初级会计师经济法基础考试高频考题十含答案.docx
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初级会计师经济法基础考试高频考题十含答案
2020年初级会计师经济法基础考试高频考题十含答案
一、单选题
1.根据劳动合同法律制度的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一定期限以上的固定期限劳动合同,该期限是( )。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
2.根据劳动合同法律制度的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例,该比例是( )。
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
3.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动仲裁基本制度的下列说法,不正确的是( )。
A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的,经相关当事书面申请,可以不公开审理
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的,应当回避
D.仲裁员应当回避而未回避的,当事人有权以书面或者口头形式申请其回避
4.根据劳动合同法律制度的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束,该期限是( )。
A.15日
B.30日
C.45日
D.90日
5.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的解除,下列说法不正确的是( )。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同
B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无须支付经济补偿
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者无须事先告知即可解除劳动合同
6.根据劳动合同法律制度的规定,下列员工中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的是( )。
A.李某,在本单位连续工作8年,还有3年退休
B.王某,在本单位连续工作12年,还有5年退休
C.赵某,在本单位连续工作18年,还有6年退休
D.孙某,在本单位连续工作16年,还有4年退休
7.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的订立,下列说法不正确的是( )。
A.初中生李某15周岁,一般情况下不得被招用为劳动者
B.劳动合同应当以书面形式订立,非全日制用工除外
C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,劳动关系可以延续,无须向劳动者支付经济补偿
8.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同必备条款的是( )。
A.社会保险
B.工作内容和工作地点
C.休息、休假
D.试用期
9.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,不得享受当年年休假的是( )。
A.贾某依法享受寒暑假,休假天数未超过年休假天数
B.刘某请事假累计20天,单位按照规定未扣工资
C.周某累计工作8年,请病假累计45天
D.田某累计工作12年,请病假累计60天
二、多选题
1.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列说法,正确的有( )。
A.劳务派遣用工是我国企业用工的基本形式之一
B.劳务派遣用工可以在存续期间不超过6个月的工作岗位适用
C.劳务派遣单位是用人单位,应当与被派遣劳动者订立劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
2.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动争议终局裁决的撤销,下列说法正确的有( )。
A.劳动者认为终局裁决有依法撤销情形的,可以申请撤销裁决
B.申请撤销终局裁决,应当自收到裁决书之日起30日内提出
C.终局裁决的撤销由中级人民法院管辖
D.对于非终局裁决,当事人双方不得申请撤销
3.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除和终止后的经济补偿,下列说法正确的有( )。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当支付经济补偿
B.经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月的工资,不满1年的,支付半个月的工资
C.补偿基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付,高于本地区上年度职工月均工资3倍的,按照本地区上年度职工月均工资3倍支付
4.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除和终止的法律后果,下列说法正确的有( )。
A.用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年备查
C.用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.用人单位未依法支付经济补偿,在劳动行政部门责令的期限内仍未支付的,应当向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金
5.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的效力,下列说法正确的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效
B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
C.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
6.李某系某私企员工,日工资为240元,该单位实行标准工时制,已知李某3月份的加班情况如下:
3月1日(星期五)晚上加班1小时,3月2日、3月3日共加班15小时,之后单位安排李某补休16小时。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的有( )。
A.用人单位向李某支付3月1日晚上的加班费可以为45元
B.用人单位向李某支付3月2日、3月3日的加班费可以为900元
C.用人单位之后安排了补休,不应当支付李某3月1日的加班费
D.用人单位之后安排了补休,不应当支付李某3月2日、3月3日的加班费
三、判断题
1.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
( )
2.对劳动争议的终局裁决不服,双方当事人不得向人民法院提起诉讼。
( )
3.用人单位招用劳动者,为了核实其身份,可以扣押劳动者的居民身份证件。
( )
4.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
( )
四、不定项选择题
【资料1】
2013年1月12日,田某初次就业即到东皋公司的分支机构工作,东皋公司分支机构以制作工作服为由向田某收取300元的服装费,1月20日,双方订立书面劳动合同。
后东皋公司把田某送到美国培训,支付培训费用10万元,2014年1月1日东皋公司与田某补订了服务期协议,约定田某必须在东皋公司再继续工作5年,否则支付违约金10万元。
后东皋公司财务发生危机,一直扣押田某的工资。
2015年12月31日,田某要求解除劳动合同,东皋公司则要求其支付违约金,双方就此发生争议。
要求:
根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.关于东皋公司分支机构与田某订立劳动合同的下列表述中,正确的是( )。
A.若东皋公司分支机构依法取得了营业执照,则其可以与田某订立劳动合同
B.东皋公司向田某收取财物的行为有合理的事由,符合劳动合同法律制度的规定
C.双方劳动关系建立的日期是2013年1月20日
D.双方订立的劳动合同中应当订明劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息、休假,劳动报酬以及试用期等相关事项
2.关于田某解除劳动合同和相关法律后果的表述中,正确的是( )。
A.田某无须事先告知用人单位,即可解除劳动合同
B.田某提前30日书面通知用人单位的,方可以解除劳动合同
C.田某解除劳动合同后,应当支付的违约金不得超过8万元
D.田某解除劳动合同后,用人单位应当支付田某经济补偿
3.关于田某年休假的表述中,正确的是( )。
A.田某在2015年度可享受的带薪年休假天数是5天
B.若田某在2015年累计请事假达到20天以上,则不能享受当年年休假
C.国家法定休假日不计入年休假天数内,但是休息日应当计入在内
D.田某的年休假依法应当集中安排,不得分段安排或者跨年度安排,确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排
4.东皋公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A.与田某协商解决
B.向劳动争议调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁结果不服的,不得向人民法院提起诉讼
【资料2】
东镐公司职工刘某在下班途中,因交通事故住院治疗3个月,相关部门认定刘某负主要责任,住院期间,东镐公司按月向其支付工资。
出院后,刘某回公司上班,因腿部疾病导致不能从事原工作,公司又为其安排了其他岗位,但刘某仍不能胜任工作,东镐公司拟解除劳动合同。
已知:
刘某月工资为2800元,实际工作年限9年,在东镐公司工作4年,东镐公司所在地月最低工资标准为1900元。
要求:
根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.关于刘某发生交通事故的法律后果,下列表述中,正确的是( )。
A.刘某在下班途中发生交通事故不应当认定为工伤
B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.刘某可享受3个月的医疗期待遇
D.刘某可享受不超过12个月的停工留薪期待遇
2.刘某住院期间,关于东镐公司应向其支付的费用,下列说法错误的是( )。
A.东镐公司应向其每月支付不低于2240元的工资
B.因刘某未实际工作,为了公平、公正,东镐公司无须支付其工资
C.刘某享受的工资福利待遇不变,由东镐公司支付
D.若刘某在住院期间生活不能自理,需要护理的,护理费由东镐公司负责支付
3.东镐公司解除劳动合同可采取的下列方式中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
A.由东镐公司提出,经刘某同意后,解除劳动合同
B.东镐公司随时通知刘某解除劳动合同并不向其额外支付工资
C.东镐公司提前30日书面通知刘某解除劳动合同
D.东镐公司随时通知刘某解除劳动合同并额外支付1个月的工资
4.关于东镐公司解除劳动合同的法律后果,下列表述中,正确的是( )。
A.应当向刘某支付违约金
B.应向刘某支付经济补偿
C.应向刘某支付一次性伤残就业补助金
D.若东镐公司额外支付了一个月的工资,则无须再支付经济补偿
一、单选题
1.
【答案】C
【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
2.
【答案】C
【解析】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
3.
【答案】A
【解析】劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的,经相关当事人书面申请,“应当”不公开审理。
4.
【答案】C
【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期不超过15日,并书面通知当事人。
5.
【答案】B
【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。
6.
【答案】D
【解析】劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
7.
【答案】D
【解析】自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
8.
【答案】D
【解析】试用期属于劳动合同约定条款。
9.
【答案】B
【解析】职工有下列情形之一,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、多选题
1.
【答案】BCD
【解析】选项A:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。
2.
【答案】BCD
【解析】选项A:
申请撤销终局裁决的主体限于用人单位,劳动者对终局裁决不服的救济途径是向法院提起劳动诉讼,而非申请撤销裁决。
3.
【答案】ACD
【解析】选项B:
经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月的工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.
【答案】ABCD
5.
【答案】ACD
【解析】选项B:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.
【答案】AD
【解析】
(1)选项AC:
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,无论是否安排补休;
(2)选项BD:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,因单位已经安排了补休,无须再支付加班费。
三、判断题
1.
【答案】√
2.
【答案】×
【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.
【答案】×
【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件。
4.
【答案】√
四、不定项选择题
【资料1】
1.
【答案】A
【解析】
(1)选项B:
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
(2)选项C:
劳动关系自用工之日起建立,用工日期为2013年1月12日;(3)选项D:
试用期是劳动合同约定条款,双方可以约定,也可以不约定。
2.
【答案】D
【解析】
(1)选项AB:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知解除劳动合同;
(2)选项C:
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬依法解除劳动合同的,不属于违反服务期约定,无须支付违约金。
3.
【答案】A
【解析】
(1)选项B:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;
(2)选项C:
国家法定休假日、休息日不计入年休假天数内;(3)选项D:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排。
4.
【答案】ABC
【解析】选项D:
本争议不属于适用终局裁决的情形,用人单位对裁决结果不服,可以依法提起民事诉讼。
【资料2】
1.
【答案】ABC
【解析】选项D:
停工留薪期属于工伤保险待遇,刘某不构成工伤。
2.
【答案】ABCD
【解析】选项AB:
企业职工在医疗期内,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,东镐公司应向刘某每月支付不低于1900*0.8=1520(元)的工资。
选项CD表述的均为工伤保险待遇的内容,刘某不构成工伤。
3.
【答案】ACD
【解析】选项B:
随时通知刘某解除劳动合同的,应当向其额外支付1个月的工资。
4.
【答案】B
【解析】
(1)选项A:
违约金的支付主体是劳动者。
(2)选项BD:
用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿;由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿,因此本题中用人单位无论是协商解除还是法定解除均应当支付经济补偿。
(3)选项C:
属于工伤保险待遇,刘某不构成工伤。
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