辞职报告是纸质还是邮件doc.docx
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辞职报告是纸质还是邮件doc
辞职报告是纸质还是邮件
篇一:
辞职报告用什么纸写
篇一:
辞职报告标准格式怎么写
辞职报告标准格式怎么写
辞职报告,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职报告是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
一、标准格式
辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题:
一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。
称呼:
称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处(不可缩进)写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。
正文:
正文是辞职报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的具体理由。
列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。
最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题。
希望领导批准等字样。
结尾:
正文下一行空两格,写某某敬上或者此致敬礼,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写。
落款:
写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与此致敬礼对齐。
二、禁忌
1、尽量不要说上司坏话。
如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨,抨击公司制度。
3、不要指责同事,忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。
三、注意事项
1、正确了解相应的权利;
员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主;第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由;
协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可;预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可;即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。
3、注意言辞;
辞职报告的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。
4、取得相关的材料证明;
辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。
5、做好各种准备。
辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利转移
档案和社保的准备。
四、格式范文
尊敬的主管、副理:
您好!
在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是:
人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在10/24左右完成工作交接。
这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。
但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。
但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!
此致
敬礼
辞职人:
年月日篇二:
怎样写辞职报告
怎样写辞职报告
怎样写>辞职报告
开头先在a4纸上,写上辞职申请四个大字。
大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。
第二,就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
例如,某某经理。
记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领
导,或者是写给别的部门的领导。
所以,明确自己的领导是哪位,很重要。
称呼。
中国人讲究,任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。
所以,给经理写辞职书的时候,就要写上,您好。
当然,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写,不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。
任何一个人离开,都要感谢一个公司的,即使你再恨这个公司,再讨厌也得写一下,毕竟是这个公司暂时给了你收入。
所以,再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是公司的原因,个人的原因可以涉及很多,例如,结婚,离家远,或者是想继续求学等。
而如果是公司的原因的话,可以写,专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。
对于自己要离开,但是还是要祝愿一下公司的发展,也就简单地说几句,例如,祝公司越来越强大一类的客套话。
此致!
敬礼!
就如同写信一样,也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
接下来,就要写上你的名字,前面跟上申请人。
然后再起一行写上你递交辞职书的日期。
好了,辞职
书就这样写成了。
辞职报告>范文
(一)
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。
最后,衷心的说:
“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼
辞职申请人:
日期:
辞职报告范文
(二)
尊敬的xx经理:
我带着复杂的心情写这封>辞职信。
由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。
经过这几周在公司从事营业店长的工作,使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
但,因为自感工作压力很大,不堪胜任该项工作,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月x日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职报告范文(三)
尊敬的公司领导:
过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。
对于公司这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。
我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事,对我的一切支持和指导。
我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发
由于个人今后的发展及薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
此致敬礼
申请人:
xx
xx年xx月xx日篇三:
写辞职报告的格式
写辞职报告的格式
辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。
但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。
因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。
【格式内容】
1.标题。
可以写成:
辞职信/书、辞职申请等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
篇二:
辞职报告需要信封吗
篇一:
要辞职了,辞职信该怎么写?
辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
如果一不小心写错了也不要改,应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
“您好”的下一行可以加一句:
我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在,也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写,首先详细说一下在单位工作的感受,应
该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左右,一定要分行写,这样会显的条理清晰,显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
这是必须有的格式。
最后落款写:
申请人xxx,隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
标题一般要选二号,黑体,加粗,居中。
与正文有一定间距,可选择标题右击鼠标,然后选择段落中的“缩进和间距”,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段之间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整,但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇二:
离职时你必须知道的六件事
离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈,即便好工作不易寻,即便经济还未全面恢复景气,依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出,职场人的离职原因中,“对薪资福利不满”高居第一位,超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结,更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位?
30天/3天(试用期):
根据《劳动合同法》第三十七条规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”
注意:
员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离
职申请。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况:
依据《劳动合同法》第三十八条规定:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
”
注意:
劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问:
公司曾出资给予过我培训,并且签过培训协议,在我离职后,要把这笔培训费用还给公司吗?
答:
如劳动者与公司订有培训协议,约定服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据:
《劳动合同法》第二十二条规定:
“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问:
我与公司签过竞业禁止协议,现在我向公司提出辞职,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗?
答:
如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且,竞业限制的期限不得超过二年。
依据:
《劳动合同法》第二十三条:
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条:
“?
?
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
”
奖金问题
问:
如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗?
答:
如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。
有些企业没有年终奖,但是会针对
季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。
补充福利
问:
我离职了,公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司,请问这样做合法吗?
答:
补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。
企业给予员工这些待遇,是企业自己可以决定的。
为了留住人才,给予这些待遇,企业可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定即可。
不过,如果要求员工在离职时退回已给出的待遇,企业应当与员工有明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才行。
带薪年休假
问:
我10月份离职,但已经把全年的带薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”,请问这样做合法吗?
年休假又该按什么比例折成工资呢?
答:
带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪年休假,另一种是企业在国家规定的年休假之外,额外给予员工的年休假。
前者有法律强制性,后者则有企业自主性。
对前者法律有明确的规定,如果一位员工离职时,把不属于自己应休的年假给休了,企业无权要求员工退还给企业,同样员工也不需折钱还给企业。
对于后者,企业则可以根据与员工的劳动合同约定,或自己的规章制度来决定如何做。
如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的,员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔
问:
我所在的企业给员工购买了商业医疗保险,我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成,但这笔费用的发生是我在职时,请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢?
答:
商业保险是由商业保险公司理赔的,在职期间发生的医疗费用,你只需要根据商业保险公司的要求提供材料,就可以获得理赔,与公司无关。
你已经提交了理赔材料,保险公司审核属于理赔范围的,就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素?
离职证明包含的要素:
劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理,在劳动者离职时,用人单位应该在劳动手册上做好用工记载,并开具退工单,这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册,所以离职时,只需要开具离职证明即可,格式根据《劳动合同法实施条例》的要求,应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移:
社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后,一定会办理转出,否则单位将多缴社保,造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月,所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜,可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间,做到心里有数。
社保异地转移:
对于离职后离开当地工作的员工来说,会面临社会保险不能取现,只能异地转移的问题。
所以,等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后,可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难:
比如,上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用,所以在员工离职时,往往还有一个月的社会保险要缴纳,此时不能办理社会保险转移手续,需要过一到两个月才能办理。
如果遇见这种窘境,建议员工暂时先不要急着办理转移。
因为一来办理没有截至时间,未来有大把时间可以办理,二来即使办理好转
移手续,员工在新城市不退休,享受的社会保险待遇也没有很明显的差别,三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题,也许在若干年后,办理手续可以简化,根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移:
住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号,所以首先,员工要清楚自己的个人账号。
查询的方式有两种:
一是问上家单位的人事,二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次,公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位,最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事,让他们缴交完最后一个月的公积金后,直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况,一旦转到了新单位,要通知新单位的人事,及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款,而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工,最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳,必须监督上家单位的账号转出,以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴,就要重新计算正常缴纳期限,贷款时将进行繁琐的复议工作,费时费力。
如离开本地,去外地工作,员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务,相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定,按照《中华人民共和国合同法》来处理。
所谓offer,其本质是一个要约。
《合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。
公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。
当然,纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。
如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。
如果不太确定的话,你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳,佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。
但它容易被修改,其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
为了避免这个问题,首先建议你在接收电子邮件通知时,要求对方使用公司邮箱发出。
这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。
如果是非公司邮箱发出的通知,则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次,你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。
因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定:
“有下列情形之一的,要约不得撤销:
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
”
《合同法》第四十二条规定:
“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
”签订新的劳动合同注意事项
注意:
空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。
但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。
举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。
他以为不算签署。
但是单位拿了自己那份后,随时随地可
以盖章。
即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款:
《劳动合同法》第十七条规定:
“劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;篇三:
辞职报告范本员工辞职申请书
(一)
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于XX年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准,谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
员工辞职申请书
(二)
尊敬的韩总:
作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒
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