论企业社会责任的承担.doc

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北华大学经济管理学院

实习报告

专业班级：

行政管理专业10级1班

姓名：

李月汶

带队教师：

曲丽娟

带队教师单位:

北华大学

带队教师职称:

讲师

2012年11月20日

课间实习报告

系：

经济管理专业：

行政管理班级：

10级1班姓名：

李月汶

实习课程名称

论企业社会责任的承担

带队教师

曲丽娟

实习时间

2012年11月11日

实习单位

北华大学

实

习

地

点

、

实

习

场

所

简

介

北华大学

实

习

目

的

1．了解什么是企业社会责任的承担。

2．了解企业社会责任的内容。

3．了解企业社会责任的重要性。

实

习

过

程

和

内

容

在老师带领下理解企业社会责任的内容，自主学习查找阅读体会，什么是企业社会

责任，自我体会思考企业社会责任的重要性，对于社会对于企业的意义，中国企业如何建立企业社会责任价值观，如何更好的履行社会责任，如何把推进企业社会责任与可持续发展战略有机融合。

实

习

总

结

或

体

会

如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩大促进企业利润增长的发展空间。

“社会责任标准”（SA8000）是在一个充满争议的情境中产生的，作为一项新的国际认证标准，它正日益成为企业进入国际市场的一个门槛；而且，它对提升企业道德水平的积极意义也吸引了人们的注意力。

世界贸易组织成立以来，有关国际贸易与劳工标准的关系一直是个争论话题。

发展中国家劳动力低廉，出口主要集中在劳动力密集型的产业，如纺织、服装、制鞋、玩具等行业；发达国家在这些行业不具有价格优势，它们就试图通过抬高劳工标准，限制进口来保护本国产品和就业。

在近年许多国际会议上，西方国家的代表和专家一再提出，各国企业在履行社会责任方面，尤其是劳工状况的差异，使自由贸易情况变得复杂起来，必须采取协调一致的限制行为，甚至应该将人权、环保等条件纳入国际贸易范畴，即形成所谓“社会条款”。

这些做法遭到了广大发展中国家的强烈反对。

　　1996年底WTO新加坡部长会议的宣言重申，支持国际劳工组织提高劳工标准的工作，表示相信“由增加贸易和进一步贸易自由化所带来的经济增长与发展有助于改进这些标准。

我们反对把劳工标准用作保护主义目的，并承认一些国家，特别是低工资的发展中成员在这方面的相对优势。

”这就在承认发展中国家劳动力比较优势的同时，提出了改进各国劳工标准的要求，但反对利用它来进行贸易保护。

1999年，美国向WTO建议成立“贸易与劳工”工作组，并与欧盟一道提出将劳工标准问题列入多边谈判的议题。

　　就是在这个背景下，一个由国际非政府组织推出的“社会责任标准”（SA8000）逐步浮出水面。

2001年12月，又发表了SA8000标准的第一个修订版。

　　以往人们认为企业活动就是在追求利润最大化过程中向社会提供产品和服务，但现在企业除了关心利润的最大化，还要承担某些道德方面的社会责任。

企业为了证明其产品是在道德的环境中生产出来的，就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项。

只有确立起社会责任，才能获得大家都可以接受的方案和协议。

　　企业对股东负有责任，就是使他们的投资获得利润最大化，这是对投资负责或者说是经济责任；企业对其他利益相关者还有社会责任，这个责任是企业与利益相关者相互依赖，实现良好合作的重要条件。

企业处在广泛的社会关系中，企业的社会责任就是不能不考虑所有利益相关者的利益，并致力于共同利益的最大化，而不仅仅是股东利润的最大化。

　　既然非股东利益相关者在企业中有利益关系，企业对他们的利益就必须有所维护和保障。

社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。

所谓积极是指该责任是企业所应尽的义务，而违反了则将产生某种道义上甚至法律上的否定性后果就是消极责任。

　　企业是一个负有社会责任的主体，如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，增加社会的负担；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩大促进企业利润增长的发展空间。

企业的社会责任包括对向它提供产品和服务的供应商负责，对自己所提供的产品和服务的消费者负责，对由此产生的社会效果和环境效果负责等等，更重要的是对自己的员工负责，尊重和关心他们，维护他们的权益。

　　SA8000标准的要素来自国际劳工组织有关结社自由和集体谈判、废除强迫劳动、消除童工和消除就业和职业歧视等8项国际劳工公约（核心公约）和若干建议条款，以及《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》、《消除一切形式歧视妇女行为公约》有关内容。

事实上，这个标准之于实现和维护劳动者权益的意义在今天已经得到了更多的肯定。

　　SA8000标准是将有关维护劳动者权益的道德要求引进企业的行为准则，是一个明确企业社会责任，并为之提供了一套指标体系的劳动标准。

由于许多跨国公司对其全球供应商进行了社会责任方面的评估和审核，“社会责任”这个概念已经越来越多地出现在订单的附加条件中，企业管理也从质量管理、环境管理扩展到了社会责任管理。

我国目前在生产安全、员工福利等方面与发达国家还有很大差距，而且这些差距短期内难以消除。

我们现在讲的企业社会责任必须以合乎道德的行动来回报社会。

这个标准

一是强调企业赚取利润应重视以人为本，生产过程人性化，确保产品符合道德要求；

二是通过关注员工权益、提供健康与安全的工作环境来改善企业内部关系，培养员工对企业的感情；

三是加强产品信息的透明度，如实说明生产条件，营造企业社会责任的良好声誉，以提高消费者对企业及其产品的信任；四是倡导劳工权益监督标准化，使用户不必单独制定对供应商的道德标准并进行审核。

从长期看，这些措施都有利于企业的持续发展。

　　我国是一个社会主义国家，维护劳动者权益责无旁贷。

劳动者权利理应得到法律的保护，并作为“国家尊重和保障人权”的重要内容予以落实。

在国际上，我国迄今已批准23项国际劳工公约，并承诺履行这些公约规定的义务。

在国内，我国已形成了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律体系。

我们在向市场经济转型的过程中，由于所有制关系的调整，劳动关系发生了深刻变化，维护劳动者权益，光靠企业的道德自律是不行的，政府和社会力量也要强力介入。

　　当劳动者权利遭到侵犯或实现受阻时，公共权力应该提供及时、有力和低成本的援助，而且这些援助必须落实为法律制度，必须具体化、明确化并具有可操作性，使劳动者权益能够获得切实的保障，广大劳动者有能力依法维权。

政府作为企业利益与社会利益的协调者，还必须采取行政干预和经济调控等手段，为企业履行社会责任引导方向，同时依靠社会力量进行监督，包括发挥行业协会、工会等社团组织和媒介舆论的作用。

企业的社会责任是指企业在谋求企业利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务只有企业处理好责任与利益之间的关系，这个企业才能树立一个良好的形象，才能可持续发展。

实习单位意见

公章

带队教师意见

签名

系意见

系主任

成

绩