东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机0005B73.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机0005B73
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0005
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
A:
复试
B:
面试和复试
C:
情境模拟测试
D:
初试
答案:
C
相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。
A:
有利于招到高质量人才
B:
选拔出的人员较为可信,准确性高
C:
有利于吸收新观点
D:
树立组织形象
答案:
B
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。
A:
人际处理
B:
公关
C:
两难问题
D:
工作效率
答案:
A
下列属于外部招募方法的是()。
A:
布告法
B:
选拔法
C:
熟人推荐
D:
档案法
答案:
C
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:
公开公平竞争
B:
双向选择
C:
遵循国家法律法规
D:
效率优先原则
答案:
A
对情景模拟方法理解错误的是()。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
答案:
B
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
答案:
B
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。
A:
可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B:
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C:
考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:
要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:
A
招聘工作的目标是成功地选拔()。
A:
组织外部人才
B:
组织所需的人才
C:
高精尖人才
D:
优秀人才
答案:
B
招聘工作总结不包括的有()。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况?
?
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
答案:
D
岗位调查阶段调查的内容包括()。
A:
紧张状况
B:
岗位识别信息
C:
岗位关键能力
D:
岗位劳动负荷
E:
岗位任务.责任.权限
答案:
A,B,D,E
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