机厂第三季度区事务公开听证会.docx

机厂第三季度区事务公开听证会.docx

《机厂第三季度区事务公开听证会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机厂第三季度区事务公开听证会.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

机厂第三季度区事务公开听证会

机厂2014年第三季度（厂）事务公开听证会

听证会时间：

2014年10月17日

听证会地点：

机厂会议室

主持人：

杨思好

参加听证会部门及人员：

纪委，人力资源部等（开会期间按实际人员填写）

厂干部：

杨思好王胜利陈浩谢法令谭瑞环

班队长：

化玉民张成华朱平赵鹏程长贵

职工代表：

许建波朱逢永高伟刘宇

党员代表：

韩瑞艾永峰李慧权胡秀荣

公开听证会具体内容：

一、经济分配情况：

机厂2014年三季度工资、奖金分配情况说明

工资构成

1、固定部分：

700元

2、年功工资、（下井费）、班中餐、交通补助等

3、每月浮动工资：

岗级工资-（固定部分+安全结构工资+质量标准化结构工资）+效益工资。

按工分分配。

4、安全结构工资、质量工资标准化结构工资

5、奖罚（矿、厂、队处罚、奖励）

职工工资分配方案

总工资=固定部分700+安全、质量结构工资+奖罚+浮动工资（每月的个人总分数×分值）

各车间岗位分数

1、维修班、铆焊班，每天人均100分。

2、车工班每天人均95分

3、行车班每天人均95分（根据当月情况适当调整）

4、科直人员按全厂平均分的90%执行

5、对有特殊贡献的人员按照厂规章制度单独给予嘉奖。

备注

1、队长工资参照全厂职工平均工资的1.4倍执行。

2、班长工资参照全厂职工平均工资的1.2倍执行。

3、科值人员（包括资料员、核算员、材料员）工资参照全厂职工平均工资的0.9倍执行。

4、各工种岗位人员必须遵守班中纪律，按照要求完成任务，安全无事故，方能挣取全额工资。

5、不参与计件的班组和个人以及其他临时性工作量参照区指派杂活价格执行。

三季度工资分配情况

7月份工资分配：

全厂总工资数：

98055

维修班分配情况：

车间总工资数13106车间总分数30011平均分值0.4367

铆焊班分配情况：

车间总工资数10418车间总分数24385平均分值0.4272

车工班分配情况：

车间总工资数25540车间总分数40605平均分值0.629

库房班分配情况：

车间总工资数5444车间总分数9255平均分值0.588

（分值相差大的主要原因是没有统一要求是，前两个班组基础分150分，后两个班基础分100分）

8月份工资分配：

全厂总工资数：

92727

维修班分配情况：

车间总工资数11238车间总分数16855平均分值0.6666

铆焊班分配情况：

车间总工资数10141车间总分数15525平均分值0.6532

车工班分配情况：

车间总工资数25148车间总分数40010平均分值0.6285

库房班分配情况：

车间总工资数5249车间总分数8025平均分值0.6542

9月份工资暂无

劳动纪律罚款情况

班前会每迟到一次罚款20元（分），一个月内第二次迟到罚款40元（分），早退罚款同上，无故旷工一天者罚款100元（分）。

同时为了规范会风会纪，班前会期间，严禁手机响铃，发现一次罚款20元（分）。

，每日一题天天记录，每周五抽查，少记录一次罚款20元（分）。

7月份处罚80元（分）；

8月份处罚40元（分）；

9月份处罚150元（分）。

（道路维修，通勤车晚点，集体迟到）

病假、事假、旷工统计情况

7月份病假1人，停班1人。

8月份病假3人，事假1人，产假1人。

9月份病假2人，产假1人。

职工调动情况

三季度转岗1人到通风区，单体维修调入8人，电焊工1人。

二、安全生产经营管理情况：

1.安全方面：

没有“三违”以及工伤事故发生；

2.产品加工、设备维修方面：

三季度完成了各生产单位的来票加工以及设备维修工作；

3.机厂维修范围为普采设备，综采设备需委外修理。

对于外修设备是由机厂根据升井设备及可修复的状况和数量向经管部提交保修申请，经管部根据保修情况主持召开设备维修计划会议和招标会，会议结果形成报告向矿长审批，审批后由经管部下发到机厂，机厂根据审批内容执行，验收时由机厂、经管部、使用单位联合验收。

4.在单体维修方面，由机厂6人和外围队伍7人共13人承担单体维修任务。

由于人手少，职工刚接触业务不熟悉，对于单体的维修9月份暂时采用内修、外修相结合的方法，对于内修单体，由考核办、机电科运管办负责验收；对于外修单体，由机电科运管办否则验收，机厂负责安装三向阀、试压工作。

不管是外修还是内修单体，机厂都进行100%试压，确保下井单体的质量。

5.材料消耗：

加强修旧利废，控制材料投入，力争多节约；

7月份材料费：

23万元节约2112元奖励1056元

8月份材料费：

17.7万元节约5217元奖励2609元

9月份暂未考核

三、职工各种福利的领取及发放情况：

劳动保护用品发放

三季度每月月初领取上一月度的职工劳动保护用品、洗发水、沐浴露，按照矿人力资源部提供的职工劳保用品明细表清单进行发放；打报告领取防尘口罩发放给生产岗位职工，为参加班前礼仪大赛，打报告领取地面工作服17套、安全帽17顶。

救济金发放

机厂车间工会本着救急不救贫的原则，由职工本人写书面申请，到厂工会审批，中秋节进行救济金发放，发放情况如下：

1、矿工会发放救济金

段正峰有病住院救济金200元；

张井芝患心脏病救济金200元；

朱峰永患心脏病救济金200元；

田义三腰椎键盘突出，住院治疗救济金200元。

2、矿领导结对子

曹勇本人患脑梗塞，长期住院治疗救济金500元

孙建国本人脑出血住院治疗中救济金500元

3、单位领导结对子

韩瑞本人患病，常年治疗救济金300元

刘宇孩子住院，花费大救济金300元

四、活动经费使用情况：

7月份经费使用1993元

时间

摘要

经办人

支出

2014.7.5

看望生病住院职工孙建国

杨思好、韩瑞

285元

2014.7.9

购打印纸2箱、文件盒10个

水笔、圆珠笔、笔记本等

谭瑞环、韩瑞

910元

2014.7.15

购绿豆、白糖防暑降温

韩瑞、谭瑞环

240元

2014.7.19

看望张艳伍有病住院

化玉民、韩瑞

280元

2014.7.19

购体育用品（球拍、球等）

化玉民、韩瑞

278元

合计

1993元

8月份活动经费使用1173元：

时间

摘要

经办人

支出（元）

2014.8.11

看望有病职工段正峰

杨思好韩瑞

290元

2014.8.18

购办公用品（文件夹、电池、计算器、胶带、订书机等）

韩瑞、谭瑞环

480元

2014.8.20

购买刷漆滚筒

张成华、韩瑞

160元

2014.8.25

看望程长贵

张成华、韩瑞

243

合计

1173元

9月份活动经费使用880元：

时间

摘要

经办人

支出（元）

2014.9.10

购办公用品（优盘2个、硒鼓1个碳粉2瓶）

程长贵韩瑞

640元

2014.9.20

看望职工周长海受伤住院治疗

王胜利韩瑞

240元

合计

880元

五、管理人员廉洁自律情况：

在第二季度，机厂领导班子成员做好各个环节的廉洁风险控制措施；管理干部、班长严格按照年初根据自身岗位制定的个人廉洁风险防控登记表的有关内容廉洁从业。

党支部还认真按照集团公司及矿党风廉政建设要求开展工作，狠抓干部作风和政廉洁从业工作，适时开展反腐倡廉教育，加大违规违纪现象的预防监督和查处力度，尤其是加强了“两节”期间的廉政教育工作，三季度单位自查自纠情况如下：

1、没有长期不上班照拿工资的情况；

2、没有乱加工资克扣截留现象发生；

3、厂领导能够及时排查职工思想动态，认真化解职工思想矛盾；

4、管理人员没有出现违规违纪现象；

5、三季度机厂出现一起职工越级上访现象。

事情发生后，机厂领导班子，尤其是两位党政正职深刻剖析自己，深刻意识到自己的思想认识不够高，在刚接手机厂工作期间重发展，轻稳定，群众观念有所淡薄，没有及时了解上访职工的实际困难、真实想法和急于解决问题的迫切心态。

事情发生后，领导多次和上访职工进行了沟通，使矛盾和问题得意解决。

为防止此类事情的再次发生，机厂加强民主管理工作，不再让民主管理工作流于形式，并加强民主决策和民主监督，让机厂党务公开、厂务公开更加透明化。

六、重要规章制度的制定和落实情况：

补充完善2014年各项规章制度

5月初，机厂新领导班子成立以后，增补了各类重要规章制度，经全厂职工表决通过，具体内容如下：

劳动纪律：

劳动纪律是大家必须共同遵守的，是各项工作顺利完成的基本保证，能够提高职工遵章守纪的自觉性，使各项工作能正常有序的开展，现将新修订的劳动纪律予以颁布：

（1）全厂职工必须遵守作息时间，坚持八小时工作制度，做到按时上下班、不迟到、不早退不旷工。

职工提前5分钟到会议室做好班前会准备，会后20分钟内做好开工前的各项准备工作。

班前会每迟到一次罚款20元，一个月内第二次迟到罚款40元，早退罚款同上，无故旷工一天者罚款100元。

同时为了规范会风会纪，班前会期间，严禁手机响铃，发现一次罚款20元。

（2）工作必须顾全大局，服从安排；不讲条件，不消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元，如出现有意刁难领导影响工作的，罚款200元，当班无工资，经教育无效仍坚持错误的，送人力资源部处理。

（3）管技人员实行“走动式管理”，每人每天下车间不得低于两次，否则，每少一次罚款100元。

科室人员实行“一岗双责”，协调配合交叉作业，要有大局意识，要认真履行职责，对工作落实不到位，任务未完成的，严格追究责任，严肃处理。

（4）厂安全办公会定在每周二下午5：

30召开，班长以上管理人员迟到者每人次罚款50元，无故缺席会议每人次罚款100元。

参加安全办公会的人员要带着问题开会，针对安全管理重点和难点提出自己的见解和做法。

安全生产管理制度

（1）贯彻执行集团公司及矿安全生产规章制度，坚持谁主管谁负责，规范现场管理，消除事故隐患，值班干部紧盯现场、查隐患、堵漏洞，严格把关，发现问题及时汇报，营造良好的安全生产氛围。

（2）周一到周五每个班组出勤人数必须保证本班人数的60%以上，每少出勤一人，从当班计件工资中扣除一人平均工资。

（3）深入开展安全生产体系建设工作，严格执行落实现场操作“手指口述”风险预控管理制度，进一步提高职工的安全生产水平，做到人人抓安全，自觉抵制不良行为和“三违”行为。

（4）特殊工种不持证上岗，进“三违”学习班学习。

所有职工进入工作岗位都必须穿工作服，佩戴齐劳保用品，否则每次罚款50元。

（5）坚持对职工进行安全培训，全员培训率达100％，每月进行一次全员安全知识考试。

（6）班组工分报表记录不真实、不按时填写、工作量记录不详细或者有遗漏的，发现一次班长罚款50元，队长罚款20元并扣班组总分。

（7）全体人员要爱护车间财物、消防器材、生产工具和生产设备等，因生产领用的工具自行保管，以旧换新。

部分需要集中保管的工具，用完要及时归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

（8）严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发生意外一切后果自负。

质量标准化管理制度

1、设备与指标

（1）在用设备按规定定期进行维护保养和检修，并有记录。

（2）在用设备台台完好，完好率100%。

（3）测量仪器仪表齐全，指示准确，有合格证，压力表有有效的检验合格证。

（4）设备零部件齐全，润滑良好，无“漏油、漏水、漏气”现象。

（5）出厂的检修设备保证台台完好。

（6）设备待修率应不大于30%，生产急需设备能及时进行检修。

2、机电安全

（1）各车间班组有正常的安全隐患排查记录。

（2）各种设备安全保护装置齐全、完好、安全可靠。

（3）特种设备（比如行车）必须定期进行检查，各项记录齐全完善。

（4）起吊器具安全完善，齐全可靠。

（5）电工操作绝缘用具齐全、完好。

（6）设备部件分类摆放，整齐有序，安全可靠。

3、加工检修质量

（1）加工、检修设备部件，出现问题能及时处理，不能处理造成后果的按厂有关规定进行处罚。

（2）检修、加工产品自检率达100%

（3）设备、部件检修后以及产品加工后按指定位置放置，发放台账齐全、完整、规范。

环境卫生管理制度

（1）机厂全体干群必须增强文明卫生意识，爱护公务，维护公共秩序，保持工作环境文明有序。

（2）每个车间卫生要坚持每天打扫，新老机厂院内的卫生要按照划分的承包区以及值日表打扫，没有及时打扫的班组，扣当班工分100分。

（3）车间各类设备、工具等按规定区域摆放，做到无乱堆乱放，各类设施、标牌醒目完整，保持车间整齐、有序。

（4）坚持节约原则，下班及时关电风扇、电灯等电器，发现违反者，一次扣除班组当班工分50分。

未工作时应及时检查、关闭各种机械设备电源，发现违反者，一次扣除班组当班工分100分。

（5）爱护机械设备、各类工具，凡是野蛮使用，造成设备损坏的照价赔偿，并按机厂有关规定进行处罚。

“三违”及工伤管理制度

1、为进一步规范职工行为，按章作业，抓好安全生产，凡出现不良行为，个人“职工诚信档案”记1分，扣除工分100分，凡出现“三违”者，个人“职工诚信档案”记2分，扣除工分200分，当班带班队长“职工诚信档案”记1分。

“三违”人员不参加矿组织的学习者（特殊情况需提前请假）加倍扣除工分400分。

2、出现轻伤以上的事故报矿上处理。

七、关于发展党员情况的说明

机厂党支部一直以来对发展党员工作十分重视，第三季度，高伟、赵鹏两名职工向党组织递交了入党申请书，按照政工部门要求，并通过支委会研究决定确认入党积极分子王保安为发展对象。

八、其他与职工切身利益相关的事项：

三季度旷工处理情况

王磊：

二季度全部旷工，现已被矿人力资源部除名。

疗休养情况：

7月份：

张成华赴连云港休养；

九、职工反映问题以及单位落实情况：

职工反映问题：

1、职工反映部分市场化劳务价格制定不合理。

2、班组之间以及班组职工之间工资分配差距较大。

单位落实情况：

许疃矿机厂内部市场化运作刚刚开始，还在摸索当中，对于市场化的劳务价格，有关单位（比如工资科、考核办等）会根据五月份以来的运营情况，逐步完善，逐步调整，保证给职工一个公平合理的劳务价格；对于机厂内部工资分配问题，在内部市场化运作走上正轨以后，单位会修订出合理的内部劳务价格，针对职工当班劳务工资分配差距大问题，已经责成班组长认真考核职工工作量，保证分配工资公平，调动职工劳动积极性。

机厂第三季度（厂）事务听证会发布完毕，谢谢大家！