三亚市赤田水库消防安全规章制度.docx
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三亚市赤田水库消防安全规章制度
二亚市赤田水库消防安全规章制度
一、职工消防安全教育培训制度
(一).为了保障消防安全,提高员工灭火作战力量,特制定本制度。
(二).加强消防职业安全培训,教育职工群防群治,做好火灾、爆炸事故的预防和扑救工作。
(三).定期张贴消防宣传标语,挂消防宣传图,致力提高职工消防安全意识、消防业务水平和防火、灭火基本技能。
(四).严格要求员工通过经常化、制度化的教育培训,使之各自懂
得在岗位生产过程中的火灾危险性,懂得预防火灾的措施,懂得火灾扑救方法。
(五).成立义务消防队,落实义务消防队训练计划,每季度进行一次消防训练。
(六).每年组织全体职工最少进行一次消防灭火实战演习。
(七).机电班、经警队等重点防火责任部门,每年抽调30%的人员
接受上级的消防培训,增强其消防工作的应变能力。
(八).安全生产领导小组是管理处的安全监察和领导部门,应经常深入到各部门中,对职工进行消防指导工作,形成人人会消防、人人重消防意识。
二、防火安全检查制度
(一)、检查方式
1.经常检查
工程股每星期检查电器线路、机电设备有无短路等是否存在火灾隐患和灭火器是否处在良好状态。
办公室每星期负责检查疏散通道、安全门是否符合消防标准以及食堂煤气使用是否安全。
经警队每星期
负责检查水源林是否存在火患等情况。
如在检查中存在安全隐患,必须及时填写《火灾隐患排查整治检查记录表》。
2.定期检查
根据库区的防火特点,配合有关安全活动,管理处每年进行两次防火安全检查,由安全生产领导小组组织人员对消防设施进行检查,并做好有关记录,填写《火灾隐患排查整治检查记录表》。
3.突击检查
突击检查重点部位的防火安全措施是否真正落实、消防设施是否完好,由工程股消防责任人每季度组织一次,并做好相关记录。
(二)、检查内容
1.消防通道安全疏散标志是否完好。
2.检查灭火器是否正常良好。
3.用火用电方面:
火源的控制情况,电气设备安装是否符合安全要求,是否有超负荷现象等。
4.检查食堂及职工家庭的煤气罐是否合格,使用方法是否正确。
5.每次防火检查,应根据本岗位的特点着重做好三件事:
一是关好窗;二是切断电源;三是清理易燃杂物,检查是否遗留烟头、火种和其他灾害隐患。
对重点要害部位和用火用电多的工作场所进行全面的细致检查。
(三)火险隐患的整改
1.若检查发现火险隐患,检查负责人应填写《火险隐患整改通知书》,并派发到受检部门。
2.受检部门接到整改通知后,应组织人员对火险隐患及时进行整改,并按规定时限完成。
3.受检部门整改完毕后,检查负责人应组织人员对火险隐患进行复查,并记录复查结果。
4.对一时解决不了的火灾隐患,要采取有效的防范措施,并定时、定人、抓紧整改落实。
5.对无意整改火灾隐患或无法完成整改火灾隐患部门领导、防火责任人,安全生产领导组有权报管理处作出处理。
6.整改火灾隐患由安全生产领导小组负责、落实,任何部门、个人必须服从管理,并严格按规章制度办事,不得放松消防安全意识,做到从严要求自己认真做好本职工作。
消防应急处理流程
三、消防管理制度
(一).认真贯彻“预防为主,防消结合”的方针,执行消防法规和上级有关消防工作的批示,开展防火宣传,普及消防知识,学习使用消防器材。
(二).经常检查、记录消防器材设备完好情况,确保消防器材设备装置处于良好状态;检查消防通道,时刻保持畅通;检查消防管理规定的履行情况,及时纠正消防违章和消除火险隐患。
(三).管理处消防设备严禁擅自移动和破坏,凡未经有关部门批准
而擅自移动消防设备,由此造成的事故和经济损失,肇事者要承担全部责任。
(四).严禁在发电机房、溢洪道启闭机房、食堂、仓库内乱扔烟头、火柴梗,严禁任何人将易燃易爆物品带入以上地方。
(五).严禁占用或损坏楼梯、通道、道路、车库等消防通道。
(六).定期进行消防器材检查,主要检查灭火器是否缺损、过期,以及“压力”是否正常。
(七).增强防火意识,定期学习消防知识,掌握灭火器材操作技术及使用方法。
(八).认真贯彻各项防火行政措施、技术措施和组织措施,从根本上防止火灾的发生。
(九).保护消防标识、消防器材完好及确保消防通道畅通。
(十).一旦发生火警,立即组织扑救,并及时与管理处取得联系,
必要时报警(119),报警后应配合消防部门进行扑救,事后协助公安、
消防部门查明火灾原因。
四、防火职责
(一)单位防火责任人职责:
1.贯彻执行国家《消防条例》和上级有关消防、安全法规,为单位消防责任人执行防火责任制。
2.组织制定管理处消防设施的保护、维护、更换计划,审定安全操作规程。
3.定期组织安排消防、安全大检查,发现问题,责成有关部门限期整改。
4.遇有火警、火灾,制定临时扑救方案,并指挥实施。
5.查究发生火警、火灾原因,对事故责任者作出处理决定。
6.对管理处的消防工作、安全生产全面负责管理。
(二)部门防火责任人职责:
1.负责本部门管辖的仓库、油料存放点、机电、电器以及干草、垃圾等易燃易爆物品的全面安全防火工作。
2.贯彻执行上级有关消防工作的法规、文件和指示以及管理处安全防火等各项管理规定。
3.把安全防火工作列入本部门正常工作内容,做到同布置、同检查、同总结、同落实。
4.除参加管理处组织的安全防火大检查外,本部门每月自查一次,发现隐患及时整改
5.经常向职工进行安全防火的宣传教育,消防知识教育,提高职工的防火警惕性。
6.如遇火灾,及时带领职工群众扑救、援救,并协助调查火灾原因。
7.对本部门人员因失职行为造成的消防火灾事故要负管理责任。
(三)班组级防火责任人职责:
1.负责本班组工作范围内的安全防火工作,贯彻执行上级有关安全防火工作的指示规定。
2.带领组员学习安全防火知识,消防知识,树立“防火工作,人人有责”的观念。
3.经常对安全防火或消防设施以及易引发火灾的区域进行检查,发现存在问题及时解决,并把情况报告部门领导。
4.如遇火警火灾,及时带领组员赶赴现场扑救或援
(四)义务消防员岗位职责:
1.管理处的每位员工都是义务消防员,必须履行消防义务。
2.定期参加消防训练,认真学习有关消防知识,熟悉掌握消防器材的正确使用方法。
3.熟悉库区的消防器材和设备的分布情况,当事故发生时能迅速的找到,并就近利用消防器材进行抢救工作。
4.协助安全生产领导小组对辖区消防器材和设备定期检查,及时维修、保养,使设备处于完好状态,随时可用,在没有消防器材的地方,标明“消防”字样和火警电话“119”。
5.积极做好宣传教育和防范工作,普及消防知识和基本救生逃生的方法。
6.在发生火灾、紧急情况时,以最快速度赶到现场,听从现场指挥的安排,及时通知有关消防单位,并协助消防
人员全力开展救护工作。
五、消防安全工作考评和奖惩制度
(一).明确管理处法人代表为水库的消防安全负责人。
(二).对职工进行定期的消防安全以及逃生知识的培训。
(三).对各个部门明确消防安全负责人,对其工作进行定期培训、定期检查、定期考核,对于考核不合格的取消本年度的先进评比。
(四).按照规定配置灭火和逃生自救器材,定期专人进行维护和保养。
(五).按照规定配置疏散标志、应急照明、安全通道、安全出口,经常检查记录,如有缺损,及时上报安全生产领导小组。
(六).制定了详细的灭火、应急疏散预案,每学期进行一次较为全面的灭火应急预案的演练。
(七).建立每日防火巡查、消防控制值班、建筑消防设施运行和器材维护保养等管理台帐,要求记录规范、内容详实。
(八).对专职、义务消防人员进行定期的消防知识技能的培训、学习与考核。
(九).对各部门、各建筑物进行定期检查,发现隐患,及时整改,属于人为损坏的,追究当事人的责任。
三亚市赤田水库消防安全操作规程
(一)动火管理
1凡在管理处生活区或水源林保护区需要动用明火的人员必须提前到水警队申报并经管理处主管生产安全领导审批后方可动火。
2.落实现场防火监护人员并配备相应的灭火器材。
3.动火过程中,一旦发现不安全苗头时,要立即停止动火作业。
4.发生火灾事故时,要及时处理、扑救并根据火患情况决定是否报警。
5.动火人员要严格执行安全操作规程。
6.在仓库、发电机房、大坝护坡以及水源林保护区内,未经允许,严禁动火。
7.作业人员和现场监护人在动火完毕后,应彻底清除现场火种,方可离开现场。
(二)仓库〔包括防洪物资和一般物资仓库〕消防安全管理
1.落实“谁主管,谁负责”的原则。
2.实行仓库防火责任人全面负责仓库的消防安全管理工作。
3.仓库管理员必须掌握消防器材的操作使用和维护保养方法。
4.仓库内各类货物的堆放严禁阻挡消防器材设备使用。
5.仓库内严禁吸烟,不准烧焊(割焊),要动用明火的人员必须取得水警队同意,方可作业。
6.各类危险物品不准堆放仓库内。
7.物品入库前应有专人负责检查,确实无火种等隐患后,方可入库。
8仓库内电器设备必须由持有合格证的电工进行安装、检查、和维护,电工应严格遵守各项电器操作规程。
9.不准将机动车和机电设备仓库旁停放及维修。
10.仓管人员离开仓库之前必须要关好门窗及一切电源,并严格检查是否有其他火灾隐患。
11.仓库内储存的货物,按不同性质、类别分堆,堆垛之间应留出安全通道距离。
12.仓库内不准住人,不准搭建搁层,不准使用电烫斗、电炉、电钟、电烙铁、电视机及交流收音机等电器设备。
(三)用电安全管理
1.为防止用电造成火灾事故发生,凡动用电维修、安装各类用电设备者必须持证上岗。
2.非电工人员严禁动用、检查、安装各类用电设备,外来人员要动用电时必须到机电班交用电说明并报工程股审批后方可作业。
3.发现用电设施损坏、不安全(包括各类电器)应及时向工程股汇报。
4.严禁使用不符合国家规定的插座和电线
5.电工安装、维修用电设施时,一律严禁赤脚。
6.安全管理部门和电工要定期对管理处各类用电设备进行检查,如
有发现各类电机、电器、电线等用电设施损坏,应及时维修或更换。
7.各部门工作人员在离开时要切断电源,防止火灾事故发生。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核
算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资一
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所
的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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