it工程师的月度工作总结doc.docx
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it工程师的月度工作总结doc.docx
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it工程师的月度工作总结doc
有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验,但我从来都没有觉得会找不到工作,因为我坚信在这个行业,技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。
IT这个行业,方向太多,所以我的想法是,在开始找以前,应该先把自己的方向和未来的职业选择好,不要顾及面,而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。
就是因为行业方向多,专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
方向和具体职位定下来以后,就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。
简历不应过长,一页即可。
能够不需要的内容,比如爱好兴趣人格之类的,都不要往上面放。
从技能开始是比较好的方式,学历倒是一笔带过即可,因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准,而我一方面是分数不行,另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感,所以根本就不会考虑这个问题。
接下来就应该罗列做过的事,如果有portfolio就放链接和简单的描述,有工作经验就放工作经验,都没有就放学校的项目经验,如果都没有,就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是,只放和所求职位相关的经验,比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。
罗列经验时,尽量不要有段落篇幅,而以短语bulletin为主。
看简历的人是没时间来读小说的,所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。
另外,诚实真实是我自己的坚持,只写真正做过的事,只写真正懂并有经验的技能,任何不懂的都不要往上写,要确定你所写的技能,都是你能动手去做实际做过的。
技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排,项目经验也是如此,就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。
另外,强调自己的什么人格优势,团队性格之类的,我完全没有放进简历,因为这些可以通过coverletter来描述,没有必要再这里占用宝贵的简历空间。
而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的,真正有面试时人家自然会来体会。
简历的事,大抵就是如此。
接下来我开始操作的是coverletter。
为不同的职位公司来多次修改coverletter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。
所以这次,在确定了只投相同或相似的职位以后,coverletter变得轻松了许多。
写好一个万用的coverletter是很辛苦但是益处无穷的事,属于典型的一次投入多次回报。
coverletter大抵是四五段左右,用词用句都可以自己去搜一下,最好避免自己写太多的句子,毕竟大部分像咱们这样的,写作都不咋的。
因为属于比较正式的信件,还是多用点稳妥的书面表达比较好。
第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。
第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能,自信点大胆点就好。
第三段就可以谈谈自己性格上的优势,人格上的魅力,多么多么的团队之类的屁话,这是必须的。
最后就总结下,自己觉得自己能够胜任这个职位,能给公司或者团队带来如何的益处,希望能有面试的机会,并附上自己的联系方式电话邮件等等。
在我投过的所有机会里,九成九的我只修改了日期和职位名称,当然这和我所投的webdeveloper这个名称比较宽泛有关。
coverletter的重要性,我觉得还是必须重视的,毕竟大部分人都是先看邮件正文里的coverletter,再点开附件看简历,和简历的重要性相比可以说有过之而无不及,可以说是敲门砖的敲门砖,如果这块就掉了,就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后,有些细节要注意一下。
不要用自己平时的联系邮箱,而应单独注册一个求职专用,能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学贡献)。
我个人的建议当然是gmail,速度快容量大无广告,功能多和google产品结合较好,IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。
在注册这个求职专用邮箱以后,直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好),这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。
在自己的常用邮箱里,建立关键字过滤器。
有工作相关的关键字时,全部打上专门的工作标签来分文件夹。
全部用gmail的好处还在于,在自己的常用邮箱里回复邮件时,可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱,方便且专业。
说到这里,有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。
在我们的coverletter里,通常会有Ihaveattachedmyresumebelow之类的文字,有那么一次,我在贴完coverletter至邮件正文后,忘记了上传附件而直接点了发送。
此时令人惊讶的事发生了,一个popup对话框显示,“您的正文中有attach字样而附件为空,您确定要发送邮件而不附上任何附件么?
”,我当时就震惊感动佩服的五体投地。
如此细小的地方都做了用户体验方面的设计,让人如何不爱google。
其实我觉得,在做好了以上的事以后,找工作接下来就是一个机械重复的体力活,如何把规律的体力活做好,其实也是有一定的技术含量的。
澳洲最大的找工作网站是seek,其他还有mycareer,不过我只专注在seek上,因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息,已经足够任何人去投了。
注册seek以后,先根据自己的情况来完善profile。
接下来,最重要的事就是,邮件订阅。
seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。
根据每个自己想要的职位,来设定特别的关键字,级别和薪资要求以后,对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。
于是以后的事,就是每天查查邮件,然后选择自己觉得合适的去投。
一个重要的事是,有很多招聘信息是猎头中介发的类似这种我是一概不投的,因为大都石沉大海,而且不直接与公司的人接触面试什么的也对公司无法了解,这种浪费时间还不讨好的事不如不做。
另外一件值得做的事是,记录下你投过的公司和职位。
因为一般的流程是,对方会先short-list一部分,然后电话,觉得合适,才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。
往往这时候,当你投过几十份上百份以后,任何人打电话过来告诉你公司名,你是不可能回想起来的,因为保存一份doc包含公司职位,地点,公司信息,seek上对应的职位描述页面,公司的页面等等信息,是很有必要的。
一方面你能掌握投过哪些,可以避免重复投递失败的职位,另一方面能够对自己投过的数量有个统计,如果长久没有回信和回音,就应该及时对简历和coverletter做出调整。
对此我是使用googledocs,方便在于云在任何地方都能访问,这和邮箱是一样的道理。
另外我对不同的地区也分了文档,分别是sydney,melb和其他。
根据我的统计,ydney的机会是最多的,大概占了全澳的三分之二,当然人口和竞争也是最多的。
melb的话,大概数目是sydney的三分之一至一半,而其他地区加起来,也就和melb的机会一样多。
我的情况是,sydney的回音是最多的,其次则是昆州等地区,melb则一个正面回复都没有,唯一一个email联系过一次的,也在二十天后拒了我。
大概是因为我人在sydney,而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。
在技术分布方面,网站或者webapplication方面开发是最多的,不论前段还是后端。
然后后端技术php最多,net和j2ee差不多,python,RoR甚至perl也曾见过,不过非常稀少。
除了做web,数据库是相对来说多点的,不论是做分析开发挖掘还是管理,都不少,是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。
再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势,值得一追。
底层系统开发或者网络之类的,大概是最少(但貌似钱是最多的,因为稀少)。
薪资方面,悉尼算是全澳消费数一数二,薪资方面确实是如此,45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。
其他地方也能拿到40k左右的,但和房价一比,这40k就比悉尼的值钱太多了。
其实对我来说,如果拿到了面试机会,能拿到offer的机会大概就是一半以上。
最焦躁的,其实正是等待回音这个阶段。
在我正式开始投简历的两个礼拜以内,只有少数的email和电话,一个正经的面试机会也没有,不过在接下来的两个礼拜里,面试开始爆发了(上周三个,这周四个,下周四个)。
我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系,所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信,就说明你的coverletter和简历是有用的能入眼的,但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有,就应该及时的做出调整了。
至于面试方面,我实在无法给出什么实际有用的意见。
大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌,技术问题自己慢慢准备积累,穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣),面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作,开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的,对于长时间的面试就不要喝太多水之前),面试中应该不卑不亢,该笑的时候笑不该笑的时候不笑,能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的,切忌过于紧张或过于兴奋,另外最重要的一点是诚实,因为假话自己是没有记忆的,反复问的话会出问题,不如不说。
关于英语,语速不要过快,平时自己怎么说话就怎么说,也不用特意去准备什么商务英语。
脏话的话,能避则避,不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事,毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守,所以不用特别在意。
我面试的感觉是,其实我们这个行业,技能方面都差的不多,毕竟学习能力才是更重要的,所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多,鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人,有话谈得来,公司团队气氛融洽才是他们看重的,当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。
在国外工作的好处就在这里能得到体现,毕竟任何价值都是人创造的,人才是工作里的一切,把人当人才会有更好的效率和效果。
如果面试顺利,接下来的就是接受offer与否了。
当你的面试太多,可以选择的公司太多的时候,受offer与否就是个纠结的命题。
是选你爱的,还是选爱你的,是个从未消停的问题(在各个领域)。
而由于我从来都是只在乎自己爱的,所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。
但这并不适用于所有人,毕竟个体追求不同,另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得,抓住转瞬即逝的机会也并不是不可取的,毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。
关于求职,在我们这个地方和这个行业,我的经验不多,大抵就是以上这些,希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。
有任何疑问可以尽管放马过来,我会尽我所能的回答并补充到下面,谢谢。
it月度工作总结篇三
看到了很多同学问到各银行的待遇以及IT部门的发展之类的话题,想到了自己银行的情况。
1、加班非常多。
机房是24小时开放的,每天都有人值夜班。
我所在的地区我们分行只有800人不到,IT部门就只有6、7个人。
他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。
银行因为白天要对外营业,所以每次培训之类都是在晚上和周末,而且不是800人一起培训,而是今天这个培训,明天那个培训。
这个工作量是非常大的。
而且银行加班基本是没有加班工资的。
因为国家不允许这种量的加班。
2、薪水问题。
大家都说银行薪水好。
那是因为大家看到的只是薪水好的部门。
我现在在银行做借贷,属于一线营销岗位,薪水自然还不错。
但如果你不是做营销而是后台部门比如IT,那你只能拿到基本工资和平均奖金,这个数字看起来就没那么有吸引力了。
除非你能当老总。
可这个部门不像营业网点,一个地区可以几十个网点,这个IT部门基本上一个地区就一个,也就是说一个地区就一个老总,这个老总又不像别的岗位可以横向调动,在银行里做IT你就只能做IT,不可能调你去做什么公司业务,所以我个人认为升迁的机会也比较小。
但如果你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了,那肯定是非常好的,但这样的部门基本也不可能要一个刚毕业的学生。
3、银行的各项任务是很重的,而且可能看起来都非常不人性。
不要以为你在IT部门就不可能有任务。
我们讲究的是全民皆兵。
以上只是我个人的一些看法,给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提醒。
当然银行也有银行的好。
比如:
1、如果你做的很好,这里指的是营销,比如你能带来大量存款,你有很广的客户资源,那你的薪水会非常高而且不受职务限制。
2、福利待遇非常好。
我们银行给我们解决了所有的后顾之忧,你只要好好工作,其他什么都不用你操心,我们有非常低的行员借贷利率,你买房子就不需要担心。
我们是按照最高比例来购买各种保险、公积金之类。
即使你生病了,你住院了,不但医药费都能报销,算下来你每天还能赚几百块钱,可能比上班都高。
总之吧,银行就是个数字说话的地方。
想在这做IT可能你永远都做不到最顶端。
但也有他的好。
大家各自考虑吧,只是就个人的感受给大家的建议。
相比较之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行,发展非常快,企业文化非常好。
工、农、中、建四大行规模非常大,但因为是老行也有很多弊端,国企思想比较严重,论资排辈。
交行的特色在于他是股份制银行中最大的,个人理财比较突出。
民生是最变态的,只要你有业绩,第二天就是行长,只要你没有业绩,马上从行长变成行员。
中信是业内口杯最差的,到处乱市场,很受同业鄙视。
华夏的最大特点在于他的公司业务。
一般越小的行可能待遇越好,机会也越多,因为他在发展。
其实就个人而言,我觉得银行里做IT就像是当年我们来北邮,大家都知道北邮非常好IT业的最高学府。
可我们当时因为种种原因到了北邮的语言学院学外语。
并不是说语言学院不好,我们在这里也学到了很多东西。
但这里的主流是IT,语言院再发展可能也比不了北京外国语。
就是说你是到一个非常好的学校一个非主流的专业,还是到一个一般学校的主流专业,你可以自己考虑。
it工程师个人年终工作总结
每一个工作人员除了认真做好本职工作,还要在年终写份工作总结,下面是小编搜集整理的it工程师个人年终工作总结,欢迎阅读。
it工程师个人年终工作总结一
总结这事,说易也难。
如果只是单纯地罗列一下这一年自己都干了点什么工作,相信这难不倒大家,但要用一份总结不仅表明这一年做了哪些工作,还要说清楚工作成效,甚至为明年的工作提出改进的建议,这就不是那么简单的了。
作为it运维管理人员,除了自己的工作表现,更肩负着整个企业it系统健康运营的重任,所以我认为运维人员的年终总结更应该倾向于结合本单位整体运维情况,以便于来年it工作的有序发展。
那么,it运维管理员如何写好一份年终总结呢?
我建议可以从以下几个方面入手:
一、资产清点
作为整个企业的it管家,首先应该对管理的资产情况了然于胸。
比如说:
现在的it规模是怎样的?
网络链路总长是多少?
网络设备和服务器的数量、类型各是什么?
都是什么品牌的?
还有每个服务器上运行的数据库、中间件的类型和数量等等,这些情况都应该一个不漏、有条理地梳理清楚。
搞清楚有什么的问题以后,还应该做个比较,目前的资产情况和历年相比有什么变化,是增加还是减少了,这些变动都体现在哪里?
这些数据整理出来,一张清晰的资产图便被轻松地绘制出来了。
二、业务构成及分析
it系统说到底是为业务来服务的,一个企业里,最重要的应该就是业务系统的稳定运行和增效。
所以it运维管理员的总结里,必然不能缺少对业务系统保障情况的描述。
当然我们首先也应该勾勒出业务的大体形象:
目前我们所有的业务系统有哪些?
哪些是核心的业务,它们在解决何种问题,为用户提供了哪些服务?
这些业务又运行在哪些服务器上,它们的运行状态如何?
这样我们先直观地把业务系统介绍给大家。
接下来我们可以深入地去剖析一下这些业务的运行状况,比如:
我们的业务系统一年中平均每月主干链路的总流量达到了多少?
将这些业务流量排名,前几位的是哪些?
这些高流量的业务有多少人次在访问?
这些业务的平均无故障运行时间是多少?
根据其设计,这些业务的可用性指标达到多少?
是远未达到使用预设,差一些到满负荷,还是已经超负荷等等
还有变化的视角是应该一直具备的,还需要与往年比,哪些业务是新增的,这些新增业务的使用情况如何,是用得较多还是较少?
通过以上的梳理和总结,相信看到报告的人都会对这一年的业务系统情况有一个相对清晰的了解了。
三、事件处理情况
理清了资产和业务情况,还应该对一年中所做的事件处理情况进行汇总。
你是否能说清楚it部门这一年处理的事件数量有多少?
这些事件分类有哪些?
哪些是重大事件?
这一年里产生过哪些重大的事件?
这些重大事件对整个it系统的影响是什么?
是否针对此进行过全面的分析,并给到过改进的意见?
采取了哪些措施保障了核心业务的sla?
这些数据也有助于对全年的运维工作进行了解。
四、未来工作开展建议
一份年终总结,除了要说清楚这一年发生的事儿,还应该能对下一年乃至未来几年的工作开展提供客观依据。
并且作为一个合格的it运维管理员,眼界应该更宽一些,除了着眼于本职工作,也应该不断地关注业界的新技术、新趋势,并去分析这些新技术对本企业的it规划是否会产生影响,可能产生的影响又是什么?
结合之前对业务使用情况的统计和分析,你就可以为决策者提供出一些更有意义的信息和建议:
未来企业上马一些什么样的it业务能为企业可持续发展带来先机,哪些it系统需要改进以满足未来不断增长的需要等等。
如此你就不仅仅是个it系统的管理员,而是可以为企业未来发展提供有益助力的决策辅助者。
这无论是对工作本身还是对个人提升都是大有裨益的。
综上是对我们it运维管理员年终总结的一些建议,无论你采用什么样的数据,何种形式,切记,一份有价值的总结报告,应该可以为企业的it运维持续发展带来帮助,而非只是一份日常工作概括版。
it工程师个人年终工作总结二
本人自2016年6月份来到合众建国饭店,在饭店努力工作中学习到很多的知识,从经历的每件工作中去总结工作经验,并且考虑在我的工作中()能够有一个新的工作创新,这是我个人成长中的一段宝贵的经验。
进入饭店以来,我的主要工作是电脑网络维护和一些工程报修问题的处理。
在此期间特别要感谢上级领导、同事们对我工作方面的帮助及支持,由于自身责任心不强,常常出现一些错误,使工作无法按时按量完成,但在不断的学习和工作经验的累计中,使我自己有了较大的提高。
在日常工作方面由于自己经验浅薄及对工作责任不到位,往往出现一些错误,为此常受到领导的批评指正,经过领导耐心的教导、同事们热心的帮助,使我的工作质量逐步提升,现在已经可以在保证质量的前提下按时完成工作了。
希望自己在以后在工作中积累经验,总结教训,避免再次出现错误。
本岗位目前主要有四项主要工作内容:
一、饭店计算机及其网络维护管理工作;二、工程值班室值班;三、协助办公室其它同事完成各项工作;四、考勤工作;五、it弱电班组的团队建设。
现对前期工作做如下总结和计划:
一、计算机及其网络维护管理方面的工作
工作内容:
此项工作主要包括计算饭店机硬件的维护、维修、管理,并保证饭店计算机及相关网络产品的正常工作,饭店计算机上软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题的解决,防治机器及整个网络被病毒攻击,以及饭店计算机相关产品,例如打印机,复印机的日常故障维护及共享设置等。
完成情况:
此项工作的具体完成情况如下:
1.1、饭店计算机硬件的更换和维护情况
饭店电脑硬件总体来讲,饭店其他电脑配件采购方面基本上都是一些电脑配件,大部分属于耗材和原部件损坏等情况。
整体硬件使用情况较好。
1.2、饭店计算机系统及软件维护
目前饭店电脑较少,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:
系统故障,网络故障,西软及财务软件故障等,很多机器由于长期使用,导致系统中存在大量冗余文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,需重装系统,另外有一些属网络故障,线路问题等。
其他软件问题主要包括常用应用软件、自动化办公软件的使用等。
1.3、饭店计算机病毒的维护与防范情况
目前网络计算机病毒较多,传播途径也较为广泛,可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播、聊天信息、移动设备进行传播,为了做
好防范措施,饭店每台机器都安装了性能测试较高的杀毒软件,并定期的查杀病毒,对发现病毒的机器及时的进行处理。
由于内网的电脑没有联接外网,需要手动查杀病毒,所以在以后的工作中,内网的电脑更要做好病毒的防范工作。
1.4、饭店内网维护与外网防御
为了加固内网,警惕因个人电脑中的移动存储设备病毒扩散,发布网络广播风暴影响至整个网络的运行,现已对路由器进行了调整,增加了tcp/ip攻击防范加密、开启apr防火墙、实时数据流量监控等措施。
同时定期监测各部门电脑的流行为、电脑安全软件行为,以便及时发现病毒并清理,做好计算机网络的防范工作。
二、工程值班室值班
工程值班室的工作也是我第一次胜任这份工作,刚来的时候并不太了解这份工作,因为以前只是单纯的从事it的工作,来到合众建国饭店,领导给了我次提高的机会。
而对于我来说,是机遇,也是挑战。
在这里我学会了如何与施工方的沟通,从而来更好的为单位的后期维护做好服务。
在值班期间遇到的维修单及时的派发,如果遇到不能解决的问题时,及时与施工方及维保单位取得联系,并以最快的速度处理好工程问题。
(2.1)日常报修中的常见问题
接到日常报修中各班组的问题有如下统计:
2.1.1综合维修班组
综合维修中遇到的问题是最多的,包括了饭店大大小小各种问题,集中体现在客房的家具,门锁;厨房的厨具以及天花板等。
在此期间,能工程部自己处理的大多都已经处理。
没有处理的及时联系了维保厂家及供应商。
在7.21特大暴雨中,及时的与各班组协同处理各漏雨点,并一一做好记录,从而使饭店的损失降到最小。
2.1.2强电班组
强电班组是饭店核心动力部门,在日常报修中,主要是饭店各个照明点的灯具更换较多;还有协助暖通班组维护好各个泵房的电器设备。
2.1.3暖通班组
暖通班组是饭店的水及中央空调的核心。
在日常服修中,主要接到的报修是饭店客房的水路问题,空调制冷制热问题较多。
在7.21特大暴雨中,协助各班组及时处理了强电机房以及弱电机房的漏水问题。
2.1.4it弱电班组
it弱电班组是饭店管理软件、财务软件、以及网络问题的核心部门。
在日常报修中,出现的问题主要是客房上网的问题,此问题我在20xx年度的工作计划中有初步的解决方案。
还有就是由于it弱电班组的人员缺少,在弱电主管王延飞的带领下,克服困难,在保证饭
店的正常运营下,合理安排,从而保证饭店会议的音响设备正常使用。
三、协助同事完成各项工作
协助同事完成各项工作,并且从中学习到不少知识与工作经验,同时也在工作中发现很多不足之处。
四、考勤工作
来到合众建国饭店,是我第一次接触考勤工作,在领导的信任与各专业班组的帮助下,为工程部的同事们做好考勤工作也是我工作的一部分。
由刚接手时候对饭店的考勤工作不熟悉,到现在每个月都能安时完成本部门的考勤工作,是跟大家的相互配合是分不开的。
虽然在此过程中出现过这样或那样的不足,但我会尽我最大的努力完成这项工作。
五、it弱电班组的团队建设。
it弱电班组面临着多次人员调整与变动,在变动过程中,按照规范流程做好工作交接,工具移交和设备移交。
在弱电主管王延飞的带领下,在人员变动后,仍然有序、顺利地开展工作,保证了it弱电班组的营运正常。
也新招聘了一批人员,为it弱电班组注入新鲜血液。
在新员工到岗后,对他们进行专门培训的同时注重平时工作中的沟通、指导,在很短的时间里,他们迅速走上工作岗位,独立开展工作。
定期召开it弱电组工作总结会
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