东财20春《组织行为学》在线作业一随机0004参考答案.docx
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东财20春《组织行为学》在线作业一随机0004参考答案
东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0004
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.以下()不属于组织学习的过程:
A.考察
B.创造
C.更新
D.生产和推行
答案:
C
2.工作重新设计与结构型重组相类似,只是结构型重组强调的是()层次的变革,而工作重新设计则将重点放在工作层面上:
A.组织
B.个人
C.结构
D.职位
答案:
A
3.人们在群体中可以获得的需要不包括:
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.沟通的需要
答案:
D
4.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括:
A.形成阶段
B.整合阶段
C.规范化阶段
D.中止阶段
答案:
B
5.工作的基本单位是:
A.团队
B.个人
C.组织
D.利益相关者
答案:
A
6.控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的()的范围有关:
A.工作
B.人际关系
C.下属
D.权力
答案:
B
7.下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性:
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
答案:
A
8.将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的:
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
答案:
A
9.以下几类,()不包括在影响组织设计决策的部门化之中:
A.决策性部门化
B.区域性部门化
C.产品性部门化
D.顾客性部门化
答案:
A
10.当组织面临变革时,能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是:
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
答案:
A
11.下列哪项不是人的行为特征:
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
答案:
D
12.群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的:
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.整合阶段
答案:
B
13.在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为:
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
答案:
B
14.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:
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