《中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率.docx
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《中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率
《2010中国薪酬白皮书》首次发布企业员工离职率
你的职场心情,多半取决于你的薪情。
随着金融危机的阴影渐渐远去,很多行业重新迎来了危机后的晴天,作为企业主体的员工也相继加了薪水。
昨日,浙江大学管理学院MBA教育中心、浙江大学人力资源管理研究所主办的2010中国人力资源发展与管理论坛上,国内知名人力资源专家和企业家、浙江MBA的学员们展开了一场头脑风暴。
由正略钧策管理咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》显示,2010年一线城市大学毕业生起薪水平皆呈上升趋势:
专科生1644元/月,本科生2116元/月,硕士生3393元/月,博士生5399元/月。
而位于二线城市的杭州,大学毕业生起薪情况也好于去年:
本科生1990元/月,硕士生3508元/月,涨幅为6%左右。
找工作时想想20年后的同学会
经历2008年全球金融危机全面薪资下调和2009年持币待聘的用工荒,2010年的中国人力资源市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。
本次论坛的主题是变 赢未来。
昨天与会的很多人力资源主管聊起天来,都觉得时间过得很快,转眼半年过去了。
而这期间,高级人才跳槽、民工荒、员工非正常死亡、企业转型升级,各种各样的情况都考验着企业人力资源管家的情商和智商。
剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野?
中国人力资源市场如何度过用工危机?
不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展障碍?
国家调控政策能否推动中国企业绩效体系转型?
在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调?
浙江大学管理学院教授、博导,浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭提醒大家,对人才的依赖不等于对特定个人的依赖。
因为人不是螺丝钉,他是会走的。
企业HR总监的职责是让员工上班时间全心全意地做企业期望的事,把人的潜力最大程度地发挥。
与其他学者不同,王教授的授课语言很直白:
以前的人没有职业生涯的概念,到一个单位每天过日子。
但现在不一样了,大学毕业后的你,找工作的时候,可以设想下20年后的同学会。
企业被称作黄埔军校是喜是忧
论坛上,很多企业主都有个成长的苦恼:
我好不容易培养的人才,飞了。
几年下来,我这里成黄埔军校了。
这到底是好事情还是反面案例?
王教授说,从整个社会角度去看,这个肯定是好事。
但从企业来讲,你就需要反思。
当初招人的时候,你是不是就想好了,这个人我不喜欢的,培养3年就放了他。
只有浙大MBA是这么想,也是这么做的。
人力资源管理有很多误区,比如不想当将军的士兵是不是好士兵?
现实生活中将军有几个?
而且将军和士兵的素质是不一样的。
你想当将军,你具备军官的潜质么?
王教授大声说,企业设计的职业生涯一定要多通道,不能人人都当官。
说到这儿,坤和建设集团有限公司总裁办公室主任、人力资源部经理何迎春特别有感触。
曾经有段时间,企业里要想高薪就去当官,只此华山一条路。
当时还在浙大读MBA的他向老板建议,内部形成好的机制,分渠道提供上升空间,因为有的技术人员、销售人员不一定适合管理岗位。
危机后企业偏爱用专科生
大学毕业生的起薪水平如何?
根据白皮书,专科生的月薪在1100元到1500元的区间。
这反映了企业的低成本原则。
而博士生的月薪行情则在5000-8000元的区间,反映了企业对核心人才的渴望。
从地区看,四个一线城市中上海的本科毕业生起薪最高:
本科生月薪2679元,硕士生3966元。
处于二线城市的杭州薪情也较高:
本科生1990元/月,硕士生3508元/月。
危机后更多的企业喜欢用专科生,让他们去基层,从基层做起,从中选拔人才。
而杭州的企业偏爱硕士生。
民工荒今后会持续存在
本次2010中国人力资源发展与管理论坛上,由国内知名咨询公司正略钧策发布的《2010中国薪酬白皮书》引起了大家的关注。
正略钧策合伙人、人力资源管理专家宋克春给大家做了演示:
GDP对薪酬有着明显的拉动作用。
而随着经济回暖,曾经的工资被增长不再,多个行业的员工都享受到了真正的加薪。
薪酬的涨幅跑赢了CPI。
从行业看,制造业总薪酬从2008年的4.7万元增长到2009年的5.1万元。
制造业的低端涨薪幅度最小,因为本身日子存活艰难;而像汽车制造、风机发电等高端的制造业,由于产品具有核心竞争力,涨薪幅度最大。
2009年业绩最好的三个行业分别是医药、房地产和消费品,而2010年加薪最高的前三甲是医药、能源化工和消费品。
房地产落到了倒数第三。
刘易斯拐点在2008年已经出现。
所谓的刘易斯拐点,就是指农村富余劳动力向城市无偿供给。
这也意味着,民工荒今后是会持续存在的。
所以企业,特别是制造型企业要想想怎么提高效率,少用些人。
根据正略钧策的研判,人口红利拐点将在2017年到来。
届时,18-55岁人口的数量在7.9亿人左右。
首次发布企业员工离职率
本次2010中国人力资源发展与管理论坛上,《2010中国薪酬白皮书》还首度发布了员工离职率。
正略钧策商业数据中心经理于立文自信地说,这个数据你去XX搜不到,去谷歌也找不着,因为它是首次发布。
根据50多万人次的样本调查显示,中国企业员工的总离职率8.55%,自愿离职率6.12%,非自愿离职率为2.43%,试用期离职率2.55%,正式员工离职率6%。
据悉,这个调查的采集时间为2009年的3月到2010年的2月,正好历经危机后企业回暖的时刻。
离职率最高的数制造业,23.4%,金融行业的离职率最低。
离职率对个人意味着什么?
于老师告诉大家,从非自愿离职率可以看出这一行的压力,如果你的承压能力强,可以选择传媒、消费品、零售批发行业;反之,如果你不能承受压力,那就去选择能源化工、金融、医药这些行业。
出处:
今日早报
你的職場心情,多半取決於你的薪情。
隨著金融危機的陰影漸漸遠去,很多行業重新迎來瞭危機後的晴天,作為企業主體的員工也相繼加瞭薪水。
昨日,浙江大學管理學院MBA教育中心、浙江大學人力資源管理研究所主辦的2010中國人力資源發展與管理論壇上,國內知名人力資源專傢和企業傢、浙江MBA的學員們展開瞭一場頭腦風暴。
由正略鈞策管理咨詢發佈的《2010中國薪酬白皮書》顯示,2010年一線城市大學畢業生起薪水平皆呈上升趨勢:
專科生1644元/月,本科生2116元/月,碩士生3393元/月,博士生5399元/月。
而位於二線城市的杭州,大學畢業生起薪情況也好於去年:
本科生1990元/月,碩士生3508元/月,漲幅為6%左右。
找工作時想想20年後的同學會
經歷2008年全球金融危機全面薪資下調和2009年持幣待聘的用工荒,2010年的中國人力資源市場,正進入由被動應對到主動變革的全新時代。
本次論壇的主題是變 贏未來。
昨天與會的很多人力資源主管聊起天來,都覺得時間過得很快,轉眼半年過去瞭。
而這期間,高級人才跳槽、民工荒、員工非正常死亡、企業轉型升級,各種各樣的情況都考驗著企業人力資源管傢的情商和智商。
劇烈動蕩之後的大環境下,企業人力資源管理需要怎樣的戰略視野?
中國人力資源市場如何度過用工危機?
不成熟的人才梯隊建設是否成為企業發展障礙?
國傢調控政策能否推動中國企業績效體系轉型?
在需求增長而人才缺失的背景下,如何應對勢如破竹的薪資上調?
浙江大學管理學院教授、博導,浙江大學人力資源管理研究所副所長王端旭提醒大傢,對人才的依賴不等於對特定個人的依賴。
因為人不是螺絲釘,他是會走的。
企業HR總監的職責是讓員工上班時間全心全意地做企業期望的事,把人的潛力最大程度地發揮。
與其他學者不同,王教授的授課語言很直白:
以前的人沒有職業生涯的概念,到一個單位每天過日子。
但現在不一樣瞭,大學畢業後的你,找工作的時候,可以設想下20年後的同學會。
企業被稱作黃埔軍校是喜是憂
論壇上,很多企業主都有個成長的苦惱:
我好不容易培養的人才,飛瞭。
幾年下來,我這裡成黃埔軍校瞭。
這到底是好事情還是反面案例?
王教授說,從整個社會角度去看,這個肯定是好事。
但從企業來講,你就需要反思。
當初招人的時候,你是不是就想好瞭,這個人我不喜歡的,培養3年就放瞭他。
隻有浙大MBA是這麼想,也是這麼做的。
人力資源管理有很多誤區,比如不想當將軍的士兵是不是好士兵?
現實生活中將軍有幾個?
而且將軍和士兵的素質是不一樣的。
你想當將軍,你具備軍官的潛質麼?
王教授大聲說,企業設計的職業生涯一定要多通道,不能人人都當官。
說到這兒,坤和建設集團有限公司總裁辦公室主任、人力資源部經理何迎春特別有感觸。
曾經有段時間,企業裡要想高薪就去當官,隻此華山一條路。
當時還在浙大讀MBA的他向老板建議,內部形成好的機制,分渠道提供上升空間,因為有的技術人員、銷售人員不一定適合管理崗位。
危機後企業偏愛用專科生
大學畢業生的起薪水平如何?
根據白皮書,專科生的月薪在1100元到1500元的區間。
這反映瞭企業的低成本原則。
而博士生的月薪行情則在5000-8000元的區間,反映瞭企業對核心人才的渴望。
從地區看,四個一線城市中上海的本科畢業生起薪最高:
本科生月薪2679元,碩士生3966元。
處於二線城市的杭州薪情也較高:
本科生1990元/月,碩士生3508元/月。
危機後更多的企業喜歡用專科生,讓他們去基層,從基層做起,從中選拔人才。
而杭州的企業偏愛碩士生。
民工荒今後會持續存在
本次2010中國人力資源發展與管理論壇上,由國內知名咨詢公司正略鈞策發佈的《2010中國薪酬白皮書》引起瞭大傢的關註。
正略鈞策合夥人、人力資源管理專傢宋克春給大傢做瞭演示:
GDP對薪酬有著明顯的拉動作用。
而隨著經濟回暖,曾經的工資被增長不再,多個行業的員工都享受到瞭真正的加薪。
薪酬的漲幅跑贏瞭CPI。
從行業看,制造業總薪酬從2008年的4.7萬元增長到2009年的5.1萬元。
制造業的低端漲薪幅度最小,因為本身日子存活艱難;而像汽車制造、風機發電等高端的制造業,由於產品具有核心競爭力,漲薪幅度最大。
2009年業績最好的三個行業分別是醫藥、房地產和消費品,而2010年加薪最高的前三甲是醫藥、能源化工和消費品。
房地產落到瞭倒數第三。
劉易斯拐點在2008年已經出現。
所謂的劉易斯拐點,就是指農村富餘勞動力向城市無償供給。
這也意味著,民工荒今後是會持續存在的。
所以企業,特別是制造型企業要想想怎麼提高效率,少用些人。
根據正略鈞策的研判,人口紅利拐點將在2017年到來。
屆時,18-55歲人口的數量在7.9億人左右。
首次發佈企業員工離職率
本次2010中國人力資源發展與管理論壇上,《2010中國薪酬白皮書》還首度發佈瞭員工離職率。
正略鈞策商業數據中心經理於立文自信地說,這個數據你去XX搜不到,去谷歌也找不著,因為它是首次發佈。
根據50多萬人次的樣本調查顯示,中國企業員工的總離職率8.55%,自願離職率6.12%,非自願離職率為2.43%,試用期離職率2.55%,正式員工離職率6%。
據悉,這個調查的采集時間為2009年的3月到2010年的2月,正好歷經危機後企業回暖的時刻。
離職率最高的數制造業,23.4%,金融行業的離職率最低。
離職率對個人意味著什麼?
於老師告訴大傢,從非自願離職率可以看出這一行的壓力,如果你的承壓能力強,可以選擇傳媒、消費品、零售批發行業;反之,如果你不能承受壓力,那就去選擇能源化工、金融、醫藥這些行業。
出處:
今日早報
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