HR职务说明书.docx
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HR职务说明书
HR职务说明书
2.1人力资本部经理
职务名称
人力资本部经理
所属部分
人力资本部
职位等级
五职等
直截了当上级
行政副总经理
晋升偏向
副总
薪资标准
任职前提
1.学历要求
人力资本治理、企业治理、行政治理或相干专业,大年夜学本科以上。
2.培训经历
公司企业文化、人力资本治理、计策成长筹划、劳动律例等方面的培训。
3.工作体会
具有8年以上相干工作体会,3年以上本职务工作体会。
4.才能要求
⑴常识素养高,常识面广,常识构造合理,对人力资本常识操纵较周全。
⑵熟悉并卖力履行国度司法及各项人事政策轨制。
具有先辈的人力资本治理理念和人力资本治理方法。
⑶对现代企业人力资本开创有必定的熟悉。
⑷精晓鼓舞艺术。
⑸具备较强的引导及治理才能,善于沟通。
⑹具备杰出的组织调和才能及分析确信才能。
⑺闇练应用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵公平允派,保持原则与工资善。
⑶工作严谨,敬业,性格平和。
⑷精力充分,能遭受较高强度的工作压力。
工作概述
周全负责公司人力资本的筹划、开创和治理,为公司成长供给人才保证。
工作内容
⑴在行政副总经理引导下,周全负责人力资本部的日常工作。
⑵负责兼顾人事治理和鼓舞成长治理。
⑶建立健全公司人力资本治理轨制。
⑷协助行政副总经理开展人力资本内审工作。
⑸负责编写年度人力资本筹划并组织实施。
⑹负责指导劳动合同的签订、变革与解除,调和劳资关系,处理劳资胶葛等。
⑺指导并监督部属职员完成职员聘请、劳动合同、社会保险、掉业等各项劳动人事手续。
⑻负责兼顾公司培训工作。
⑼负责调和人力资本部与其他部分间的工作关系和冲突。
⑽负责就人力资本治理与外部单位、当局有关单位的工作接洽。
⑾负责薪酬轨制、福利轨制的建立、实施、查询拜望、分析、整改。
⑿为公司成长供给计策建议与须要参谋。
⒀其他相干工作。
权限范畴
⑴有对公司编制内部、外部雇用的审核权。
⑵有对公司人力资本计策的建议权。
⑶有对人力资本整体的调配建议权。
⑷有对部属的工作指导权、调配权、考察权、奖惩考察权。
⑸有对限额资金的应用审核权。
⑹其它相干权力。
相干说明
形象及综合本质优胜。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
2.2人力资本部主管
职务名称
人力资本部主管
所属部分
人力资本部
职位等级
六职等
直截了当上级
人力资本部经理
晋升偏向
经理/副经理
薪资标准
任职前提
1.学历要求
人力资本治理、企业治理、行政治理或相干专业,大年夜学本科以上。
2.培训经历
受过现代人力资本治理、劳动律例企业治理、数据库道理、计策成长筹划、全然财务常识等方面的培训。
3.工作体会
具有3年以上人力资本治理相干工作体会,1年以上本岗亭工作体会,熟悉整套人力资本治理。
4.才能要求
⑴常识素养高,常识面广,常识构造合理,熟悉并落实国度相干政策律例。
⑵对现代企业人力资本开创有必定的熟悉。
⑶具备必定的引导和治理才能。
⑷具备较强的组织调和才能及分析确信才能。
⑸能解决一样人事治理实际问题。
⑹具备必定的不雅察才能。
⑺具备必定的应变才能。
⑻具备必定的人际交往才能。
⑼明白得必定的鼓舞艺术。
⑽具有必定的筹划、操纵才能。
⑾富有亲和力。
⑿具有必定的说服力。
⒀闇练应用办软件、设备。
⒁精力充分,能遭受较大年夜工作压力。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵公平允派,保持原则与工资善。
⑶工作严谨,敬业,性格平和。
⑷精力充分,能遭受较高强度的工作压力。
工作概述
协助人力资本部经理负责公司人力资本筹划、开创和治理,为公司成长供给人才保证。
工作内容
⑴协助人力资本部经理开展人力资本开创与治理。
⑵协助人力资本经理制订各类人力资本治理轨制。
⑶研究人力资本工作进展情形,提出改良看法。
⑷在人力资本部经理指导下,履行比较复杂的人力资本关心工作。
⑸协助公司的职员雇用工作。
⑹协助薪酬治理工作,以及职员事务、职员沟通工作。
⑺解决公司职员关于人力资本治理方面的质疑。
⑻人力资本部内部调和与治理。
⑼负责调和人力资本部与其他部分间的工作关系和冲突。
⑽负责跟进国度新的司法律例以及宣布道育。
⑾负责就人力资本治理与外部单位、当局有关单位的工作接洽。
⑿其他相干工作。
权限范畴
⑴有对公司人力资本计策筹划的建议权。
⑵有对违抗人力资本治理轨制的处罚建议权。
⑶有要求各部分积极合营工作的权力。
⑷其它相干权力。
相干说明
形象及综合本质优胜。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
2.3雇用专员
职务名称
雇用专员
所属部分
人力资本部
职位等级
七职等
直截了当上级
人力资本部主管
晋升偏向
主管
薪资标准
任职前提
1.学历要求
中文、企业治理、人力资本治理相干专业,大年夜学本科以上。
2.培训经历
受过现代人力资本治理、劳动律例、企业治理、计策成长筹划、公函写作等方面的培训。
3.工作体会
具有3年以上企业雇用工作体会。
4.才能要求
⑴对现代企业人力资本不雅念及人事治理方法有必定的熟悉。
⑵具备必定的企业雇用工作体会。
⑶具备较强的组织调和才能及分析确信才能。
⑷具备必定的不雅察才能。
⑸具备必定的应变才能。
⑹具备必定的人际交往才能。
⑺具有必定的筹划、操纵才能。
⑻富有亲和力。
⑼具有必定的说服力。
⑽精力充分,能遭受较大年夜的工作压力。
⑾闇练应用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵工作严谨,敬业,性格平和。
⑶思维灵敏,善于沟通。
⑷品德崇高,道德素养高。
工作概述
负责筹划、建立并实施人力资本雇用体系,为公司成长雇用合适人才。
工作内容
⑴依照公司成长情形,提出并履行人员雇用筹划,充分应用各类雇用渠道知足公司的人才需求。
⑵介入设计和编制公司组织构造、部分架构设计及岗亭编制。
⑶制订、完美和监督履行公司的雇用轨制。
⑷制订面试工作流程,安排应聘人员的面试工作。
⑸应聘人员材料、证件的辨别及治理。
⑹负责进行雇用后果分析并对雇用成果进行跟踪。
⑺负责建立公司人才库。
⑻负责设计职位体系,进行职务分析,编制、完美职务说明书。
⑼负责建立后备人才擢升筹划和人才贮备机制。
⑽负责新职员进厂今后工作状况的跟进工作。
⑾负责职员流掉的查询拜望和分析,并做出应对方法、筹划。
⑿其他相干工作。
权限范畴
⑴有对雇用渠道的选择建议权。
⑵有对人力资本筹划的建议权。
⑶有对人力资本需求申请的审核权。
⑷有对应聘人员资格的审查权。
⑸有对职员的查询拜望/考察权。
⑹其他相干权力。
相干说明
形象及综合本质优胜,专员级以下岗亭实施轮岗制。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
2.4绩效专员
职务名称
绩效专员
所属部分
人力资本部
职位等级
七职等
直截了当上级
人力资本部主管
晋升偏向
主管
薪资标准
任职前提
1.学历要求
人力资本治理、行政治理、劳动经济或相干专业,大年夜学本科以上。
2.培训经历
受过现代人力资本治理、劳动律例、企业治理、引导艺术、财务全然常识、数据库道理等方面的培训。
3.工作体会
具有3年以上人力资本治理工作体会,熟悉考评治理,具有实践体会。
4.才能要求
⑴常识素养高,常识面广,常识构造合理。
⑵对现代企业人力资本不雅念和人事治理方法有必定的熟悉。
⑶熟悉各类考评方法和指标。
⑷具备必定的设计和分析才能。
⑸具备必定的引导和治理才能,善于沟通。
⑹具备较强的组织调和才能及分析确信才能。
⑺具备必定的不雅察才能。
⑻具备必定的应变才能。
⑼具备必定的人际交往才能。
。
⑽具有必定的筹划、操纵才能。
⑾富有亲和力。
⑿具有必定的说服力。
精力充分,能遭受较大年夜的工作压力。
熟悉应用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵工作细心、严谨,敬业,性格平和。
⑶脑筋清晰,思维灵敏,善于沟通。
⑷品德崇高,道德素养高。
⑸具有团队合作精力。
工作概述
负责公司的绩效考评工作,协助人力资本部主管处理与熟悉相干的社会公共关系。
工作内容
⑴协助人力资本部主管建立职员考评轨制,并经赞成后实施。
⑵筹划、建立绩效考察体系,经赞成后负责实施、治理。
⑶合营人力资本部主管实施各类人工绩效考察。
⑷组织按期的考察活动,包含通知草拟、会议组织、原则宣传、材料收集等。
⑸依照绩效考察情形与相干规定,经治理层审批后,实施对相干职员的奖惩。
⑹指导、协助各部分绩效考察工作。
⑺建立公司考察评估体系。
⑻建立公司职务晋升体系。
⑼负责与考察有关的轨制说明、培训等工作。
⑽进行考评轨制的研究,提出改良建议,经赞成后实施轨制修订。
负责新进人员薪资统计以及职员薪资异动的报批、统计。
⑿负责向各部分供给下月应转正人员名单(计时)。
⒀及时合营完成引导交办的其他工作义务。
权限范畴
⑴对公司大伙儿员的绩效考察权。
⑵对公司人力资本计策筹划有建议权。
⑶对违法人力资本治理轨制的单位和小我,有处罚建议权。
⑷要求相干人员合营工作的权力。
⑸其他相干权力。
相干说明
形象及综合本质优胜,专员级以下岗亭实施轮岗制。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
2.5培训专员
职务名称
培训专员
所属部分
人力资本部
职位等级
七职等
直截了当上级
人力资本部主管
晋升偏向
主管
薪资标准
任职前提
1.学历要求
汉说话文学、人力资本治理、工商治理或相干专业,大年夜学本科以上。
2.培训经历
受过现代人力资本治理、劳动律例、运算机、公函写作、企业文化等方面的培训。
3.工作体会
从事过2年以上人力资本治理工作,对职员培训治理、企业文化宣导有必定实战体会。
4.才能要求
⑴有较强的文化功底,善长写作与课程开创。
⑵有较强的讲解、讲课才能。
⑶对现代企业人力资本不雅念和人事治理方法有必定的熟悉。
⑷具备必定的人际交往才能。
⑸具有必定的筹划、操纵才能。
⑹熟悉应用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵思维灵敏,善于沟通。
品德崇高,道德素养高。
⑷性非分专门向。
工作内容
⑴协助人力资本部主管编写培训筹划,并经赞成后实施。
⑵介入培训场合的选择、洽商、落实。
⑶介入培训教师的落实,从事具体工作。
⑷筹划、指导、调和公司内部培训事务。
⑸协助外派培训的联络、洽商等事宜。
⑹履行培训筹划和培训规范流程。
⑺组织培训材料的开创,应用多媒体关心举措措施及其他培训举措措施。
⑻治理调和各级培训师(内部),对其工作方法、过程、后果进行监督、指导、评判。
培训成果的考察、分析、评估。
⑽职员关系的爱护,专门事宜的查询拜望、处理。
⑾每月板报的编辑、发行。
⑿诞辰晚会、职员座谈会、活动的策划、组织。
⒀须要时,协同雇用专员做好职员的离职查询拜望工作。
⒁其他相干工作。
相干说明
形象及综合本质优胜,专员级以下岗亭实施轮岗制。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
2.6文员
职务名称
文员
所属部分
人力资本部
职位等级
八至九职等
直截了当上级
人力资本部主管
晋升偏向
专员
薪资标准
任职前提
1.学历要求
人力资本治理、统计、行政治理或相干专业,大年夜学专科以上。
2.培训经历
受过现代人力资本治理、统计、运算机等方面的培训。
3.工作体会
具有2年以上企业人力资本治理工作体会。
4.才能要求
对现代企业人力资本不雅念和人事治理方法有必定的熟悉。
具备必定的不雅察、应变才能
⑶具备必定的人际交往才能。
⑷具有必定的筹划、操纵才能。
⑸熟悉应用办公软件、设备。
5.性格特点
⑴具有高度的工作义务心。
⑵思维灵敏,细心,善于沟通。
品德崇高,道德素养高。
工作内容
⑴负责制订考勤工作细则,并监督履行。
⑵负责天天考勤检查。
⑶负责告假、休假、迟到、早退、旷工等考勤的挂号和查对工作。
⑷每周按期检查职员考勤状况,发放、收集和治理考勤相干文件、材料和单据。
⑸负责编制考勤申报表,月底对考勤进行汇总,为薪资核算供给靠得住依照。
⑹对考勤专门情形进行跟踪、查询拜望并反馈。
⑺对完美考勤轨制方法提出合理化建议,并违抗考勤轨制的做法提出处理看法,负责考勤体系的无缺和精确。
负责职员入职、离职手续的解决。
⑼负责人事档案、相干文件的保管、更新。
⑽负责职员合同的签订。
⑾负责职员社保的购买。
⑿负责向行政部供给每月转正人员。
部分办公用品的统计、申请、领取、发放。
⒁负责职员体检工作的安排、跟进、统计、分析。
⒂协助部分工作人员。
⒃须要时,协同雇用专员做好职员的离职查询拜望与雇用工作。
⒄须要时,协同培训专员做好职员的培训与文化活动工作。
⒅其他相干工作。
相干说明
⑴本岗亭设两名编制,依照具体情形进行分工。
⑵形象及综合本质优胜,专员级以下岗亭实施轮岗制。
编制人员
审核人员
赞成人员
编制日期
审核日期
赞成日期
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