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15薪酬制度
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单
2020年7月29日
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薪酬管理制度
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浙银机(2020)15号
备注
标题:
薪酬管理制度
一、总则
第一条、本制度所指的薪酬,包括薪资、津贴、福利、奖励四部分。
第二条、薪酬管理及分配办法应符合公开、合法、激励、经济、平衡的原则。
第三条、薪酬管理的范畴包括薪酬计划管理、薪酬分配办法管理。
第四条、本制度适用于公司的劳动合同制员工和正式聘用员工。
顾问及其它临时特殊工种员工的薪酬按有关协议执行。
二、薪酬管理
第五条、薪酬计划管理
1.薪酬计划管理要体现经济性,薪酬增长幅度应低于劳动生产率增长幅度;
2.公司在综合考虑各种薪酬因素的基础上,并根据劳动生产率的增减、薪酬占总成本的比重情况确定年度薪酬总额,编制整体薪酬计划,报公司董事会审批;
3.公司的薪酬计划按照“公开、经济、合法”的原则进行审批,并定期对实施情况进行检查。
第六条、薪酬分配办法管理
1.薪酬分配办法要体现激励性,根据工作职责、知识和技能、工作强度和工作环境的差别,制定有利于激励员工的薪酬标准;
2.薪酬分配办法要体现平衡性,根据岗位、管理幅度的大小等差异来确定;
3.薪酬分配办法要体现公开性,使薪资标准透明化;
4.薪酬分配办法由公司根据本制度结合实际拟订,报董事会批准后实施;
5.薪酬分配办法包括薪酬结构、薪资标准及薪酬分配的管理;
6.公司在拟订薪酬标准时,最低工资标准不得低于当地劳动部门确定的最低工资标准。
第七条、薪酬管理分析
1.制造部按规定每月编制《生产线月度工资统计表》,次月8日前报公司办;
2.各分厂应每季末进行一次统计分析,每年末对薪酬进行一次系统的统计、分析,报公司领导和制造部。
三、薪酬结构/标准
第八条、薪酬由薪资、津贴、福利和奖励构成。
第九条、薪资是以工作的技能、复杂程度、责任的大小以及劳动强度为基准而计付的劳动报酬。
1、岗位薪资:
按岗位、学历等,结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资,公司以档次等级的形式进行体现。
岗位工资档次分100%、95%、90%……70%共7档。
中层以上人员及分厂技术、质量科长岗位工资档次为100%。
公司业务主管岗位工资档次分二级,其余岗位的各档工资均分三级(最低为70%),档次分级的具体确定,根据工作人员的工作能力和工作水平,原则上由部门自行负责,报公司办备案。
现有岗位对应等级和上限档次工资如下所列:
等级
上限档次
相应工作岗位
业务
主管
100%
一级:
市场业务主管、供应主管、计划调度主管、设备主管、物资主管、财务主管、试验计量主管、行政主管、产品主管工程师、各分厂技术和质量科长
二级:
市场业务主管、保卫主管、警队主管
业务
主办
100%
各工段技术和质量人员、产品工程师、计量理化工程师、试验工程师、计算机主办、模具主办、项目主办、市场业务主办
二档
95%
统计、财务系统管理员、文书、成本核算员、材料会计、出纳、市场调度员
三档
90%
设备工装模具管理员、配电管理员、设备技术管理员、培训管理员、帐务录入员和复核员、辅助技术人员、辅助试验人员、仓库管理员、叉车驾驶员
四档
85%
资料管理员、档案管理员、医务管理员、仓库和市场开票、行车
2.计件薪资:
产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部分与报酬挂钩的薪资,即全计件薪资。
第一十条、津贴津贴由以下项目组成:
1.职务津贴:
根据职务高低分档如下:
(元/月)
总经理/党委书记:
4500
副总经理/副书记/财务负责人/总工程师:
3500
副总工程师/各部门正职:
2500各部门副职:
2000
工段长/车间主任/主管:
1500
2.职称津贴:
公司每年年底对有职称的人员,结合工作岗位,下达年度技术人员聘任文件,凡被聘用的人员(已享受主管以上职务津贴的,不再享受此津贴)根据所聘职称,享受相应津贴如下(元/月):
高级职称:
1000中级职称:
600助级职称:
300员级职称:
100
第一十一条、福利是为保障员工利益、解决员工后顾之忧而支付的作为薪资补充的若干项目:
1.社会保险:
是支付给员工参加养老保险、大病保险等社会保险的费用。
凡签订正式劳动合同的员工,均参加社会保险。
具体保险费用按公司具体规定执行。
2.公司非正式员工,公司为其办理雇主责任险。
3.各类劳保用品按公司相关文件规定执行。
4.午餐补贴:
凡公司正式员工均可享受每人每月50元。
5.夜餐津贴
上半夜为2.5元,下半夜为3元,通宵为4元。
具体时间规定按公司相关文件。
6.住房补贴或集体宿舍:
股东员工每人每月发住房补贴50元,外地大学生每人每月100元。
住在本公司宿舍的不予享受,非外地大学生还需按规定收取房租。
第一十二条、奖励包括先进奖、专项奖励。
1.先进奖:
年终先进由公司给予一次性奖励,各分厂可自行制订其它奖励办法。
2.专项奖励:
包括持续改进/技术革新励。
奖励办法根据公司相关规定执行。
四、相关规定
第一十三条、公司统一每月12日为发薪日,遇节假日提前,不得拖延或扣发员工薪酬。
第一十四条、下列情况,薪酬不予扣减:
1.因公出差者;
2.奉调接受培训者;
3.奉派出国者;
第一十五条、下列款项,每月从薪酬中直接扣除:
1.个人所得税;
2.缴纳社会保险(个人缴纳部分)
3.其它国家或公司规定的款项(如考核扣款、质量处罚等)。
第一十六条、加班薪资的支付
1.法定节日加班:
计件人员为每天30元;非计件人员为每天30元,另加每小时5元。
2.非法定节日加班:
非计件人员为每小时5元;计件人员不发放。
3.发放范围:
科级以上(含科级)、公司所聘用的顾问,除法定节日加班、值班发放加班工资外,其余时间不予以发放。
4.加班薪资按每月实际加班天数/时间累计计算,于次月发放。
五、附则
第一十七条、本规定未尽事宜,按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。
如遇国家相关政策调整,以国家政策为准。
第一十八条、本制度原则上由公司办负责解释并管理。
第一十九条、本制度自二00二年一月一日起开始执行。
浙江银轮机械股份有限公司
2020年07月29日
浙江银轮机械股份有限公司文件
浙银机[2002]15号
薪酬管理制度
六、总则
第一十七条、本制度所指的薪酬,包括薪资、津贴、福利、奖励四部分。
第一十八条、薪酬管理及分配办法应符合公开、合法、激励、经济、平衡的原则。
第一十九条、薪酬管理的范畴包括薪酬计划管理、薪酬分配办法管理。
第二十条、本制度适用于公司的劳动合同制员工和正式聘用员工。
顾问及其它临时特殊工种员工的薪酬按有关协议执行。
七、薪酬管理
第二十一条、薪酬计划管理
4.薪酬计划管理要体现经济性,薪酬增长幅度应低于劳动生产率增长幅度;
5.公司在综合考虑各种薪酬因素的基础上,并根据劳动生产率的增减、薪酬占总成本的比重情况确定年度薪酬总额,编制整体薪酬计划,报公司董事会审批;
6.公司的薪酬计划按照“公开、经济、合法”的原则进行审批,并定期对实施情况进行检查。
第二十二条、薪酬分配办法管理
7.薪酬分配办法要体现激励性,根据工作职责、知识和技能、工作强度和工作环境的差别,制定有利于激励员工的薪酬标准;
8.薪酬分配办法要体现平衡性,根据岗位、管理幅度的大小等差异来确定;
9.薪酬分配办法要体现公开性,使薪资标准透明化;
10.薪酬分配办法由公司根据本制度结合实际拟订,报董事会批准后实施;
11.薪酬分配办法包括薪酬结构、薪资标准及薪酬分配的管理;
12.公司在拟订薪酬标准时,最低工资标准不得低于当地劳动部门确定的最低工资标准。
第二十三条、薪酬管理分析
3.制造部按规定每月编制《生产线月度工资统计表》,次月8日前报公司办;
4.各分厂应每季末进行一次统计分析,每年末对薪酬进行一次系统的统计、分析,报公司领导和制造部。
八、薪酬结构/标准
第二十四条、薪酬由薪资、津贴、福利和奖励构成。
第二十五条、薪资是以工作的技能、复杂程度、责任的大小以及劳动强度为基准而计付的劳动报酬。
2、岗位薪资:
按岗位、学历等,结合工作绩效及个人工作努力程度而支付的薪资,公司以档次等级的形式进行体现。
岗位工资档次分100%、95%、90%……70%共7档。
中层以上人员及分厂技术、质量科长岗位工资档次为100%。
公司业务主管岗位工资档次分二级,其余岗位的各档工资均分三级(最低为70%),档次分级的具体确定,根据工作人员的工作能力和工作水平,原则上由部门自行负责,报公司办备案。
现有岗位对应等级和上限档次工资如下所列:
等级
上限档次
相应工作岗位
业务
主管
100%
一级:
市场业务主管、供应主管、计划调度主管、设备主管、物资主管、财务主管、试验计量主管、行政主管、产品主管工程师、各分厂技术和质量科长
二级:
市场业务主管、保卫主管、警队主管
业务
主办
100%
各工段技术和质量人员、产品工程师、计量理化工程师、试验工程师、计算机主办、模具主办、项目主办、市场业务主办
二档
95%
统计、财务系统管理员、文书、成本核算员、材料会计、出纳、市场调度员
三档
90%
设备工装模具管理员、配电管理员、设备技术管理员、培训管理员、帐务录入员和复核员、辅助技术人员、辅助试验人员、仓库管理员、叉车驾驶员
四档
85%
资料管理员、档案管理员、医务管理员、仓库和市场开票、行车
2.计件薪资:
产量与报酬全部挂钩和完成定量后超额部分与报酬挂钩的薪资,即全计件薪资。
第二十六条、津贴津贴由以下项目组成:
3.职务津贴:
根据职务高低分档如下:
(元/月)
总经理/党委书记:
4500
副总经理/副书记/财务负责人/总工程师:
3500
副总工程师/各部门正职:
2500各部门副职:
2000
工段长/车间主任/主管:
1500
4.职称津贴:
公司每年年底对有职称的人员,结合工作岗位,下达年度技术人员聘任文件,凡被聘用的人员(已享受主管以上职务津贴的,不再享受此津贴)根据所聘职称,享受相应津贴如下(元/月):
高级职称:
1000中级职称:
600助级职称:
300员级职称:
100
第二十七条、福利是为保障员工利益、解决员工后顾之忧而支付的作为薪资补充的若干项目:
6.社会保险:
是支付给员工参加养老保险、大病保险等社会保险的费用。
凡签订正式劳动合同的员工,均参加社会保险。
具体保险费用按公司具体规定执行。
7.公司非正式员工,公司为其办理雇主责任险。
8.各类劳保用品按公司相关文件规定执行。
9.午餐补贴:
凡公司正式员工均可享受每人每月50元。
10.夜餐津贴
上半夜为2.5元,下半夜为3元,通宵为4元。
具体时间规定按公司相关文件。
6.住房补贴或集体宿舍:
股东员工每人每月发住房补贴50元,外地大学生每人每月100元。
住在本公司宿舍的不予享受,非外地大学生还需按规定收取房租。
第二十八条、奖励包括先进奖、专项奖励。
3.先进奖:
年终先进由公司给予一次性奖励,各分厂可自行制订其它奖励办法。
4.专项奖励:
包括持续改进/技术革新励。
奖励办法根据公司相关规定执行。
九、相关规定
第二十九条、公司统一每月12日为发薪日,遇节假日提前,不得拖延或扣发员工薪酬。
第三十条、下列情况,薪酬不予扣减:
1.因公出差者;
2.奉调接受培训者;
3.奉派出国者;
第三十一条、下列款项,每月从薪酬中直接扣除:
1.个人所得税;
2.缴纳社会保险(个人缴纳部分)
3.其它国家或公司规定的款项(如考核扣款、质量处罚等)。
第三十二条、加班薪资的支付
1.法定节日加班:
计件人员为每天30元;非计件人员为每天30元,另加每小时5元。
2.非法定节日加班:
非计件人员为每小时5元;计件人员不发放。
3.发放范围:
科级以上(含科级)、公司所聘用的顾问,除法定节日加班、值班发放加班工资外,其余时间不予以发放。
4.加班薪资按每月实际加班天数/时间累计计算,于次月发放。
一十、附则
第二十条、本规定未尽事宜,按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。
如遇国家相关政策调整,以国家政策为准。
第二十一条、本制度原则上由公司办负责解释并管理。
第二十二条、本制度自二00二年一月一日起开始执行。
浙江银轮机械股份有限公司
2020年07月29日
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