实习生离职报告.docx

实习生离职报告.docx

《实习生离职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生离职报告.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实习生离职报告

实习生离职报告

第一篇：

实习生离职报告

尊敬的图书馆各位老师：

大家!

请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意并申请离职。

离职完全是由于我个人的原因我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。

截止到昨天的最后一班我顺利地完成了自己的职责并在心中默默地向图书馆惜别。

当然这种离别只是一种工作关系的改变而已我的心依然深深地维系着图书馆。

今后图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越能为学生们提供越来越多的服务。

在此我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。

可以说图书馆在我最困难的时候给了我恰到处的帮助使我渐渐地在惠大适应过来并不断地学习成长。

图书馆简直就是我的衣食父母这不仅是生活上的还有学习上和精神上的。

最后无论多么不舍得孩子长大了终究是要离开父母的他必须学会独立地面对生活。

而我也终究要学会面对离别。

各位老师可能有点辜负你们的期待了你们都希望我能做完这个学期但我却在此时退出为此我深感歉意。

实因一张张新的面孔的出现一张张熟悉的面孔离开图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换我也应该把机会留给更需要的人。

如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话也只敬请各位老师的原谅我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!

”我会在心中一直感谢你们的感谢你们在我的人生旅途中送给了我那么多。

我暂时无以为报只能祝福各位：

”;人一生平安!

”。

谢谢!

此致

敬礼!

第二篇：

实习生离职报告例

离职报告

尊敬的公司领导：

您！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到云天海湾已经六个月多了正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会人的转变。

自我进入公司之后由于领导对我的关心、指导和信任使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作我在待人接物及前台接待这方面学到了很多知识积累了一定的经验自己也学会去领悟生活对此我深表感激。

由于个人专业和职业规划与酒店工作不一致的原因并且随着时间的延续我越感不能完全融入这里的工作和人氛围中也非常难适应秦皇岛冬季寒冷气候考虑再三最终决定提出离职。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月在此期间如果有同事对我以前的工作有任何疑问我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在云天海湾的这段经历于我而言非常珍贵我确信在这的工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉同时我也希望公司能够理解我的实际情况对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

魏蕾

2021年12月7日

第三篇：

实习生离职感言

很少有实习上在实习期间辞职的要么做不惯要么感觉不是自己想要的行业。

来到公司已经有一个多月的时间了。

今天我离开了这个给了我很多包容很多温暖很多知识的团队--_______药业集团（吉林）有限公司。

心中有诸多不舍但是还是要离开。

因为我自身的原因我感觉自己不是很适合企业人力资源这样的一份工作。

感谢这么多天以来领导的包容理解、孜孜鼓励。

让我一步一步从校园化往职场化转变。

我认为领导的培训是“一朝培训终身受用”的。

虽然我经常听不明白话、做不明白事但是领导从来没有放弃过我。

还始终都在鼓励我。

我非常感动。

在这里首先要感恩领导。

感恩_______姐的悉心关怀像一个大姐姐一样把周围的人照顾的很。

职场儿十足工作做的非常专业非常职业。

对我总是非常包容原谅我犯的每一个错误。

面试接待工作要求我一直做到。

对我的培养非常到位。

感恩_______从第一天开始就非常的喜欢。

作为同一时期的见习生你非常优秀。

你的努力你的坚持你的决不放弃都是我非常缺少的。

所以从你身上学到了很多也非常荣幸能够和你成为同事。

我非常的看你啊!

你一定会成功的!

加油!

感恩_______的不离不弃。

”;威武”校招小分队解散了但是我觉得还是挺经典的每一个环节我都喜欢的、不的后果。

我总是拖后腿你却总是拉着我往前走每一次和你一起工作讨论总是我最开心的时候。

我们的并肩合作我永远都会记得你的进退得当、你的善解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、你的为难、你的坚持......虽然你来的晚了几天但是进步非常快而且表现一直非常稳定。

保持下去你一定会得到你想要的。

保洁早晚会有的~~

感恩_______姐借我你的会议记录。

我总是很懒懒到经常麻烦你。

你却总是慷慨解囊慷慨大方。

虽然到最后我也没有补齐晨会/夕会会议记录感觉非常对不住你。

相处这几天非常愉快特别喜欢听你叫我“小魏”非常亲切。

工作上手也很快很多天都是优秀员工。

证明了大家对你的认可。

（访问：

w.ar.）

还要感恩每天一起下班的_______路上大家一起探讨今天的收获。

和你聊天非常愉快。

还记得我们的约定吗?

要加油哦!

还有最近新来的几位同事你们也都非常的优秀。

虽然和你们接触不多但是你们身上都有非常多值得我学习的东西。

感恩_______经理、_______哥对我工作上的耐心指导。

我的每一个疑惑都会解释清楚。

尤其是_______经理更像是一个长辈。

每天都关心着我。

前几天感冒了还一直问我有没有吃药。

我都非常感动。

最后要感谢r_组和otc组的同事也都对我帮助非常多。

在这个团队里每天都能学到知识非常开心。

大家能在一起共同进步。

每天两次《感恩的心》已经深入我的骨髓。

我会永远怀揣感恩之心。

带着这份宽容理解走下去。

谢谢你们的照顾!

希望大家能够永远工作顺利hr组能够地位越来越高今年快快招到80人_______能够发展的越来越。

（）

第四篇：

如何降低实习生离职率

活跃在职场求职期的人群绝大多数是刚毕业的应届生以及毕业1、2年之后依然没有稳定工作的求职者。

他们不但看重物质待遇更看重在新的岗位上能否得到发展公司给予的平台能否突显自己的价值。

而能否得到发展空间主要体现在以下两点：

（1）企业是否有一个合理的、明确的晋升制度能否为员工量身打造职业发展之路；

（2）企业能否为员工不断提供培训机会使其不断提高自身素质。

当下知识更新很快不学习就会落伍甚至被淘汰。

打造和谐的企业化

很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开主要是因为企业的化不统一整个企业没有一个统一的良风气。

沟通与协调也存在很多的问题工作交流少相互合作少一些有助于工作的信息未能很地共享从而使员工感觉自己象很孤立、不受大家欢迎。

与人之间并不存在真正意义上的“代沟”而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解。

企业hr在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时是否扪心自问过产生的原因到底是什么？

其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建沟通的桥梁没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。

他们其实很简单对于工作没有更多详细的规划更多的是希望企业能给予一定的指引老员工在工作中能给予一定的帮助而非一味地排斥和压榨。

任何人都有自我保护的意识如果企业无法为员工打造和谐的工作氛围那么就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一面。

试问如果企业hr能够及时的扮演连接彼此之间纽带的角色给予关怀和帮助的话又会有谁愿意离开企业温暖的怀抱呢？

第五篇：

如何看待猪场实习生的离职问题

如何看待猪场实习生的离职问题

暑假了全国大批的大学生开始了他们的实习阶段各个专业的实习生根据自己的专业走进适合自己的实习公司开始他们的实习之旅。

然而有一些大学生却不是走进公司或企业而是走进了养猪场这类大学生就是畜牧专业的大学生大批畜牧专业的大学生走进了养猪场进行了实习锻炼。

这些畜牧专业的大学生的动机很就是为了锻炼自己然而结果却出乎意料。

大批畜牧专业实习生突然离职不知为何

大批畜牧专业走进养猪场进行学习锻炼但是发现在一段时间后许多大实习生突然离职有的甚至突然“消失”这到底是有什么原因造成的呢？

前段时间一个养猪场也出现了类似的情况该养猪场场长针对实习生离职情况发表了一些看法。

养猪场场长指出他是非常喜欢这些新实习生以及一些毕业大学生进入猪场实习。

这些学生的到来给养猪场带来了新鲜与活力而且实习大学生对工作认真热情而且极容易管理要求也不高有一定的专业基础学习能力非常强。

然而这位场长却有一种不安全的感觉比较矛盾。

该场长指出有许多养猪场的老板都有这种感觉就是担心这些实习生不知道那一天就走了该养猪场厂长提出有许多养猪场都出现过这种情况而且这种情况还不少。

该场长还举了一个例子：

三年之前有一位实习生来到他的场毕业后就留下了各方面表现非常优秀场里也把他作为重点培养对象各方面照顾他但是不久前他离职去跑销售了升职加薪都没有留住。

该场长始终没有想明白这事有什么原因造成的而且这样的现象在大多数猪场都有也是猪场人资最头疼的地方！

众多友评论

wangshangchu：

孩子大了还会离开父母去开阔自己的一片天空和这种现象一样猪场发展速度跑不过年轻人的发展速度他跑得快一些自然就会慢慢离你远去！

463613573：

我刚毕业去的是养猪老师的一个猪场可是让人伤心的是公司给我们的月薪是1500猪场厂长发给我们1200后来我们工资到2500拿到手的是1800并且还是压两个月工资！

后来走的时候还有三个月的工资没给说是给打卡上最后要也不给了！

毕业生成了廉价的劳动力！

单说完美畜牧行业的人养殖场的环境封闭单调无聊年轻的学生哪个没有理想和活力那种环境待住的有多少？

后来去了牛场想学习繁殖后来繁

殖师傅喝酒后对我说他当初学繁殖跟着师傅怎么怎么的现在逢年过节送礼怎么怎么的我凭什么教你啊？

呵呵所以到现在一个班60多人养牛就我一个人猪场鸡场羊场的加起来也就几个人了其实这不是学生怎样也不是养殖场怎样而是我们国家畜牧行业的现状！

浙江蜜桔：

目前职场这样的情况很多企业和个人都要换位思考企业想要什么怎么做做到什么程度；个人想要什么怎么做做到什么程度；当企业与个人做到一定程度之后如何持续性开展“合作”时候是单方面原因了

ssmy：

现在这样的情况有多不光是猪场企业都有这种现象至于原因不是企业因素就是个人因素！

jpyang918：

作为普遍现象转变一下心态让离职人员成为同行了解公司的窗口吧。

兽药的天空：

猪场和大学生对等吗？

实际对等观念不对等。

syn03070363:

走者愉快留者安心留下的都是精华。

肥肚鱼：

互利互惠吧就当廉价劳动力如果他本人不想留下来你薪水再高都没有用。

饲料人爱饲料：

多数人离职干着干着就离职了很多原因是考虑到发展空间和工作环境毕竟过了两三年都要考虑成家立业不是

小猪乖：

同意将猪场当作人才培养基地这一观点我下过几次猪场跟里面的人员交流发现凡是年轻的主要对自己的未来存在两种想法：

一是呆上几年学技术出来做服务二是换个猪场寻求更高的职位毕竟猪场上层人员流动性太差一直待在一个猪场升职空间较小。

vetgao:

实习生要走要留不是太大问题适合做猪场的不留也跑不了不适合的或者根本不想做技术的用宝马奔驰也不可能留住想要留住实习生或者应届生个人感觉老板首先完全信任实习生第二注重沟通与管理第三注意满足实习生（生活、待遇、职业规划、业余生活、为人处世等）第四加强考察实习生每一个新人刚开始都是满腔热血的他们都想大干一番但不是每个人都能坚持下去也不是每个人都适合往往大部分人都把猪场作为了跳板！

畜牧wtt微评

实习生从学校出来实习有些会对自己未来想要的目标和方向并不是很清晰但是却有着一腔工作的热情因此大批实习生才会满怀激情的去猪场实习。

随着工作时间的增加实习生的想法和理想会有所改变所以在猪场实习一段时间甚至毕业后工作一段时间之后会突

然转变思想选择其它而离职。

所以对于实习生或刚毕业的人来说领导的支持和鼓励非常有效毕业生最难调整的就是心态很容易被情绪影响同时毕业生也是最容易打人情牌的。

另外就是wtt感觉实习生可能在一定程度上知道猪场的生活状况但是在实际情况中却难以适应猪场特殊的生活状况最终选择离开。

因此养猪场的管理人士应该在这方面下点功夫在留人一方面要管理者与实习生多沟通关注其思想变化并进行一定程度的引导帮助其建立职业规划。