最新推荐人力资源部主管个人简历模板优秀word范文 11页.docx
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人力资源部主管个人简历模板
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姓 名:
大学生个人简历网
性 别:
女
民 族:
汉族
出生年月:
1986年9月14日
身 高:
162cm
体 重:
48kg
户 籍:
广东湛江
现所在地:
广东湛江
毕业学校:
华南师范大学
学 历:
专科
专业名称:
行政管理
毕业年份:
201X年
求职意向
职位性质:
全职
职位类别:
经营/管理
职位名称:
人力资源类;
工作地区:
湛江市;
待遇要求:
可面议;需要提供住房
到职时间:
可随时到岗
语言能力:
英语一般;普通话标准
计算机能力:
精通;
综合技能:
工作技能:
1)持有助理人力资源管理师证书;
2)熟练使用各类办公软件,熟操各类统计函数及略懂Photoshop\CorelDRAW操作;
3)熟悉电子行业的ICTI\SA8000\BSCI\EICC的审核标准;
4)熟悉各项法律法规;
5)曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、ISO9001内审内的培训及取得证书;
6)持有机动车C1牌照。
教育培训
教育经历:
时间
所在学校
学历
201X年4月-201X年10月
华南师范大学(自考学历)
专科
201X年4月-201X年10月
中山大学
本科
培训经历:
时间
培训机构
证书
201X年1月-201X年11月
深圳职业技能职业鉴定中心
三级人力资源管理师
工作经历
所在公司:
湛江市科普水产研究有限公司
时间范围:
201X年1月-201X年7月
公司性质:
私营企业
所属行业:
五金/机械/设备/制造
担任职位:
人力资源部主管
工作描述:
1、成立人力资源部部门(新成立公司,原无人事部门);
2、设定公司组织机构,负责公司定岗、定编、定责工作;
3、制定公司各项人事管理
制度
,并发布实施、监督;
4、人力资源部各大模块及体系有效建立及实施,如人员招聘及配置、薪酬设计、劳动合同管理、人事档案管理、培训教育管理、企业文化建立及维护等;
5、负责后勤管理(员工宿舍、饭堂、环境卫生等)工作;
6、人事行政其他的统筹及管理工作。
离职原因:
另求发展
所在公司:
深圳敬航电子制品有限公司
时间范围:
201X年3月-201X年1月
公司性质:
合资企业
所属行业:
化工/生物/制药/医疗
担任职位:
行政人事部主管
工作描述:
1、协助部门经理建立公司各项规章制度并实施、监督、管控;
2、行政人事部工作的全面展开;
3、主导公司职业卫生工作的进度(组织员工做职业健康体检、车间空气检测等职业卫生工作);
4、主导公司安全生产的巡查及监督(车间安全生产巡查工作的安排及统计、会议检讨等);
5、负责工资核算,部门绩效考核及人事系统的维护工作;
6、监督部门员工劳动合同的签订及管理;
7、工厂各类客户社会责任验厂工作的主导(如ICTI、BSCI、SA8000、EICC等);
8、公司各项娱乐活动的统筹及组织。
离职原因:
回家乡发展
所在公司:
深圳敬航电子制品有限公司
时间范围:
201X年9月-201X年1月
公司性质:
合资企业
所属行业:
化工/生物/制药/医疗
担任职位:
人事专员
工作描述:
1、负责完善公司招聘流程,对各部人才需求分析;
2、负责简历的初选,组织安排各级面试并个别岗位入职前背景调查工作;
3、负责招聘渠道的管理和维护并开发,及时更新招聘职位信息;
4、负责人员入职、转正、岗位异动、离职等相关手续办理;
5、负责新入职人员入职培训、劳动合同签订工作;
6、负责招聘类报表的统计、分析;
7、员工考勤监督、薪资核算。
离职原因:
回家
自我评价:
1、本人从事数年的人力资源工作,熟悉人力资源各大模块运作,有较强的协调、组织能力,有团队协作精神。
2、工作技能:
1)持有三级人力资源管理师证书;
2)熟练使用各类办公软件,熟操各类统计函数及略懂PhotoshopCorelDRAW操作;
3)熟悉电子行业的ICTISA8000BSCIEICC的审核标准;
4)熟悉各项法律法规;
5)曾受过现场心肺复苏术、包扎等初级卫生救护常识、ISO9001内审内的培训及取得证书;
6)具有现代企业人力资源管理理念;
7)持有机动车C1牌照。
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当撩开窗的刹那,当推开门楣的倥偬,当抬头仰望天空时刻,秋阳光芒,总是令你防不胜防,把它光和热,幻化成清晰影子,将你打得,招架难熬,只有默默承受,从早到晚,变为它之囚徒,渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉,一早一晚,总会搅起微凉,让一丝丝风儿,轻轻吹拂,漫过肌肤,沁入骨髓,透进心灵,将凉之感觉和寓趣,成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽,正以闲情逸致放飞畅想,思绪飘零,以平生芳华,一颦一笑,走出蜗居,到大自然里,旅游行走,穿街过巷,沟过河,感受秋的五彩缤纷,树木,植被,丛林,蒿草,河流,山川,田园,……一切只要人能寻觅处所,均可潇洒而去,而非徒走过场。
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