工厂员工请假流程.docx
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工厂员工请假流程.docx
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工厂员工请假流程
工厂员工请假流程
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由领导签名后方才生效.
二、凡请假员工,假期未满上班或超假必需到部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假
1.所有员工有事需请假提早递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2.排班主管会依照开房率来酌情处置休假申请,并于周五给予回答.
3.员工有情形需申请换班,请填写换班申请,交由所属主管签名确认。
事假、病假:
1.员工请事假,事前向部门办理书面请假手续,特殊情形口头请假事后补办;
2.员工请病假,事前向部门办理书面请假手续,特殊情形口头请假事后补办;
3.员工请病假必需出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.
年假、其它假:
1.员工请产假必需提早三十天向部门申请,并附医院或本地政府相关证明。
2.员工请年假必需提早15天向部门递交申请。
2.目的:
为增强员工考勤治理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
工作时刻:
依照劳动法规定,实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8:
00-12:
00;下午13:
00-17:
00
指纹录入
公司实行指纹考勤治理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是不是出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时刻将指纹录入考勤机进行考勤。
凡当日上班的员工,必需在早8:
00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无端缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全数奖金。
如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处置。
考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
如有特殊缘故未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明缘故,递交到人资行政部,不然按缺勤处置。
(生产车间由生产部部长负责)
如因天气、路障等特殊情形未按规按时刻到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将情形通过以书面的形式递交到人资行政部。
人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。
工作时刻佩带胸牌
员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥帖保管胸牌,如有遗失应当即到人资行政部记录申请补办,并交纳工本费10元。
发觉不佩带胸牌者第一次给予提示,以后每次罚款10元。
外来人员进入公司需在门岗记录,如假设到车间参观(须由相关人员率领)必需佩带临时工作证且经总领导批准,不然外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
员工请假治理
全部员工应严格履行请假手续,公事、私事一概利用统一印制的“事件条”,口头请假无效。
“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处置。
a.各部部长请假一概由总领导批准。
b.员工请假一天之内由部门负责人批准,两天以上由总领导批准。
c.车间工人请假一概由生产部部长批准,两天以上由总领导批准,车间主任无权准假。
本月工资核算按实际到岗天数计算。
「1」「2」「3」
病假请假制度:
职工患病或非因工负伤医治期间,必需出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资能够低于本地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事假请假制度:
原那么上员工请事假应事前经上级批准,但因特殊缘故未能那时批准的(如总领导出差、会面贵客等)可事后补交假条,不然按缺勤处置。
如因员工缘故临时请假,须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第一时刻补交假条,不然按缺勤处置。
员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。
员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。
员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
工作时刻治理人员外出公事须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时刻、事由、地址、返回时刻,外出期间应维持电话开机状态。
产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
正式员工能够请婚假7天;子女成婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。
请假时应一次性持续请假,注明请假缘故、日期。
如在规按时刻内未返回,缺勤时刻按事假处置。
员工因工出差视为公假,依法支付工资。
员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时刻。
出差员工应在返回后第一时刻到公司报到并录入指纹考勤。
以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。
目的:
为增强员工考勤治理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
工作时刻:
依照劳动法规定,实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8:
00-12:
00;下午13:
00-17:
00
指纹录入
公司实行指纹考勤治理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是不是出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时刻将指纹录入考勤机进行考勤。
凡当日上班的员工,必需在早8:
00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无端缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全数奖金。
如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处置。
考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
如有特殊缘故未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明缘故,递交到人资行政部,不然按缺勤处置。
(生产车间由生产部部长负责)
如因天气、路障等特殊情形未按规按时刻到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将情形通过以书面的形式递交到人资行政部。
人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。
工作时刻佩带胸牌
员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥帖保管胸牌,如有遗失应当即到人资行政部记录申请补办,并交纳工本费10元。
发觉不佩带胸牌者第一次给予提示,以后每次罚款10元。
外来人员进入公司需在门岗记录,如假设到车间参观(须由相关人员率领)必需佩带临时工作证且经总领导批准,不然外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
[1][2][3]
员工请假治理
全部员工应严格履行请假手续,公事、私事一概利用统一印制的“事件条”,口头请假无效。
“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处置。
a.各部部长请假一概由总领导批准。
b.员工请假一天之内由部门负责人批准,两天以上由总领导批准。
c.车间工人请假一概由生产部部长批准,两天以上由总领导批准,车间主任无权准假。
本月工资核算按实际到岗天数计算。
病假请假制度:
职工患病或非因工负伤医治期间,必需出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资能够低于本地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事假请假制度:
原那么上员工请事假应事前经上级批准,但因特殊缘故未能那时批准的(如总领导出差、会面贵客等)可事后补交假条,不然按缺勤处置。
如因员工缘故临时请假,须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第一时刻补交假条,不然按缺勤处置。
员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。
员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。
员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。
工作时刻治理人员外出公事须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时刻、事由、地址、返回时刻,外出期间应维持电话开机状态。
产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。
正式员工能够请婚假7天;子女成婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照常。
请假时应一次性持续请假,注明请假缘故、日期。
如在规按时刻内未返回,缺勤时刻按事假处置。
员工因工出差视为公假,依法支付工资。
员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”,写明出差的具体时刻。
出差员工应在返回后第一时刻到公司报到并录入指纹考勤。
以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份。
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