企业内部工程师评级标准.docx

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企业内部工程师评级标准

企业内部工程师职称评定及薪资标准

（试行版）

为了规范企业内部工程技术、研发类工程师职称职级评定特制定此标准，评定职称类别标准,机械、自动化类：

技师、机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、机械制造工程师、机电一体化工程师、机器人应用工程师；

一、评定职级如下：

职务分类

职称

技术职级

高级工程师P4

A

B

C

D

中级工程师P3

A

B

C

D

工程师P2

A

B

C

D

助理工程师P1

A

B

C

D

技师OP

A

B

C

D

二、职级评定标准如下：

1.技师：

OP

初中毕业三年以上，中专毕业后，在技术岗位见习一年以上，同时具备从事的机器人自动化行业基本专业技能可以评为技术员.

2.专业技能职级:

OPA；OPB；OPC；OPD

岗位名称

级别代号

级别定义（由A-D降序）

类别

A

B

C

D

技师

OP

机械

能够熟练识别复杂机械图纸,独立装配、安装调试复杂专机、物流线体等机械类设备；能够独立自主针对各种装配问题提出整改方案并整改到位

能够认识一般机械图纸,独立装配、安装调试复杂专机、物流线体等机械类设备;能够在一定程度自主解决安装调试中出现的整改问题

能够认识简单机械图纸，独立装配、安装调试物流体等机械类设备；辅助装配、调试专机等设备;

能够认识简单机械图纸，独立装配、安装调试简单专机、流线体等机械类设备；

电气

电器类能够布线，布电柜，机器人的熟练操作；能够针对各种电气硬件问题提出整改方案并整改到位

能够布线，布电柜，机器人基本操作；能够在一定程度解决安装调试中出现的电气元器件问题

能够认识电路图,电器类能够布线、布电柜

能够认识电路图，电器类能够布线

助理工程师：

P1

1。

中专毕业，试用一年期满,可初定为“员”级职务任职资格。

2.大学专科毕业,试用一年期满，再从事本专业技术工作满二年，可初定为“助师”级职务任职资格.

3。

大学本科毕业，试用一年期满,可初定为“助师”级职务任职资格.

4。

取得双学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为“助师”级职务任职资格。

5.国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的。

6。

初中以上学历,但有真才实学，在工程技术岗位工作满5年以上,切有能力领导或独立开发设计人员可以直接初定为“助师”级职务任职资格。

7。

专业技能职级：

P1A;P1B；P1C；P1D

岗位名称

级别代号

级别定义级别定义（由A—D降序）

类别

A

B

C

D

助理工程师

P1

机械

具备设计中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识

具备设计小型专机、线体能力,熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识

具备设计模块能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，掌握材料选用知识；掌握机械力学常用知识

具备局部零部件设计能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件

电气

能够绘制大型专机设备电路图,能够电气元器件选型，能够进行一般专机PLC编程；能够完成2款搬运、装配、打磨机器人应用

能够绘制中型专机设备电路图，能够电气元器件选型,能够进行简单小型PLC编程;能够完成2款搬运、装配机器人应用

能够绘制小型专机电路图，能够电气元器件选型,能够完成一款搬运、装配机器人应用

能够绘制简单电路图，能够电气元器件选型，能够完成搬运等基本机器人应用

工程师：

P2

1。

硕士学位获得者，在本专业工作1。

5—3年，可认定为“中级工程师”级职务任职资格

1。

大学本科毕业，从事专业技术工作5年以上（五年制本科4年以上）,或担任助理级职务4年以上定为“工程师”级职务任职资格；

2。

大专毕业，从事专业技术工作7年以上，或担任助理级职务4年以上定为“工程师”级职务任职资格；.

3。

不具备规定学历，但确有真才实学，业绩显著,符合下列条件之一的，可破格申报：

⑴所学专业与现从事专业不一致,在现专业技术岗位工作已符合职称申报年限；

⑵取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上、取得助理工程师资格5年以上，或取得中专学历连续从事本专业工作15年以上；

⑶中专后学历累计从事本专业技术工作15年以上，取得助理工程师资格后,从事本专业工作5年以上；

⑷企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干，不具备规定学历,参加市职称办认可的相关专业培训，取得合格证书或国家行政教育部门认可的相关专业的大专专业证书,从事本专业技术工作10年以上，取得助理级职称5年以上。

4。

国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干可以直接评定为工程师.

5。

机械类能够独立设计较复杂专业设备；电气类能够独立装配电柜,能够独立编写单机PLC逻辑程序,能够设计简单电路，能够熟悉两种以上机器人应用。

6。

专业技能职级：

P2A；P2B；P2C;P2D

岗位名称

级别代号

级别定义级别定义（由A—D降序）

类别

A

B

C

D

工程师

P2

机械

具备设计大中型复杂专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识，能够提出设计新思想，新思维；

具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识

具备设计中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识

具备设计小型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识

电气

能够绘制复杂大型专机设备电路图,能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程；能够完成4款搬运、装配、打磨、焊接机器人应用

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行复杂PLC编程；能够完成3款搬运、装配、打磨机器人应用

能够绘制大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行一般专机PLC编程；能够完成2款搬运、装配、打磨机器人应用

能够绘制中型专机设备电路图,能够电气元器件选型，能够进行简单小型PLC编程；能够完成2款搬运、装配机器人应用

中级工程师:

P3

1。

硕士学位获得者,在本专业工作1。

5—3年，可认定为“中级工程师”级职务任职资格

2。

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上定为“中级工程师"级职务任职资格。

3.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。

4.中专（高中）毕业,从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。

5.初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。

6。

国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干从事技术专业满8年,切毕业满2年以上可以直接定为“中级工程师"级职务任职资格。

7.机械类能够独立设计较复杂中型设备；电气类能够独立装配电柜，能够独立编写中型设备PLC逻辑程序，能够设计一般电路，开发C+语言和VB语言底层程序，能够熟悉三种以上机器人应用。

8。

专业技能职级：

P3A；P3B；P3C;P3D

岗位名称

级别代号

级别定义级别定义（由A—D降序）

类别

A

B

C

D

中级工程师

P3

机械

具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺,金属热处理工艺，非金属特性应用,能够提出设计新思想，新思维；

具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺,能够提出设计新思想,新思维;

具备设计大中型复杂专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识，能够提出设计新思想，新思维；

具备设计大中型专机、线体能力,熟练使用2D、3D绘图辅助软件,熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识

电气

高低压电力工程的设计,电力高低压系统设计，小型网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计.能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型,能够进行大型复杂PLC编程；能够完成5款搬运、装配、打磨、焊接、喷涂机器人应用

高低压电力工程的设计，电力低压系统设计，简单网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计。

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程；能够完成4款搬运、装配、打磨、焊接机器人应用

低压电力工程的设计，电力低压系统设计,能够绘制复杂大型专机设备电路图,能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程;能够完成4款搬运、装配、打磨、焊接机器人应用

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型,能够进行复杂PLC编程；能够完成3款搬运、装配、打磨机器人应用

高级工程师:

P4

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上定为“高级工程师”级职务任职资格。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上定为“高级工程师"级职务任职资格.

（3）中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上定为“高级工程师”级职务任职资格。

5。

国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生,符合上述职称初定第1、2、3款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干从事技术专业满10年，毕业满5年以上可以直接定为“高级工程师”级职务任职资格。

凡符合上述条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

6.机械类能够独立设计较复杂大型设备，能够顶层规划无人工厂整体集成方案；电气类能够独立编写复杂大型设备PLC逻辑程序，能够设计复杂大型电路，开发C+语言和VB语言底层程序，能够熟悉五种以上机器人应用.

7.专业技能职级:

P4A;P4B；P4C；P4D

岗位名称

级别代号

类别

级别定义级别定义（由A-D降序）

A

B

C

D

高级工程师

P4

机械

具备大型数字化工厂设计规划能力，基于物联网的大数据系统设计规划，具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识;熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺，金属热处理工艺，非金属特性应用，能够提出设计新思想，新思维;

具备中型数字化工厂设计规划能力,基于物联网的大数据系统设计规划，经验积累丰富，具备设计大中型专机、线体能力,熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺，金属热处理工艺，非金属特性应用，能够提出设计新思想，新思维；

具备设计大中型专机、线体能力,熟练使用2D、3D绘图辅助软件,熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识,熟练掌握加些加工工艺，金属热处理工艺，非金属特性应用,能够提出设计新思想,新思维;

具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺，能够提出设计新思想，新思维;

电气

具备工业园整体高低压配套设计能力，具备高低压变输系统设计，具备大型网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计。

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程;能够完成多种品牌机器人款搬运、装配、打磨、焊接、喷涂、精密装配及服务机器人应用

高低压电力工程的设计,电力高低压系统设计，中型网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计。

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程;能够完成不同品牌机器人搬运、装配、打磨、焊接、喷涂、精密装配机器人应用

高低压电力工程的设计，电力高低压系统设计,小型网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计。

能够绘制复杂大型专机设备电路图,能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程；能够完成5款搬运、装配、打磨、焊接、喷涂机器人应用

高低压电力工程的设计，电力低压系统设计,简单网络通信设计综合管网等配套中电气工程的设计。

能够绘制复杂大型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行大型复杂PLC编程；能够完成4款搬运、装配、打磨、焊接机器人应用

三、职级绩效考核标准：

1。

职级绩效考核标准：

季度考核标准如下，分为5级,每三个月平均等级分别对应季度等级。

2。

绩效等级对应考核分数表：

考绩等级

S优秀

A良好

B正常

C一般

D较差

考核分数

230分以上

210—230

180—210

150—180

150分以下

绩效奖金额

（元）

3。

评价标准和操作说明

评价标准和操作说明：

请在适当的栏内填写等级对应的字母。

S。

（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求

A.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求

B.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求

C。

（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求

D。

（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求

4.绩效评价项目：

工作相关标准

评价因素描述

评分等级

自我评价

主管评价

工作责任感

1。

表现出维护组织利益与形象的具体行为

2。

乐意接纳额外的任务和必要的加班

3.肯为工作结果承担责任

4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

客户（包括组织内部的服务对象）服务意识

1。

倾听客户问题，努力发现、理解客户需求

2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案

3。

提供额外的帮助

4。

以愉悦和友善的态度提供服务

工作品质

1。

服从上级指示

2.遵守规章制度和业务规程

3.为后续的工作提供最大的便利

4。

有主观能动性，在无监督情况下保持工作质量的稳定

工作效率

1。

准时完成工作任务

2.根据需要主动调整和加快进度

3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率

专业技术

1.具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求

2。

具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因,采取有效的措施解决问题

3。

能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法

4。

具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作

5。

能够高质量完成设计方案，整改方案及解决措施

团队合作

1。

愿意与他人分享经验和观点

2。

采用合适的方式表达不同意见

3。

与同事和协作部门保持良好的合作关系

4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成

5。

能为团队利益做出个人的牺牲

5.工作绩效整体评估等级

工作相关标准

该分项平均得分

等级

工作责任感

客户服务意识

工作品质

工作效率

工作技能

团队合作

个人发展

工作绩效整体评估等级

6.年度绩效加薪标准：

评价

等级

加薪幅度

大大超出期望水平

超出期望

水平

达到期望水平

低于期望水平

大大低于期望水平

年度绩效评价等级

S

A

B

C

D

年度绩效加薪幅度％

8—20

5—8

3—5

1-3

0

四、薪资标准:

职级薪资

职称

薪资标准（根据个体具体情况可在两级区间选择标准）

A

B

C

D

高级工程师P4

25000

20000

15000

12500

中级工程师P3

12500

10000

8000

6000

工程师P2

6000

5000

4600

4200

助理工程师P1

4500

4000

3500

3000

技师OP

6000

5000

4000

3000

注:

职级与年度绩效等级有关联，每年连续3个季度获得S。

A级员工通过面试合格晋升一级,若年度绩效D级则自动降一级。