车间工会年度工作总结.docx
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车间工会年度工作总结.docx
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车间工会年度工作总结
车间工会年度工作总结
篇一:
车间工会工作总结
车间工会工作总结
深入落实集团四届一次职代会精神,围绕公司的中心任务,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会工作的整体水平,团结和带领广大职工,棚膜车间工会在07作了如下几方面工作:
1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动,号召全体干部职工,人人献计献策,人人创效益活动。
在活动中提合理化建议30条,实现技术攻关三项,推广新技术、开发新产品两项,刷新生产纪录两项,创新管理方法一项,继续完善操作法同时提出改膜操作法
2、关心职工生活,利用职工生活角,为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等,做好后勤服务工作。
3、针对棚膜车间任务多,人员匮乏,生产压力大等困难,通过个别谈心等方式,做好班长、主操的思想工作,鼓励职工正视困难,共度难关。
同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作,采取现场实际操作和师带徒活动,使他们尽快掌握操作技能。
4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料,激励广大职工爱岗敬业,在大干六月份活动中,以生产促活动,以活动促生产,通过技术比武,仿宋字比赛等形式,凝聚人心,鼓舞士气,强化效益意识,突出质量至上理念,在搞好生产的同时,强化产品外包装质量,为公司拓宽市场,赢得外在形象。
5、开展“五好一准确”班组创建活动,树立先进典型,车间利用考核板,每季度评定一次,结果公布上墙,按绩效工资挂奖,调动广大职工的积极性。
6、加强送温暖工程,了解职工思想状况,工会倾听群众的意见和呼声,解决职工夏季天气热饮水、降温问题,改善烘干料呛人的气味,安装排风扇,利用职工生活角,买针线包、常用医药用品,方便了职工,对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望,每逢节假日走访困难职工。
7、开展女职工素质达标活动,提高女职工整体素质,引导女职工立足岗位。
学习知识。
钻研技术,争做技能形人才。
8、积极参加多种健康向上的文体活动,知识竞赛,排球赛,演讲比赛等活动。
9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用,组织广大职工学习党的xx大报告,进一步贯彻报告精神,与时俱进,争做一个积极进取的模范职工之家。
XX年的工作计划:
车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐,认真贯彻xx大精神,在安全生产上,遵循“创新、创效、服务生产的工作原则,认真履行工会的各项职责,发挥基层工会的窗口作用,充分调动广大职工积极性,主动性,全面提升工会工作的整体水平,团结和带领广大职工在XX年完成各项工作
武保车间工会XX年度工作总结XX年度是全面贯彻落实科学发展,巩固宏观调控成果,保持经济良好发展态势的关键一年,也是公司合资后飞跃发展的关键一年,因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下,以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导,紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作,与时俱进,开拓创新,突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。
全体会员上下团结一致、同心同德,在各自的工作岗位上做了大量工作。
武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面:
在公司开展的企业文化建设活动中,武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神,坚持高标准、严要求,每个环节的工作做到认真细致,每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报,时间和进度服从质量。
积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标,促进了企业可持续发展,提升了企业管理层次,强力推进了武保支部企业文化建设,对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核,进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、员工生活方面:
1、组织实施了“送温暖”工程。
在“双节”期间,武保支部车间工会对特困员
篇二:
车间工会年度工作总结及工作打算
今年以来,我们坚持立足实际,注重“维权”,以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神,充分发挥了基层工会的职能作用,为我队圆满完成各项生产服务任务做出了积极的努力和贡献。
一、时刻关注“有问题”的职工。
职工思想能否稳定,直接关系到是否安全生产。
为此,我们与排查安全不放心人相结合,建立了帮教机制,及时帮助困难职工解决实际问题,近年以来,我们会同队党政先后走访慰问困难职工11人,协调工作岗位7人次,帮助5个家庭解决了家庭矛盾和孩子就托接送问题。
通过实实在在的工作,职工看到了车间工会急职工所急,想职工所想的殷切态度,得到了职工的广泛好评。
二、全面解决热点焦点问题。
以队务公开为阵地,我们按照有关规定运作,适时适地的公示各类分配方案、工资奖罚情况、制度规定政策等,使队务工作有了很好的透明度,避免了队务不透明引起的不稳定现象的出现。
同时我们大力倡导职工参政议政,诸如参与改制调岗、修订制度的讨论,参加一些活动的考核验收等等,努力使热点焦点问题群众化参与,促进了基层工作的民主化。
三、注重协调劳动关系。
在日常工作中,我们突出“维权”职能,加大了维护我队职工合法权益的力度。
劳动关系具体包括主体双方关于时间、劳动工资、劳动保护、保险福利等一系列权利和义务。
我们车间工会在协调劳动关系方面,重在立足宏观维护,通过向“队委会”提出合理化意见和要求,向矿工会反应重大问题,加强从源头参与,从整体上代表职工利益,从行动上使之不受侵犯。
在具体工作中,对各类考核加强监督,注重关注,随时解决出现的问题和偏差。
四、不断加强安全生产。
实现安全生产是维护职工一切利益的天字号工程,是车间工会的重点工作之一。
我们在配合行政做好安全生产管理工作的同时,不断加强班组群监员管理,对生产岗位执行“一法三卡”工作检查制度,对不安全因素和事故隐患,及时排查、落实、整理,并通过加强监督,落实整改效果,促进了安全生产。
为牢固安全防线,我们大力加强了基础教育工作,采取各种形式,宣传党的安全生产方针,组织职工学习安全法规,落实“现场工人自主保安六项权利”;以事故案例、现身说法为活教材,进行实例教育;通过书面形式进行安全考核,增强了职工的安全生产自觉性。
与此同时,对群监员,我们以技能培训、业务练兵为重点,采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式,不断提高群监员专业技能,加大了群监力度。
五、突出抓好生产服务工作。
工会充分发挥其班组管理的职能,积极配合队党政工作,积极主动地排除各类制约矛盾,坚持“先急后缓,既保重点,又顾全面”的原则,把保原煤、掘进生产作为首要任务,通过开展劳动竞赛,尽可能地为生产一线创造良好条件。
为此,实行“一查、二养、三突出”工作制,加强了车辆维护;建立运输环境汇报制度,及时消除了运输障碍;开展班组劳动竞赛,增强了生产服务工作主动性;明确司机的安全责任,强化爱车护车意识,提高了运输能力。
总之,近年以来,我们在队党政的直接领导和矿工会的支持下,瞄准目标,开拓创新,通过干部职工的努力,取得了一定的成绩。
但是,由于各种条件的制约,我们的工作与广大职工的期望还有不小的差距。
在今后的工作中,我们将以更加饱满的热情,真抓实干,切实维护,为全体职工谋福谋利,为推进胶轮车队各项工作而努力。
20xx年度工作思路及打算一、注重过程细节,强化民主管理不断学习和拓展新的工会工作思路,在体制建设中要有创新和发展。
坚持以班组民管会为基本形式,健全制度,规范内容,强化指导,提高效率,把民主管理工作的重点要放在班组建设;坚持从本车间实际出发,找准工作结合点,组织职工通过提合理化建议等形式,积极参政议政,发挥职工群众的聪明才智,努力解决生产工作中的难点难题,及时化解各种矛盾,维护矿区稳定局面。
二、健全群监组织,确保安全生产如何切实抓好安全教育和安全生产,是我们今后的工作重点。
在基础建设中,首先要在设备的安全上,继续加大包机责任制和事故追究制度的执行力度,做到早发现、早处理,将事故消灭在萌芽状态。
在人身安全方面,要加大自主保安和相互保安的教育力度,做到每时每刻都要将安全放在第一位,做到不安全不生产。
其次坚持隐患排查制度,做到及时整改,确保安全。
三是做好群监工作。
在群监员的配备上,要充实责任心强的班组骨干,规范填卡、记录台帐,积极开展“身边无违章、班组无事故”活动。
同时,要按照矿工会《群监员竞赛考核办法》,严格考核评比,不断强化群监工作,有效避免各类违章事故的发生。
三、加强岗位练兵,大力开展劳动竞赛在今后的工作中,要不定期的利用各种形式和手段,积极开展技术业务练兵活动,不断加大技术革新、岗位练兵的力度,使维修人员、各车型司机在较短的时间内有新的提高。
同时,坚持用班组三级竞赛这一载体,以“反事故斗争、保生产服务”活动为主线,以提高服务质量为目标,积极开展各类班组竞赛活动。
篇三:
XX年车间分工会工作总结
XX年车间分工会工作总结
XX年,在公司工会和车间支部的领导下,围绕公司的中心工作,切实履行“维护、参与、教育、建设”的职责,结合建国六十周年、迁厂二十周年,以及新厂房奠基等重大事件,紧紧围绕、契合主题,统一服从安排,自主开展活动,生产与生活有机结合,较好地完成了公司工会布置的各项工作任务,下面将检封分工会一年来的工作总结如下:
一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。
为提高职工的生产积极性,分工会针对车间的生产情况,积极开展岗位练兵和技术比武活动,在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。
针对检封部门大、职工多、工种杂的难点,为避免或减少差错,每月将班组的生产资料收集成档,每季及时下到班组去了解职工的超产情况,仔细核实各工种的超产幅度,做到准确无误。
形成了季有争创“优胜”,月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局,使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。
2月份,分工会在大张工序开展了大张判废比武活动,3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。
竞赛的开展,激发了一线工人的生产热情。
为加大岗位练兵和技术比武力度,先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵。
为进一步激发职工的生产热情,分工会根据车间的生产情况,积极开展岗位练兵和技术比武活动,7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试能力较差的情况,8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能比赛。
与此同时,分工会还积极配合厂工会做好全厂的劳动竞赛。
先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛,从而提高了职工的操作水平与责任意识,取得了较好的效果。
二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。
XX年检封分工会共出板报?
?
期,利用黑板报、宣传橱窗、络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的情况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。
这些板报的刊出极大地鼓舞了车间职工的生产热情,为推动车间生产任务的完成起到了积极的作用。
车间分工会还积极参与车间的民主管理,每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议,认真做好提案工作。
年终,组织好职工代表做好一年一度的民主评议中层干部及班组
长考评工作。
为加强班组管理,督促班组做好“台帐”记录,做到月有检查,季有考核。
在今年三月份召开职代会之前,还积极组织职工代表听取职工建议,认真做好提案工作。
7月30日收集职工代表提案33条,9条提交到厂提案委员会。
三、丰富职工的文化生活,增强职工的体质。
分工会积极配合、组织、策划、参与公司工会组织的一系列文体活动:
3月份,女工委组织的“唱响南钞”歌会上,我车间选手付嵘、林婷等奖分别获得二等奖和三等奖。
5月份,分工会结合部门特点举办了第三届“检封杯”乒乓球比赛等活动,通过这些活动的开展,加深职工之间的友谊,增强企业的凝聚力。
分工会积极参与公司工会组织的健身排舞比赛,从6月份开始培训,到8月7日决赛,整整两个月,参加活动的员工始终利用休息时间进行排练,既不耽误生产,又不耽误比赛。
功夫不负有心人,检封一队获得了此项比赛的特等奖。
11月,成功举办了第三届检封卡拉ok比赛,并完成了“唱响印制”职工大合唱的前期组织工作。
通过这些活动的开展,锻炼了职工队伍,提高了职工的才艺水平,丰富了职工的业余文化生活。
四、服务生产一线,当好职工的贴心人。
服务生产一线,当好职工的贴心人。
每逢车间物品发放时,分工会总是不计个人报酬,不叫苦叫累,经常是职工下班了,他们还在忙碌着,与此同时积极配合公司工会,做好职工商品房的团购摸底、登记、修改房型、收预付款等工作。
在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,先后看望住院职工?
人/次,为部门职工申请办理各种补助?
人/次,使他们感受到组织的温暖.服务生产一线,做好后勤保障工作。
分工会在做好本质工作的同时,尽可能为职工提供便利,每逢发放物品时,不计个人得失,经常是职工下班了,他们还在等候着,在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,使他们感受到组织的温暖,先后看望住院职工?
人/次,为部门职工申请办理各种补助?
人/次。
积极配合厂工会,及时了解职工团购房的动态。
做好帑德实业有限公司的注册登记、组织认购、红利发放等工作,深受职工好评。
每当职工出现家庭纠纷的时候,分工会能及时上门做好调解工作。
在职工生病住院的时候,带着组织的关心和问候,使他们感受到组织的温暖,先后看望住院职工?
人/次,为部门职工办理各种补助?
人/次。
在做好职工商品房团购贷款及帑德实业公司股权登记、新股认购、XX年红利签收工作中,分工会做了大量工作,尽心尽职为职工提供优质服务。
分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。
我们认为,“工作没有最好,只有
篇四:
车间工会工作总结
XX年车间工会工作总结
XX年车间工会在矿党政和矿工会的正确领导下,紧紧围绕中心,紧密结合实际,积极参与民主管理和维护职工权益,较好地完成了矿工会布置的各项工作任务,下面将办公室车间工会一年来的工作总结如下:
一、加强职工思想学习,提高职工安全意识。
今年根据矿党政要求,结合我单位的实际情况,不间断地加强职工教育培训,组织职工认真学习了《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识。
二、加强民主管理、坚持民主监督。
不断完善了民主管理机制,推动和完善了各种维权机制和工作制度。
三、坚持走群众路线,及时解决职工困难。
一年来,车间工会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持深入到生产一线,深入职工生活工作中,倾听职工呼声,及时分析、化解职工矛盾。
四、做好工会管理和自身建设工作。
坚持走民主管理路线,不断建立和完善车间工会民主管理制度,不断加强车间工会的自身建设,与时俱进,开拓进取,全面履行车间工会的各项社会职能,
五、车间工会积极贯彻落实矿工会工作思路的实施意见,结合自身工作实际,制定出“四双”活动实施意见,收到了实效。
六、搞好了站信息的上报工作。
动员和组织员工在物质文明、精神文明发展中建功立业,调动广大员工群众积极性,团结引导员工为矿发展贡献力量和智慧。
七、严格按照矿党政有关“学、塑、做”、“走、转、提”的活动要求,扎实做好基层工会工作,督促管理人员自觉转变作风,践行“简单、坦诚、阳光”理念,树立良好的办公室工作人员服
务窗口形象。
工作中不断完善和强化车间工会维权工作。
八、做到了办公室工作事务公开,切实加强民主管理工作。
通过严考核机制,提高工作执行力和精细化管理工作,民主管理力度进一步加强。
进一步突出车间工会的维护职能,为职工排忧解难办实事,把善待职工作为永恒的主题。
二、存在的问题
需继续深入基层调查研究,需进一步强化执行力和精细化管理工作。
在下步工作中,需进一步强化执行意识,转变工作作风,提升管理效能,切实有效做好精细化管理工作。
三、XX年工作计划
1、进一步密切与职工的联系,改进工会干部作风,深入基层,了解职工的思想和工作情况,为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作,加强工会自身建设,抓好干部职工政治理论学习。
3、大力实施职工素质工程,努力营造和谐的文化环境。
全面提高职工队伍素质,努力建设一支善于学习、思想过硬、业务精良的职工队伍。
4、认真完成矿工会交付的各项工作任务。
车间工会
XX年1月5日
篇五:
XX年检修部车间工会工作总结
XX年检修部车间工会工作总结
XX年以来,检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下,紧密围绕部门工作中心,以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、服务保障为载体,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实“以员工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,不断探索工会工作的新思路、新方法,认真履行维护、建设、参与、教育四项职能,促进了部门发展,维护了员工的合法权益,凝聚了团队力量。
现将主要工作总结如下。
一、服务中心,突出重点,积极促进部门生产经营目标任务的实现
深入开展“安全零违章、设备零缺陷”劳动竞赛活动。
在XX年工会创新课题研究的基础上,XX年,检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制,在新劳动竞赛办法的指导下,检修车间工会分期开展劳动竞赛,每一期劳动竞赛周期为两个月,竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成,竞赛指标则全面覆盖“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、修旧利废”等方方面面,其中,“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理”以日常检查考核作为评定指标,“隐患排查、技术改造、修旧利废”则以竞赛单位自行申报项目、实施项目,竞赛小组组织验收的形式开展,竞赛指标全面,竞赛方式灵活,既能体现竞赛的公平公正,又能充分提升竞赛单位的竞赛意识,提高其参与竞赛的积极性。
在新竞赛办法的指导下,竞赛考核小组依据周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管理等开展检查;每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结,每个竞赛周期末,竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比,总结经验,分析问题,提出改进方向,并编制劳动竞赛简报,对部门劳动竞赛进行总结,竞赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室,并将初查结果向员工进行公示;配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验;竞赛结果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传,进一步提升员工参与竞赛、服务生产的积极性。
在部门工会的组织下,检修车间工会自1月份至11月份共开展劳动竞赛5次,评比产生“优胜班组”15班次,通过劳动竞赛活动的深入开展,现场及班组文明卫生更加规范,发现并排除多起安全隐患,实施了诸如“#5炉二次风机冷
却水管改造、#5炉刮板给煤机在DCS画面上增加电流值、#5机汽机盘车装置控制电源改进”等多项技术改造项目,有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。
积极推进合理化建议工作。
检修部车间工会在党支部的指导下,高度重视合理化建议工作,为加强合理化建议的管理,鼓励员工积极、适当的提交合理化建议,检修部不断完善和改建合理化建议管理办法,进一步强化专业负责人负责制,由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申报等工作,确保合理化建议实施的及时性,确保优秀合理化建议能够被发现并予以奖励;为更加贴近生产以及现实生活,工会根据实际情况每月以不同主题开展合理化建议征集活动,鼓励大家有针对性的提出好的建议,提升公司整体实力;部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单,并及时做好回收整理工作,在经党支部指导审阅后,及时将合理化建议提交公司工会审核。
今年1至11月份,检修部分别开展了“保证安全生产”、“促安全生产”、“安全生产降本增效”、“强化安全管理,落实冬季三防,促进年终安全”等专题合理化建议。
部门全体员工根据现场生产情况,集思广益,积极为企业生产献计献策,一年以来,共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化建议条,内部采纳和转审上报条,需部门实施合理化建议项,实施合理化建议项,实施率%,上报实施成果申请项。
每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记,待机组或系统调停检修,将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计划;日常能够实施的合理化建议,每月由各对口专业及时编制实施计划,明确具体的实施时间。
凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的,必须向部合理化建议领导小组说明原因;部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合理化建议实施情况进行调度,凡因主观原因而未及时组织实施的,领导小组给予责任专业负责人相应处罚;凡已完成实施的,要求相关专业及时填写《合理化建议项目实施成果验收申请表》。
此外,该部还坚持督促教育日常化。
部领导不定期利用部门调度会、合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各专业、班组高度重视合理化建议实施工作,宣讲合理化建议对安全生产和民主管理的重大意义,将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务,提高了实施合理化建议的自觉性和主动性。
通过合理化建议活动,收到了如“滚筒冷渣器短节改
造、#4、5炉刮板给煤机增加电流值、#5机盘车装置控制电源改进”等许多优秀建议,通过合理化建议的实施,增强了现场设备的安全性,为机组的经济、稳定运行提供了强有力的保障,同时大大节约了检修劳动力,为开展其他检修工作创造了条件。
扎实推进群众性安全防范工作。
坚持参与集团公司“安康杯”竞赛,先后组织开展了“隐患排查治理”、“安全知识送班组”等活动,增强了员工的自我保护意识。
在安全月活动中,组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动,通过现场问答,使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神;6月17日,检修部以“结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生”为安全日学习主题,组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料,提升了员工安全意识;积极开展季节性安全大检查,员工自查三违行为以及现场设备缺陷,共查出并整改季节性设备缺陷118条,有效保证了现场安全生产。
积极开展群众安全监督工作:
结合机组检修,多次组织群监员深入检修现场对安全文明检修措施的执行情况进行了检查督促,及时制止了检修员工和外委施工人员高空作业不系安全带、搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为,限期进行了整改;通过各项安全活动的开展,将安全知识融入平时的生活,在快乐的氛围中增强了员工的安全意识。
二、履行职责,科学维权,车间民主管理取得新进展。
认真落实车间职工代表大会制度。
3月31日下午,检修部在部门会议室召开三届五次职代会。
大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告,并组织与会代表对部务公开满意度进行了测评。
经统计,检修部部务公开满意度为%。
会上,与会代表以高度负责的主人翁态度,充分行使自己的民主权利,对检修部XX年工作提出了许多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题,在公司工会和党支部的指导下,检修车间工会按要求组织职工代表学习《垞电职工安置方案》,对方案提出修改意见,并组织部门全体人员开展讨论,按时组织职工代表参加了公司专题职代会。
建立并落实部门民管会制度。
结合部门薪酬分配、“季度之星”评选、月度绩效考核、定员定岗等实际情况,多次召开民管会进行了充分研究讨论。
与会人员实事求是地提出了若干积极意见和建议,为检修部领导班子正确决策提供了依据,保证了各项工作的稳步推行。
通过民管会,通过了《检修部检修期间加休班管理规定》、薪酬工资分配办法等规章制度,按照公司文件精神,采取打分评比的方式,组织部门相关人员进行了公司技术人才库评选,确定了一批优秀合格的技术人才进入公司技术人才库。
巩固部务公开“五比一争”成果。
车间工会严格按照《检修部部务公开实施办法》,落实责任人,每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等10余方面的内容,通过各种形式,包括车间职工代表大会、
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