中医科工作制度.docx
- 文档编号:10992003
- 上传时间:2023-02-24
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:36.45KB
中医科工作制度.docx
《中医科工作制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中医科工作制度.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
中医科工作制度
中医科工作制度
1、中医科应以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨,积极搞好门诊和病房工作。
2、中医科患者的入院、出院、饮食、护理均由中医决定。
诊断、治疗以中医方法为主,必要时町请西医协功。
3、中医可按患者病情签署诊断、病假、死亡等有关医疗证明。
根据理、法、方、药的原则,认真书写中医或中西医结合病历(包括门诊病历)。
病历记载要完整、准确、整洁,要签全
4、对于年老、经验丰富的中医,应配备水平较高的青、壮年中医或西学中医师,作为助手,
继承井整理其学术絆验,枳极卄展屮医的科研工柞°丨
5、承担中医和西医学习中医的教学工作,认真带好进修、实习人员,定期开展中医学术活动。
6、积根采集民间单*验方,进行整埋、筛选、验二,对饰冇疔数的哽池广.应用:
.
7、积极弘扬中医的特长,如针灸、推拿、正骨、男科、妇科、皮肤科等,设专科门诊方便
群|
8、幡外处从也丄-下转门・期出轨艮慣!
「木叽士柞・一应不些卄处炉「杪力;
9、「啪甫魚药.沁庶履药E中U氏师更询卸代弋岸買上处力上江明.•
10、中医治疗的住院患者,是否需要随诊,由会诊医师确定,并认真做好记录,定期随诊。
齐科屮医随诊的患若院前三只经治医师逋知随修医叩停开屮药,以免造成抿3典
11、在弘扬中医特长的同时,有选择地吸收和应用西医的成功经验,不断探索中西医结合治病的新路子。
中医科的三级查房制度
1、各级医师查房时,要以患者为中心,突出医疗特色和优势。
下级医师在查房前要准备好病历、X光片或CT片、检查报告及所需要的器材等。
各级医师查房时站位规范,着装整齐,态度严肃认真,对患者关心体贴,查房时文明用语。
遵守包保护性医疗要求。
2、主任医师(含副主任医师、科主任)是本科医疗工作的组织者和指导者,每周至少查房
一次。
对本病区危重、疑难患者应及时指导解决诊断与治疗问题。
其查房内容要突出医疗优
势和中药特色,体现学术进展和国内外医学新进展,反应个人学术特色和学术经验。
检查主
治医师工作,查看病案书写情况,对危重疑难患者是转科、转院进行查房并提出意见。
3、主治医师对所管辖的患者每周查房二次,对I级护理患者及疑难危重患者应重点查房。
指导下级医师进行诊断和治疗,并向下级医师介绍诊治上的新进展。
对诊断及治疗上有困难
的病例,要及时请主任查房协助解决。
检查和指导下级医师书写病案,决定患者的出院、危
重疑难患者转科,必要时请主任医师查房。
4、住院医师每日查房不少于二次,24小时留院制医师须按规定夜查房。
早查房对主管患者
全面检查,晚查房对患者做巡视查房。
注意观察病情变化,关注患者饮食起居及情志状态。
及时落实诊疗措施,检查各种化验和检查报告的回归及其结果,并作相应处理。
记录所有已掌握到的资料,必要时向上级医师汇报。
检查医嘱执行情况,补充,修改医嘱。
中医医疗质量与安全控制指标、方案与评价考核制度
重点工
作
评价指标
评价方法
评分细则
分
值
临床科
室建设
3.制定并实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估,优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估,并制定改进措施。
抽查临床科室,分别打分,求平均分作为本项检查内容得分。
(第4项打分方法同此项)查阅3个病种诊疗方案及其它相关资料;现场访谈3名中医类别执业医师(含科室负责人1名)并抽查在院病历3份。
未制定中医诊疗方案,每个病种扣0.2分;未对诊疗方案进行优化,每个病种扣0.2分;未对中医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估,每个病种扣0.2分;未掌握本专科优势病种诊疗方案,每1人扣0.2分;未执行本专科诊疗方案,每份病历扣0.2分。
5
4•中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能(含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用)。
现场考核3名中医类别执业医师(含学科带头人或科室负责人1名)。
学科带头人或科室负责人未掌握,扣2分;其他人贝未掌握,母1人扣1分。
4
5.按有关要求,合理配置、应用中医诊疗设备。
查阅设备清单并抽查3种设备使用情况。
中医诊疗设备配置未达到国家中医药管理局推荐设备总数的50%不得分;应配而未配,每少一种设备扣0.1分;设备使用率低,每1种扣1分。
3
6•开展中医诊疗技术项目,积极采用非药物中医治疗方法。
①开展中医诊疗技术项目(以医疗服务收费项目计算)>60种。
查阅本年度中医诊疗技术项目清单。
每少1项,扣0.1分。
1
临床科
6•开展中医诊疗
②采用非药物
查阅上年度医院针
每低于标准1个百分
2
室建设
(续)
技术项目,积极采用非药物中医治疗方法。
(续)
中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例》10%
灸科、推拿按摩科、理疗康复科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次。
点,扣0.2分。
7.积极使用医疗机构中药制剂和中药饮片。
①三级中医医院常年应用的医疗机构中药制剂》30种。
二级中医医院常年应用的医疗机构中药制剂》10种。
查阅上年度中药医院制剂入出库单。
无医疗机构中药制剂,不得分;每少1种,扣
0.2分。
2
②门诊处方中,中药(饮片、成药、医院制剂)处方比例》60%中药饮片处方占门诊处方总数的比例
>30%
查阅本年度某一个月的统计资料。
门诊处方中,中药(饮片、成药、医院制剂)处方比例及中药饮片处方占门诊处方总数的比例每低于标准1个百分点,扣0.1分。
3
重点专
科建设(11分)
1.制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施。
确定的重点病种应具有明显的中医药特色优势,主要研究课题应解决该病种中医治疗难点。
按国家级、省级、地市级的顺序,抽查3个重点专科,分别打分,求平均分作为本部分的得分。
查阅相关材料。
未制定专科建设发展规划、工作计划和具体措施,每缺1项扣0.5分;每项内容不完整扣
0.2分。
未确定重点病种,扣
0.5分;确定的重点病种中医药特色优势不
明显,扣0.5分。
3
重点专科建设
(11分)
(续)
2.制定本专科常见病及重点病种的中医诊疗方案。
对中医治疗方法的临床疗效进行评价,分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。
查阅3个病种诊疗方案及其它相关资料;现场访谈3名中医类别执业医师(含科室负责人1名),并抽查在
未制定中医诊疗方案,每个病种扣1分;诊疗方案未头施,每份病历扣0.5分;未定期对中医治疗方法的临床疗效进行评价,每个病种扣1分;未分析中医治
6
院病历3份。
疗的难点并提出解决思路和措施,每个病种扣1分。
未掌握本专科重点病种中医诊疗方案,每1人扣1分。
3.重视本专科名老中医学术经验继承,加强专科学术继承人培养。
查阅相关证明材料并现场考核学术继承人。
未开展名老中医学术经验继承工作,不得分;学术继承人未掌握本专科名老中医学术经验,扣1分。
2
中药药事管理
(21分)
1.中药房设置达到《医院中药房基本标准》。
1.设有中药饮片库房、中药饮片调剂室、中成药库房、中成药调剂室、周转库、中药煎药室。
实地考察
每少设置1个部门
(组),扣0.2分。
1
2.中药房主任或副主任中,三级医院应有副主任中药师以上专业技术职务任职资格;二级医院应有主管中药师以上专业技术职务任职资格。
查阅本年度人事档案及相关证明材料。
不符合要求,不得分。
1
中药药事管理
(21分)
(续)
1.中药房设置达到《医院中药房基本标准》。
(续)
3.中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和中药饮片鉴别经验的人员或具有丰富中药饮片鉴别经验的老药工。
中药饮片调剂复核人员应具有主管中药师以上专业技术职务任职资格。
煎药室负责人应为具有中药师
查阅本年度人事档案及相关证明材料。
不符合要求,每人扣
0.5分。
2
以上专业技术职务任职资格的人员,煎药人员须为中药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。
4.中药饮片调剂室面积,三级医院》100平方米,二级医院》80平方米;中成药调剂室面积,三级医院》60平方米,二级医院》40平方米。
实地考察
房屋面积每项不符合要求,扣1分。
2
2•严格执行
《医院中药饮片管理规范》。
1•中药饮片验收制度健全并认真落实。
查阅上年度中药饮片采购质量管理制度及进货质量验收记录。
无制度或无记录,不得分;制度不元善,记录不完整,扣1分。
2
中药药事管理
(21分)
(续)
2•严格执行
《医院中药饮片管理规范》。
(续)
2•建立中药饮片调剂制度,严格处方审核,调剂复核率100%,每剂重量误差应在土5%以内。
(小包装中药饮片推广单位此项不计分)
查阅中药饮片调剂制度、处方并现场考核。
无饮片调剂制度,扣0.5分;抽查一日的中药饮片处方,1张未按规定审核或无复核签字,扣0.5分(最多扣1分);抽查调剂后的中药饮片20剂,重量误差1剂不符合要求,扣0.5分(最多扣1分)。
2
3•小包装中药饮片推广单位应按照要求使用小包装中药饮片。
现场考察。
属于小包装中药饮片推广单位的,未使用小包装中药饮片,不得分。
2
4•严格执行
《医疗机构中药煎药室管理规范》。
1.有与本单位实际情况相适应的煎药室工作制度和相关设备的标准化操作程序,严格煎药的
查阅相关材料,现场考察。
无工作制度和相关设备的标准化操作程序,不得分;质量控制、监测工作不到位,扣0.5分;《医疗机构中药煎
2
质量控制、监测工作。
《医疗机构中药煎药室管理规范》要张贴上墙。
药室管理规范》未张贴上墙,扣1分。
2.煎药室布局合理,配备完善的煎药设备设施和辅助用具,流程合理。
按照《医疗机构中药煎药室管理规范》现场考察。
布局不合理,扣1分;流程不合理,扣0.5分;设施设备和辅助用具配备不完善,扣0.5分。
2
3.煎药操作方法符合要求。
待煎药物先行浸泡时间不少于30分钟,每剂药一般煎煮2次,煎煮时间根据方剂的功能主治和药物的功效确定。
凡注明有先煎、后下等特殊要求的,按照要求或医嘱操作。
现场考察。
每1处不符合要求,扣1分。
3
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料Word版可自由编辑!
!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核
算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资一
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医科 工作制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)