人力资源专员招聘笔试题.docx
- 文档编号:110633
- 上传时间:2022-10-03
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:17.04KB
人力资源专员招聘笔试题.docx
《人力资源专员招聘笔试题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源专员招聘笔试题.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
精选文档
新大地路桥集团人力资源专员招聘试题
题
要
答 满分:
100分考试时间:
120分钟 得分
不
内 一、填空题。
(每空1分,共计15分)
线封
密 1、人力资源管理的六大模块分别为:
、 、
、、、
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订
II
|立书面劳动合同。
I
| 3、劳动合同分为 、
i和 三种。
II
4/4
!
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
:
话 I
个月;劳动合同期
电 I限一年以上不满三年的,试用期不得超过 个月;三年以上固定期限和无固定期限的
系 I联 I
|劳动合同,试用期不得超过 个月。
| 5、劳动者想要解除劳动合同,应当提前
以书面形式通知用人单位。
用人
!
单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同,但应提前 天以书面形式通知劳动
者本人。
。
II
!
二、根据各公司用人需求,新大地路桥集团现需要招聘 20名专业人员。
如果你是本
:
I
名 I
姓 I次招聘的负责人,请问:
I
I 1、你会通过哪些渠道进行招聘?
(5分)
I
!
2、如果参加人才交流会,需要做哪些前期准备工作?
(5分)
I
!
3、简述招聘的流程?
(5分)
!
三、计算题:
(共15分)
:
位 I
岗 I
聘 | 某市基本养老保险企业缴费费率为 19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为
应
10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。
某企业现有员工
10人,每月工资情况如表1所示。
表1 某企业员工工资分布
工资(元)
6000
5000
3000
2000
人数(人)
1
3
4
2
问题:
(1)企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费?
(9分)
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
请完成下列表格。
(6分)
某企业员工缴纳保险费情况
员工工资(元/月)
6000
5000
3000
2000
养老保险
员工缴费
医疗保险
(元/月)
失业保险
| 四、刘某为某纺织厂女工,签订了3年劳动合同,合同期至2010年12月31日。
!
2009年3月1日向企业请产假90天,生育有双胞胎。
产假期间工资企业按80%发放
I
I
!
产假期满,刘某又申请续假10天,厂里不同意。
2009年6月11日,刘某回企业上班,
II
|发现岗位已经被别人顶替,厂里并以刘某无故旷工为由,对刘某做出了开除决定。
I
|问题:
!
1、产假期间工资按80%发放是否合法,为什么?
(5分)
2、刘某申请续假10天,厂里不同意是否合理,为什么?
(5分)
3、企业开除刘某的行为是否正确,为什么?
( 5分)
五、“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。
”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
(10分)
六、 无规矩不成方圆,然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈规矩和创新二者之
I
|间的辩证关系。
(10分)
■七、论述题:
(共20分)
I
!
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。
大约在一
i年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。
RB公司领导
!
研究了这个问题之后,一致认为:
公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产
II
;线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。
于是公司决定通
I
|过开设一套质量管理课程来解决这个问题。
I
I 质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后,每个周五晚上 7:
00—9:
00,
!
历时10周。
公司不付给来听课的员工额外的薪水,员工可以自愿听课,但是公司的主管
;表示,如果一名员工积极的参加培训,那么这个事实将被纪录到他的个人档案里,以后在
II
|涉加薪或提职的问题时,公司将会予以考虑。
课程由质量监控部门的李工程师主讲。
主要
I
|包括各种讲座,有时还会放映有关质量管理的录像片,并进行一些专题讨论。
内容包括质
!
量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方
!
法、抽样检查以及程序控制等内容。
公司里所有对此感兴趣的员工,包括监管人员,都可
I
I以去听课。
课程刚开始时,听课人数平均60人左右。
在课程快要结束时,听课人数已经
II
|下降到30人左右。
而且,因为课程是安排在周五晚上,所以听课的人都显得心不在焉,
I
|有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
!
在总结这一课程培训的时候,人力资源部经理评论说:
“李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且他很幽默,使得培训引人入胜,听课人数的减少并不是他的过错。
请回答下列问题:
1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方?
(10分)
2、如果您是RB公司的人力资源部经理,您会怎样安排这个培训项目?
(10分)
(范文素材和资料部分来自网络,供参考。
可复制、编制,期待你的好评与关注)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 专员 招聘 笔试