重点专科学科学术带头人及继承人选拔及激励机制.docx

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重点专科学科学术带头人及继承人选拔及激励机制

重点专（学）科带头人及继承人选拔及激励机制

一、总则

（一）为了加强医院重点专科建设，培养、造就一支省、市知名的中医重点专（学）科人才队伍，实现“名医、名科、名院”战略，进一步提升医院的中医学术水平和竞争实力，特制定本制度。

（二）“重点专（学）科带头人及继承人”的培养目标为：

重点专（学）科带头人（以下简称:

带头人）有主持中医重点专科（学科）工作的能力，能使本专科综合实力及中医药特色逐年提升；继承人系统继承指导老师的学术思想、临床经验、技术专长，理论和诊疗水平得到提高。

（三）“重点专（学）科带头人及继承人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺毋滥的原则。

（四）“重点专（学）科带头人及继承人”的选拔对象为院内在职的中医、中医西结合、西学中医师。

（五）每名中医重点专（学）科带头人配备1～3名继承人，采取跟师临床、独立临床实践、小课授课、研读经典和文献等方式进行继承学习。

二、选拔条件

（一）带头人

国家级、省级、市级重点专（学）带头人的选拔，按照各级卫生（中医药）行政主管部门颁布的有关规定执行。

院级重点专（学）带头人同时具备以下条件:

1.基本条件：

（1）政治立场坚定，政治信仰忠诚；

（2）作风正派，为人师表，爱岗敬业、医德医风良好；

（3）胸怀宽广，豁达开明，善于团结同志，有民主和协作精神；

（4）治学严谨，中医理论知识深厚，学识渊博，临床经验丰富；

（5）学术思想活跃，有创新精神，具有较强的科研能力，在本学科有明确深入的研究方向；

2.具有高级专业技术职务；

3.在市内、省内有一定学术影响力；

4.服务量位居全院前列；

5.近五年来取得的业绩符合以下条件之一：

（1）在省级以上医学专业刊物上发表论文3篇以上，或发表论文两篇、正式出版本专业学术专著一部；

（2）主持完成市级以上中医药课题1项。

（二）继承人

同时具备以下条件:

1.政治立场坚定，政治信仰忠诚；

2.热爱中医药事业，有强烈的求知欲望，有良好的医德医风，作风正派，学风严谨，工作认真，患者认可，有一定临床经验，有较强的团队合作精神，身体健康；

3.从事临床工作，具备中级以上专业技术职务；

4.具有尊师重道、谦虚勤奋、吃苦耐劳；

5.三年内未发生医疗差错或事故；

6.硕士以上学历优先。

三、选拔程序

（一）带头人

由所在科室依据选拔条件并结合本专科建设和人才培养计划提出推荐名单，本人申请（附件1），并提供近五年来反映其学术水平的论文、科研项目及获奖证书原件，由科教科审核，上报医院学术委员会。

（二）继承人

科室提名，本人申请（附件2），带头人候选人推荐，科教科审核，上报医院学术委员会。

（三）医院学术委员会评审、公示、院长办公会最后审定，正式发文。

四、激励机制

（一）奖励

带头人及继承人在以下方面具有优先权：

1.均优先享有外出进修、学习、深造的机会；

2.均优先享有外出参加学术会议的机会；

3.优先申报科研项目；

4.优先申报继续教育项目；

5.优先申报院内制剂；

6.优先申报国家专利；

7.优先获得各级各类人才推荐的机会；

8.在职称晋升及年度评优等方面享有优先政策；

9.根据医院中长期规划，予以一定的经费投入，经考核优秀的带头人及继承人，给予一定的物质奖励；

10.结业考核合格者，进入下一轮培养计划。

（二）处罚

1.年度考核不合格的带头人及继承人：

终止项目。

2.结业考核不合格的带头人及继承人：

（1）长期取消各级各类人才培养、人才推荐的资格；

（2）五年内不得聘任高一级专业技术职务；

（3）取消物质奖励。

五、考核与管理

（一）“中医重点专（学）科带头人及继承人”每届培养时限为3年。

（二）科教科负责考核与管理。

（三）对“重点专（学）科带头人及继承人”的选拔和培养实行严格的目标考核管理及淘汰机制。

1.年度考核

（1）带头人

每年年终书写年度总结报告上交科教科，主要针对带徒的教学情况，效果及成绩等进行总结；科教科按照《学科（学术）带头人年度考核评分表》进行验收评估。

（2）继承人

继承人进行平时考核及年度考核，平时考核由带头人执行并在《继承人年度考核表》上填写考核意见；年终考核由科教科在《继承人年度考核表》上书写考核意见。

2.结业考核

连续三年考核为优秀者，结业考核为优秀；有一年考核为合格者，结业考核为合格。

3.考核标准

以下任务年度完成率≥80%为优秀，完成率≥60%为合格，完成率＜60%为不合格。

周期内发生医疗纠纷被投诉或产生赔偿，为不合格。

发表教学论文、出版专著（副主编以上）、获得国家发明专利者，获得高一级专业学会任职者，入选市级以上人才评价荣誉者，直接考核为优秀。

（1）带头人

每年门诊带教≥60个工作日，病房带教≥80个工作日，小讲课≥4次，批改心得≥12篇，医案≥24个，开展新项目≥1项（必备），开展科研项目≥1项（必备），发表论文≥1篇（必备），承担继续教育项目≥1项（必备）。

（2）继承人

跟师门诊≥60个工作日，跟师查房≥80个工作日，听带头人小讲课≥4次，上交读书或跟师心得≥12篇，总结医案≥24个，开展科研项目≥1项（必备），发表总结老师经验的专业论文≥0.5篇（必备），完成继续教育学分（必备）。

附件1：

重点专（学）科带头人申报表

附件2：

重点专（学）科继承人申报表

附件3：

重点专（学）科带头人年度考核表

附件4：

重点专（学）科继承人年度考核表

南阳张仲景医院

2019年6月17日

附件1

南阳仲景医院重点专（学）科带头人申报表

姓名

性别

民族

出生年月

学历

毕业院校

职称

何时受聘

在职或返聘

从事专业及方向

从事临床

工作时间

行政职务

专业特长

身体状况

科室

移动电话

继承人姓名

科室

继承人姓名

科室

继承人姓名

科室

个人简历（包括大学以上学习简历、主要跟师简历和工作简历）

学习

简历

年月至年月

学校或师从何人

专业

学历及学位

工作

简历

年月至年月

单位

从事何种工作

职务及职称

主要学术经验、专长及成就（1000字以内）

承诺能够保证教学计划的完成

签名：

年月日

学术委员会意见：

科教科盖章：

年月日

院办公会意见

院长（签章）：

（盖章）

年月日

附件2

南阳仲景医院重点专（学）科继承人申报表

姓名

性别

出生年月

民族

学历

毕业院校

毕业时间

所学专业

身份证号码

职称

何时受聘

行政职务

从事专业及方向

从事临床工作时间

专业特长

身体状况

科室

手机

指导老师姓名

张炜

个人简历（包括大学以上学习简历和主要工作简历）

学习

简历

年月至年月

学校

专业

学历及学位

中医学

中医学

工作

简历

年月至年月

单位

从事何种工作

职务及职称

以往在国内外公开发行期刊上发表的论文及成果奖励

申请从事继承学习的理由、是否能保证教学计划的完成

签名：

年月日

指导老师意见（明确是否同意带该继承人）

签名：

年月日

学术委员会意见：

科教科盖章：

年月日

院办公会意见

院长（签章）：

（盖章）

年月日

附件3

重点专（学）科带头人年度考核表

年，带头人考核日期年月日

完成任务项目

数量

科教科考评意见

名称

单位

门诊带教

学时

病房带教

学时

小讲课

次

批改心得

篇

批改医案

个

开展新项目

项

开展科研项目

项

发表论文

篇

承担继续教育项目

项

发表教学论文

篇

出版专著（副主编以上）

部

获得国家发明专利

个

获得高一级专业学会任职

项

获得市级以上人才评价荣誉

项

附件4

重点专（学）科继承人年度考核表

年，继承人带头人考核日期年月日

完成任务项目

数量

科教科考评意见

名称

单位

跟师门诊

学时

跟师查房

学时

听小讲课

次

书写心得

篇

总结医案

个

开展科研项目

项

发表跟师论文

篇

完成继续教育学分

项

发表教学论文

篇

出版专著（副主编以上）

部