面试前的准备工作和注意事项.docx
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面试前的准备工作和注意事项.docx
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面试前的准备工作和注意事项
面试前的准备工作和注意事项
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面试前的准备工作和注意事项
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件,面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。
可以说,面试前准备充分不一定面试就能成功,但面试前准备不充分,则很可能不会成功。
因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。
本文我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。
一、面试前的资料收集
古人云:
“知己知彼,百战不殆”。
面试之前,一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备,更能做到有的放矢,即使“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
那么面试前需要收集哪些资料呢?
1.收集招聘单位和目标岗位的资料
尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质,但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。
所以了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。
准确把握其主要职能还是很重要的。
同时要了解你所应聘的职位是干些什么的?
主要职责是什么?
该职位需要什么类型的人员,对人员素质有什么样的需求?
这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么?
若事先对这些情况一无所知或知之甚少,则在面试时易处于被动境地,也易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象,从而影响面试结果。
如果再深入一些考虑的话,你还需要对照职位的要求,寻求自己的优势和需要进一步提高的地方。
由此可见,这些资料的收集不仅对于你的面试应答会有帮助,而且有利于使你提前反思自己的情况,为日后更好地适应工作做好心理上的准备。
那么上述资料信息从何处获得呢?
你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、网络、新闻报道、广告、杂志、企业名录以及其它书籍来寻求这些信息。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时是很可能会失败的。
例如几年前某市一位学市场营销专业的男性本科毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。
因此,在面试中当美方主考官问及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:
“我喜欢‘雅芳’”。
结果弄得严肃的主考官忍俊不禁。
该君就因这么一句不恰当的话而败北。
试想一下也可以理解,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销员呢?
2.收集主考官的有关情况
公务员面试的考官多为用人部门的领导,应聘者倒不一定要打听主考官的姓名,但应尽可能了解用人部门的领导一般是一些什么样的人,包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等等。
然后你还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的人员,等等。
只有对主考官的情况有一定的了解,你才能在面试时易守易攻,自始至终立于不败之地。
从另一方面来说,这些人可能成为你未来的主管,增进对他们的了解,对于日后你更好、更快地适应新环境的工作也是大有裨益的。
3.把自己的资料准备妥当
有些单位在外语、身高、能力各方面都有比较严格的限制,所以事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的专业资格任职证书、获奖证书等材料。
去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主考官随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。
公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料会对你的面试产生启发。
另外,你还可以准备一本书或杂志放在公文包里。
通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在后面,那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主考官迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。
如果主考官有意凉晒你,让你久等,以便显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主考官的正面冲突。
和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突,对你的录用总是不利的。
二、面试前的修饰
曾有人说,当你想通过电话给对方留个好印象时,你最好整整齐齐地穿戴起来。
为什么呢?
因为当你外表良好时感觉也良好。
你心里踏实,充满了自信,说话也就有底气,所以这种感觉可以通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。
日常生活中,我们也会遇到这样的情形:
在某些场合,突然感到自己的穿着很别扭,与周围的人们或环境格格不入,于是乎举手投足,不无窘态,只盼着早早散会离去。
在面试的时候,你的心情免不了紧张,对类似的心理障碍更应防患于未然。
尽管面试主要考察应考者的内在素质,但实践证明,应考者以什么样的形象亮相往往会带来不同的效果。
再者,在人际交往中,仪态端庄,衣冠整洁体现了对他人对社会的尊重,表现出一个人的精神状态和文明程度,在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。
所以,在你的外观达到最佳水平之前,请一定不要善罢甘休。
1.须发
面试是很正规的场合,千万不要将你的头发弄得古里古怪的。
只要保持你的头发整齐、干净、自然,能够显露出你的整个脸庞就可以了。
对男同学来说,既不可油光锃亮,擦了许多摩丝,像奶油小生,毫无阳刚之气;也不可烫发或染成其他颜色;头发更不能太长。
对于女同学来说,披肩发不可放任自流,应稍微卷束一下,发型也可以专门做一下,但应大众化,切忌太多的头饰和过分的装束,在面试这样的场合,应以大方自然为原则,也不要弄什么“新潮发型”,发型要符合学生身份。
也许你会说做到这些都没问题,但那还不够。
当你到达面试地点时,也许头发会有些散乱。
所以,别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。
无论是男士还是女士,如果你觉得在面试前应该去一次理发室,最好不要从理发店直奔考场,衣领上沾着没有刷净的短发,头上散发出定型水的香味,好像你是每逢面试才理一次发似的。
男士在面试前要彻彻底底修一次面。
修面时小心不要伤着皮肤。
下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观,而且会弄脏衬衫的衣领。
如果你是一个大胡子,那么一定要将胡子刮干净,胡子拉碴会让考官觉得你不礼貌,而且浓密的胡子无意中表示“我需要有点儿孤独,请离我远一些”。
如果你是考官,相信你也不会希望有这种感觉。
所以,你也就需要加倍关注你的外观,在公众面前拿出你最英俊,也就是最年轻的脸。
但记住,不要在面试候考时掏出你的电动剃须刀。
在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。
2.服装
国外有职业咨询专家告诫说,要是你有意垂钓一个薪金相当的好职位,在服装上花本钱是划得来的。
招聘单位当然注重你有多少本事,但同样也注重你的外表留给人的印象。
虽然许多人都知道第一印象很重要,但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。
服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。
一个大方优雅的外表能给考官留下良好的印象,重视自己的衣着,在面试一开始就会让考官对你形成一个良好的评价。
面试是正式场合,穿着应符合适宜于这一场合气氛的衣服。
面试的主要目标是争取得到考官对自己的认可。
一般来说,用人单位的考官往往有一定的工作经验,工作时间较长,社会阅历丰富,办事严谨,讲话逻辑性强,对传统的价值观念认同较多。
他们往往不愿录用有反传统观念的人,而愿意录用较符合他们传统观念的人,因此,为“保险”起见,毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装,千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。
至于服装到底传统到什么程度,毕业生应根据用人单位的实际情况而定,可以通过用人单位工作人员的服饰、个人各方面的具体情况等来决定自己的服装的传统程度。
当然,毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。
至于选择何类服装,这也要看具体情况。
一般对于男士来说,一套深兰色或灰色的西服是比较理想的选择。
习惯上更正式的是三件套——西装,西装背心和西裤,两件套次之。
在衣袋里,不要装进鼓鼓囊囊的票夹,因为那会使你的衣袋变形,从而使做工考究的西服全都走样。
你可以从票夹中挑出必须随身携带的零钱和证件,把那些收据、发票、名片和相片等都留在家里。
衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括。
衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适——前者太拮据,后者太露着意修饰的痕迹。
因此,你的衣柜里要常有几件八九成新的长袖衬衫,以白色为主,也可以是浅兰或浅灰色的。
短袖衬衫在正式场合不宜。
衬衫下摆要放入裤腰内。
内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
衣扣都要扣整齐。
相比之下,女士的服装比较灵活。
可供参考的法则是,要以内在素质取胜,先从严肃的服装入手。
不管什么情况,剪裁得体的西装套裙,色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信。
T恤衫,迷你裙,宽松服等,即便在社会上铺天盖地,也应列为面试的编外服装。
但是无论是男装还是女装,对质料要略有讲究。
好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。
为了一生中的某些重大事件,此时你需要换一换“易洗”、“免熨”、“价廉物美”的思路,作出新的选择。
从服装的色彩来看,不同颜色在不同的季节给人以不同的感觉,不同人也应穿着与其性格起互补作用的颜色。
冬季服装,应选择暖色,如红、黄、橙等颜色,这可调和天寒地冻的单一色调,而夏季则宜选择给人凉爽的颜色,如青、绿、白、灰、紫等颜色,这可以调节夏日炎热气候所带来的烦闷感。
从毕业生的性格来看,性格外向的男同学可以穿西装,性格外向的女同学可穿深色衣服,给人以沉着、稳重、大方的感觉;性格内向的男同学可以穿夹克、休闲服,性格内向的女同学可以穿色彩艳丽一点的服装,这样给人活泼可爱的感觉。
总之,应通过服饰,掩盖自己的性格的缺陷,尽可能不让考官看出毕业生的性格弱点。
另外,服装和所报考的职位有关。
如,从事培训工作的女性,若穿着色彩鲜艳、款式新奇的服装,不但易分散学生的注意力,而且还会引起学生的效仿,因此,要求从事此工作的女性应穿着简单,色彩素雅,给人以稳重之感。
同样,从事文秘、翻译、技术管理职业的人员,其服装要求也各有不同,应针对具体环境、岗位而设计,切不可“以不变应万变”,不能给人以鲜明的物色之感,这样会达不到预期的效果。
此外,面试时服饰上还有几点需格外注意:
(1)切忌穿着随随便便,所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。
无论天气有多冷,面试室内都不可戴手套、口罩、耳套等;无论天气有多热,西装短裤、背心等等都不适宜。
(2)尚未穿过的新衣服最好别穿。
面试是严肃的场合,若穿一身完全不习惯的衣服,不仅会使应考者自己感觉有些别扭,更让考官感觉别扭,结果使效果极差。
衣服不一定要新、要好,但要整齐,合身,匀称,整洁。
(3)凡是不符合大众化的衣服最好别穿。
尤其是女同学,超短裙、低胸上衣,紧身衣裤等服装都不适宜。
3.领带
在面试场合,应考者最好要打领带,这样会使你显得更加精神。
领带必须干净、平整。
别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。
一条价格适中,清洁整齐,色彩和谐的领带,远远胜过历经沧桑的名牌货。
领结要打得坚实、端正,不要松松散散,耷拉在一边。
在配色方面,要记住“美就是和谐”,不要追求标新立异,以免弄巧成拙。
4.鞋袜
皮鞋要擦去污痕,然后上油刷亮,鞋带要系牢。
男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。
对于女性来说,中高跟皮鞋使你步履坚定从容,带给你一分职业女性的气质,很适合在求职面试时穿着。
相比之下,穿高跟鞋显得步态不稳,穿平跟鞋显得步态拖拉。
如穿中、高统靴子,裙摆下沿应盖住靴口,以保持形体垂直线条的流畅。
同样,裙摆应盖过长统丝袜袜口。
总体说来,全身的饰物不要超过三件,否则会使人觉得太沉重,珠光宝气压倒了你职业女性的气质。
你的耳环是否增加了你耳朵和脸蛋的神韵?
项链是否使你显得修长而丰满?
戒指是否使你的手指显得修长纤细?
如果你的饰物达不到增添光彩的目的,那么就没有
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