整理组织行为学综合练习题4.docx
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整理组织行为学综合练习题4
环境,是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体。
(3)总经济价值的组成。
我们可以用下式表示环境总经济价值的组成:
第1页
(三)环境价值的定义
5.建设项目环境影响评价文件的重新报批和重新审核
影响支付意愿的因素有:
收入、替代品价格、年龄、教育、个人独特偏好以及对该环境物品的了解程度等。
(一)安全预评价依据
(4)建设项目环境保护措施及其技术、经济论证。
四、安全预评价
定量安全评价方法有:
危险度评价法,道化学火灾、爆炸指数评价法,泄漏、火灾、爆炸、中毒评价模型等。
组织行为学综合练习题3
一、判断题
2.首次提出“管理心理学”概念的学者是梅奥。
()
13.态度影响人对挫折的适应能力。
()
16.根据ERG理论的三大规律,“各个层次的需要得到的满足越少,则满足这种需要的渴望越小”。
()
17.心理契约有助于降低员工的离职率。
()
18.激励应重视物质激励相互结合。
()
19.群体士气的影响因素是群体成员之间的和谐程度。
()
21.人际冲突一定是消极的。
()
22.信任是有效领导的基石。
()
23.组织变革的目的是打破原有的稳定和平衡。
()
二、单项选择题
1.组织行为学的发展阶段排序正确的是:
①X理论Y理论阶段②经典科学管理理论阶段③以权变态度和方法看待人及其组织行为的阶段
A.②①③B.①②③C.③②①D.②③①
3.希波克拉底的气质类型学说中感受性低而忍耐性高,具有可塑性和外倾性,反应快而灵活的类型是:
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质
4.智力个别差异在一般人口中所占比例的曲线分布类型是:
A.递增B.递减C.正态D.无规律
16.群体决策的特点有:
A.速度快B.正确性高C.风险性低D.创造性大
19.高任务、高关系适合以哪种领导方式领导:
A.指导型B.授权型C.合作型D.影响型
24.下列不属于心理咨询的作用是:
A.培养良好的心理素质B.缓解心理冲突C.恢复心理平衡D.促进人格成长达到自立自强
三、不定项选择题
1.知觉的基本特征包括:
A.封闭性B.理解性C.整体性D.相对性E.恒常性
2.制约知觉整体性的因素包括:
A.连续B.接近C.相对D.相似E.封闭
3.社会知觉不包括:
A.对社会的知觉B.对他人的知觉C.人际知觉D.自我知觉E.角色知觉
7.麦克利兰分析的人类高级需要有:
A.权利需要B.归属需要C.金钱需要D.生理需要E.成就需要
15.组织文化的功能包括:
A.激励B.凝聚C.导向D.规范E.协调
16.改善组织内部环境包括改善:
A.上下级关系B.企业容貌C.劳动环境D.福利系统E.生活娱乐设施
17.下列不属于组织变革的压力和动力的有:
A.科学技术的进步B.社会环境的变化C.经济的发展D.劳动素质的提高E.工作生活质量的变化
18.良好的工作品质包括
A.良好的工作环境B.良好的上下级关系C.工作与家庭生活的平衡D.企业文化建设E.完善的薪资、奖金与福利制度
19.心理咨询的原则不包括:
A.保密性B.理解支持C.发展性D.自愿性E.整体性
答案:
一、
1.×p2
2.×p15
3.√p26
4.√p29
5.√p32
6.×p32
7.√p33
9.√p59
10.×p62
11.×p69
12.√p92
13.√p100
14.√p107
15.×p116
16.×p135
17.√p143
18.√p151
19.×p189
20.√p217
21.×p237
22.√p312
23.×p379
24.√p441
二、
1.Ap1
2.Cp15
3.Dp53
4.Cp62
5.Bp85
6.Bp95
7.Ap98
8.Dp107
9.Dp129
10.Ap145
11.Bp158
12.Cp173
13.Cp178
14.Dp194
15.Bp221
16.Bp227
17.Cp277
18.Ap319
19.Dp328
20.Cp344
21.Bp345
22.Ap383
23.Bp414
24.Ap436
三、
1.BCDEp24
2.ABDEp24
3.Ap28
4.ABCEp34
5.CDp66
6.BCDp104
7.ABEp136
8.BDp153
9.ADp171
10.ABCDEp175
11.Ep239
12.ACEp269
13.ABCDEp282
14.ABCDp284
15.ABCDEp351
16.BCEp357
17.Cp388
18.ACDEp425
19.Ep438
一、判断题
1、个体在事业上的成就除了受到智商的影响外,他的个性特点也起到很大作用(√)(57页)
2、价值观不是与生俱来的,而是在后天生活和工作的环境中逐渐形成的,具有相对稳定持久的特点(√)(84页)
3、企业经营管理价值观与企业经营行为有直接关系,它决定着企业行为的选择和结构(√)(88页)
4、根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个体产生激励作用(×)(131页)
5、情况越紧急,集权型领导方式越有效(√)(328页)
6、群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(×)(186页)
7、群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一个群体中所受到的群体压力是不同的(√)(184页)
8、态度包括认知、情感、行为等三个成分(√)(92页)
二、单项选择
1、通过社会知觉获得个体某一特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体特征,这种知觉属于(B)(第29、30页)
A.首因效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.定型效应
2、个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象称为(C)行为(176页)
A.顺从
B.模仿
C.从众
D.暗示
3、非正是群体具有的四个特征中不包括(B)(172页)
A.自发性
B.协调性
C.成员的交叉性
D.排他性和不稳定性
E.对自己的行为进行分析,解释其某种行为的动机的过程成为(B)(32页)
4、对自己的行为进行分析,解释其某种行为的动机的过程称为(B)(32页)
A.知觉
B.归因
C.决策
D.认知
5、海德是第一位提出归因理论的学者,他认为归因理论的步骤是(C)(32页)
A.
(1)对环境的分析
(2)对行为的认知(3)对行为意图的判断
B.
(1)对行为意图的判断
(2)对行为的认知(3)对行为的知觉
C.
(1)对行为的知觉
(2)对行为意图的判断(3)对个性的归因
D.
(1)对行为的知觉
(2)对环境的分析(3)对个性的归因
6、一个人经常出现的、比较稳定的影响个人行为并使个体与其他个体不同的心里特点的总和是(D)(52页)
A.气质
B.性格
C.心理倾向
D.个性
9、态度转变与形成三阶段是由(B)提出的(94页)
A.海德
B.凯尔曼
C.墨菲
D.费斯汀格
三、多项选择
1、组织行为学研究的核心问题包括一下哪些选项(ABD)(第8页)
A.人与工作的匹配问题
B.人与组织的匹配问题
C.组织中领导行为的研究
D.人与环境的匹配问题
E.组织中的激励问题
2、学习和研究组织行为学的作用有(BDE)(第10、11页)
A.有助于提高工作效率
B.有助于强化人性化管理意识,充分调动人的工作积极性
C.增强组织中成员和领导的沟通
D.有助于改善管理沟通,增强团队的凝聚力
E.有助于提高领导能力和水平
3、组织行为学研究的层次(ACD)(第13页)
A.个体层面
B.环境层面
C.群体层面
D.组织层面
E.社会层面
4、个性心理特征有三方面内容,这三方面是:
(ACD)(52页)
A.气质
B.情感
C.性格
D.能力
E.思维
5、态度改变的理论有(ABCDE)(92、94、95页)
A.认知失调理论
B.认知平衡理论
C.态度转变与形成三阶段论
D.沟通改变态度理论
E.预言实现改变态度理论
6、根据阿尔德佛的ERG理论,人的需要为(ABE)(135页)
A.生存需要
B.关系需要
C.人际关系需要
D.社交需要
E.成长需要
7、过程型激励理论主要有哪几种(CDE)(138页)
A.麦克利兰的成就需要理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.亚当斯的公平理论
D.佛隆姆的期望理论
E.洛克的目标设置理论
一、判断题
1、组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。
P9()
2、与背景相反和出乎人们意料之外的事物最容易被感知。
P26()
6、认知不协调,具有随机的作用,会驱使个体设法减轻或消除不协调状态。
P93()
8、自我实现需要促使个人的潜能得以发挥,希望自己越来越成为所期望的人物,完成与自己能力相称的一切事情。
P131()
9、激励就是金钱上给予的满足。
P155()
10、非正式群体既有积极的作用,又有消极的作用。
P173()
11、群体凝聚力越高,生产效率就越高。
P185()
14、冲突对任何组织而言都是不可避免的。
P237()
二、单项选择题
2、社会知觉中()是最后给人留下的印象有强烈的影响,一般产生于熟悉者之间。
P30
A、首因效应B、晕轮效应
C、近因效应D、定型效应
3、优先把被知觉对象从背景中区分出来的特性是知觉的()特征。
P23
A、选择性B、整体性
C、恒常性D、理解性
8、下列属于群体决策的优点的是()P228
A、在最小共同基础上的妥协,形成决策的折中性
B、权利和责任分离
C、决策群体使权利有所分散
D、少数人的专制
三、多项选择题
在每小题给出的五个备选选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后
的括号内。
错选、多选或者未选均无分。
3、影响个人决策的因素有哪些()P39
A、觉悟B、思维方式
C、气质与性格D、灵活性
E、社交风格
8、非正式群体的积极作用表现在()P173
A、弥补正式群体的不足B、融洽员工的感情
C、激励和培训员工D、削弱管理者的权利
E、干扰组织目标的实现
10、群体规范的作用有()P183
A、增加个人安全感B、有利于群体的存在和发展
C、维系群体D、认知的标准化
E、行为的矫正作用
答案:
一、1√2√3×4√5×6×7√8√9×10√11×12√13×14√15√
二、DCAADBBCACDDBDABBDCB
三、ABCACDBCABCBCABABCDABCABDCDEABABCABCDABDEABCDE
一、判断题
1.“科学管理之父”泰勒最早采用科学方法研究工人的工作效率问题。
(√)P2
5.马洛斯认为,人类的基本需要是由低级到高级,以层次形式出现的,当某一层次的需要得到相对满足时,其激发动机的作用随之增加。
(×)P131
10.麦格雷戈的X理论中认为:
多数人是十分懒惰的,缺乏雄心壮志。
(√)P195
15.任务越复杂,越重要,越有难度,或者任务比较明确,就应该采用集权型的领导方式。
(×)P328
二、单项选择题
1.我们通常把煤看成黑色,雪看成白色,这是利用了知觉的(C)。
P25
A:
整体性B:
理解性C:
恒常性D:
选择性
2.最先的印象和第一印象对人的认知具有强烈的影响属于(C)。
P29
A:
晕轮效应B:
近因效应C:
首因效应D:
定型效应
3.第一位提出归因理论的学者是(B)。
P32
A:
凯利B:
海德C:
维纳D:
梅奥
4.对自己的行为进行分析,解释其某种行为的动机的过程称为(B)。
P32
A:
知觉B:
归因C:
决策D:
认知
5.个体的比较稳定的,经常影响个体行为并使个体和其他个体有所区别的总和是(C)。
P52
A:
气质B:
能力C:
个性D:
性格
6.认知失调理论是由(A)提出的。
P92
A:
费斯汀格B:
海德C:
凯尔曼D:
奇安第斯
8.个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象,被称为(C)。
P176
A:
顺从行为B:
群体行为C:
从众行为D:
权利服从
13.关于冲突观念的现代观点认为(D)。
P237
A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的
14.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,处理冲突的策略为(A)。
P239
A:
强制B:
回避C:
妥协D:
克制
18.组织实现动态平衡的发展阶段是(B)。
P379
A:
组织发展B:
组织变革C:
组织经营D:
组织竞争
三.多项选择题
1.属于知觉的基本特征的是(ACDE)。
P23-P25
A:
理解性B:
直觉性C:
整体性D:
相对性E:
恒常性
4.影响员工态度转变的外部因素包括(ADE)。
P95-P96
A:
人际影响B:
员工的需要C:
员工的个性心理
D:
企业内部的信息沟通E:
企业文化的影响
5.影响组织承诺的主要因素有:
(ACD)。
P115
A:
个体因素B:
集体因素C:
环境因素
D:
组织和工作因素E:
社会因素
6.组织承诺的作用主要表现在:
(ACE)。
P116
A:
降低员工离职率B:
提高员工离职率C:
对组织公民行为的促进作用
D:
对组织公民行为的消极作用E:
对工作绩效的显著影响
9.非正式群体的积极作用主要表现在:
(ACDE)。
P173
A:
弥补正式群体的不足B:
干扰组织目标的实现C:
融洽员工的感情
D:
激励和培训员工E:
保障员工的权益
10.沟通按沟通方式的组织化程度可分为:
(BD)。
P216
A:
语言沟通B:
正式沟通C:
肢体沟通D:
非正式沟通E:
非语言沟通
13.组织文化结构可以分为(ABD)。
P342-P343
A:
表层文化B:
深层文化C:
高层文化D:
中层文化E:
底层文化
14.组织文化的影响因素主要有(ACD)。
P345
A:
社会文化背景B:
组织经营目标C:
组织创业者和领导者的素质
D:
组织成员的素质E:
组织的文化仪式
15.组织社会化过程的三个阶段模型:
(ACD)。
P364
A:
原有状态阶段B:
强化阶段C:
碰撞阶段D:
调整阶段E:
成熟阶段
一、判断题
1、头脑风暴法有助于思想的产生和节约时间。
11西方现代领导理论的最初阶段是领导权变理论。
14组织变革的目标是改善领导者的管理方法。
15莱维特模式是以组织文化为重点的变革。
二、单选题
3、厂歌属于哪种组织文化结构
A表层文化B中层文化C高层文化D深层文化
6、组织变革的第二阶段是
A解冻B移动C再冻D撤销
7、技术变革的最佳组织是
A有机式B机械式C灵活式D开放式
8、下属喜欢并拥戴领导属于哪种影响力
A参照权B法定权C奖赏权D专家权
14胆汁质的主要特征是
A反应灵活B反应速度慢C感受性高D反应不灵活
三、多选
7、下列属于麦克利兰需要理论内容的是
A权力B归属C物质D成就E安全
8、群体规范的作用具体表现在
A维系群体B制约群体C任职标准化D行为矫正E惰性作用
9、下列属于Y理论观点的是
A人是勤奋的B人有多层次需要C人是被动的D不愿承担责任E个人目标与组织目标相矛盾
11、人际冲突产生的原因有
A沟通不畅B利益不一致C组织变动D不合理制度E职责范围不清
14、下列属于中层文化的是
A特殊典范B风俗C组织精神D厂服E厂歌
答案和页码
一、判断
1.对2
2.错2
3.对40
4.错44
5.错129
6.对149
7.错185
8.对230
9.错280
10.对288
11.错306
12.对327
13.错344
14.错381
15.对397
二、单选
1.A113
2.D24
3.A32
4.B54
5.D87
6.B106
7.A
8.A141
9.B317
10.B320
11.D113
12.D24
13.A32
14.D54
15.D87
16.D106
17.D141
18.B317
19.B320
20.D326
三、多选
1.ABCDE113
2.ABCD54
3.ABCD60
4.ABC98
5.ABCDE115
6.ABCDE129
7.ABC136
8.ACDE183
9.AB196
10.ABC233B
11.ABCDE238
12.ABCD240
13.ABCDE284
14.AB343
15.ABCDE344
一.判断题
2.风险型决策的人类似于冲动型决策的者,遇到障碍时极端冲动的人会生硬的去排除障碍,并按照自己的臆测立即做出最后的决策,其缺点是精确度较差,失误较多。
()
15.维护人际和谐属于群体层面的组织公民行为的表现形式。
()
二.单项选择题
3.影响员工态度转变有两个方面的因素,即外部因素和内部因素。
其中不属于内部因素的是()
A.员工的认知B.员工的需要C.人际影响D.员工的个性心理特征
8.强化理论是利用正性或负性的强化来激励员工或创造激励的环境。
下面属于负强化的是()
A.赞赏B.奖金C.认同D.惩罚
3.不定项选择题
3.企业主要有三种经营管理价值观,即()
A.最大利润价值观B.企业价值最大化价值观C.社会效益最优价值观
D.企业价值-社会效益最有价值观E.企业价值-最大利润价值观
4.根据组织承诺水平的因素来源,国内外学者将影响组织承诺的主要因素分为三类,即()
A.环境因素B.组织和工作因素C.规模因素D.个人因素E.年龄因素
8.下列属于有效团队的特征的是()
A.目标明确B.正式的气氛C.参与D.倾听E.共识
答案:
一.1.是P16
2.否P30
3.否P45
4.是P52
5.是P94
6.是P105
7.否P137
8.是P143
9.是P171
10.否P185
11.是P221
12.是P267
13.否P279
14.否P291
15.是P367
二.1.DP32
2.BP60
3.CP95
4.BP108
5.BP110
6.AP118
7.BP130
8.DP150
9.CP172
10.CP179
11.DP218
12.DP220
13.BP224
14.BP270
15.DP275
16.DP283
17.CP305
18.CP331
19.AP342
20.BP422
三.1.ABCEP23
2.ABCDEP39
3.ABDP88
4.ABDP115
5.ADEP135
6.ABEP149
7.ABCDEP177
8.ACDEP194
9.CDP224
10.ABCP273
11.ABDP282
12.ABDP292
13.ABCEP347
14.ABP363
15.CDEP425
是非判断题。
2、首因效用一般发生在熟悉者之间。
(否)P29
4、记忆力是特殊能力。
(否)P63
6、态度包括认知、情感、行为等三个成分。
(是)P92
7、根据双因素激励理论,只有将奖金变成“保健因素”才能调动职工的工作积极性。
(否)P133
8、从众行为重要源自于群体压力。
(是)P176
9、群体的内聚力越高,工作效率就越高。
(否)P186,
14、人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
(是)P93
单项选择题:
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)
A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为
6、俗语中的“一白遮百丑”,在社会知觉的层面上是指(B)P30
A首因效应B晕轮效应C近因效应D定性效应
7、在决策过程中,力求稳扎稳打,习惯三思后行的决策方式是(D)P45
A怠惰型决策B均衡型决策C风险型决策D谨慎型决策
9、对于经验不足或者能力较差的下属,下面哪种类型的领导比较合适(C)
A参与型B授权型C指导型D支持型
10、有效领导的基石是(A)P312
A信任B幽默C尊重D管理策略
13、倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是(A)
A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
15、把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准(C)
A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式
16、关于冲突观念的现代观点认为(D)P237
A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的
17、组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(B)P343
A精神层B制度层C器物层D物质层
多项选择题:
1、组织行为学特点(ABCE)
A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性
8、在转变员工态度的宣传法中,常见的心理效应有(BDE)P97
A自我感知效应B权威效应C角色影响效应D名片效应E“自己人”效应
11、组织文化在一个组织中发挥着重要的作用,主要表现在(ABCDE)几方面。
P351
A激励功能B凝聚功能C导向功能D规范功能E协调功能
一、判断题(F代表错误,T代表正确)
2、组织行为学得以发展的重要原因是心理学在工商业的应用能够提高生产效率(T)1
9、归因是指人们对别人或自己的行为进行分析、解释和推测其原因或者动机的过程(T)32
14、企业经营管理价值观影响甚至决定了其管理方式决策方式以及其他组织行为方式(T)89
15群体规模的大小与凝聚力成正比,即群体规模大,凝聚力大;群体规模小,凝聚力小。
(F)187
二、单项选择
4、“科学管理之父”是谁(A)
A、泰勒B、霍桑
C、韦伯D、梅奥2
10、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(A)
A、霍桑试验B、
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- 整理 组织 行为学 综合 练习题