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医生民主生活会精选多篇
医生民主生活会(精选多篇)
一、学习情况
我是班子中最年轻的一员,深知无论在政治思想还是业务能力各方面都与组织上的要求有很大的差距。
因此,我认为要不断提高自己的党性观念和思想觉悟,无论自己工作再忙,院
里组织的各种学习、教育活动都能坚持参加,发给的各种学习材料必学,有关报纸、新闻必看,时刻保持清醒的头脑,在大是大非面前能够坚定地站在党中央一边,与党中央保持一致,顾全大局。
二、工作情况
根据分工,我主要负责业务工作。
今年以来,在院领导的关心和支持下,主要完成了以下几个方面的工作:
㈠抓专业队伍建设。
按照院了的统一部署,医务选派了2名同志外出进修,护理部也组织了专业考试和技能比武,这些工作对提高医护队伍建设起到了很好的推动作用。
我也经常找科主任和护士长谈心,谈工作,了解他们的想法,帮助他们解决在工作中遇到困难。
㈡重点工作开展情况。
今年的工作重点,一是复退军人精神病患者康复防治网络的建设工作,我们在时间紧,任务重,既没有现成教材,也没有成功经验的条件下,广开思路,推出各种举措,顺利完成了前期各项工作,为今后开展定期巡诊和康复指导工作做好了充分准备;二是医院注册名称变更工作,我和医务科的陈主任多次到省卫生厅联系、协调,在负责同志的指导下,多次对申报材料进行了修改,目前已完成了医院注册变更的材料提报工作。
三、虽然通过自己的努力取得了一些成绩,但是在有些方面还存在于不足之处,主要是:
㈠理论学习还不主动,自觉性不高,理论钻研还不深入,系统性不强。
虽然能够认真参加集体组织的理论学习和中心组等学习,但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也较少。
学习存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料。
学习停留在一般化水平,缺乏挤劲和钻劲。
㈡开拓创新精神不够。
虽然自己工作比较投入,但工作作风还不够大胆,争创一流的工作干劲还有差距,只求工作四平八稳,思想不够解放,设想不够大胆。
四、今后努力的方向
㈠坚持勤奋学习,强化学习意识。
一是加强政治理论学习,提高理论素养,增强理性思维。
把学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神,作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。
二是要丰富学习内容。
认真学习业务知识,学好法律法规、党纪条规,不断拓宽知识面,广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识,提高综合素质。
三是注重学习形式既要向书本学,更要向领导学向同事学,学工作方法学工作经验,通过学习充实丰富自己,增强本领。
四是学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自己做过对工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质能力。
㈡坚持敬业奉献,勇于开拓创新,做争创一流业绩的表率。
在今后的工作中,一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;二是刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面;三是敢于想大事、抓正事、解难事。
要立足于工作重点进行思考和谋划,当好领导的助手和参谋。
第二篇:
民主生活会
民主生活会总结报告
根据集团公司陕油党发【2014】90号文件通知,我站按要求于9月18日开展了以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。
现将会议情况总结如下:
一、会议主题
会议在紧密围绕以人为本、执政为民、发扬密切联系群众优良作风为主题的前提下,坚持理论联系实际,一切从实际出发,就川口输油站发展现状、站内领导班组思想作风和管理模式以及职工业务素养等问题提出意见和建议。
二、扎实做好会前准备工作
1、为确保民主生活会按时、顺利召开,我站党员及党外先进分子积极发挥模范带头作用,在站内大力宣传民主生活会会议主题和学习内容,成立民主生活会班组。
2、为落实会议精神,达到会议开展效果,民主生活会班组成员认真讨论会议各项工作安排及会议进程,确立会前以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,胡景涛总书记“七一”重要讲话、在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告,《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,《论党的群众工作——重要论述摘编》,“群众观点和群众立场”主题教育活动的有关文件作为重点学习内容,并要求班组成员认真总结学习心得。
学习形式坚持集中学习和自我学习相结合,在集中学习时积极倡导讨论学习模式。
3、站内党员领导干部围绕民主生活会主题,根据学习心得和群众所提意见建议,认真做好会前自我剖析。
自我剖析要与实际工作紧密结合,做到实事求是,不隐瞒、不夸大,避免形式主义,切实分析自己在工作生活中的不足之处。
4、会议召开之前,站长于9月13日组织了民主生活会班组成员与职工代表交流谈心活动,要求所有参与人员就川口输油站及个人工作中存在的问题展开深入讨论。
5、建立场站关于民主生活会的督促机制。
我站除接受公司党委工作部、纪检监察室等督促指导外,在站内还成立了以党外人士为主的专门负责监督民主生活会开展落实情况的监督小组,并制定了相关的监督机制。
要求监督小组成员除参与民主生活会外,更重要的是督促制定和落实好会上讨论的各项整改方案。
把坚持民主生活会制度和会上对照检查、会后整改落实的情况作为考核评价领导班子和主要领导干部的重要内容。
三、围绕会议主题,深入开展对照检查
第一部分——民主生活会班组成员开展自我批评。
通过会前学习、交流和讨论,班组成员尤其是党员对自身的存在的问题有了进一步理性的认识,并各自对自己的问题提出了改正和改进的措施,就党员领导干部及党外先进分子普遍存在的问题整理如下:
1、没有在工作中充分发挥党员的积极性和先进性,模范带头作用不明显。
2、缺乏整体和团队意识。
比如班长自身业务素质过硬,但不注
重班组整体业务素质的提高,在班组建设工作中只图“平稳”不求“上进”。
3、缺乏应有的责任心,在工作中没有发挥监督作用,部分人对职工存在的问题视而不管。
4、党员领导干部与职工缺乏交流沟通,对管理工作带来许多不便。
第二部分——对工作中总存在的问题提出意见和建议
1、关于半军事化管理。
半军事化管理本身是一项高效的管理制度,目的在于提升企业形象,增强管理约束力和生产执行力,提高企业效率,推动企业快速稳定发展,尤其是对于石油化工企业来说,推行半军事化管理制度更是至关重要。
但是,就我站情况而言,多数员工对于半军事化管理没有正确的认识或存在认识偏差,以为半军事化管理就是打扫卫生、叠军被。
长期以来给员工造成“卫生高于生产,生产高于安全”的错误理解,从而在工作中出现抵触情绪,影响工作效率,同时也降低了员工对企业的认同感。
因此,我们根据实际情况为半军事化管理提出以下建议。
⑴加大、细化半军事化管理制度的宣传工作,让员工对半军事化管理制度有正确深刻的认识,真正理解推行制度的意义所在,减少员工抵触情绪,从而提高管理效率。
⑵适度弱化半军事化管理中的卫生管理,把安全和生产在半军事化管理过程中凸显出来。
2、关于员工培训。
员工培训是我们一直坚持的工作,但我们认
为,作为生产企业,尤其是在业务学习的过程中,应该改变传统的“会议学习”模式,丰富学习形式,细化学习内容,真正做到学以致用。
⑴调整业务学习时间,把学习和工作紧密结合起来,充分利用工作空余时间,让员工在工作中学习,在学习中工作,同时也减少了因为学习而占用员工的休息时间,避免员工产生抵触情绪,有效达到学习目的。
⑵在理论学习上,如在学习qhse的过程中,很多员工只知道“q、h、s、e”四个字母而已,完全不了解qhse管理体系的内容和实质,更谈不上用理论指导工作。
因此,希望在基层开展理论学习时,应根据员工综合素质、工作内容等实际情况,尽量能深入浅出,把理论和实际工作结合起来,让员工能更容易的理解。
3、关于台帐记录。
台帐过于冗杂,重复记录过多,没有对工作产生实际意义。
比如在站控岗的台帐中,电话和传真记录经常要在工作日志和电话记录中重复记录,电话记录本没有体现出有用之处。
因此,我们希望在不影响工作的前提下精简台帐,减少重复记录的工作。
四、会议总结
通过开展民主生活会,党员领导干部和广大职工对“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”有了深刻认识,通过一系列的学习和讨论,提出了工作中存在的不足,同时对自我认知也有了进一步提升。
在找出问题的同时能够联系实际,理性提出解决问题的办法和完善自我的目标。
为了进一步落实会议中提出的各项意见和建议,民主生活会监督
小组建立了有效的评价体系,加大监督力度,及时督促各项整改计划实施,收到了良好的效果。
第三篇:
民主生活会
在保持共产党员先进性教育活动中,我按照区分行党委和支行党总支先进性教育活动实施方案的要求,以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到了这次活动中。
在认真学习,提高认识的基础上,经过深刻剖析自己,广泛征求意见,认真对照检查,我查找出了自己在思想观念、大局意识、工作作风、领导水平等方面存在的突出问题。
并从世界观、人生观、价值观等方面认真剖析思想根源,明确了整改的方向,制定了整改的措施。
一、存在的突出问题
第一,对政治理论学习重视不够。
突出表现在对自身的业务学习一直抓得比较紧,但对政治理论学习重视不够。
在思想认识中,认为银行作为企业,业务指标和经济效益是最重要和迫切的任务,是硬指标,而政治理论学习是软任务,往往对自己和别人在这方面要求较低,流于形式和表面化。
第二,到一线网点较少,与网点员工的沟通交流不够。
由于工作分工关系,自己从事或分管机关事务方面工作较多,接触一线网点经营管理活动较少。
除了有临时性工作安排或值班例行检查外,到网点了解工作和实情并帮助解决实际问题较少,对第一线的实际问题不能准确、全面把握,没有真正和全行员工打成一片。
第三,领导工作经验有待进一步提高。
作为一名年轻干部,虽然我认识到了自己阅历浅、经验少的不足,能够一直虚心向班子其他成员、向行里其他同志学习,通过尽可能广泛和全面地接触各项工作,丰富了自己的阅历,锻炼了自己的能力,但在领导艺术和领导经验方面仍有不足,主要表现在:
一方面,工作上有时放不开,大胆负责、敢碰硬的精神不强,风风火火抓落实的劲头不足。
另一方面,有时候又简单急躁,对下属有恨铁不成钢心态,碰到有些人理解政策不透、不按制度执行时,不够耐心解释,态度也较生硬,容易产生误会。
三是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有急于求进的情绪,导致工作缺乏耐心,影响工作效果。
第四,全局意识不够强。
过多地埋头于日常的事务性工作,对自己分管的部门或业务考虑得比较多,抓得比较紧,对行里全局性和宏观的工作考虑比较少。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,是自己世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观没有解决好的表现。
分析起来,主要有以下几点:
第一,放松了政治理论学习。
知道精品的来源吗?
实事求是地讲,我还是比较爱学习的,但对于政治理论方面的学习重视
不够。
这样一来,就造成了以下不良后果:
一是只顾工作,不顾政治理论学习,导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性,主要是为了应付工作上的需要而学习,造成对政治理论学习缺乏深入,流于一知半解,影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性,缺乏严格的党性锻炼,思想理论学习与实践脱节。
第二,党性锻炼标准不高。
党性问题是党员干部思想政治建设的核心问题。
自己在党性、党风方面存在的问题,重要原因就是党性修养不够自觉,在树立科学的世界观、人生观、价值观方面功夫下得不够,缺乏批评和自我批评的勇气,在自觉主动地征求群众的意见、接受群众的监督方面做得还不够。
这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
第三,宗旨观念不够牢固。
坚持党的群众路线,牢固树立群众观点,为基层网点、为周围同志多办好事、多
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