南财大毕业生职业生涯规划工商管理.docx
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南财大毕业生职业生涯规划工商管理
南京财经大学成人高等教育
毕业生职业生涯规划
姓
名
学
号
年
级
学习形式
专
业
工商管理
层
次
教
学站
2017年*月*日
、自我分析
(一)自然条件
性别
男
年龄
26
身体条件
优秀
健康状况
健康
居住城市
**
在当今激烈竞争的时代,每个人面临着生活和工作的选择,而选择的机会也总是青睐于有准备的人。
作为已经工作的我,很早就知道不做职业生涯规划,生活和工作就会没有了方向,就像大漠中的一棵小草,迷失自我。
为了梦想,为了不断充实自己,实现自己的人生价值,我进修了南京财经大学的人力资源管管理课程,同时在此做职业生涯
规划。
(二)性格分析
职业性格
根据梅尔一布瑞格斯(MBTI)职业性格测试结果,我属于“ENTP型(外向+直觉+思维+知觉)。
MBTI职业性格测试得分表如下:
得分
测评结果与建议
1(内向)-E(外向)
4
中等程度外向(E)
N(直觉)-S(感觉)
-2
轻微偏向直觉(N)
F(情感)-T(思考)
8
明确偏向思考(T)
P(知觉)-J(判断)
-4
中等偏向知觉(P)
性格特征:
反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。
善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。
不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。
喜欢兴奋与挑战。
他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明,擅长于许多事情,不断追求增加能力和个人权力。
天生富有想象力,他们深深地喜欢新思想,留心一切可能性。
他们有很强的首创精神,擅于运用创造冲动。
ENTP型的人视灵感高于其他的一切,力求使他们的新颖想法转变为现实。
他们好奇、多才多艺、适应性强,在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
灵活而率直,能够轻易地看出任何情况中的缺点,乐于出于兴趣争论问题的某方面。
他们有极好的分析能力,是出色的策略谋划者。
他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。
大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境,认为多数的规则和章程如果不被打破,便意味着屈从。
有时他们的态度不从习俗,乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。
他们喜欢自在地生活,在每天的生活中寻找快乐和变化。
富有想象力地处理社会关系,常常有许多的朋友和熟人。
他们表现得很乐观,
具有幽默感。
ENTP型的人吸引和鼓励同伴,通过他们富有感染力的热情,鼓
适合的工作:
适合的领域有:
投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领
域、公共关系、政治等
适合的职业有:
人事系统开发人员,投资经纪人;后勤顾问;金融规划师;投资顾问(房地产、金融、贸易、商业等);风险投资人;投资银行家;市场营销人员;国际营销商;工业设计经理投资银行业职员;公共关系专家等等
职业兴趣
根据霍兰德职业倾向测试,我的职业人格类型为:
传统型和研究型两项。
注:
工作中调研兴趣强的人做事较为坚持,有韧性,善始善终。
【共同特点】尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
【职业建议】喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
如:
会计、秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
注:
常规型的人做事有耐心、细致,如果人的常规兴趣弱。
(三)教育与学习经历
时间
学校或培训机构
专业
获得学位或证书
2015.10
至
今
南京财经大学
人力资源
管理
本科
至
至
(四)工作与社会阅历
时间
城市
工作单位
部门
职位
工作内容(项目)
至
今
**
**市****有限公
司
行政
部
行政人事
行政、人力资源管理
至
至
(五)知识、技能与经验
在进修中,我学习了南京财经大学的下列人力资源管理课程:
管理学、微观经济学、
宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、人力资源管管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
等。
在工作中,我也注意学习一些人力资源管理技能如:
掌握管理学、经济学及人力资源
管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态等。
不断学习,培育自己的管理视野和人力资源管理念,提升自身综合素质,以使职业生涯提高一个层次。
六)兴趣爱好与特长
我喜欢:
读书、养花、音乐、跑步、旅游。
我擅长:
做菜、电脑平面设计、唱歌、制作手工艺品等等。
二、环境分析
(一)社会环境分析
在这个本科生满街跑,硕士研究生一抓一大把的年代,就业形势可想而知。
但头衔高只能说你学的比别人久,至于你的能力能否完全展示,又是另一回事了。
像在外企,有能力才是能够获得一份好工作、拿高薪的硬件。
所以,无论现在外界就业环境多么严峻,想好你想做的,准备好你该做,提升你能做的,再适时出击,手到擒来。
(二)家庭环境分析
我生活在常州,城市不大消费不低。
我们的工作一般,家庭收入稳定,小孩由老人照看,所以我的业余时间可以学习进修。
家里文化氛围很浓,一家人老老小小,和和睦睦。
(三)职业环境分析
前景分析:
管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。
而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。
在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。
总的来说前景不错。
但,这个专业的工作和人力资源管、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。
懂得用时间换空间。
企业分析:
在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人
才和留住人才。
而中国加入WTO勺新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。
在校期间多考证件,拓宽就业领域。
薪金分析:
人力资源行业新进人员勺平均薪金水平在2000~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。
总结:
人力资源岗位勺发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;
二薪资越来越好;二在企业位置越来越重要。
(四)地域与人际环境分析
江阴是长三角地处的经济重镇,纺织、机械、钢铁等制造业发达,近几年来开发区、江阴-靖江工业园区、敔山湾、临港新城等建设项目又大力推进经济高速发展。
同时更多的世界500强企业将进驻长三角,必将带来整个长三角地区人力资源管从业人员的短缺。
三、职业定位
(一)行业领域定位与理由
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的SWOT
分析如下:
内部因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
反应快、喜欢兴奋与挑战、
天生富有想象力、灵活而率直、富有想
象力地处理社会关系
有时过于理性会忽略别人的感受。
工作有毅力,认真负责,处事沉稳。
不善与人交流,缺之社会经验
外部因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
人力资源管管理人员短缺,人力资源管管理部门受到企业重视
人力资源管管理在很多企业中处于发展阶段,其运作很不规范。
在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。
社会环境不断变化,竞争激烈。
(二)职业岗位起点定位与理由
根据自己的职业兴趣与个人能力,我充分的认识自己的优缺点,我需要从基层做起,逐步成长为一名人事总监人才,因此我将自己的职业岗位起点定位于制造型企业的人事。
(三)职业目标与可行性分析
1、短期目标(3年内)
时间
目标
分目标
计划内容
可行性分析
2017年
完成人力
完成人力资源管
扎实学完人力资
我学习很努力,同时
~2018年
资源管理
理的进修
源管理课程。
多
豕庭给丁大力支持,
的进修
读书。
能定期完成目标
2017年
获得人力
考取人力资源管
努力学习人事知
我平时工作中注意
~2018年
资源管理
理资格证
识,注重理论联
学些人事知识,多与
资质
系实际。
同时进
人事人员接触交流
修英语,跟上人
学习,能按期完成目
事管理的国际化
标
步伐。
2、中长期目标(3-10年)
时间
目标
分目标
计划内容
可行性分析
2020年
考取中级
在工作中不断积
努力学习专业知
通过前期的学习和
~2024年
人力资源
累经验,考取中
识,适应会计工
努力,考中级人力资
管理师
级人力资源管理
作,搞好人际关
源管理师相对容易
师。
系,参加与自己
工作有关的知识培训
2024年
考取注册
在现有岗位上积
注重人际关系,
|通过自身努力和处I
-2028年
高级人力
累的工作经验,
多钻研人力资源
理好人际关系等,我
资源管师,
逐步向管理转
管知识的处理,
能按期完成目标,成
成为人事
变。
与领导相处融
为一名人力资源管
总监
洽,同时培养人
管理人员
力资源管团队
总职业发展路线:
完成人力资源管管理的进修一一考取人力资源管理从业资格证
中级人力资源管理师一一人事总监
四、实施方案
1•短期计划(2017~2020年):
利用现在的人力资源管管理的进修机会,不断学习人力资源管知识,并不断学习英语,为换行业打下坚实的基础。
考取助理高级人力资源管师,同时根据高级人力资源管师的工作要求,不断学习积累经验,使自己具备从事高级人力资源管师的能力。
2.中期计划(2020~2024年):
先换份高级人力资源管师的工作,做到行业平稳过渡。
在工作中不断积累经验,考取中级人力资源管理师。
注意与人力资源管人员交流,不断扩展人脉。
3.长期计划(2024~2028年):
利用之前积累的工作经验和人际关系,进一步扩展自己的知识面,不断提升自己,考取注册高级人力资源管师。
注意处理好工作与家庭的关系,及时调整工作情绪,在压力中不断前进。
在现有岗位上积累的工作经验,得到领导的认可,逐步向管理转变,成为一名人事总监。
五、评估与调整
(一)评估时间
世间万事总在不断变化发展,因此我要对自己的职业生涯规划做出一些风险预测,并制定相应的调整解决方案。
根据职业发展目标和实施方案,每一年我将进行一次评
估,做出相应调整。
(二)评估内容
对设定的目标,除定期评估外,还必须明确评估内容:
1.在规定的时间点上,是否已完成了预期目标。
预期目标以我的职务和经济收入为目标进行评估。
2.如果完成了预期目标,总结经验,加速进行后期的计划
3.如果没有完成了预期目标,必须总结原因,继续努力,同时相应的调整原则也要修订。
(三)调整原则
1.考取人力资源管理从业资格证后,如果由于没有时间等原因无法直接考取中级人力资源管理师,我会参加一些高级人力资源管师培训课程,向高级人力资源管师们学习,积累经验,先考初级高级人力资源管师作为缓冲,再考中级人力资源管理师。
2.平时我也注意与现在公司的人力资源管人员和自己领导学习交流。
3.如果不能顺利升迁到人事总监,则可考虑从事其它人力资源管相关的管理岗位(如人事主管等),然后再过渡到人事总监。
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