兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案.docx
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兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案.docx
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兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案
兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案
一、单选题(共10道试题,共40分。
)
1.由同事进行绩效评价的优势是
A.对下属的表现较为熟悉
B.对评价的内容较为熟悉
C.有助于防止个人偏好问题
D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
正确答案
:
B
2.观察员工工作绩效位置最佳的是
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
正确答案
:
A
3.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是()。
A.14
B.19
C.16
D.20
正确答案
:
C
4.期望标准通常分为几档?
A.3
B.5
C.7
D.4
正确答案
:
A
5.一个人的素质与个体行为发展、事业成功之间的关系是
A.前者是后者的充分条件
B.前者是后者的必要条件
C.前者是后者的充要条件
D.两者毫无关系
正确答案
:
B
6.兴奋性这一测评要素上得分较高者,一般适合从事
A.商人
B.会计
C.科研人员
D.行政人员
正确答案
:
A
7.斯普兰格认为,人的价值观有六种类型,那么“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型
A.理论型
B.经济型
C.社会型
D.政治型
正确答案
:
B
8.在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么“表现粗犷,富有闯劲,为了得到自己所想到的东西,愿意做任何工作”属于
A.反应型
B.自我中心形
C.社交中心型
D.价值主义型
正确答案
:
B
9.专业技术人员的最为显著的胜任力特征是
A.成就欲
B.影响力
C.主动性
D.客户服务意识
正确答案
:
A
10.一般来说,效度越大,信度:
A.越大
B.越小
C.成反比
D.不相关
正确答案
:
A
《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
二、多选题(共5道试题,共20分。
)
1.人力资源测评的意义是
A.人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
B.人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C.人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
D.人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
正确答案
:
ABCD
2.在心理测验中,用于品德测评的方法有
A.问卷法
B.投射法
C.生理学
D.认知测验
E.面试法
正确答案
:
ABCD
3.心理测试按测验形式划分为
A.文字测验
B.认知测验
C.操作测验
D.人格测验
E.态度测验
正确答案
:
AC
4.选拔性测评操作与运用的基本原则
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
正确答案
:
ABCD
5.记忆过程包括( )几个环节
A.识记
B.保持
C.再认
D.重现
E.学习
正确答案
:
ABC
《人员测评理论与方法》15秋在线作业3
三、判断题(共10道试题,共40分。
)
1.人员测评的广义解释就是人员素质测评
A.错误
B.正确
正确答案
:
A
2.心理学研究表明,个体相互间是存在差异的,这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上,而且还更多地体现在知识能力方面。
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
3.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
A.错误
B.正确
正确答案
:
A
4.心理测验是一种标准化的测验,是一种力求客观化的测量
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
5.没有无用的人,只有放错位置的人。
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
6.从测评对象划分,人力资源测评分为定性测评和定量测评
A.错误
B.正确
正确答案
:
A
7.一个成熟的人事测评方法,必须同时具备以下五个基本条件:
效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
8.在企业组织的人才选拔录用程序中,笔试是作为应试者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
9.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定
A.错误
B.正确
正确答案
:
B
10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
正确答案
:
A
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