第五章+劳动力市场均衡.ppt
- 文档编号:1095029
- 上传时间:2022-10-16
- 格式:PPT
- 页数:25
- 大小:222KB
第五章+劳动力市场均衡.ppt
《第五章+劳动力市场均衡.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第五章+劳动力市场均衡.ppt(25页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2022/10/16,1,第五章劳动力市场均衡,第一节均衡的基本含义第二节劳动力市场均衡第三节劳动力市场非均衡,2022/10/16,2,5.1均衡的基本含义,一、古典均衡的概念
(一)概念经济学最初研究的市场均衡包括以下两个涵义:
第一:
对立的力量在量上处于均等状态,即变量均等;第二:
决定供求的任何一种势力都不具有改变现状的动机或能力,即行为最优,或行为确定。
2022/10/16,3,
(二)分类:
1、按均衡市场覆盖的范围:
局部均衡一般均衡2、按均衡的时间特性不同规定:
静态均衡动态均衡,2022/10/16,4,二、当代经济学对均衡概念的扩充,
(一)市场均衡与一般意义上的经济均衡原特指“市场均衡”,如果不存在市场也就无所谓均衡,计划经济下只有“平衡”,而无“均衡”,第一个扩充把“均衡”用于各种经济形态分析。
(二)“凯恩斯失业均衡”凯恩斯失业均衡虽不满足“变量均等”,但满足“行为确定”所以称为失业均衡。
第二个扩充:
把只满足古典均衡两个条件当中一条的经济状态也称为均衡,2022/10/16,5,(三)非均衡概念,1、与古典均衡的共同之处要满足变量均等和行为确定两个条件;所以它将凯的失业均衡归为不均衡的范畴。
2、不同之处古典均衡认为均衡是市场的常态,不均衡只是短暂的过渡状态,具有暂时性和过渡性。
但非均衡学派认为,非均衡虽然变量不等,但具有行为确定性,因此具有稳固性,可以持久地存在,而不仅仅是一种过渡状态。
2022/10/16,6,5.2劳动力市场均衡,一、静态均衡二、动态均衡,2022/10/16,7,一、静态均衡,劳动力市场静态均衡S=f1(W)D=f2(W)S=DW=WeL=Le,2022/10/16,8,二、动态均衡
(一)基本假设1、假定形成劳动力供给决策的时间为本期,用T表示,执行或实现劳动力供给决策的时间为下期,用T+1表示,在T与T+1之间已经形成的劳动力供给决策不变,2022/10/16,9,
(一)基本假设,2、假定本期(T)的劳动力需求(DT)决定本期的工资率(WT),两者间关系:
WT=f1(DT)3、假定本期工资率(WT)决定下期劳动力供给量(ST+1)两者间关系为:
ST+1=f2(WT)这两个式子是动态均衡分析的基础,2022/10/16,10,
(二)、劳动力市场均衡的三种模型在前述的假定条件下,依据劳动力供给弹性Es与需求弹性Ed的相互关系不同,劳动力市场的动态均衡存在着三种变动情况,为了使分析简化,设Ed=1,下面分析这三种情况:
1、蛛网收敛劳动力供给弹性小于需求弹性,工资和劳动供给量的波动越来越小,最后恢复均衡,如图:
2022/10/16,11,1、蛛网收敛,图:
1,2,W,We,Le,W1,第一阶段:
W1We,L1Le,第二阶段执行决策,供大于均衡就业量,导致W2We,L1,L2,L3,W3,L,我们把数值上供给曲线弹性小于需求曲线弹性称为“蛛网稳定条件”。
工资变动图,2022/10/16,12,2、蛛网发散:
在数值上劳动供给曲线弹性大于劳动需求曲线弹性,工资和劳动供给的波动越来越大,离开均衡点越来越远。
2,3,4,1,S,D,第一阶段W1We,L1Le,第二阶段执行决策,供大于均衡就业量,导致W2We,W1,L1,Le,L2,L3,W2,W3,工资变动图,2022/10/16,13,在这种情况下,工资与劳动供给变动的过程与前一种情况下同。
但是工资与劳动供给变动的过程与前一种情况下相同。
我们把数值上供给曲线弹性大于需求曲线弹性称为“蛛网不稳定条件”,2022/10/16,14,3、封闭性蛛网:
数值上供给曲线弹性值等于需求曲线弹性值,工资和劳动供给波动始终按同一幅度进行。
工资变动情况,W,L,1,2,3,4,2022/10/16,15,在这种情况下,工资和劳动供给既不回到原来均衡点,也不会离均衡点越来越远。
在图形上形成首尾相连的完整蛛网。
右图可以说明工资始终按同一幅度进行循环。
在数值上供给曲线弹性等于需求曲线弹性被称为“蛛网中立条件”,2022/10/16,16,5.4劳动力市场的非均衡,非均衡界定劳动力短缺劳动力过剩,2022/10/16,17,一、劳动力市场非均衡
(一)非均衡的概念界定:
我们要分析的非均衡是虽不满足数量均等,但满足“行为最优”的这种状态。
即,尽管劳动力供求数量不等,但劳动力市场上已经没有改变这种格局的力量。
(二)劳动力市场非均衡原因思考,2022/10/16,18,二、劳动力短缺与劳动力过剩
(一)劳动力短缺1、含义:
在劳动力市场上,劳动力的初始需求大于供给,这种情形也可以称为劳动力的过度需求2、劳动力短缺引起的累积、溢散效应
(1)累积效应:
劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场,助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端,于是进一步感到劳动力短缺
(2)溢散效应:
A厂劳动力短缺引起A厂减产,使以A厂产品为原材料的工厂发生原材料短缺,由此引起一系列短缺。
2022/10/16,19,
(二)劳动力过剩1、含义:
劳动力市场上,劳动力的初始供给大于需求。
又称为劳动力过度供给。
2、隐性和显性失业供给过剩表现是劳动力滞存,滞存发生在企业内部称为隐性失业,发生在企业外部就是显性失业。
引起失业的原因,2022/10/16,20,习题,1、均衡概念、劳动力市场动态分析中蛛网收敛、发散和封闭的条件。
、劳动力短缺引起的累积和溢散效应、劳动力过剩的表现、引起失业的原因,2022/10/16,21,2022/10/16,22,2022/10/16,23,2022/10/16,24,2022/10/16,25,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第五 劳动力市场 均衡