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全国人才供求分析

2021全国人才供求分析

2021全国人才供求分析篇一2021人才市场调查报告

2021人才市场调查报告

人才市场调查报告

（一）

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。

当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。

从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。

从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。

作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。

为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。

因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：

单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。

但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局

面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,2021年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。

从年均增长速度方面考察，1978年至2021年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDp的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。

特别在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。

长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。

八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

此次人才市场走势有三个特点：

一、招聘单位和求职人数大幅增加。

上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%。

二、招聘岗位超过1·8万。

上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8%，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。

但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。

需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。

在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。

其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。

在人才市场，你也许会听到：

“找工作，我痛苦！

”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。

作为我们大学生而言，也是如履薄冰啊，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。

为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效措施开发人才资源。

主要措施有：

一是制定了积极的人才政策。

徐州根据不同时期的发展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市**-**年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。

各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。

二是积极搞好人才的引进和培养。

建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培养高中等人才4000多名，并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。

三是加强了人才市场建设。

现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系。

市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达3.3万人次；入场招聘单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。

四是通过深化人事制度改革。

人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。

公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。

来也匆匆，去也匆匆。

整个人才市场中，大概有一千余人吧。

应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。

上午9：

00——11:

30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。

11：

00以后求职者陆续离开了现场。

作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。

而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。

缘

份就这样的擦肩而过。

为什么会出现这样的现象呢？

大量的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。

我想这应该和学校的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。

每个人都在高喊压力大，竞争激烈。

可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。

我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。

通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材，。

可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。

这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。

很高兴能有这次社会实践，我可以说自己真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的足迹。

人才市场调查报告

（二）

近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。

调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。

通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。

一、人才现状

1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。

XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。

截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。

调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。

如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意

的占68.8%。

从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。

如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。

2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。

问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。

如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。

石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。

人才培养的措施明显增强。

问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。

如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。

受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。

3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善。

调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。

如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。

调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在1万元以上，其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司，其收入居全市规模企业之首。

{2021全国人才供求分析}.

二、存在的问题及原因

1、企业人才队伍总体水平有待提高。

一是人才比例偏小。

受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响，加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。

据统计，全市规模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人，占比重还不到17%，比全常德市企业人才比例低7个百分点。

二是人才构成失衡。

全市企业人才中，初级工498人，中级工332人，高级工6人，其人才梯次构成比为83：

55：

1，与合理的金字塔型比6：

3：

1有较大差距。

高级技术人才的严重不足，影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。

另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员，虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能力。

三是人才分布不均。

全市规模企业人才行业、岗位分布不均。

从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简单手工技术等方面，如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政管理岗位。

从行业分布看，企

2021全国人才供求分析篇二2021中国十大人才紧缺行业

2021十大人才紧缺行业公布房企最豪爽

金三月，中高级人才需求继续走热中。

根据无忧精英网数据统计显示，2021年一季度四大一线城市的中高级人才需求占总体中高级人才需求的54%左右，其中上海需求量最大，占中高级人才总需求的22%，北京需求占了13%，广州需求占10%，深圳需占9%。

中高级人才需求量最大的十大行业分别是IT/联联网/通信、金融、消费品/零售/批发、房地产、制药/医疗、汽车、生产制造、服装、电子半导体和化工能源。

表1为2021年第一季度无忧精英网高级人才热门行业职位需求排行。

表12021年一季度热门行业职位需求排行榜

数据来源：

无忧精英网

生产制造行业：

专业技术人才受追捧

从表1可以看出，在传统行业纷纷转型变革之际，对于中高级人才的需求并没有减弱。

以制造业为例，由于中国市场的经营成本持续上升，导致中国制造业企业的招聘速度明显放缓，但具备专业特长的人才仍受到市场的追捧。

“中国制造2021”的战略让传统制造业面临

向精益生产和智能制造转型，其中工程研发职位需求走热。

日前媒体报道，作为国内首家“国家机器人高新技术产业化基地”的青岛高新区，抢抓“工业4.0”和国家推动“两化融合”的战略机遇，围绕高端智能制造，在国内率先布局发展机器人产业，打造中国北方最大的机器人产业基地。

如今，机器人产业园已累计引进机器人项目60余个，总投资逾126.5亿元，世界机器人“四大家族”已齐聚高新区。

从招聘角度看，要抢人才的不仅仅是青岛。

在无忧精英网上，一线城市北京招聘机器人研发职位提供年薪40万元～60万元；重庆招聘机器人研发副总，年薪达60万元～90万元„„这一切都说明：

企业缺人，诚意聘请！

金融行业：

复合型人才受宠

由于互联网对金融行业的渗透加快，既懂IT又有金融背景的复合型人才是金融行业企业希望邀请的对象。

例举无忧精英网上的案例。

在一份关于“金融产品总监”职位招聘启示上，对任职资格是这样描述的：

“1.本科以上学历，对互联网金融产品和服务有较深的理解和洞察力；2.5年及以上金融行业工作经验，具备供应链金融、互联网金融经验优先„„”同时，这份岗位提供的年薪在40万元～60万元左右。

行业变化对身处行业的公司人提出了更高的要求，他们不仅要适应行业一如既往的快节奏和高压力，也要同时丰富自己的多元化能力。

年薪四十万才是买房起底价，金领职位最多行业——房地产

近日，网上爆出一线城市的房价数据：

深圳均价47248元/平方米，上海均价37144元/平方米，北京均价35160/平方米，广州均价20213元/平方米。

如果按年薪40万计算，平均每月为3.3万元，以此月收入仅能买到广州的一平方米多一点，其他三城市基本一平方米不到，这还是不吃不喝情况下的预算。

所以想要在一线城市扎根安家，没有40万年薪还是算了吧。

那么到底在哪些行业有可能拿到年薪40万元呢？

图1为无忧精英网上的年薪40万以上的行业职位数和年薪90万以上的行业职位数对比。

图12021年一季度年薪90万以上行业职位数VS.年薪40万以上行业职位数

数据来源：

无忧精英网

由上图可见，年薪40万元以上阶段，IT/互联网行业招聘最多，金融行业排在第二位，房地产行业排在第三。

而当我们把年薪定为90万元以上阶段时，房地产行业排在了第一位，而IT/互联网行业列在了第三位。

由此可见，转型之中的房地产行业最豪爽，金领职位可能聚集最多。

2021年，包括二孩、公积金提取条件放宽等政策，整个房地产行业中的企业纷纷向多业态、多元化、全球化公司转型以保持持续的利润增长。

从传统业务来看，规划设计、成本控制经理及市场营销总监是市场上最抢手的人才。

而为了匹配房地产公司向养老地产、产业地产、金融等业务线的拓展，以及向互联网化的转型，房地产公司对相关跨界型人才的需求明显增加。

来自无忧精英网上的职位招聘数据显示：

某集团公司招聘营销总监职位，提供的年薪达到了250万元。

而反观高科技行业，在经历了前几年抢人大战后，这些行业的大公司对于人才的争夺趋

于理性，更强调对员工的激励和保留政策，当然热点职位及稀缺人才依然受到企业的欢迎，

年薪给付也很慷慨。

无忧精英网上数据显示，某互联网大型企业招聘高级运营职位，年薪达到了250万元。

从以上情况可以看出，行业变革存在着风险，但也代表着更多的高薪机会，更容易涌现出行业领袖与技术大神。

2021全国人才供求分析篇三2021年第一季度职业供求分析报告

人力资源市场供求状况分析报告

二O一六年第一季度

目录

一、市场供求总体情况

二、产业需求状况

三、用人单位需求情况

四、分职业供求情况分析

五、招聘、应聘条件分析

六、市场供求状况分析

2021年第一季度人力资源市场

供求状况分析报告

一、市场供求总体情况

2021年第一季度，全县用人单位通过职业介绍所招聘各

类人员2720人，进入招聘会现场求职各类人员1255人，求人倍率

为2.16，总体上看，劳动力供需状况相对紧张。

表1.供求总体情况

注：

求人倍率=需求人数|求职人数。

二、产业需求状况

2021年企业用工春季招聘会，第二产业需求比重为37.65%；第三产业需求比重为62.35%。

从行业需求来看，传统重点行业需求萎靡，新兴行业需求增长。

其中农林牧渔业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业等行业需求减少，交通运输、仓储及邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业等行业需求增加。

（详见表3）

表2.按产业分组的需求人数

表3.按行业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

表4.按用人单位性质分组的需求人数

四、分职业供求情况分析

从供求状况对比来看，2021年企业春季用工专业技术人员求职比重上升，商业和服务业人员求职比重增幅放缓，人员供求矛盾进一步加剧。

表5.按职业分组的供求人数

2021全国人才供求分析篇四2021年人力资源服务行业现状及发展趋势分析{2021全国人才供求分析}.

2021年版中国人力资源服务市场调研与发

展趋势预测报告

报告编号：

xxxx

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息

报告名称：

2021年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告报告编号：

xxxx←咨询时，请说明此编号。

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￥7380元可开具增值税专用发票

网上阅读：

uFaZhanQuShi.html

温馨提示：

如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。

二、内容介绍

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。

但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。

目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。

截至2021年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。

人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。

2021年，我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同比增长32.67%。

据中国产业调研网发布的2021年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告显示，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。

各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生存有着决定{2021全国人才供求分析}.

性的意义。

在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。

我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。

可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。

《2021年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》主要研究分析了人力资源服务行业市场运行态势并对人力资源服务行业发展趋势作出预测。

报告首先介绍了人力资源服务行业的相关知识及国内外发展环境，并对人力资源服务行业运行数据进行了剖析，同时对人力资源服务产业链进行了梳理，进而详细分析了人力资源服务市场竞争格局及人力资源服务行业标杆企业，最后对人力资源服务行业发展前景作出预测，给出针对人力资源服务行业发展的独家建议和策略。

中国产业调研网发布的《2021年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。

《2021年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关人力资源服务企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解人力资源服务行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。

正文目录

第一部分产业环境透视

第一章中国人力资源服务行业综述第一节人力资源服务的内涵一、人力资源服务的定义二、人力资源服务的分类

第二节人力资源服务行业产业链分析一、行业产业链结构分析二、行业产业链形成途径三、行业产业链发展趋势

第二章人力资源服务行业市场环境及影响分析第一节人力资源服务行业相关政策法规一、相关社会保险政策分析

二、相关人才租赁政策分析三、其他相关政策法规分析

1、《劳动合同法修正案》实施影响预测2、全国各地区最低工资标准调整趋势四、人力资源服务制度问题

第二节人力资源服务行业经济环境分析一、国内宏观经济发展前景预测二、产业结构对劳务派遣的影响1、国内产业结构调整方向分析2、产业结构与人才结构的关系3、产业调整对人才需求的影响第三节人力资源服务行业社会环境分析一、人力资源服务行业人口环境1、人口数量与结构变化趋势2、人口城乡与地域分布趋势3、人口职业分布趋势分析二、国内劳动就业环境分析三、就业人员薪酬水平第二部分行业深度分析

第三章中国人力资源服务行业发展分析第一节人力资源市场供需现状与趋势分析一、劳动力市场供求平衡分析二、劳动力市场需求环境分析1、不同区域劳动力需求分析

2021全国人才供求分析篇五2021企业用工短缺现状分析报告

2021企业用工短缺现状分析报告

企业用工短缺现状分析{2021全国人才供求分析}.

2021年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2021年以后，企业用工需求更加迫切。

2021年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。

一、企业用工需求的现状

1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，

我市近期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷66份。

调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数