招聘面试工作流程.docx

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招聘面试工作流程

招聘面试流程图

招聘面试流程管理规定

一、目的。

为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特制定本规定.

二、范围。

本制度适用于公司的招聘面试.

三、责任。

公司招聘面试工作由人事负责,其他部门协助配合。

四、需求。

1、工作分析。

人事根据公司人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司及部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。

2、拟定用人需求。

人事和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写《招聘申请单》，交分管领导；一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后要及时提出.

3、审批用人需求。

董事长根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

五、招聘。

1、招聘渠道及方式。

根据《招聘申请单》、对各种招聘渠道的了解和情况调查分析各种渠道及方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式.

2、拟定招聘方案（含费用预算）。

根据《招聘申请单》和拟定的招聘渠道及方式制订招聘方案，并预算招聘方案费用.

3、审核招聘方案。

分管领导根据规划和《招聘申请单》或人才储备的必要性审核招聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性.

4、审批招聘方案。

董事长根据规划和用人需求或人才储备的必要性审批招

聘方式及费用在预算范围内的招聘方案的合理性。

5、招聘方案开展。

根据《招聘申请单》和招聘方案开始具体实施工作.

6、人才搜索、初步筛选。

根据《招聘申请单》和招聘方案对不同岗位通过

不同招聘方式来获取人才；网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名并做初步筛选。

六、甄选。

1、初试。

应聘人员填写《应聘的登记表》，对应聘者进行资格审查并进行综合素质了解；

2、复试。

根据公司用人标准采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确

定重点候选对象。

用人部门对应聘者进行专业素质面试.（总经理对关键岗位的面试候选人进行面谈）

3、背景调查。

对面试人员调查背景证件及资料真实有效；工作经验技能和业绩真实性；执业记录良好无重大不良记录及违法犯罪行为和其他根据岗位需要调查的内容。

七、录用。

1、确定拟录用人选。

人事根据最终甄选结果、用人部门提名、背景调查及录用意向洽谈结果；薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。

2、录用通知.根据录用审批结果对录用者电话通知录用；告知报道时间及所需准备入职材料（身份证、学历证明、户口本、解除劳动合同证明、失业证或居住证、四张一寸照片等）。

3、入职手续办理。

收取新员工提交的相关材料，监督其填写《员工履历表》；为其办理其他入职手续。

八、试用。

1、入职培训。

人事进行企业文化、公司制度、职业道德等综合素质培训;用人部门进行业务制度、流程及上岗技能的专业培训.

2、签订劳动合同（试用期三个月以后办理五险一金缴纳）。

3、试用期考评。

用人部门对其进行评价,试用期满前6日提交《转正申请表》（提前转正的需要提前身亲）部门分管领导.

4、考评结果审核.分管领导进行调查核实,审核考评结果的客观性。

5、考评结果审批。

董事长审批考评结果的客观性并批示。

考评结果分为以下几种:

提前转正、按时转正、延期转正、辞退.

6、相关手续办理。

人事按照考评结果和薪酬管理制度为其办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。

九、招聘面试资料管理.

人事及时汇总和整理招聘面试资料进行，并通过分管领导审核然后存档。

十、

附件一:

《招聘申请单》

附件二:

《应聘登记表》

附件三：

《员工履历表》

附件四：

《转正申请表》

附件一：

《招聘申请单》

招聘申请单

申请部门

岗位名称

需求人数

岗位需求

□离职补充□调动补充□人员储备

到岗时间

需求等级

□非紧急□紧急□一般

岗位要求

一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）

1、性别要求：

□男□女□不限

2、年龄要求：

3、学历要求：

□大专及以上□本科及以上□硕士及博士以上□其他

4、专业要求:

5、工作职责：

二、任职要求

薪资建议

1、试用期工资：

；试用期限个月

2、合同期工资：

;合同期限年

3、其他：

招聘执行人

岗位复试责任人

部门负责人意见

□同意□不同意（说明原因）

签名：

日期:

分管领导意见

□同意□不同意（说明原因）

签名：

日期：

董事长意见

□同意□不同意（说明原因）

签名：

日期：

附件二:

《应聘登记表》

应聘登记表

填表日期:

姓名

应聘职位

照

片

性别

出生年月

文化程度

民族

政治面貌

技术职称

婚姻

状况

籍贯

现住址

身份证号码

联系电话

目前工作单位

岗位职务

学习经历（从最高学历写起）

起止日期

毕业院校

专业

工作经历

起止日期

工作单位及职务

主要业绩

离职原因

技术培训

起止日期

培训内容

证书

对应聘职位

自我推荐

期望薪金

附件三:

《员工履历表》

履历表

姓名

性别

身份证号码

照

片

出生日期

年龄

民族

政治面貌

婚姻状况

正式入职时间

现家庭住址

籍贯

户口性质

□农业□非农业

电话号码

紧急联络人

紧急联络人电话

社会保险状况（有无）:

□无□养老□失业□大病□医疗□住房公积金

身体健康状况：

档案所在单位：

入司渠道:

□从报纸广告上得知招聘信息　□从网上得知招聘信息（网站名：

　　　　）

□在招聘会上投简历　　□公司内部员工介绍（姓名：

关系：

　　）　□其他：

家庭关系

姓名

及本人关系

年龄

工作单位

居住地

联系电话

是否有亲属或朋友在本公司工作

□是□否

如有在本公司任职请填写

姓名：

部门：

职位：

关系:

员工本人声明

1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工

要求了解的情况。

2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，

如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。

3、本人确认，本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址，公司向该家庭现住址寄送的文件或物品，如果发生收

件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达.

4、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。

入职签字：

年月日

附件四：

《转正申请表》

转正申请表

姓名

性别

出生日期

岗位

所属部门

联系方式

学历

专业

入职日期

个人自我评价

签字：

日期：

年月日

所在部门领导鉴定

（对试用期员工表现作出评价）

考核意见：

□提前转正：

年月日

□按期转正：

年月日

□延期转正：

年月日

签字：

日期：

年月日

部门分管领导审核

签字：

日期：

年月日

总经理意见

签字：

日期:

年月日

填表日期：