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优秀团队颁奖词

优秀团队颁奖词

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　　篇一：

优秀团队及优秀员工颁奖词集锦

　　优秀班集体颁奖词

　　现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

　　下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

　　集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

　　团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

　　它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

　　它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

　　数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

　　数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

　　他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

　　它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

　　“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

　　“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

　　“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

　　它们怀着一个心愿：

一枝独放不是春，百花齐放春满园。

　　它们明白一个道理：

人心齐，泰山移。

　　积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

　　让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

　　优秀企业员工颁奖词“幸福感”

　　企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

　　前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。

在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

　　紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

　　的重要课题。

如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

　　企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。

一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。

这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。

也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

　　中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。

“幸福”是什么？

一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

　　企业幸福是种治理模式的化。

企业刚发展，可能盈利是最大目的。

但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？

万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

　　“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。

很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。

自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。

“企业就是自己的孩子，员工就是家人。

”这是成功企业的普遍认知。

轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。

只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。

“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。

就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。

1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。

谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

　　汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。

朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1000万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。

在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。

优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。

构建和谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中。

实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是打造

　　一种中国特色的提高前辈出产力。

　　1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。

“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。

　　徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：

任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。

　　在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。

传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。

员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。

　　“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。

我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。

”李盈善这样说。

　　不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。

15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。

近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。

　　成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。

从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。

由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。

　　夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。

主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。

只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。

　　成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。

这种“幸福指数”关乎到每个员工。

所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。

而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。

二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。

　　幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。

只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生。

但它带来的企业潜能无穷。

如何利用这种出产力

　　让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。

　　篇二：

年会优秀团队颁奖词一

　　年会优秀团队颁奖词一

　　《公司年会颁奖词--优秀团队》

　　颁奖词

　　优秀团体：

　　年度最具成本意识团队

　　生产浪费经我缚，成本降低弹指间。

在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。

他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。

他们就是2013年度最具成本意识团队---

　　年度最具活力团队

　　活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。

有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。

他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。

他们是2013年度最具活力团队---

　　年度最具创新团队创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。

有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。

（结合业绩）。

通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。

他们就是2013年度最具创新团队—。

　　年度最具贡献团队

　　他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。

他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达

　　到了创造价值的顶峰。

他们把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。

多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾

　　注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。

他们就是2013年度最具贡献团队---

　　年会优秀团队颁奖词二

　　《公司年会颁奖词--2014年优秀员工》

　　颁奖词

　　优秀个人：

　　年度杰出人物

　　温润如玉，宽厚渊博，以自强不息，抱定光科技赢占市场的决心。

静，能运筹帷幄，动，能决胜千里。

（结合个人业绩进行。

。

）

　　年度优秀效率能手

　　奋身不畏前路苦，俯首甘为孺子牛。

他们是一群默默无闻的耕耘者，虽没有豪言壮语，却有丰功伟绩。

平凡的岗位阻挡不住追求效率的激情，他们用行动，诠释那份真诚，用热血，点燃无悔青春。

他们技巧娴熟、勤奋肯干、钻研刻苦、表现突出，是当之无愧的中流砥柱，他们就是2013年度优秀效率能手---

　　年度优秀品质能手

　　品质是企业的明镜，透视着发展中每一步艰苦的跋涉。

他们尽心尽力，用精益求精沉淀出卓越品质，他们去伪劣留精髓，用卓越品质占据市场，保证盈利倍增，在发展中锻造出光科技质量灵魂。

在张扬浮躁的时代里，他们像一颗颗螺丝钉，坚守在自己平凡的岗位上，承担着神圣的责任。

他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。

他们就是2013年度优秀品质能手----

　　年度优秀服务能手

　　从平凡的工作到服务的巅峰，于无声处展现真诚的感动。

他们是后方的坚实的堡垒，以生产为核心，任劳任怨，默默无闻，有效保障生产活动顺利进行！

他们用一年365天的坚持，诠释了优质服务的意义，自古奉献无需夸，从来无闻

　　最英雄。

他们就是2013年度优秀服务能手----

　　年度优秀业务能手

　　兢兢业业敢称尽职尽责，默默奉献能说无愧无悔。

他们将企业文化和职业精神在工作中展现，恪尽己责，辛勤付出。

他们就是2013年度优秀业务能手---

　　年度产品开发英才

　　沧海横流，方显英雄本色。

在日益激烈的市场中，他们用优质的产品、不停的速度，为公司开疆扩土，斩获利润。

节节攀升的产品竞争力，有力地告诉世人，京东方赢得市场的勇气、豪情与胸怀。

他们2013年度产品开发英才----

　　年度技术研发英才

　　横刀立马，自当气贯长虹。

创新是产品的生命力，专利是企业的竞争力。

他们思维敏锐，独具慧眼，用智慧擦出创新的火花，点亮创造价值的道路。

他们就是2013年度年度技术研发英才----

　　年度合理化建议奖

　　静观默察，烂熟于心，凝神细想，一挥而就。

他们来自平凡的岗位，却成为公司的智囊团队，他们心思缜密、目光如炬，不放过任何尚可改善之处，他们言之有物、行之有功，勇于提出合理化建议。

他们一步一个脚印，摒弃身边纷乱的浮华，无视脚下阻碍的顽石。

年度成本降低能手

　　成本降低正当时，直挂云帆济沧海。

他们像一粒种子，深深地埋进这片多情

　　的热土，他们更是一面旗帜，高高地飘扬在希望的道路上，带领我们降低浪费，节约成本。

他们就是2013年度成本降低能手—……。

　　年度优秀教练

　　师者，所以传道授业解惑也。

教育的意义在于传承，他们传承技术，以创新方法指导一批批人才快速成长；他们传递文化，用身体力行传递京东方核心文化价值观。

甘育桃李下成蹊，能载大木柱长天。

他们就是2013年度优秀教练—……。

　　年度销售精英

　　他们像一张名片，将企业形象在客户心中传遍；他们也像一座桥梁，在客户和公司之间进行信息传接。

他们坚持客户导向，服务至上，誓将出货量大幅度提升；他们兢兢业业，四处奔忙，频传傲人销售捷报。

他们就是2013年度销售精英---

　　年度度优秀基层管理干部

　　扎根基层，他们倾注一腔热血；精细管理，他们挥洒满怀豪情。

他们以高度的责任心和使命感展现基层管理人的风采。

他们一边带领着自己的班组线体守质保量超额完成生产任务，一边以务实的工作态度和丰富的现场经验为公司节成本提效率。

真诚付出迎来真心喝彩，默默奉献书写亮丽青春。

们就是2013年度度优秀基层管理干部---

　　年度优秀青年干部

　　他们用睿智，在光科技发展的舞台上奏出了时代的新乐，他们激情澎湃，用行动诠释着新一代优秀京东方人的风貌。

踏着荆棘，他们一路凯歌高唱；迎着朝

　　阳，他们勇敢追逐光源梦想。

成功源自坚持，执著造就希望。

他们站在百尺竿头，不断创造新的辉煌。

他们就是2013年度优秀青年干部----

　　年度优秀伯乐

　　世有伯乐，然后有千里马。

在人才比黄金更贵的时代，善于开发和培养人才的伯乐就是企业的核心竞争力。

在他们心里，事业为重，名利为轻，人才最重，个人最轻。

他们用智慧点亮我们的精彩人生，他们用经验帮助我们选对前进方向。

他们用敏锐的洞察力，发掘每一名员工的潜质，他们魅力四射、才学渊博，他们将人才凝聚成京东方光科技的核心竞争力。

他们就是2013年度优秀伯乐----

　　优秀团体：

　　年度最具成本意识团队

　　生产浪费经我缚，成本降低弹指间。

在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。

他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。

他们就是2013年度最具成本意识团队---

　　年度最具活力团队

　　活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。

有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。

他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。

他们是2013年度最具活力团队---

　　年度最具创新团队创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。

有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。

（结合业绩）。

通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。

他们就是2013年度最具创新团队—。

　　年度最具贡献团队

　　他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。

他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达到了创造价值的顶峰。

他们

　　篇三：

最佳合作奖颁奖词

　　五年纪念奖

　　五年，这个时间让执着彰显价值。

对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可，让你们与牧翔风雨同舟、相濡以沫、共同成长。

为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段，你们献出了智慧与执着!

　　十年纪念奖

　　十年耕耘青春短，映日荷花别样红

　　满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人

　　梅花香自苦寒来，日夜兼程再加鞭

　　大家红火小家旺，破茧化蝶正当行

　　韶华易逝心未老，牧翔明天更美好

　　十年纪念奖

　　十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。

十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，牧翔药业的今天才能如此绚丽。

进步奖

　　他们有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率”的内涵。

为了成为各自行业的领先，他们不断学习新知识、新技能，将学习和实践紧密相结合，勇于创新，永不间断。

　　管理者进步奖

　　机制管理是他带领团队创造佳绩的制胜法宝，善于抓住市场脉搏、勇于创新是他不断超越自我的固有品质；他用智慧整合资源，提升公司品牌影响力，激励团队成员奋勇向前，不但培养了三个年销量上百万的客户，更夺得了公司回款增量的桂冠！

　　最佳表现奖：

在“品牌美誉度、忠诚度、知名度一流”的目标引领下，他们营销产品，营销服务，营销品牌，营销企业，成为连接产品与客户的流通纽带；他们经营自我，经营客户，经营市场，用过程和结果彰显行业领先！

　　最佳开拓奖：

市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美誉度。

心有多宽，市场就有多大，2010年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。

最佳经验总结与推广奖：

他们勤于学习、善于思考，勇于汲取工作教训，不断积累总结，持续提高工作品质，提升业绩。

他们提炼成功之道，推广先进经验，发挥示范作用，自己取得成功，并带动他人发展！

　　最佳自主化运作奖：

她坚守“事事操之在我”的理念，一切以工作为重心，工作是一切思考的根本出发点。

积极进取，不断学习、自主自动自发；节能降耗，维护设备，制订标准，事事规范；从细节做起，高标准，严要求，为公司赢得了荣誉。

　　创新奖业务员

　　他后来居上、异军突起，不争他人之所争，争他人之所不争，满足市场和客户潜在的更新、更高、更实在的需求。

“区域市场多客户共存、推广项目小组、以客户命名的预防保健模式”，助他提高产品的利用率，升级客户，达到销量翻番。

　　创新奖管理者

　　他奉行“变革创新，知行合一”的理念，卓越的专业技能让他在创新管理中求得发展。

他用智慧创造价值，让资源变废为宝；用创新节能降耗，让资源无限增值。

他激发了团队成员的节能热情，节省的不仅仅是数以万计的财富。

　　优秀团队奖

　　一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是争上，人心齐泰山移，群策群力，

　　节假日不休息，不计较得失，为的是保证超额高品质满足市场需求。

他们明确任务、落实责任，

　　每项工作井井有条。

加强学习、注重培训、让新员工快速成长。

他们精益求精，规范生产，降成本，保质量，创造了五个产量第一、24个新工效纪录！

　　c卓越贡献奖：

　　颁奖词：

他们是肥城酒业的佼佼者，担当了行业发展“又好又快”的发展重任；他们为酒业贡献的不仅仅是市场销量，更是一颗永不言弃、勇往直前的精神。

　　2、最佳绩效奖：

　　颁奖词：

他们搏击商海，不断刷新销售记录，让无数消费者认识了他们；他们是诚信经营的典范；他们以消费者为上帝，消费者也最认可他们。

　　3、最佳合作奖：

　　颁奖词：

他们诚待天下，不断完善自我和巩固与企业的各项市场合作；他们是酒业合作发展的坚守者和执着者；因为他们，才能共赢肥城酒市。

　　4、最佳服务奖：

　　颁奖词：

他们长年立足市场一线，不断对终端网点精耕细作；他们是企业和消费者的沟通和服务桥梁；他们以服务终端为职业准则，他们因服务精神而众口皆碑。

　　5、市场管理奖：

　　颁奖词：

他们是经销商的后勤服务分队，以经销商的最大满意为职业信仰；他们是酒业市场维护和管理的排头兵，他们真诚、睿智，企业的发展最需要他们。

　　6、优秀经销商奖：

　　颁奖词：

他们是肥城酒类经销商的精英，他们拥有广泛的资源人脉；他们是企业前进发展中的重要合作伙伴；因为他们，企业在肥城才得以拥有广阔的市场发展空间。

篇二：

颁奖词

　　五年纪念奖

　　五年，这个时间让执着彰显价值。

对价值观的认同、对事业的热爱、对公司的认可，让你们与牧翔风雨同舟、相濡以沫、共同成长。

为了把我们共同的家园推向更加辉煌的新阶段，你们献出了智慧与执着!

　　十年纪念奖

　　十年耕耘青春短，映日荷花别样红

　　满腔热忱谱忠曲，风雨同舟共济人

　　梅花香自苦寒来，日夜兼程再加鞭

　　大家红火小家旺，破茧化蝶正当行

　　韶华易逝心未老，牧翔明天更美好

　　十年纪念奖

　　十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。

十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，衷心的感谢你们，正是因为你们的付出，牧翔药业的今天才能如此绚丽。

　　进步奖

　　他们有一个追求优秀、成就卓越的恒定信念，他们用行动表达“高品质、高效率”的内涵。

为了成为各自行业的领先，他们不断学习新知识、新技能，将学习和实践紧密相结合，勇于创新，永不间断。

　　主持词：

　　春天我们交织色彩斑斓的梦想，当我们用辛勤和汗水浇灌希望的种子，在勤恳和务实中

　　徜徉的时候，我们迎来了硕果累累的丰收，此刻幸福和快乐在我们的内心激荡，热忱和期望在血液中交融，此情此景，让我们放飞来年更美好的梦想。

　　通过评选，各类奖项的获奖人员也尘埃落定，他们各自有着不同的职务身份、工作背景和生活经历，但是都给我们带来了感人至深的心灵冲击和朴实无华的人文情怀，那么下面就让我们为大家揭晓各类奖项到底花落谁家吧！

　　?

年度创新奖：

（1名）

　　评选条件：

入职一年以上，在市场经营、新业务/新产品开发、技术研发、内部管理等方面有创新业绩，已经或即将为公司创造较大效益者。

　　颁奖词：

他（们）在意识的维度中天马行空，他（们）在现实的限制中推陈出新；他（们）用行动和勇敢粉碎了一个个困难，他（们）用努力拚搏攻克了一个个难关。

勇往直前，开拓奋进，是他（们）年轻的活力；步步为营，循序渐进是他（们）成熟的缜密。

当意识迸发的火花在现实的实践中被点燃的时候，这种境况将是多么的绚丽。

　　结合具体事例叙述。

　　?

年度优秀经理人奖：

（2名）

　　评选条件：

部门副经理级以上，在工作业绩、部门管理等方面成效显著，有突出表现者。

运筹帷幄，静观云卷云舒；宠辱不惊，尽赏花开花落。

他们用自己的行为来感召，用自己的人格来驾驭，用自己的知识来指导，用自己的经验来处理，他们的求真务实，他们的勤勉负责为公司树立起优秀管理者的标杆。

他们彰显的是一种精神，体现的是一种态度，宏扬的是一份文化，凝聚的是一份和谐！

　　结合具体事例叙述。

　　?

年度优秀员工奖：

（4名