人事年度工作总结报告5篇.docx

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人事年度工作总结报告5篇

人事年度工作总结报告5篇

我们在不断的成长中得到了更多的进步，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。

信任很多伴侣都不知道工作总结的开头该怎么写吧?

以下是我收集整理的人事年度工作总结报告范文，来观赏一下吧。

人事年度工作总结报告范文1

我于__年_月_日在_客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20_年主要工作业绩及存在的缺乏

1、做好人事根底工作

我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。

我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展看法反响，不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。

2、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。

并且依据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制

我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常来回于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。

接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。

二、20_年工作预备

通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。

接下来需要花更多的时间去学___的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步把握行政人事工作流程及标准。

除了依据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。

深刻领悟公司下发传阅文件，关怀领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的阅历及教训，连续改进工作中的缺乏。

20_年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。

感谢___给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。

人事年度工作总结报告范文2

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己20__年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：

1、聘请：

依据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。

聘请的岗位有：

平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。

年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。

初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。

为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，主动做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工关怀办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。

自己那么在10月份完成了人事管理连续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。

5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。

在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。

本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20__—20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。

重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。

每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

7、完成上药布置的工作：

为协作20__年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。

下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源管理信息的完好性、精确     性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建立调研通知下发后，我认真细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力气上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位生疏还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。

针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我预备做好以下三点来弥补工作中的缺乏：

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作力气。

在留意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力气和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。

在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事年度工作总结报告范文3

回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的转变，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去我这几个月所做的努力。

自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了特地的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建立极为关怀，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经受从无到有的成长历程。

现将我这几个月的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确     的信息。

关怀上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进展再次签约劳动合同。

为了使员工享受到公司更好的福利待遇，准时要求员工签约劳动合同。

三、在新员工进厂一个月后需要对员工进展一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：

和上级、相关部门沟通制定好相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转正考试时间—通知员工考试时间—监视考试—由相关部门出卷人审批—登记员工转正考试成果并存档。

员工的转正考试是否顺当通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以确定要认真完成此项工作。

四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动状况。

保持车间生产状况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不铺张食物。

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上毁灭较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩处，并对当事人进展思想教育。

六、关怀建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，关怀组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导关怀下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和把握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导支配的各项任务。

对于明年的工作预备：

1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。

针对现阶段人员流失较为常见的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进展改善，尽量稳定员工。

工作总结

2、做好人员流淌率的把握与辞工人员纠纷与处理。

既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

3、标准各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

4、作为行政人事的一员，应以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。

5、在生产忙的状况下，可以在完成自己分内工作以后去产线关怀，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假设有需要关怀的地方应准时升出救援之手，让员工感受到温存。

最终，感谢各位领导能够供应应我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这几个月来对我工作的热忱关怀和悉心照看。

虽然我还有很多阅历上的缺乏和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!

也期望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能制造和发挥出更好的水平，期望公司在20_年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!

信任公司明天会更好!

人事年度工作总结报告范文4

不知不觉间来公司一年了，20__年6月11日，很荣幸地正式参与公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的关怀下，我渐渐生疏了公司，渐渐进入自己的角色，开头了自己宠爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在很多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到如今不仅生疏把握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真认真，更需要你有猛烈的责任心和很强的效劳意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。

同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。

例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。

近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并预备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。

二、新员工聘请与选拔方面

对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较生疏比较擅长的，做起来入手也很快，由于到底以前是做这个模块工作的。

但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。

但如今状况却大大不同，如今的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的时机更多，所以人员流淌也更大。

这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司成功聘请销售助理3人，市场助理1人。

人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。

对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面进展，由于觉察，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快生疏公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。

三、今后工作规划

（一）培训方面

之所以把培训放在首位，是觉察公司在培训方面有很多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建立。

所以自己今后会做以下方面工作：

1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。

对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。

同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。

这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。

2、外部讲师的聘请公司要进展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下学问。

要在一年间定期组织一到两次的培训。

3、人力部门开发一些课件，对员工进展定期的培训。

（二）绩效考核方面

知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，缺乏以全方位考核员工，等级工资制对员工的鼓舞不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进展比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。

以此类推，相应主管由部门经理进展考核。

这样能鼓舞表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓舞员工请假，为了鼓舞员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤效劳部门，深知效劳好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。

公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，由于，光有生产和销售，没有足够的管理力气，公司只能永久停留在局限水平。

期望人事门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。

我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

人事年度工作总结报告范文5

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。

回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大转变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过往一年来所做的努力。

一、我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

1、聘请工作。

a、结合20__年各部门人员需求预备，并依据各部门人员的实际需求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位。

b、20__年行政人事共参与了_次聘请会（其中_次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、标准人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放?

员工手册?

，20__年公司新入职职工人数为：

_人。

b、关怀部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20__年公司离职员工人数为：

_人。

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作。

关怀部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险。

b、准时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：

_人。

c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20__年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：

_人。

5、值日及值班工作的综合管理。

a、准时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

独特是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的关怀。

毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司〞大致违反，违反的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。

同时__工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入群众。

进入了行政人事，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，认真和同事协商 在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而临时无视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些冗杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够抱负，在20__年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20__年工作预备

在20__年的工作根底上，在20__年里，我除了要做好根本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案名目表。

3、将公司人员社保购置到位。

4、关怀领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。

不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。

认真参与部门各类学问的培训，准时更新自我的学问，提高自我的工作和专业潜力。

虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。

我会努力工作争取做出好成果。

随着公司不断扩大、标准、完善，能够意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。