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失效简历变高效的技巧
失效简历变高效的技巧
很多人面临着找工作的难题。
一些人是第一次找工作,一些人则是换一份职业。
不管怎么样,很多都在网上投过简历,可能好几年没有更新了。
可能很多人不知道怎么下手,这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤,让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下,赢得面试机会。
找到你的简历聚焦点
在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。
如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的卖给潜在雇主的重任。
如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万能简历。
如果你在寻找你的职业目标方面有困难,你可以向一些职业发展专家求助。
调查你的目标工作
在你的初步写定你的简历之前,彻底调查你目标工作的情况,这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。
去找你目标工作所在的行业,跟这些行业人士交流一下,然后在人才网上搜索这个职位,调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。
如果你是跳槽,这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。
在不同的职位广告里搜寻一些关键字,如果有的术语不断出现,那么这些术语一定要在你的简历里面出现。
当然,也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。
而且,旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。
概述你的职业经历
现在开始写简历。
如果你是想换工作,你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇,你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。
用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。
强调你如何帮助组织,而不是你想从一份工作里得到什么。
下面是简历(关于求职目标的部分)在修改之前和之后的例子:
修改前:
希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司,找到一份有挑战性的职位。
修改后:
作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人,希望能利用这些优势,以一个电脑指导员的身份,找到一份初级软件销售职位。
如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位,就用58同城的简历生成器来写一份引人注目的职业经历,这里是最好的地方,你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。
着重强调你的成绩
为了能最大限度的获取面试机会,在现在的求职市场上竞争,你的简历必须有一种业绩导向。
避免简单的老调重弹的职位描述,用细节描述你所做出的努力,用数据说明问题。
如果你是人事经理,下面那种你认为更有竞争力?
修改前:
负责维护和保养系统与操作工位
修改后:
通过熟练的跨平台保养,为350名远程用户改进系统正常运作时间,使比率从91%提高到99.9%。
对任何一个你所申请的职位,多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的,譬如削减成本,产生收益,改进服务,优化流程,解决问题并节省时间,用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你(对自我技能)的描述。
重新设计你的简历
你的旧简历是否已像1970打印出来的东西?
为了让你的简历从简历堆里脱颖而出,用word重点处理你的优势,比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等但不要过度让你的简历给人留下一个与众不同的印象。
如果你对自己的简历设计没有信心,你可以咨询相关的简历专家,或者你周围有才干的朋友。
校正和试投简历
你的简历一定要做到完美。
仔细校对你的简历,以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。
如果你是准备换工作的人士,向人事经理寻求一些反馈,特别是在目标领域,关键数据能否让你显得有竞争力。
所有的工作做完后,把你的简历放在很多雇主可以看到的招聘网站上,然后你就可以找工作稍微轻松一点了。
简历制作都有哪些雷区?
这里选择几个典型案例进行剖析,供求职者们参考。
1.不知所云,缺乏主题
A君,某大学应届毕业生,求职意向:
销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时,写道:
按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。
在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中,80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。
洪向阳认为,简历就是用来找工作的个人A4广告,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的适合性,这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成繁历
D君,2年出纳工作经验,想去更大的平台发展
D君的简历很长,开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
写满四页纸的简历,HR哪会有时间一点一点拜读完呢?
密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩,关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使你自认为有多了不起,都请隐去吧,或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会,而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定,因此简历不是展示你全部的地方。
你的精彩,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。
3.简单到单薄的超简历
S君,一年外贸行业经验
S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更详细的资料。
全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
刚才说过简历要精简,但要简单而不单薄。
这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。
如何让HR怎么信任你呢?
倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。
HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
4.傻瓜式套模板
F君,有三年的工程项目经验,想到外企或大公司发展
F君套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。
在后面IT技能上填无,海外经历一栏上也填无。
简历的第二页,只见一大堆的无。
套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。
在我们接触到的客户中,但凡问到简历如何制作的,第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?
。
模板固然省事,但实际上好格式并无固定的框框,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,整体给人简洁、美观的印象即可。
简历的重点还是在内容。
拿F君来说,既然没有海外经历,何必还填一个无字呢?
呆板套用简历模板,有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的万能简历
C君,两年工作经验
在他不长的工作年限中,从事了两份职能内容相差很大的工作。
一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。
目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。
在我们审阅的简历中,超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位,而且职能跨度很大。
即使不明确写出求职意向的人,在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人什么事都想做的感觉。
HR在招聘时,是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,对于万能简历他们并不感兴趣,因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作,又怎会给你电话呢?
所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升命中率。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君,2年工作经验,求职意向:
销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。
没有任何一点销售经验。
兴许是想通过转型谋求发展,可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。
不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非一跳就能简单解决的。
很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。
在HR看来,这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。
若自己做不到不要浪费时间,尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导,时间拖得长,成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸,学问却藏了不少。
面对简历制作中形形色色的误区,要在激烈竞争的职场上占领一席之地,求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。
所谓磨刀不误砍柴工,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。
多年招聘,我常常见到优秀的人,却极少见到优秀的简历。
也许,优秀的人不重视写出优秀的简历,而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱,不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论,只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来,让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上,这就是优秀简历的功效。
人力资源部每天收到的简历数量在300~1000份。
面对日复一日的海量简历,对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。
在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上,凭陌生简历入围的机会最小,也是求职中难度最大的一关。
HR收到简历总量中的5%~10%可以进入笔试和面试环节,只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。
简历是否有吸引力,关键在于你自己,因为简历的创作者正是求职者本人!
从我的个人职业经验来看,大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是:
陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强烈震撼,印象深刻。
一、内容是简历之魂,是招聘官摄取的要点。
常见问题有:
1.重点不突出,似乎什么都做过、都能做,但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化,什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好,比如私人小企业,没有大的发展计划,找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿,一人多能,节省成本。
而这样的人选,让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历,明眼人一看就不真实。
比如,财务部员工的简历,把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工,不可能一个人干这么全活儿的事,如果你是部门领导,一般不做这么多具体工作,那么具体到你所在的岗位,你的职责是什么?
你的专长在哪里?
从简历中看不出来。
2.没有个人特点,似曾相识,看后没印象。
很多简历写得平淡无奇,几年工作下来的所得、积累、进步,为企业的付出、贡献,关键时刻起的作用,和其他竞聘者的差异等,没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人,而不是别人,他和这个岗位的契合点在哪里?
他来能带来什么。
数百上千人应聘一个岗位,你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的,你就成功了,而前提是要看到你的特点和亮点,这些首先要让招聘官从简历上看到。
3.时间不连续,招聘官很看重工作经历的连贯性,不喜欢时间和相关工作中断的人。
比如,一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年,再上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言,回来重拾老本行。
这些人,都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。
因为工作中断,他们的专业意识和技能跟不上时代发展,难免老化和过时。
时间上描述模糊的简历,可能是求职人思维、做事不严谨所致,也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。
比如,有人一两年都没有正规工作,不愿写出来让招聘官知道,又不敢造假,只好很笼统地写。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。
比如,招聘一个政府关系经理,他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。
最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较,前者肯定更合适,将来对这个岗位的贡献也更好。
简历上的学习和工作经历应该从近向远写,三年之前的经历只写亮点即可,过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时,将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明,能加深阅读者的理解和印象,更好地了解简历的主人。
这部分内容常被求职者忽略。
二、格式是简历的脸面,留给阅读者第一感性印象。
常见问题有:
成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空,千篇一律,毫无生机和特点,阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜,很容易产生疲惫感。
为引起招聘官注意,不妨自创模板,越与众不同越好,言简意赅地展示个人特质。
经常有猎头看到我的简历后,迫切地想和我见面,因为我的简历格式与众不同,遣词用语比较新颖准确,叙述完整清晰。
我的简历格式是这样的:
个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍:
包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点汇总:
包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。
过于简单的简历,显得不够真诚和严肃。
不建议使用表格格式,这种简历模板只有单词和词组,怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢?
一名编辑,他的简历只有半页多,初看上去,他毕业的专业和我们的岗位要求不相配,简历被部门滤掉,但我看中他的部分工作背景,约来面试。
你在北大什么专业读书?
我问他。
中文系。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人,而不是别人,他和这个岗位的契合点在哪里?
他来能带来什么。
数百上千人应聘一个岗位,你和他人的差异性是取胜的关键。
那简历上为什么不写?
我写的是我的研究方向。
我忍不住告诉这个老实的本分人:
北大中文系是名牌系,适用的工作岗位范围广,在简历筛选阶段,招聘主管看中的是个人基本素质,名牌学校名牌专业占有优势,而你这个研究方向对口领域太狭窄了。
你把专业改成中文系,再把半页的简历扩充成两页,加上工作起止时间和岗位内容、流程,再详细描述你的专业能力。
改过的这份简历对你会很有帮助。
否则,现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。
噢,他的眼睛闪亮,我怎么没有早遇到您呀,我找工作半年了,觉得有些工作挺适合自己的,怎么连个面试机会也不给,原来是我的简历写得不对。
三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
像香奈儿无暇粉的作用,适当掩饰缺陷,帮助自己尽量抓住机会。
1.在简历中写出自己的亮点。
亮点不完全等同于优点,是自己区别于他人更适应岗位的特点,目的是为自己亮剑、加分。
此外,在某些关键节点上注意写法技巧,比如:
受教育程度写最高学历,如果专科续本科,则学历项下直接写本科,不要写专科。
现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线,如果你写专科,基本上丧失了面试机会。
只要有面试机会,黑暗里也能有曙光。
再比如:
在简历最前面写上自己的求职岗位和特长,把重点明确地点出来,写上三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位等,比简单地写应聘研发部项目经理应聘融资部经理效果好。
2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本,不要千岗一版。
很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进收信人栏中群发;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发,收件人会看到正文的每行前有很多个〈号,原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。
这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。
世上没有两片相同的树叶,每个岗位的要求也不一模一样,不同公司的相同名字的岗位,对人的要求也绝不会相同。
公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等,这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。
因此,发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改,针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己,才能让成功率相对提高。
比如,应聘一间白手起家、非常节俭的公司,不要提自己正服务的单位多么有钱,把钱不当钱,而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作,养成了合理节俭、注重小节的习惯。
3.了解招聘者的兴奋点。
一般来说,HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人,最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。
如跨职业序列,过往经历应对现岗位有锦上添花的作用,比如,招聘售前技术支持岗位,如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。
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