干部岗位目标责任制.docx
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干部岗位目标责任制.docx
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干部岗位目标责任制
富蕴县人民医院科级以下干部岗位目标责任制考核
暂行办法
第一章总则
第一条为进一步健全和完善富蕴县人民医院科级以下干部管理机制,以岗位目标责任制考核引领和激励我院科级以下干部工作积极性和创造性,保证每名干部肩上有责任,工作有目标,让干部在创先争优中得到培养和锻炼。
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和《新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法》有关法律、法规,结合我院实际,特制定本办法。
第二条本办法所称科级以下干部岗位目标责任考核是全体科级以下干部和工勤人员,各类专业技术人员和工勤人员的考核。
第三条岗位目标责任制考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容与办法
第四条对科级以下干部的考核,按科级以下干部岗位职责和所承担的工作任务,以履行岗位职责和岗位目标任务完成情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核岗位目标工作实绩。
第五条各科室要结合本科室干部特长、专业知识,工作经历、发展潜力和工作需要等,科学合理确定分工和岗位,必须保证每个干部均有分工、均有固定岗位,经领导干部大会集体研究,审核把关,并征求本人意见后,认真予以实施,并按照干部管理权限分别报县委组织部、人社局备案。
今年起,根据人事变动情况,要随时向人事部门上报科级以下干部分工和岗位调整意见。
每年年初,要紧紧围绕本科室的中心工作,结合每名干部分工和岗位,以百分制形式明确每名科级以下干部年度岗位目标、完成时限等,根据具体情况,可量化的任务尽量以量化指标来表示,不易量化的也要提出明确的目标要求和达到效果。
岗位目标审核按照“干部提出,分管领导审核,院主要领导审定”的程序进行,经县直部门单位主要领导审定后,进行5天的公示,每年第一季度前装订成册。
第六条岗位目标责任制考核分为平时考核和定期考核。
平时考核按季度实施,重点考核科级以下干部完成岗位目标任务、阶段性、临时性工作目标以及出勤等情况。
定期考核以年度考核的方式,在平时考核的基础上,采取个人总结、民主测评、岗位目标年度考核的办法,在每年科级领导班子和领导干部综合考核时一并进行。
加减分考核指标是指年内受各类表彰和通报批评情况,参照《富蕴县年度考核创新、创优工作认定规则(试行)》和《富蕴县年度科级领导班子和领导干部综合考核评价工作实施方案》等文件要求执行。
第三章考核程序
第七条岗位目标责任制考核在院办和考核领导小组的指导监督下,由各科室考核小组组织实施。
各科室在年度考核时可以设立考核小组,负责科室干部年度岗位目标责任制考核工作。
考核小组由本科室成员及其他有关科室人员和主管领导组成,并下设专门的考核小组办公室负责日常工作。
第八条平时考核按下列程序进行:
(一)个人记实。
科级以下干部按季度填写《科级以下干部岗位目标工作记实表》(见附件2)。
出差、培训、学习等超过1个月不足半年的,结束后一并填写报分管领导进行初评档次。
(2)结果评定。
考核小组办公室按季对分管科室的科级以下干部岗位目标工作记实进行评定考核结果,提出初步意见后。
统一提交考核领导小组会议研究审定平时考核结果。
平时考核结果可采取量化打分和定性确定档次的办法进行。
量化打分在90分及以上的,一般为优秀档次。
称职(合格)档次的应在70分及以上;基本称职(基本合格)档次的应在60分及以上;低于60分的,原则上定为不称职(不合格)档次。
其中优秀档次按事业单位工作人员的比例分别不能突破12%。
科室人数较少,优秀档次达不到1人的,按1人计算。
(三)结果反馈。
将平时考核结果告知被考核干部,并由被考核干部签署意见。
(四)定期公布。
科级以下干部平时考核情况按季应在机关确定的范围内定期公布,以发挥激励、鞭策作用。
第九条年度考核按下列程序进行:
(一)个人总结。
被考核干部按照岗位职责和有关要求进行总结,并在机关规定的范围内述职。
(二)民主测评。
民主测评由考核委员会主任主持,评议采取背靠背的形式进行,由院考核小组统一收回、汇总。
民主测评参加人员范围,一般应由本科室全体干部及其他需要参加的人员。
考核时本科室应当由90%以上人员参加。
民主测评会后,由考核组收集、汇总,依据以下公式计算得分:
[∑(优秀的票×1.0+称职或合格的票×0.8+基本称职或基本合格的票×0.6+不称职或不合格的票×O+弃权票×0.5)×lOO]÷参加测评总人数。
(三)岗位目标年度考核。
年底考核领导小组成立考核组,对照年初签订的《干部岗位目标责任状》,通过查阅资料、现场查看、个别谈话等考核方式,逐项对本院科级以下干部岗位目标完成情况进行考核打分。
必要时考核组应对有关情况和问题进行专题调查。
(四)平时考核汇总。
机关考核委员会办公室按照每季度机关考核委员会会议研究审定平时考核结果,进行核算平均分值。
(五)考核分值的核算。
基础分为100分,由岗位目标年度指标、民主测评、平时考核和加减分等四个部分得分组成,按以下公式计算:
岗位目标责任制考核得分=岗位目标得分×50%+民主测评得分×20%+平时考核×30%+加减分。
(六)确定等次。
考核组组长召集考核组成员会议,形成本组考核工作的总体汇报(专题调查内容需单独列出汇报),按要求和比例提出本考核组考核对象等次建议名单后,统一提交机关考核委员会研究审定。
(七)上报考核结果。
考核小组办公室将各科室研究审定后的考核结果花名册加盖公章后,上报给年度科级领导班子和领导干部综合考核组审核。
(八)公示。
经县考核委员会会议研究审定,本院考核领导小组办公室对拟定为优秀等次的科级以下干部,在单位内进行公示。
公示期为5个工作日。
(九)反馈结果。
将考核结果书面通知被考核干部。
第十条科级以下干部对年度考核结果有异议的,可以从接到考核结果通知之日起7日内向本单位考核办公室书面申请复核,考核办公室在接到复核申请之日起7日内提出复核意见,并经领导小组批准后以书面形式通知申请复核人.对复核意见仍不服的,可以自接到复核决定之日起7日内,按照规定向组织人事部门提出申诉。
在复核,申诉期间不停止对考核结果的执行。
第四章附则
第十一条科级以下干部岗位目标责任制考核优秀等次比例、考核结果运用和考核奖惩参照《公务员考核规定(试行)》、《新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法》、《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》和《年度科级领导班子和领导干部综合考核评价工作实施方案》等文件要求执行。
第十二条本办法由富蕴县人民医院解释。
第十三条本办法自发布之日起施行。
附件:
1.《XXX同志XXX年度岗位目标责任表》
2.《富蕴县科级以下干部工作记实表》
3.《富蕴县科级以下干部岗位目标责任制考核民主测评表》
4.《富蕴县科级以下干部岗位目标责任制考核等次花名册》
附件1:
同志2013年度岗位目标责任表
姓名
孙航帅
岗位及职务
专业技术
(工程师)
参加工作时间
2006-6
具体分工
1、设备维修、保养;2、办理设备采购手续;3、部分设备安装验收监管;4、科室制度、职责制定;5、科室档案整理;6、计算机协助管理;
目标构成
2013年度岗位目标或应达到的标准、进度、要求
完成时限
分值
设备维修、保养
对全院专用设备及时维修
按规定
10
对全院专用设备及时保养
按规定
10
做好维修、保养记录
按规定
10
办理设备采购手续
严格按照招标程序制定专用设备的采购程序
即时
10
严格按照政府采购办的要求办理采购手续
即时
10
部分自购设备做好询价工作
即时
10
部分设备安装验收监管
对新进设备严格按照招标、投标、合同条款的技术参数对比
即时
5
操作人员的培训工作在安装完成后由厂家工程师负责并考核
即时
5
发现问题及时汇报给科主任和院领导
即时
5
科室制度、职责制定
后勤组、设备组、网络组、警卫组的工作制度、职责、流程
已完成
5
制度、职责、流程考核
按季度
5
制定培训——合格;制定培训——不合格——再培训机制;
按季度
5
档案、计算机协助
及时做好10万元档案归档整理工作
即时
5
协助计算机管理及网络管理
即时
3
协助做好软硬件升级换代和领导交付的其他工作
即时
2
附件2:
富蕴县科级以下干部工作记实表
(2013年第1季度)
姓名
孙航帅
单位、职务
富蕴县人民医院
(工程师)
工作记实
1、对全院专用设备及时维修、保养并做好维修、保养记录;
2、严格按照招标程序、政府采购办规定制定专用设备的采购程序;
3、部分设备安装验收监管发现问题及时汇报给科主任和院领导;
4、后勤组、设备组、网络组、警卫组的工作制度、职责、流程的制定、考核;
5、科室档案及时整理;
6、计算机协助管理;
7、按时完成了领导交付的其他工作。
考勤
旷工天;事假天;病假天;出差天。
领导评鉴(考核委员会)
本人
意见
附件3:
富蕴县科级以下干部岗位目标责任制考核民主测评表
单位:
序号
姓名
职务
评价意见
优秀
称职(合格)
基本称职(基本合格)
不称职(不合格)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:
1、由考核组负责印制,在民主测评会议上使用。
2、民主测评时对优秀等次的推荐不限定名额。
附件4:
富蕴县科级以下干部岗位目标责任制考核等次花名册
单位:
年度:
序号
姓名
性别
岗位和职务
岗位目标责任制考核得分
民主测评优秀率
考核等次
编制性质
岗位目标考核得分
平时考核(领导评鉴)得分
民主测评得分
加减分
岗位目标责任制综合考核得分
行政
事业
工勤
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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