应聘人员资料登记表.docx

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应聘人员资料登记表

应聘人员登记表

姓名

性别

民族

出生年月

像

片

学历

婚否

血型

身高

户籍地

身份证号

现居住地

教育情况

外语水平

专业技能

工作经历

其它情况：

个人性格、爱好特长、工作态度、人生态度的自我描述、对未来工作的希望等

应聘岗位（按愿望顺序）：

联系电话

寻呼

通讯地址

邮政编码

简易智力测验题目

时间为；20分钟

A请选出其中与左侧相同之答案：

1．372843（A）312843（B）373843（C）372834（D）313428（E）372843

2．588783（A）587383（B）583837（C）578838（D）558873（E）588783

3．Picture（A）pecture（B）picture（C）peiture（D）picture（E）purtice

4.人前人后走婵娟（A）人前人后走弹娟（B）人前人后走婵娟

（C）前人后人婵娟走（D）人前后人走婵娟（E）人后人前走婵娟

5．青出于蓝胜于蓝（A）青拙于蓝胜于蓝（B）清出于蓝胜于蓝

（C）青出于篮胜于蓝（D）青出于蓝胜于蓝（E）蓝出于青胜于青

B在试题中，五个答案内仅有一个答案与其它四个不符，请将它挑出：

6．（A）牛（B）羊（C）鸡（D）狗（E）猪

7．（A）盗（B）士（C）农（D）工（E）商

8．（A）星期（B）月（C）日（D）年（E）斤

9．（A）酸（B）甜（C）苦（D）糖（E）辣

10．（A）非（B）是（C）坏（D）好（E）对

C．请选出版其中与左侧相反之答案

11．684835（A）538684（B）538486（C）583684（D）356848（E）533486

12.741741（A）741741（B）147741（C）144771（D）147147（E）174174

13.588783（A）387385（B）387835（C）838758（D）387358（E）387885

14.869669（A）699668（B）969686（C）966998（D）969968（E）966968

15.463689（A）463689（B）986364（C）893646（D）643698（E）989364

16.平平仄仄仄平平（A）平平仄仄仄平平（B）平仄平仄平仄仄（C）仄仄平平仄平平

（D）仄平仄平仄平平（E）仄平仄平平仄仄

17．回家返乡归巢舍（A）回乡返家舍巢归（B）舍巢归乡回返家（C）舍巢归家返回乡

（D）舍巢归返家乡回（E）舍巢归乡返家回

18．66÷（99÷9）－（33÷1）=？

（A）99（B）66（C）33

（D）22（E）以上皆非

19．（5×？

）×2－36=4（A）2（B）3（C）4（D）5（E）以上皆非

20．4×10＋7×9－12×4=？

（A）45（B）55（C）65（D）75（E）以上皆非

21．100－4×2－5×9=？

（A）53（B）47（C）45（D）8（E）以上皆非

22．69÷3×2－45÷9×5=？

（A）26（B）25（C）3（D）2（E）以上皆非

E．急智测验，请选出下列各标準答案：

23．甲有10元，用去1/2，剩下的恰为乙的确1/3，则乙有多少元？

（A）15（B）20（C）25（D）30

24．100的50%的50%是100的（A）15%（B）25%（C）35%（D）45%

25．甲数的确16%等于乙数的20%，可以（A）甲数大（B）乙数大

（C）一样大（D）不一定

26．电梯从一楼至五楼要20秒钟，若速度不变一直到10楼还需N秒钟？

（A）40（B）20（C）25（D）30

27．分母是分子的4/5倍，该分数是（A）2.5%（B）4/5（C）5/4（D）1

F．算术推理测验，请选出下列各标凖答案：

28．A．42835

B．1864212？

（A）24（B）27（C）31（D）以上皆非

29．A．4045505560

B．55606570？

（A）65（B）70（C）80（D）90（E）以上皆非

30．A．4229364325

B．80546882？

（A）40（B）48（C）56（D）74（E）以上皆非

31．A．678161

B．556575155？

（A）4（B）6（C）9（D）12（E）以上皆非

32．A．36912151

B．111222333444555？

（A）456（B）666（C）777（D）888（E）以上皆非

G在试题中，四个读音内仅有一个读音与其他三个不一样，

请将它挑出：

33．处（A）好处（B）到处（C）训导处（D）处理

34．乐（A）敬业乐群（B）天伦乐（C）欢乐年华（D）乐乐圈

35．号（A）座号（B）号啕大哭（C）呼号（D）怒号

36．参（A）参加奖（B）参差（C）参见大人（D）参观

37．倒（A）倒车入库（B）跌倒（C）倒茶（D）不倒翁

H.词义测验,请选出下列各标准答案:

38．吓得[魂不附体]是指（A）由于害怕而精神不附着在身体（B）灵魂自已跑掉

（C）由于被吓得害怕答应别人的要求（D）灵魂被吓咆了

39．[瀑布飞泻]是（A）形容瀑布的水流又急又快（B）瀑布很快飞下来

（C）瀑布的水流很慢（D）形容瀑布很好看

40．车[辙]（A）车轮（B）车门（C）把车子倒退（D）车轮经过的痕迹

41．[慎谋]能断（A）说话小心（B）不细心刻意（C）判断正确（D）小心策划

42．[堆栈]是指（A）存放东西的空屋（B）廉价的旅馆

（C）堆放杂乱而多种废物的地方（D）积存货物的仓库

I.在试题中,有四组同义字或反义字,加杂另一组反义字或同义字,请将这加杂的一组挑出:

43．（A）多—众（B）式—样（C）吃—食（D）雌—雄（E）考—测

44．（A）恩—仇（B）山—巅（C）师—徒（D）进—退（E）深—浅

45．（A）木—树（B）联—合（C）乐—曲（D）谈—说（E）往—来

46．（A）惭—愧（B）寥—静（C）通—畅（D）叛—辅（E）蚀—缺

47．（A）鸣—叫（B）思—念（C）罐—瓶（D）浮—沉（E）足—满

J.对照测验,根据问题中的一组已知条件的相对关系上,寻找

另一组的正确答案:

48．不动声色---先声夺人

天才卓越--（A）气度非凡（B）庸碌无能

（C）杂乱无章（D）劳心劳力（E）一餐百思

49．三思而行---草率从事

言行一致--（A）言行合一（B）力行为善

（C）语言不合（D）口是心非（E）言行力行

50．目不转睛—东张西望

迷途羔羊--（A）羊肠小道（B）成群结队

（C）识途老马（D）不知去向（E）踪影无迹

51．独占熬头—名落孙山

满腹经论--（A）胸有成竹（B）信笔涂鸭

（C）有条不紊（D）开门见山（E）胸无点墨

52．朝气勃勃—雄心勃勃

堆积如山--（A）无可胜数（B）稀幂可怜

（C）三五成群（D）连城之璧（E）堆金积玉

53．朝三暮四—半途而废

栩栩如生--（A）死气沉沉（B）一曝十寒

（C）不可思义（D）天花乱坠（E）生龙活虎

K.积木测验:

请选出下列各图之标准答案:

54．试问这里有N个积木?

（A）4（B）5（C）6（D）7（E）8

55．试问这里有N个积木?

（A）3（B）4（C）5（D）6（E）7

56．试问这里有N个积木?

（A）10（B）11（C）12（D）13（E）14

57．试问这里有N个积木?

（A）4（B）5（C）6（D）7（E）8

58．试问这里有N个积木?

（A）5（B）6（C）7（D）8（E）9

59．试问这里有N个积木?

（A）8（B）9（C）10（D）11（E）12

60．试问这里有N个积木?

（A）11（B）12（C）13（D）14（E）15

应聘人员测验答卷

姓名：

得分：

A

1

2

3

4

5

B

6

7

8

9

10

C

11

12

13

14

15

16

17

D

18

19

20

21

22

E

23

24

25

26

27

F

28

29

30

31

32

G

33

34

35

36

37

H

38

39

40

41

42

I

43

44

45

46

47

J

48

49

50

51

52

53

K

54

55

56

57

58

59

60

注：

答卷时间为二十分钟，请应试者把握时间。

应聘申请调查表

首表

填表时间

年月日

姓名

性别

出生年月日时

年月日时

现住处

电话

个人基本情况表

序号

基本情况

备注说明

1

出生地（）成长地（）籍贯（）

2

您是否已办理当地就业证

3

您是否已办理当地暂住证

4

您的人事档案关系在何处

5

是否希望由公司代缴各项保险

6

应聘本企业的动机和理由

7

以前任职的月收入

8

希望得到的月收入及理由

9

所能接受的最低月收入额

10

现在主要以何维持生计

11

你的抚养系数是多少

12

由谁抚养双亲及家庭成员

13

是否生过住院一个月以上的病（病名及时间）

14

近期体检时间及结果

15

是否能适应经常加班、出差和休息日工作

16

2年内是否打算参加其他业余学习

17

对在职工作能否倾住全部精力

18

聘用后家庭住址是否会变化

19

本人最喜欢的工作

20

本人最不喜欢的工作

21

是否有过失或待业？

时间多长？

22

失业或待业的理由

23

学习中最突出的科目

24

学习中最差的科目

25

每天用于读书的时间

26

每月用于购买图书的费用

27

最近正的读着的书？

有何感想

28

您业余生活的娱乐方式

29

您喜欢的体育运动项目

30

电脑每分钟可打多少个字，用何输入方式

31

最擅长的外语是什么，运用程度

32

是否抽烟，如抽，每天多少支？

33

是否喝酒，如喝，酒的种类，酒量多大？

34

您认为应以怎样的态度对待工作

35

您是怎样看待人生与职业的关系

自我综合评估

性

格

优

点

1

语

言

表

达

优

点

1

2

2

3

3

缺

点

1

缺

点

1

2

2

3

3

能

力

优

点

1

人

际

关

系

优

点

1

2

2

3

3

缺

点

1

缺

点

1

2

2

3

3

职务经历表

A、应聘前职务经历

序号

企业名称

职务

时间

规模

业绩自我评价

说明：

1、序号请按最近工作时间顺序填写。

2、规模是职工人数和年营业额。

3、业绩自我评价分“非常好”、“较好”、“一般”、“较差”、“非常差”

B、前期职务明细表

序号

项目

A企业名称

B企业名称

C企业名称

1

曾接受谁的指导与管理

2

本人管理和领导的范围

3

本人管理的人数

4

管理水平高低

5

该职务的所要求知识情况

6

该职务职权大小

7

有无财务上的责任

8

有无生产设备管理责任

9

有无公共关系上的要求

10

有无保守企业秘密的责任

11

对决策正确性的要求

12

工作压力的大小

13

所属管理工作是否单调

14

工作条件是否有特殊要求

15

每天工作平均在几个小时

16

所在岗位是否适合于您

C、业绩说明

序号

项目

原因

经验

1

主要工作成绩

2

主要工作失误

3

调动的理由和应聘理由

D、业绩证明人简表

姓名

与本人关系

年龄

单位

职务

电话

E、担保人简表

姓名

与本人关系

年龄

单位

职务

电话

说明：

1、担保人至少应有两名以上

2、担保人必须与被担保者居住在相同地区

备注：

1、本资料对招聘录用有重要的参考价值，务请认真填写，不能遗漏。

2、表中所列各项必须如实填写，如发现有虚假不实之处，一概取消其应聘资格。

3、此表提交后，概不退回

面试题目设计

1、请您用两分钟时间介绍一下自己的工作简历？

2、您觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么？

3、您基于何种动机到本公司应征？

4、您认为自己应聘此职位的优势是什么？

5、您认为自己的缺点主要有哪些？

6、您有没有座右铭或较喜欢的格言？

7、您知道本企业有哪些产品吗？

谈谈您对本企业的认识？

8、您对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗？

9、您认为自己所学专业知识对本企业有何帮助？

10、您认为自己所应聘职位的员工应有哪些义务？

11、除应聘职位外，您对本企业内何职还感兴趣？

12、您有什么爱好？

您认为这种爱好对人生会有何种帮助？

13、您有哪些要好的朋友？

对您应聘的岗位有何帮助？

14、在历史人物中，请说说您所崇拜的人物？

15、您希望自己的上司是何种风格？

16、您对琐碎的工作是讨厌还是喜欢？

17、以下两种情景您较喜欢哪一种，为什么？

A、奔腾的骏马；B、平静的湖泊？

18、假若您需要经过一片沙漠，在您身边有七种动物，分别是：

狮子、老虎、骆驼、牛、马、羊、猴子。

为了顺利通过，必需先后杀掉上述七种动物。

请您列出其先后顺序，并说明其理由？

。

笔试题目设计

销售部门：

1、作为销售部门的管理者，应如何开展工作，发挥自己的作用？

2、对下属和上级应分别采用怎样的管理方法？

3、在经营管理过程中，销售部门的地位和作用是什么？

4、什么是销售计划，它与生产计划的关系是什么，如何使销售活动正常化？

5、如何制定销售计划，其具体方法有哪些？

6、什么是销售统计，具体指标有哪些？

7、销售活动中最应注意的问题有哪些？

8、如何进销售活动管理？

9、如何进行促销活动，其主要方法有哪些，举例说明？

10、当销售货款被托欠时，应采取什么方法收回货款？

生产部门：

1、作为生产部门的管理者，应如何开展工作，如何发挥自己的作用？

2、对下属和上级在管理方法有何区别？

3、如何制定生产计划？

4、生产管理的方法有哪些？

5、怎样加强对生产工人的教育与管理？

6、如何提高生产者的生产效率？

7、什么是可行性分析？

8、如何保证生产的均衡性和连续性？

9、如何提高生产设备的利用率？

10、生产超额奖的利弊、确定和支付方法？

研发部门：

1、作为研发部门的管理者，应依据什么原则开展工作？

2、对下属和上级的管理方法上，有何不同？

3、经营管理过程中，研发部门的地位和作用是什么？

4、在新产品开发，老产品更新过程中应注意的问题？

5、如何建立研发档案？

6、如何建立研发成果保密机制？

7、如何开发新材料和新能源？

8、研发部门有技术研究、开发利用及引进先进技术方面应做好哪些工作？

9、研发部门与生产部门和销售部门的相互关系是什么？

10、如何调动研发人员的积极性？

企划部门：

1、企划部门的管理者应如何开展工作，发挥自己的作用？

2、对下属与对上级在管理方法上有何区别？

3、在经营管理过程中，企划部门的地位、作用、和职权范围？

4、企业经营方针的主要内容是什么，如何制定。

如何判断企业经营方针的正确与否？

5、如何改善企业的经营管理，企业企划与经营管理的关系何在？

6、企业经营管理的组织机构如何设置，如何使之合理化？

7、企业规章制度的地位及重要性，制定和修订规章制度应注意的问题？

8、业务管理制度与财务管理制度的关系？

9、在经营管理过程中，不可缺少的会议和组织方法？

10、在自己提出的建议到否决时，应如何处理？

管理部门：

A、人事

1、作为人事部门的管理者，应如何开展工作，发挥自己的作用？

2、对下属和上级应分别采用怎样的管理方法？

3、在经营管理中，人事部门所处的地位、作用和职权范围？

4、企业从社会吸引，招聘人才的主要渠道及办法？

5、在招聘录用人员过程中，最重要的环节是什么？

6、对原有职工和新职工的管理、指导和教育培训的目的有何不同，应采用什么方法？

7、对职工考勤管理的作用何在，具体方法有哪些？

8、工资制度主要种类有哪些，各自有什么优缺点？

9、企业的生活福利制度主要有几种，各自有什么优点和缺点？

10、什么是社会保险，其具体操作方法是什么？

B、财务

1、作为财务部门的管理人员如何开展工作，发挥自己的作用？

2、对下属和上级在管理方法上有什么区别？

3、在经营管理过程中，财务部门的地位和作用是什么？

4、筹措资金的渠道有哪些，各自有什么优缺点？

5、什么是资金平衡表，如何编制？

6、简述从帐目往来到决算的主要过程？

7、节减经费开支的主要措施？

8、什么是盈亏分界点，其利用价值何在？

9、会计核算与管理的主要功能？

10、企业税务管理的主要目标是什么？

C、采购与仓储

1、作为采购与仓储部门和管理人员，应如何开展工作，发挥自己的作用？

2、对下属和上级管理方法上有何有同？

3、在企业经营管理过程中，采购与仓储部门的地位和作用是什么？

4、采购的目的和任务是什么？

5、采购活动的一般流程是什么？

6、如何进行生产资料市场调查，常用方法有哪些？

7、如何使采购、仓储和生产过程紧密衔接？

8、最合理的原材料，半成品和成品的保管方式是什么？

9、合理库存的含义是什么，怎样实现合理库存？

10、如何提高采购和仓储效率。

面试报告表

应征者姓名：

日期：

应征职位：

面试人：

仪容

不关心个人仪容

满意

比一般人好

穿着非常讲究

评语

亲切感

显得冷漠疏远

和蔼可亲友善

非常热情和友善

评语

稳重性

非常紧张

稳重但有点紧张

对自己有信心

遇到困难时反应非常好

评语

个性

对此工作感到怀疑

对任何工作感到满意

渴望获得此工作

对此工作感到很突出

评语

交谈能力

只能做普通的工作沟通

流利与表达均为一般水平

谈话很切题

表达能力相当优秀

评语

警觉性

略迟缓，需要比一般更多说明

一般水平

理解能力很强

评语

相关知识

普通

一般水平

高于一般水平

评语

相关经验

有意义的背景很缺乏

有意义的背景达到一般水平

背景良好经验丰富

经验背景都非常好

评语

应征者是否能担任这项工作：

完全胜任有待考验

备注：

录用/薪资核定通知单

姓名

员工代号

异动说明

□新进叙薪—欢迎您加入丽美顺公司，成为丽美顺公司的事业伙伴。

□正式任用调薪—欢迎您正式加入丽美顺，今日丽美顺以你为荣，他日您以丽美顺为傲。

□晋升调薪—恭喜您超越自我表现卓越，请再接再厉，贡献您的智慧与心力。

□考绩调薪—酬谢您在工作上的辛劳贡献。

□其他—

生效日期--

薪

资

明

细

区分

原叙（或新进）

改叙

部门

职位等级

等

等

基本薪

元

元

职位津贴

元

元

等级加薪

元

元

夜班津贴

元

元

工种津贴

元

元

医疗津贴

元

元

驻外津贴

元

元

地区津贴

元

元

其他

元

元

总计

元

元

附注

新进叙薪依实际到职日为生效日

其余各项改叙一律以每月1日或16日为生效日

备注

核定

人事部门审签

主管审签

新到员工须知

一、工作时间：

上午：

8：

00-----------12：

00

中午：

12：

00-----------1：

00（休）

下午：

13：

00---------17：

00

二、上班时间注意事项：

1、不得迟到早退；

2、员工到班时将大衣或外套挂到衣柜中；

3、上班时间不得在办公室内大声喧哗；

4、上班时间不得吃零食；

5、上班时间不得聊天或聚众议论；

6、注意个人仪表、仪容，保持个人卫生及衣物整洁；

7、不得随意吐痰及乱丢纸屑，保持办公室内清洁。

三、其它：

1、服从上级及主管的工作要求；

2、与其他同事相处融洽，互帮互助，搞好团结；

3、维护公司的利益及良好形象；

4、严格按照公司各项规章制度工作。

人事资料卡填写须知

一、新进职工报到需填写人事资料卡，并在两天内补足下列表件：

1、相片两张（2寸）

2、身份证（复印件）

3、毕业证（复印件）

4、待业证或离职证明

5、获取相关证书（复印件）

6、人事管理上认为有必要之资料

二、司机及财会人员需交纳两名以上担保人之担保书，并合乎如下条件：

1、担保人需是北京户口

2、担保书需盖担保人所在单位公章，个体私营业主需到居住街道盖章。

3、服务本公司之职工或被担保人共同生活之亲属不得担任担保