劳动合同10.docx
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劳动合同10.docx
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劳动合同10
编号:
劳
动
合
同
书
(版本号V1.0)
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
甲方(“用人单位”)
名称:
地址:
邮政编码:
乙方(“劳动者”)
姓名:
性别居民身份证号码(18位身份证号)
家庭住址:
邮政编码:
户口所在地:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方有关规章制度,双方经平等协商一致,就甲方聘用乙方事宜,于年月日在北京自愿签订本劳动合同书,以便共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。
本合同的聘用期限为年,于年月1日生效,至年月日止。
其中试用期为个月,自年月日至年月日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任财务岗位工作;工作地点位于(城市)。
甲方可根据工作需要和乙方能力,经与乙方协商,对乙方的工作地点和岗位和工作内容进行调整。
必要时,经与乙方协商后甲方可以安排乙方到甲方关联企业工作,由该关联企业与乙方按本合同的规定享有权利承担义务,但甲方对本合同的履行承担连带责任。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准并履行以下义务:
1、遵守国家宪法、法律法规的规定;
2、遵守甲方的工作制度、规章制度和劳动纪律;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、遵守职业道德,忠于职守,勤奋工作,履行所在岗位职责;
5、服从甲方的工作安排和管理;
6、保守甲方商业秘密,并且不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益;
7、未经甲方同意,不得从事第二职业或以任何方式与其他用人主体建立劳动或劳务关系。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行标准工作制。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
乙方享有国家规定的法定节假日;享有婚假等有薪假日,但应按甲方有关规定履行必要的内部审批手续。
甲方根据实际需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,甲方将按照劳动法及有关规定支付乙方工资或者安排相应时间的补休。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资(遇节假日顺延)。
工资实行月薪制,根据甲方薪资制度标准执行。
乙方转正后的基本工资为人民币(大写:
)元,试用期为人民币(大写:
)元,其余部分按甲方的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定:
甲方可按本公司的工资制度或乙方的工作业绩、工作能力和表现及工作岗位,调整乙方的工资。
甲方通过指定银行向乙方支付工资;乙方有义务按照国家规定支付个人所得税,甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。
第七条甲方生产工作任务不足使乙方待岗的,甲方支付乙方的月生活费按工作所在地最低工资标准执行。
五、保险福利待遇
第八条甲乙双方按国家和工作所在地的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、工作所在地有关规定执行。
第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和工作所在地的有关规定执行。
第十一条甲方为乙方提供的福利按国家规定执行。
六、劳动纪律
第十二条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度,给予纪律处分、行政处理或经济处罚直至解除本合同。
因乙方违纪行为致使甲方遭受损失的,甲方有权要求乙方给予经济赔偿,并依法追究乙方责任。
第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十四条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一)双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
当事人依据本条第一款第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复要求变更合同的一方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(三)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他甲方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的;
(七)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(八)甲方生产经营发生严重困难的;
(九)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作,或者不符合国家和属地政府从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成新协议的。
第十七条乙方有下列情形之一,甲方不得终止或解除本合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(四)女职工的孕期、产期、哺乳期内的;
(五)法律法规规定的其他情形。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方以此方式解除劳动合同时,甲方为乙方支付专项培训费用且约定服务期的,若乙方违反服务期约定,则应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金,并在办理离职手续时进行支付;乙方应在办理解除劳动合同的手续前完成在手业务、清理完所办理的债权债务。
乙方不得无故随意解除劳动合同。
乙方未与甲方解除劳动合同,却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方或者为其他单位、个人工作,则甲方有权根据本合同规定以及单位相关规章制度对乙方做出相应处理,包括但不限于视为乙方自动离职(单方辞职),或给予纪律处分、行政处理或经济处罚直至解除本合同,乙方就此给甲方造成损失的,应予以赔偿。
第二十条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)乙方与甲方协商一致的;
(二)乙方提前30日以书面形式通知甲方的;
(三)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
(七)甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
(八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(九)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(十)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八、劳动合同的终止、续订
第二十一条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)合同期限届满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
第二十二条经甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同。
甲方应在劳动合同期满前30日,向乙方书面表示续订意向,乙方应在劳动合同期限届满前20日,以书面形式予以答复。
若双方均同意续签,应在原劳动合同有效期内,完成续订手续。
若乙方未在上述期限内予以书面答复的,视为乙方不同意续约。
乙方明确表示不予续约或被视为不同意续约的,其应办理完全部工作和资料交接手续,工作至合同期满之日方可离任。
九、经济补偿与赔偿
第二十三条发生相关法律、法规的规定的情形的,甲方应当依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条乙方单方解除本合同的,凡由甲方出资培训或特别招录的人员,应向甲方偿付合理的培训费和为招录乙方特别支付的费用,但因甲方过错致使乙方解除本合同除外。
第二十五条乙方违反本合同的规定或法律规定解除合同,给甲方造成损失的,应赔偿甲方的损失,包括:
(一)甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期的,如乙方违反服务期约定应向甲方支付违约金,但该违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(二)乙方违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容
第二十六条乙方在聘用期间要遵守国家的法律法规及甲方的有关管理规定,不得从事损害国家利益、集体利益及公司利益的活动,服从公司分配与管理,自觉维护甲方的企业形象。
第二十七条甲方的客户资料、软件源代码及其他采取保密措施的文件、资料等构成甲方的商业秘密,乙方在合同期内及与甲方解除劳动关系后,均负有保守这些商业秘密的义务。
乙方不得擅自泄露甲方商业秘密;不得利用在甲方工作期间掌握的客户关系、源代码等商业秘密,为自己或其他单位和个人公开或不公开地从事经营活动,否则须赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第二十八条甲方不干涉乙方的政治、宗教信仰及工作时间以外的政治宗教活动。
未经甲方授权,乙方不得以甲方名义参加任何政治宗教活动。
第二十九条乙方应遵守甲方的规章制度、员工手册及相关岗位说明书,此类制度性文件视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
十一、劳动争议及其它
第三十条双方因履行劳动合同发生的争议,当事人可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本合同未尽事宜或与当前及以后国家、工作地有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
乙方(签字):
年月日年月日
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