工厂考勤管理制度.docx

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工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度

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　　第1篇：

工厂考勤管理制度

　　为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　日常考勤规定

　　1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：

00点至中午12：

00点。

下午13：

00点到17：

00点。

点名时间早7：

50，晚4：

50，一天两次。

　　2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：

超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：

未到规定下班时间离开工作岗位的。

　　3、员工日常考勤实行专人点名制。

　　公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天报公司考勤员，说明因公外出时间及原因；

　　4、迟到的处罚：

　　1）、当日迟到一次处以10元罚款

　　2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款

　　5、有以下行为之一者，记为擅自离岗：

　　1）、请假不得由他人代请。

　　2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

　　3）、擅自离岗的处罚：

每天罚款100元

　　4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

　　6、有关考勤管理的规定：

　　1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；

　　2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

　　3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

　　4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

　　7、请假管理

　　员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　8、其他

　　1本制度解释权归销售部办公室。

　　2本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

　　3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

　　4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：

董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　日常考勤规定

　　1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：

00点至中午12：

00点。

下午13：

00点到17：

00点。

点名时间早7：

50，晚4：

50，一天两次。

　　2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：

超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：

未到规定下班时间离开工作岗位的。

　　3、员工日常考勤实行专人点名制。

　　公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天报公司考勤员，说明因公外出时间及原因；

　　4、迟到的处罚：

　　1）、当日迟到一次处以10元罚款

　　2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款

　　5、有以下行为之一者，记为擅自离岗：

　　1）、请假不得由他人代请。

　　2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

　　3）、擅自离岗的处罚：

每天罚款100元

　　4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

　　6、有关考勤管理的规定：

　　1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；

　　2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

　　3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

　　4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

　　7、请假管理

　　员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　8、其他

　　1本制度解释权归销售部办公室。

　　2本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

　　3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

　　4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：

董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】第2篇：

考勤管理制度（工厂）

　　考勤管理制度

　　第一章总则

　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。

　　第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。

各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。

　　第二章考勤定义

　　第三条工作时间

　　公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。

上班时间为：

上午：

8：

30--11：

30

　　下午：

12：

00--17：

00

　　加班：

18：

30--加班结束

　　备注：

结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡；无加班费员工实行早晚打卡共2次。

　　第四条迟到、早退、溜班

　　上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。

　　第五条事假、病假

　　工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

病假需出示医院证明。

　　第六条超假、旷工

　　假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。

　　第七条值班、加班

　　上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。

当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。

　　第八条满勤

　　全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。

　　第九条考勤标准

　　1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。

　　2、申请其他带薪假最低时间为半天。

　　第十条考勤年度

　　以自然年度作为年休假年度。

　　第三章假期

　　第十一条年休假

　　1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每年度可享受年休假5天。

连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为10天；考勤年度出勤率低于90%者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。

　　2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。

　　3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。

前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为：

：

：

：

×10-5=该职工当年的年休假天数。

　　4、公司春节期间假期为：

总天数=5天年休假+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。

　　5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。

在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。

　　6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假年度内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。

　　第十二条婚假

　　1、员工按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，员工实行晚婚的，增加婚假10天。

需出具结婚登记证明到公司行政部备案。

　　2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。

　　第十三条生育假

　　1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。

　　2、女员工生育，产假90天。

其中产前休假15天，因难产而剖腹的增加产假30天。

吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

　　3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。

　　第十四条计划生育假

　　1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。

　　2、员工实行长效节育手术的假期分别为：

男员工结扎手术7天；女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

　　第十五条工伤假员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条丧假。

员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。

第十七条补休假员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。

休息日加班补休1天；法定节假日加班的按规定发放加班费；因公出差1周以上的补休1天。

办公室员工只给

　　予调休。

　　第十八条年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期，在带薪假期中如遇法定节假日和休息日，不能另外加假。

各类假期一般以年度为准，一年内休完，不得跨年度累计。

　　第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。

　　第四章请假审批权限和程序

　　第二十条一般员工请假、休假、调休2天内由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。

各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。

请假条交由行政部备案。

　　第五章考勤管理

　　第二十一条全公司实行员工上下班打卡制度。

员工应准时打上下班卡。

　　第二十二条员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡单。

忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。

　　第六章奖励与处罚

　　第二十三条全勤奖/工作表现奖遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、

　　事假、病假、超假、旷工者为全勤。

月全勤者发放奖金50元。

全年度全勤者增加发放奖金1000元。

　　第二十四条迟到、早退者迟到、早退的员工每分钟扣5元。

第二十五条溜班、无故超假者按旷工处理。

旷工者，按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金；连续旷工3天或者全年累计旷工5天者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

　　第二十六条全年累计接受警告处分达到三次者，上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

　　第二十七条年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的，均应按实际天数扣发年终奖金。

　　第七章　　附则

　　第二十八条本制度自2012年1月1日起执行。

今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

　　第二十九条各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性，较灵活地执行本制度，必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。

　　第三十条本制度由公司综合办公室负责解释。

第3篇：

工厂考勤管理制度

　　门市装修LED贴片灯带采购订单

　　一、SmD3528-30珠/m《红、黄、绿、蓝、紫》每样5m，裸板单价8元共计200元。

防水单价11元共计275元

　　二、SmD3528-60珠/m《白、暖白》每样5m，裸板单价10元共计100。

防水单价13元共计130元

　　三、SmD-5050-30/m《红、黄、绿、蓝》每样5m，裸板单

　　价20元共计400元。

防水单价23元共计460。

　　四、SmD-5050-60珠/m《白、暖白》每样5m，裸板单价

　　36元共计360元。

防水单价39元共计390元。

　　五．SmD-5050-30珠/m《七彩同步》5m，裸板单价20元共

　　计100元。

防水23元共计115元。

　　六、SmD-5050-48珠/m《七彩同步》5m，裸板单价36元共

　　计180元。

防水单价39元共计195元

　　七、SmD-5050-36珠/m《控制器幻彩》5m，裸板单价60

　　元共计300元。

防水单价63元共计315元。

　　八、SmD-5050-48珠/m《控制器幻彩》5m，裸板单价70

　　元共计350元。

防水单价73元共计365元

　　门市装修产品的数量以及成本

　　?

SmD-3528-30珠25m　　SmD-3528-30珠10m　　SmD-5050-30珠25m

　　?

SmD-5050-60珠10m　　SmD-5050-36珠5m　　SmD-5050-48珠10m

　　?

裸板共计1990元　　防水共计2240元

　　?

3528LED贴片1m生产成本灯珠单价元-元/颗电阻元/片锡膏元/m柔性电路板元/m人工场地用电电话机器磨损交通管理汽油　　2元共计生产1m成品价格是元防水加3元

　　?

5050LED贴片1m生产成本灯珠单价元　　电阻元/片锡膏元/m柔性电路板元/m　　人工场地用电电话机器磨损交通管理汽油　　元共计生产1m成品价格是

　　?

控制器5个单价20元共计100元。

　　?

流行灯12条/单价22元共计264元

　　?

开关电源20A5V-2台单价40元40A5V-2台单价55元?

一台2A单价14元。

共计109元第4篇：

2012工厂员工考勤管理制度

　　员工考勤管理制度

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。

　　本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作时间：

每周六个工作日，上午上班时间为8:

点,下午

　　上班时间为:

30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分

　　钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3.员工有以下情况之一为旷工：

　　?

未经批准，不上班的；

　　?

迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　?

不打卡而没有书面说明情况的；

　　?

旷工的最小时间单位为半天；

　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

　　期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月

　　累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1.假期种类包括：

病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期

　　均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面

　　申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

　　当天以口头形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4.病假

　　?

病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　?

一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》

　　和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　?

请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳

　　动关系。

　　5.事假

　　?

一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作

　　日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。

3个工作日以上

　　的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。

审批后的请

　　假申请交人事行政专员备案。

；

　　?

若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否

　　则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6.婚假

　　?

婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

?

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政

　　专员备案。

　　?

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享

　　受婚假。

　　?

公司员工的直系亲属死亡，可

　　获得3个工作日丧假。

家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7.年假

　　?

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可

　　享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪

　　假。

　　?

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　?

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假

　　和其他带薪假也不能连休。

　　?

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，

　　冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　?

员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享

　　受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8.产假及陪产假

　　公司视员工个人情况予以另行约定。

　　第四章监督和管理

　　1.公司全员上下班必须打卡。

由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事

　　后向考勤人员补交请假说明。

　　3.严禁托人、代人登记考勤。

　　4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假处理方式：

　　?

病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　?

病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日。

　　2.事假处理方式

　　?

事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　?

连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动

　　关系。

　　?

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为个工作日；

　　3.旷工处理方式

　　?

旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　?

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上

　　的，视为自动离职。

　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间

　　以迟到、早退、旷工计算。

迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别

　　罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，

　　但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1.本规定由。

深圳市爱科生电讯有限公司行政部制定并负责解释。

　　2.本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定

　　由公司另行规定。

　　3.本规定经总经理批准后有效。

　　4.本规定自二0一二年二月一日起执行。

　　深圳市爱科生电讯有限公司

　　行政部

　　2012-02-01

　　总经理审批意见：

第5篇：

2012工厂员工考勤管理制度

　　员工考勤管理制度

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。

　　本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作时间：

每周六个工作日，上午上班时间为8:

点,下午

　　上班时间为:

30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分

　　钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3.员工有以下情况之一为旷工：

　　?

未经批准，不上班的；

　　?

迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　?

不打卡而没有书面说明情况的；

　　?

旷工的最小时间单位为半天；

　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

　　期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月

　　累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1.假期种类包括：

病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期

　　均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面

　　申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

　　当天以口头形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4.病假

　　?

病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　?

一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》

　　和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　?

请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳

　　动关系。

　　5.事假

　　?

一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作

　　日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。

3个工作日以上

　　的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。

审批后的请

　　假申请交人事行政专员备案。

；

　　?

若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否

　　则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6.婚假

　　?

婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

?

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政

　　专员备案。

　　?

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享

　　受婚假。

　　?

公司员工的直系亲属死亡，可

　　获得3个工作日丧假。

家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7.年假

　　?

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可

　　享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪

　　假。

　　?

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　?

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假

　　和其他带薪假也不能连休。

　　?

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，

　　冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　?

员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享

　　受年假的