、勇于冒险
D、聪明但不能过分聪明
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【知识点】:
第2章>第1节>特质理论
【答案】:
B
【解析】:
本题考查特质理论的内容。
吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
与斯道格迪尔认为的领导者特质相比,自信是均包含的特质。
7.既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
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【知识点】:
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】:
D
【解析】:
本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。
绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
标杆超越是在两个方面均存在的方法。
8.实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。
A、3
B、6
C、9
D、12
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【知识点】:
第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制
【答案】:
B
【解析】:
本题考查医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:
①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的6个月。
②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
9.在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是()。
A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长
B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全
C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长
D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠
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【知识点】:
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】:
A
【解析】:
马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
其中,睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。
10.评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()。
A、行为锚定法
B、行为观察量表法
C、图尺度评价法
D、配对比较法
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【知识点】:
第7章>第3节>绩效评价
【答案】:
A
【解析】:
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确,评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能,很容易向员工解释其优势和不足,同时明确改进的方向。
11.从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。
A、利润最大化
B、效用最大化
C、收益最大化
D、成本最大化
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【知识点】:
第12章>第1节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视
【答案】:
B
【解析】:
如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用最大化,即满足他们带有偏见的个人爱好。
12.绩效薪金制的实施,必须以()为基础。
A、参与型的组织文化
B、科学的招聘体系
C、透明的薪酬体系
D、公平、量化的绩效评估体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>绩效薪金制
【答案】:
D
【解析】:
绩效薪金制的实施,必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
13.2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。
A、替代
B、互补
C、总替代
D、总互补
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】:
D
【解析】:
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。
14.下列关于绩效监控的说法中,错误的是( )。
A、绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B、绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C、绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D、绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】:
D
【解析】:
本题考查绩效监控。
选项A和选项B是绩效监控的概念;选项C是绩效监控的优点;选项D是绩效辅导的作用。
只有D项表述错误。
15.非上市公司股权激励的模式不包括()。
A、股份期权
B、股票期权
C、业绩股份
D、虚拟股票期权
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【知识点】:
第8章>第2节>非上市公司股权激励
【答案】:
B
【解析】:
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
16.下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。
A、前瞻性
B、稳定性
C、灵活性
D、主动性
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【知识点】:
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】:
B
【解析】:
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
17.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
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【知识点】:
第12章>第1节>工资水平
【答案】:
A
【解析】:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
18.下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是()。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、员工工作满意度指标
D、人工成本分析比率型指标
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【知识点】:
第8章>第4节>企业人工成本
【答案】:
C
【解析】:
常用的人工成本分析指标有三类,员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价,并不是企业人工成本的相应指标。
19.目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤。
A、降薪
B、职位调动
C、重新培训
D、裁员
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源供求平衡的方法分析
【答案】:
D
【解析】:
企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员,这种做法消除人力资源过剩的速度很快,但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦,还会给企业造成长期创伤。
20.下列选项中,不属于劳动关系法的是( )。
A、劳动合同法
B、劳动监督检查法
C、工会和雇主组织法
D、劳动争议处理法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】:
B
【解析】:
本题考查劳动法律体系的具体内容。
劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。
其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。
21.参与管理的形式不包括()。
A、共同设定目标
B、直接参与决策
C、参与薪酬制定
D、参与咨询委员会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>参与管理
【答案】:
C
【解析】:
本题考査参与管理的形式。
参与管理有多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
22.下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。
A、关键绩效指标
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
D、数字仪表盘
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】:
A
【解析】:
战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
23.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、整合技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>领导者的技能
【答案】:
B
【解析】:
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
24.古典组织设计理论是(),现代组织设计理论是()。
A、动态的;静态的
B、动态的:
动态的
C、静态的;动态的
D、静态的:
静态的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】:
C
【解析】:
古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究;现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
25.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()
A、需求调查
B、专职培训科室
C、具体实施
D、效果评估
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
D
【解析】:
本题考查培训与开发效果的评估。
培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
26.在职业生涯通道中,()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、螺旋式通道
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】:
B
【解析】:
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。
题干所描述的是纵向通道的特点。
27.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的“学习内容”的是()。
A、知识
B、技能
C、绩效
D、态度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
C
【解析】:
由于学习内容包括知识、技能和态度,因此,需要采用不同的评估方式。
28.从根本上说,在一个学习型组织中,()是最基本的组成要素。
A、高层管理者
B、企业所有者
C、人力资源管理专家
D、员工
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】:
D
【解析】:
从根本上说,在一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素。
29.自然失业率是劳动力市场处于()状态的失业率。
A、供给大于需求
B、供给等于需求
C、供给小于需求
D、供给和需求无法判断
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】:
B
【解析】:
本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4%~6%之间,它的存在并不影响充分就业的实现:
30.关于劳动争议当事人的说法,错误的是()。
A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C、用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D、用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第4节>劳动争议当事人的权利和义务
【答案】:
B
【解析】:
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
31.对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于()。
A、地区偏差
B、高估偏差
C、选择性偏差
D、歧视偏差
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查教育投资私人收益估计偏差。
对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。
题干描述的是高估偏差的内容。
32.下列选项中,不属于集体劳权的是()。
A、团结权
B、集体谈判权
C、社会保险权
D、集体行动权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】:
C
【解析】:
劳动者的权利根据内容及实现方式的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。
其中,集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
33.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()的标准确定。
A、劳动者所在企业平均月工资
B、该劳动者前12个月平均工资
C、该劳动者所在地区平均月工资
D、该劳动者上一个月工资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第2节>劳动合同解除
【答案】:
D
【解析】:
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。
用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
34.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占的百分比。
A、14
B、16
C、18
D、20
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】:
B
【解析】:
由于大部分国家都规定,16岁为法定最低可工作年龄,因此,劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
35.在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、整合技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>领导者的技能
【答案】:
A
【解析】:
题考査领导者技能的内容。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力,在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点。
36.下列选项中,不属于三方协商机制的特征的是( )。
A、充分合作
B、依法管理
C、主体独立
D、权利平等
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】:
B
【解析】:
本题考查三方协商机制的特征。
三方协商机制的特征包括:
主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
37.根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是()。
A、常规型
B、研究型
C、社会型
D、企业型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
A
【解析】:
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型,按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。
因此,与艺术型差异最大的是常规型。
38.关于社会保险法律适用的基本规则的描述,不正确的是()。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致,应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C、法律规定需要严格执行,但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】:
B
【解析】:
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。
39.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。
A、总成本等于总收益
B、边际成本小于边际收益
C、边际成本大于边际收益
D、边际成本等于边际收益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型
【答案】:
D
【解析】:
本题考查上大学合理年限决策。
由于存在边际收益递减规律,所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
40.下列选项中,不属于能力测试的是()。
A、智商测试
B、特殊认知能力测试
C、心理运动能力测试
D、情商测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
D
【解析】:
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试,其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
二、多选题
1.劳动关系运行中冲突产生的背景根源有()。
A、雇佣关系的性质
B、广泛的社会不平等
C、劳动力市场状况
D、工作场所的不平等
E、工作本身的特性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】:
B,C,D,E
【解析】:
冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。
其中,冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等和工作本身的特性。
选项A是根本根源。
2.下列选项中,属于工资协议实质内容的是()。
A、工资分配制度
B、工资标准
C、工资支付办法
D、工资协议的期限
E、工资协议的违约责任
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第3节>集体协商和集体合同制度在中国
【答案】:
A,B,C
【解析】:
工资协议包括两个方面的内容:
一方面是实质内容,包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式,奖金、津贴等的分配办法,工资支付办法等;另一方面是工资协议本身的规定,包括工资协议的期限,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件,工资协议的违约责任等。
3.劳动者的基本人权包括()。
A、报酬权
B、休息权
C、自由结社权
D、集体谈判权
E、集体争议权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第3节>集体争议与产业行动
【答案】:
C,D,E
【解析】:
完善集体争议与产业行动立法和政策是保证人权、实现社会公平与正义的需要。
自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。
4.下列选项中,属于劳动监察处罚方式的有()。
A、警告
B、罚款
C、行政拘留
D、留用察看
E、降级
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第18章>第3节>劳动监察的形式和处罚方式
【答案】:
A,B
【解析】:
劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
5.属于非上市公司股权激励的有()。
A、股份期权
B、业绩股份
C、虚拟股票期权
D、股票期权
E、限制性股票
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>非上市公司股权激励
【答案】:
A,B,C
【解析】:
本题考查非上市公司股权激励的内容。
选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
6.关于全面薪酬战略的说法,正确的是()。
A、以客户满意度为核心
B、鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C、强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D、对娴熟的专业技能提供奖励
E、强调员工对企业的奉献
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。
7.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是( )。
A、质量
B、时间
C、成本
D、主动性
E、顾客服务
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
A,B,C
【解析】:
本题考查培训与开发效果中的结果评估。
结果评估包括硬指标和软指标,硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。
软指标包括工作习惯、
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- 关 键 词:
- 中级人力资源管理 中级 经济师 人力资源 管理 复习题 759
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