版员工手册.docx

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版员工手册

员工手册（09年第六版修订）

欢迎您成为北京泰学新心教育图书有限公司这个大家庭的成员，在今后的日子里我们将携手共进、分享成功荣誉，希望我们共同为这个大家庭的团结、成长、富强贡献一份力量。

第一章总则

第一条公司的行为准则：

人人凭良心、时时立公心、自己先做起。

第二条员工的入职、出勤、休假、劳动纪律、薪资及福利、考绩、奖惩、调迁、解职等事项，悉依本手册办理。

第三条本手册用于公司和员工确定劳动关系之后。

第二章聘用

第四条招聘

1、公司用人采取招聘制度，确定劳动关系后签定劳动合同。

招聘的主要准则是：

任人唯贤、德才兼备，做到量才适用，人尽其才，才尽其能。

2、招聘方式：

由部门提出招聘需求，经办公室审核，报主任批准后，办理招聘事宜。

3、面试由应聘部门的经理和办公室共同进行，经考核后报主任审批；招聘管理人员由办公室提出建议，再由主任面试考核。

第五条员工在接到录取通知后，按指定的日期向办公室报到并办理如下事宜：

（1）填写“员工履历表”，办公室将为您建立档案，并对信息进行核实；

（2）交验各种证件原件（包括学历证、身份证、驾

驶证等）；

（3）学习《员工手册》，了解公司文化及发展历程（附表1），管理人员要进行考核；

（4）与上级交接工作，了解部门职能；

（5）办公室要求办理的其他事宜。

第六条试用期：

录用后进入试用期，一般情况下为两个月。

试用期满后，我们将对您的工作表现进行评估、 考核（附件2），达标后根据岗位确定员工的工资待遇和相关的福利保障。

第三章考勤制度

第七条我们作息时间为：

冬季星期一至星期五：

早8：

00至晚17：

30

中午11：

45至13：

30休息

夏季星期一至星期五：

早8：

00至晚18：

00

中午11：

45至14：

00休息

星期六、日休息。

第八条考勤由办公室和各部门负责记录，并于每月3号前（节假日顺延）送交财务部，由财务人员依据考勤结果计发工资；考勤簿的记录公开，由办公室负责管理和解释。

第九条迟到:

上班时间开始后30分钟以内未到岗的，视为迟到，每月迟到一次罚5元,第二次罚10元，第三次罚20元，以此类推。

忘签到算迟到。

第十条早退:

下班前30分钟以内离岗的，视为早退。

每月早退一次罚5元，第二次罚10元，第三次罚20，以此类推。

忘签退算早退。

第十一条旷工：

有下列情形之一的，视为旷工一次：

1、迟到、早退时间超过30分钟的；

2、未经请假，或请假未经核准而擅离职守的；

3、因公外出办理私事，经查属实的；

4、出差无正当理由逾期不归的；

5、休假未经批准超假的。

旷工一次，除按规定扣发工资外，一次罚款50元。

一年内旷工3次，公司将与员工解除劳动关系。

第十二条擅自离岗。

在工作时间内，擅自离岗一律按旷工

处理，若给公司造成经济业务损失的，扣发当月

工资，并赔偿损失。

第十三条以上罚款由财务部每月结算一次，从工资中扣除。

第十四条员工应依照规定时间上下班并亲自签到,不得委托或代人签到,但因工作特殊情况未能签到时,应由主管证明。

出差应填写申请报办公室。

第十五条计时岗位加班。

因工作需要加班， 应填写加班条报办公室。

加班条需经理签字证明，以后可以在请示批准的情况下换休加班条上相等的时间。

第四章休假

第一节给假

第十六条给假标准日：

法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、双休日。

第二节请假

第十七条请假分为事假、病假、婚假、工伤假、丧假、产假六种。

1、病事假：

因病、事请假需向经理申请，病、事假期间按每小时全薪标准扣薪。

2、婚假：

婚假七天（含节假日），薪资照发。

3、工伤假：

因公受到伤害，治疗、休养期间，

给予工伤假，薪资照发。

（含节假日）

4、丧假：

直系亲属、岳父母（公婆）去世，给予

丧假七天，三等亲（含）以内的旁系亲属

给假三天。

丧假期间，薪资（全薪）照发。

（含节假日）

5、产假：

女员工生育产假为三个月，男员工为一星期。

女员工妊娠不满四个月流产的产假为七天，妊娠满四个月以上流产的产假为十五天。

（含节假日）

6、以上婚假、丧假，如未能享受者可在规定的时间内换休。

第十八条请假应履行以下程序：

1、请假应先书面申请，经部门经理或代理人确认后，报办公室备案，但因突发情况或紧急工作而未能预先请假者，应于上班后30分钟内自行或委托他人以电话向主管或部门经理报告，并委托代办相关手续。

2、请假核准权限：

请假2日内，员工和主管由部门

  经理批准，3日以上（含3日），必须由主任批准,经理级以上人员的请假，一律经主任批准。

3、请假需续假时，以合计日数确定其核准权限，其

续假未被核准时，应及时到办公室消假上班。

4、请假理由不足或妨碍工作时，相关领导有权不予

准假。

第五章劳动纪律

第十九条遵守考勤制度。

第二十条公司要求上班着装应大方得体，不得穿短裤、吊带裙、无袖衫、透明衣衫、超短裙、凉拖鞋。

星期一晨会必须着正装出席。

具体要求如下：

男士正装：

西服上衣或衬衫+西裤+领带+皮鞋

女士正装：

西服套裙、套装+皮鞋或者衬衫（禁止穿棉布衬衫）+西裤+皮鞋

第二十一条保持良好的卫生环境，不随地吐痰、扔废弃物， 办公区域不允许吸烟，工作时间不许吃零食。

第二十二条  保持良好的工作环境，保持工作间和工作台面整洁有序，工作时间不闲聊不串岗，不高声喧哗，不嘻笑打闹。

第二十三条不在工作时间接待私人客人或处理私人事 务，确因需要，请与上级请示,控制在15分钟之内。

第二十四条没有客户招待的情况下，工作午休期间不许喝酒。

第二十五条对待同事、客户要文明礼貌，谦虚热情.

第二十六条努力提高自身修养，遵守职业道德。

对工作单位要忠诚，不说诋毁的言辞，不做有损利益的事情，维护形象和声誉，不以单位名义或设备进行任何违法或与业务无关的活动。

第二十七条加强职业训练，提高业务水平和工作效率。

对上级交给的各项任务，应积极设法完成，不得以各种理由推诿。

第二十八条爱护单位的各种设施和产品，不得随意操作、拆卸，不得私自变更其用途，更不得未办理手续而私自带离单位。

第二十九条未经同意不得乱拉电线或使用单位配置外的其他电器设备。

第三十条不得将易燃品、易爆品、违禁品、危险品带入单位，不得擅自使用公司的消防设备,不得做威胁

单位安全的事情。

第三十一条离职或单位要求时，应主动交出本人所掌握的公司任何秘密文件或资料，不得推诿拒绝.

第三十二条凡属单位的各类文件、资料、图纸、图表、帐册、工作时所有业务工作记载或含有秘密资讯的笔记及单位经营情况、信息等，其所有权皆归单位所有，均属我们商业秘密，所有接触上述商业秘密的人员均不得外传和泄露。

包括但不限于以下商业秘密：

1、客户名单；

2、办公例会或公司其他权力机构通过的决议；

3、经营方针、投资计划、利润分配方案、亏损弥补方案；

4、经营或准备经营的项目（包括项目的名称、对象、指

标、价格等）及项目进展情况；

5、影响公司声誉、利益的信息或情况；

6、单位运营制订的各种规章制度。

第三十三条根据员工违反劳动纪律的具体情形，对该员工进行行政处分或经济处罚，行政处分分为警告（口头及书面）、记过和开除处分，并记入个人档案。

（口头警告同每月考绩结合）

1.员工有下列行为之一者，经查属实予以书面警告处分，并作为年终考绩之依据。

获书面警告处分者年终奖金需扣减1/4作为惩罚。

（1）屡次迟到、早退、私事外出不请假而屡教不改者；

（2）代人签到或托人签到者；

（3）工作时间未经许可擅离工作岗位影响严重者；

（4）因业务上疏失致使发生过错者；

（5）破坏公共卫生者；

（6）破坏或浪费公物者；

（7）一年内口头警告两次，

（8）其他违反员工守册和公司规章制度的。

2.员工有下列行为之一者，经查属实予以记过处分一次，

获记过处分者，年终奖金扣减1/2作为惩罚。

（1）故意或重大过失致使业务上有明显受损害者；

（2）在出勤时间酗酒、滋生是非、影响秩序者；

（3）故意损害或遗失公物、帐簿或其他重要物品者；

（4）污损公共设施或擅自涂改文件者；

（5）发现有损单位荣誉或影响单位正常运营之言行，而

不予制止者；

（6）搬弄是非，造成团体不和或传播谣言者；

（7）滥用职权者；

（8）一年内两次获书面警告者；

（9）其他较严重违反员工手册和公司规章制度者。

3.职员有以下行为之一者，经查属实，予以除名并扣除当月工资与奖金。

（1）伪报经历、住址、姓名、出生年月等入职资料者；

（2）偷窃公司或他人物品者；

（3）营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；

（4）故意损毁公司财物者；

（5）泄露业务秘密及资料，或以文件帐册示人者；

（6）严重违反规章制度或不执行上级指令者；

（7）有渎职、失职或失察情事严重者；

（8）不服从上级命令，致使工作不能圆满达成者；

（9）擅离职守，殆误公务者；

（10）品行不端，损及公司声誉者；

（11）伪造帐目，滥报费用者；

（12）恐吓、威胁、诋毁主管或同仁者；

（13）违反社会治安条例，受公安机关拘留处分或触犯

国家刑法者；

（14）一年内有两次记过处分者；

（15）侵占或挪用公款者；

（16）职员记过后，考察期间表现仍然不好者；

（17）考绩劣差者；

（18）其他严重违反员工手册和公司规章制度者。

第三十四条：

对于优秀之员工，公司将给予奖励，奖励分为记功、嘉奖等两种。

1、员工有下列事实之一者，斟酌予以记功、嘉奖之奖励，

若表现突出者，可经主管提报以资奖励。

（1）对公司有特殊贡献者。

（2）处于艰险情况，冒险执行公司职务者。

（3）非常事变，能奋勇出力，保全人员之性命或公司

  财产者。

（4）对舞弊或其它有害公司利益之事件，能检举揭发

 或防止其发生，使公司减免损失者。

（5）才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，本职工作圆满完成并积极主动协助他人完成工作，足资同事楷模者。

（6）其它应行奖励事项。

2、奖励记入个人档案，并作为年终考绩加分项目。

第三十五条员工受书面警告或记过处分后的三个月为观察期，在观察期内表现良好，则可由本人向办公室申请撤消处分，如在观察期内不思悔改，则可视其严重性加重处罚，直至除名。

第三十六条员工受奖励或惩戒由其上级主管将有关事实以书面形式报办公室签呈主任核定。

第三十七条违纪员工对处罚有异议的，可向办公室提出申诉，由办公室上报主任最终处理决定。

第六章薪资及福利

第三十八条职员之薪资分为基本工资、津贴、预提奖金、浮动工资等。

浮动工资将根据员工每月工作考绩发放。

第一节薪资

第三十九条1、基本工资和津贴定于次月五日发放，预提奖金和浮动工资定于次月十五日发放，不得预支。

2、职员薪资自报到之日起算，至离职之日截止。

 3、试用人员之薪资指基本工资，无津贴、无浮动、无预提。

第二节津贴

第四十条公司对工龄在2年以上（入职日起）的员工实行工龄补贴，随同工资一起发放，补贴的具体办法是：

1、满2年的每月补助30元；

  2、满3年的每月补助60元；

3、满4年的每月补助90元；

以此类推。

第三节福利待遇

第四十一条公司按国家规定的法定节假日、婚假、病假、

工伤假、丧假、产假、双休日等有关规定的休息。

第四十二条公司按国家有关规定为员工办理社会保险，定于每年五月十五日和十月十五日前后为员工办理，并代扣代缴应由员工交纳的有关费用。

员工在公司工作期间结婚生子，公司将给相应的礼品表示祝贺。

每年春天组织全体员工到医院进行身体检查。

每年春季或秋季组织员工游玩。

第四十三条根据公司经营状况，每年组织员工进行至少三次的集体娱乐活动。

1、每年的五月初五端午节举办以爱国为主题的纪念屈原歌咏或诗朗诵比赛。

2、每年的九月初九重阳节举办以敬老爱幼为主题的员工娱乐活动，诚邀员工家属（包括父母、爱人、孩子）参加。

并在会上激励在公司任职满九年的员工，为其子女准备一份每年不低于1500元的保险，直至十八周岁。

为在五十五周岁以上的老人准备礼物一份。

3、每年年底举办以迎新春为主题的联欢晚会。

第四十四条根据公司经营状况，有组织的对员工进行培训或进修。

鼓励主管级以上争取硕士学位。

鼓励研发中心人员争取编辑和教育学双硕士学位。

第四十五条员工在入职后，学历低于本科者（不含本科），业余 时间学习并经上级主管认可拿到本岗位相关专业的高一级学历（国家承认）证书，之后在 公司工作满三年者，公司将全额报销其提高学历的学费。

第四十六条公司为工作满三年的员工提供购车补助。

工作每满一年补助1000元整。

第七章离职

第四十七条在工作期内，员工确因特殊情况需要辞职，须提前一个月向部门经理或主管递交辞职申请书，经理或主管签署意见后，报主任核准，并在该员工办妥有关手续后，方可准许辞职。

第四十八条 主任批准该员工“离职通知书”，通知员工于规定离职日当天，依离职通知书上应办事项，逐项办理移交。

第四十九条辞退交接。

如公司辞退员工，该员工应立即按第五十条的规定办理交接手续。

第五十条员工离职时，应移交如下事项：

  1、印鉴、资料、帐册、档案，及截至移交日止之报表、

单据。

2、经营或暂借的款项及明细。

3、应收（付）帐款名单及详细资料。

4、未办及未结案之业务。

5、经营之工具、文具、仪器、资产等。

6、厂商、客户名单及资料。

7、公司的所有秘密资料。

8、其他应移交事项。

第五十一条离职员工的工资、福利补贴及其他应付费用，应在办妥离职移交手续后发放，在未办理离职手续的，单位有权暂不发放前述费用。

第八章考绩

第五十二条员工参加绩效考核，由上级主管根据考核项目进行评定，上月考核交于部门汇总后于每月十日前报办公室备案，浮动工资由考核决定。

第五十三条各部门主管对所属人员之工作表现应认真公平客观地予以评价，不得徇私舞弊，违者将以劳动纪律进行处罚。

第九章调迁

第五十四条基于培养人才或业务上的需要，经主任核定后可对职员的工作岗位及工作内容进行调整。

第五十五条为使人尽其才，职员可依照自己的工作能力及兴趣，主动提出调职申请，我们会在合理评估之后决定是否采纳。

第十章附则

第五十六条本单位所有规章制度均为本手册之组成部分。

第五十七条本手册所列条款随政府有关政策及公司营运发展之需要适时调整及修正。

第五十八条本手册经发布之日起试行。

第五十九条本手册的最终解释权属经理办公会。

北京泰学新心教育图书有限公司

2009年4月10日

附件1：

员工入职培训

1、员工手册学习。

（办公室）2、公司发展文化学习。

（办公室）3、学习公司架构、部门职能、工作岗位职责。

（办公室）4、学习公司流程。

（自学）5、岗前专业技能培训（部门负责人）

附件2：

员工试工期考核

1、工作能力考核。

2、工作态度考核3、品德考核。