技师聘任暂行规定.docx
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技师聘任暂行规定
技师聘任暂行规定
第一章总则
第一条为加强企业高技能人才队伍建设,充分发挥工人技师在企业生产中的骨干作用,根据《国家烟草专卖局关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》精神,结合企业实际,制定本规定。
第二条技师、高级技师(以下简称技师)是企业在生产岗位高级技术工人中设置的技术职务,必须在生产第一线解决生产中的技术难题,并从事实际操作。
第三条企业在科学设置技师岗位的基础上,采取本人自愿、单位推荐的方式,严格按照技师任职条件和岗位职数开展技师、高级技师的评聘工作。
第四条技师职务岗位设置实行总量控制与结构比例控制。
具体聘任岗位及职数由厂部根据相应工种范围内取得技师、高级技师资格人数及企业生产实际需要确定。
第五条技师选聘范围:
在烟机设备修理工或烟机设备维修电工岗位上工作,具有烟机设备修理技师、高级技师或维修电工技师、高级技师职业资格的在岗技术工人。
第二章技师聘任原则
第六条技师聘任坚持以下原则:
(一)考聘分离。
技师聘任严格按照国家和行业有关规定,在取得相应岗位技师职业资格证书的技术工人中,根据企业实际需要进行聘任。
(二)科学设岗。
根据生产工作实际,科学设置技师岗位,确定岗位职责。
技师岗位设置侧重“主业”一线技术含量高、专业性强、技术工人较多的工种。
(三)择优聘任。
坚持公开、公平、公正、择优的原则,严格聘任程序,在严格考核的基础上择优选拔政治思想好、工作业绩突出、具有较高技艺的技术工人聘任技师。
第三章聘任组织机构
第七条成立技师聘任工作领导小组,统一管理和指导技师、高级技师的评聘与考核。
成立技师聘任委员会,成员由相关部门负责人及部分专业技术人员组成,主要负责技师聘任方案的制定和技师的考核、评审等工作。
聘任委员会下设聘任工作办公室,办公室设在人事劳资科。
聘任工作办公室是技师评聘工作的职能管理部门,主要负责工人技师评聘的日常工作。
各部门成立技师聘任工作小组,主要负责本部门技师聘任的申报、审核和推荐,聘任技师的任期考评与管理等工作。
第四章任职条件及主要职责
第八条技师任职基本条件:
(一)拥护中国共产党的领导,遵守国家政策和法律、法规,有良好的职业道德,热爱本职工作;
(二)具有较高技能水平和理论水平,能解决本工种关键性技术难题,在技术革新和技术攻关等方面成绩显著,能在设备的安装、检修、维护、运行、调试以及事故的防止和排除等方面起到重要作用。
(三)刻苦钻研技术,具有传授技艺,培训中、高级技术工人的能力。
(四)从事相关岗位工作且获得相关岗位(工种)二级(技师)及以上职业资格证书二年以上。
第九条对不具备技师职业资格、岗位工作年限条件,但具有独到技术专长,做出特殊贡献,且具备以下条件之一者,可破格申报:
在全国技能大赛或行业技能大赛中荣获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号者,可破格申报高级技师或技师;
获得“全国烟草技术能手”荣誉称号者可破格申报技师。
第十条聘任技师主要职责:
(一)在生产和工作中发挥技术特长,解决本工种关键的操作技术和生产工艺中的难题。
(二)进行技术攻关和技术革新。
(三)纠正违反技术操作规程、生产工艺规程、安全技术规程和有损产品质量的操作等。
(四)担负传授技艺和培训技术工人的工作。
(五)担负新产品、新工艺的试制、试验工作。
(六)完成本职生产(工作)任务。
第五章聘任程序
第十一条技师聘任的程序是:
(一)公布聘任范围及职数。
聘任委员会根据企业实际需要确定具体聘任范围及职数,经聘任工作领导小组审批后予以公布。
(二)个人申报。
申请人向所在单位提出书面申请,提交工作业绩总结、职业资格证书、学历、近几年获奖证书及技术成果证明材料等。
(三)单位推荐。
各单位聘任工作小组按要求对申报人员进行资格初审及综合考评,择优提出推荐人选,经公示无异议后填写《技师(高级技师)聘任评审表》(附件),与相关证书及业绩材料一并报聘任工作办公室。
(四)资格审核。
聘任领导小组办公室对各单位推荐人员进行资格复审,合格人选提交厂聘任委员会评审。
(五)组织评审。
聘任委员会对应聘人选进行统一评审,确定拟聘人选名单,提交厂技师聘任工作领导小组批准。
(六)聘任。
对拟聘任人选进行公示,公示期为5至10天。
经公示无异议后,正式聘任并颁发聘书。
第六章聘期管理
第十二条技师、高级技师的聘期均为二年。
第十三条技师的管理由聘任工作办公室和所在部门共同负责。
有关部门要充分发挥技师的作用,积极组织技师承担企业和部门的技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进工作方法。
第十四条企业对聘任技师实行年度考核,动态管理。
技师在聘任期内有下列情况之一者,解除聘任,停止相应待遇:
(一)在聘任期内因触犯法律、法规受到刑事处罚和违犯厂规、厂纪受到行政处分的。
(二)出现安全或质量事故,被确定为责任者的。
(三)因玩忽职守,给企业造成一定经济损失的。
(四)在聘任期内因岗位变动、个人身体、企业内部退养等原因,不再从事本专业岗位工作的。
(五)年度考核为不称职者。
第十五条聘任期满,聘任技师自动解聘,停止相应待遇,符合条件者可参与新一届技师聘任。
第十六条技师的聘期一般不得超过退养年龄。
符合放宽内退年龄条件,经厂部研究放宽内退年龄的技师,在放宽内退年龄期间正常参加聘任,直至办理退养之日起,所聘职务自动解除,停止相应待遇。
第七章聘期考核
第十七条企业对聘任技师实行年度考核和任期考核。
年度考核由各部门聘任工作小组具体组织实施,主要考核职业道德、敬业精神、劳动纪律、生产工作业绩、日常生产工作中解决关键技术问题的能力和成果,传授技术和经验等方面。
任期考核,聘任技师任期结束后,本人写出任期工作总结,聘任工作办公室组织聘任委员会委员及相关人员对技师进行全面考核。
第十八条年度及任期考核在实施过程中,要注意听取各方面的意见,特别是同部门、同行人员和相关管理层的意见。
任期考核的结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次,考核结果向被考核对象通报。
第十九条年度及任期考核结果为“基本称职”的,应提出限期改进措施,视改进情况,决定其是否具备重新聘任的资格;考核结果为“不称职”的技师,解除聘任职务,不得参与下一届聘任。
第二十条年度考核及任期考核结果将存入本人业绩档案。
第八章聘任期间待遇
第二十一条受聘技师在聘期内,享受工人技术职务津贴。
工人技术职务津贴根据个人聘任年度考核情况及实际任职时间,一次性发放。
第二十二条工人技术职务津贴标准根据津贴基数、职务系数、考核系数及实际任职时间经核算后确定。
(一)津贴基数:
500元,根据企业效益状况动态调整。
(二)职务系数:
高级技师为2;技师为1。
(三)考核系数:
年度考核结果为优秀的考核系数为1.2;称职为1;基本称职为0.6;不称职为0。
(四)年度任职时间:
年度实际任职月数(当月实际任职时间不足半个月工作日的不予计算,超过半个月工作日的按整月计算)。
(五)计算办法:
(津贴基数×职务系数×考核系数)×年度任职时间
第九章附则
第二十三条本规定自发布之日起施行,
第二十四条本规定由人事劳资科负责解释。
宝鸡分厂一般管理、专业技术
人员年度考核办法
第一章总则
第一条为了客观、公正、合理地评价管理、专业技术人员的工作,进一步建立以岗位职责和任职目标为考核内容的业绩评价机制,根据企业实际情况,制订本办法。
第二条年度考核坚持客观公正、民主公开、全面考查、注重工作实际的原则,采取领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。
第三条适用范围:
全厂在岗一般管理和专业技术人员。
第二章组织管理及考核内容
第四条人事劳资科是管理、专业技术人员年度考核工作的归口部门,主要负责对全厂管理、专业技术人员年度考核的审核、监督、汇总工作。
第五条各部门成立管理考核小组,负责本单位管理、专业技术人员的年度考核、评价及鉴定工作。
第六条管理、专业技术人员年度考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况,量化总分为100分。
具体考核内容见《管理(技术)人员年度考核鉴定表》。
第七条年度考核鉴定等级分为优秀、称职、不称职三个等级,各部门优秀等级比例须掌握在考核总人数的15%以内。
(一)分值为95—100分,可鉴定为优秀;
(二)分值为70—94分,可鉴定为称职;
(三)分值为0—69分,可鉴定为不称职。
第八条管理、专业技术人员年度考核的结果,作为奖励、培训以及职务调整、专业技术职务评聘和确定年度考核等次的重要依据。
第三章考核程序
第九条考核程序
(一)每年年底,由人事劳资科下发年度考核通知;
(二)个人结合年度工作情况,填写《管理(技术)人员年度考核鉴定表》;
(三)各部门考核小组召开评审会,根据考核标准对本部门管理人员进行打分,并逐项进行检查、核实,计算综合测评成绩;
(四)提出对本部门人员年度考核等级的建议,并由部门领导在《管理(技术)人员年度考核鉴定表》作出具体考核鉴定结果;
(五)考核结果在本部门范围内进行公示,接受当事人的咨询;
(六)各部门将《管理(技术)人员年度考核鉴定表》统一交人事劳资科。
(七)人事劳资科对考核情况进行汇总,并将结果予以通报;
(八)将相关考核资料整理归档。
第四章考核管理
第十条管理、专业技术人员有下列情况之一者,不参加年度考核:
(一)当年病(工伤除外)事假累计超过半年的人员;
(二)当年病(工伤除外)事假累计未超过半年,但目前仍不在岗的人员;
(三)经单位同意离职学习超过半年的人员。
第十一条各部门考核小组工作人员年度考核,除本考核小组全体人员参加评分外,还可聘请熟悉本考核小组业务工作的有关部门的工作的人员参与评分,聘请参与评分的人数为本考核小组参加年度考核人数30%~50%。
第十二条各考核小组成员应按规定要求,广泛听取群众意见,认真组织考核。
对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复的,厂部将根据情况,给予严肃处理。
第十三条个人无正当理由不参加年终考核,经教育后仍拒绝参加的,其所在的考核小组可以直接确定其考核结果为不合格。
第五章附则
第十四条本办法由人事劳资科负责解释。
第十五条本办法自发布之日执行。
宝鸡分厂职工探亲待遇规定
第一章目的和范围
第一条为解决职工与亲属长期两地分居的生活困难问题,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,结合企业实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于企业在岗职工。
第二章享受条件
第三条凡在本企业工作满一年的职工与配偶不在一起,又不能在休息日团聚的,可以享受探望配偶的待遇,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
但是,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
第四条本规定所称父母包括自幼(十六周岁以前)由于亲生父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人,不包括岳父母、公公、婆婆。
第五条职工在熟练见习期内不能享受探亲待遇,熟练见习期满转正定级后方可享受探亲待遇,上半年转正定级的,当年享受,下半年转正定级的下年享受。
第六条符合探望配偶条件的职工,因工作需要,当年不能探望配偶时,其不实行探亲制度的配偶,可以来本企业探亲,往返路费由本企业报销一次,职工本人当年不再享受探亲待遇。
第七条女职工在生育、哺乳休假期间,产假期满后与配偶或父母团聚超过规定的探亲假期后,当年不再享受探亲假,但可发给探亲假期工资和报销一次往返路费。
第八条职工的配偶、父亲或母亲到本企业来与职工团聚超过规定的探亲假期时,职工当年即不再享受探亲待遇,可报销一次往返路费,长期居住超过半年以上时,不再报销路费。
第九条职工的父母和职工的配偶同在一个地方,职工探望配偶时即可同时探望父母。
因此,不能再享受探望父母的待遇。
第十条职工因病到配偶居住地看病,休养超过三个月的,不再享受当年探亲假。
但可发给规定探亲假期的工资和报销一项往返路费。
病假休养超过半年以上的,不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
第十一条夫妇双方分别在两地都实行探亲假制度的单位工作,对本企业职工的探亲假隔年安排。
如对方已享受了探亲假时,本企业职工当年就不再享受探亲假。
第十二条享受探亲假的未婚职工,利用探亲假前往未婚夫(妻)或其父母所在地结婚时,可以享受探望父母的探亲待遇,并按其探望父母所需的车、船费给予报销,多余部分自理。
第十三条原来符合探亲条件,并在父母去世的当年,又未曾享受探亲待遇的职工,请假回去料理父母丧事时可以按探亲假处理,并另加丧假三天,不符合探亲条件或者虽符合探亲条件,但当年已享受过探亲假的职工,请假料理丧事时,都不能按探亲假处理。
第十四条职工当年由于出差、学习、开会、借外单位工作等原因,和配偶或父母团聚超过探亲假期的不能再享受当年探亲假。
第十五条职工原与配偶同居一地,后因工作调动造成分居,又不能在公休假日内团聚的,得在分居满一年后从下一年度起方可享受探亲假。
原符合享受探亲假的职工,工作调动后解决了分居问题,当年没有享受的探亲假不再补休。
第十六条职工过继给人,已改变了亲属关系,即使过继父母死亡,也不能享受探亲假探望生父母。
第十七条职工在领取结婚证满一年后,在下一年度内才能享受探亲假探望配偶,在领取结婚证的当年未休婚假,如在下一年内休婚假时,即不再享受探望配偶的待遇。
第十八条带资长期学习在一年以上的职工,符合探亲条件者,可以利用寒暑假探亲即不再享受探亲假,每年可报销一次往返的路费,由学校发给助学金或自费学习的职工,在学习期间不享受探亲假。
第十九条家住宝鸡市郊区或毗邻县的职工,享受探亲假的范围按宝鸡市规定的范围执行。
第二十条配偶是军官的职工,由于军官一方可以利用年休假探亲,则职工一方不再享受探亲假的待遇。
如军官一方因工作需要,当年不能探亲时,需持部队团以上机关证明,职工一方可按规定享受探亲假并报销车船费。
第二十一条军官一方如果已经利用年休假探望过配偶,职工一方如有特殊情况需要到部队探亲时,经领导批准,可给予一次探亲假,但车船费由职工自理。
在当年内,如果职工一方已经享受了探亲假,而军官一方又利用年休假探亲时,职工一方原报销的车船费应该退回。
第三章探亲假期限
第二十二条职工探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为三十天,当年不用的一般不得与下年度假期合并使用。
第二十三条未婚职工探望父母,每年休假一次,假期为二十天。
第二十四条已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天,职工在这四年中按本单位探亲假安排计划进行探亲。
第二十五条符合探望配偶条件的职工,如在探望配偶时经过父母居住地或绕道不超过一百公里的,可以在探望配偶的同时探望父母,每年给增加探亲假五天,报销绕道的往返路费。
不再享受四年探望一次父母的探亲假。
第二十六条探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间。
另外,根据实际需要另给路程假。
第二十七条探亲假期和路程假期内均包括休息日和法定假日在内,不再另补假期。
第二十八条探亲往返途中,如遇道路交通事故,造成交通停顿,致使职工不能按期返回企业的,应持有当地交通部门证明,向所在单位申请后,所耽误的时间可算作路程假。
第二十九条职工在探亲假期间,因病不能按时返回单位的,应持有当地地段以上医院证明,经企业医疗部门审查并经领导批准后,其因病超过的时间可按病假处理。
第三十条探亲假一般要一次使用,但因工作需要经单位领导批准后最多分两次使用。
家居农村的职工在不影响生产的条件下,经领导批准,假期可安排在夏、秋农忙季节两次使用,凡分两次休探亲假的,只给一次路程假。
第四章探亲路费
第三十一条职工探亲的地点,以被探亲属的户口所在地为准报销往返路费,探望父母时,如父母不在一地居住而去两地探望的,按路程远的一地报销往返路费。
第三十二条假期分两次使用的,只能报销一次往返路费。
第三十三条已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的,探亲往返路费的报销标准由财务部门按以下规定执行:
(一)乘火车的,不分职级,一律报销硬座费。
坐空调设备火车而另加收的票价,可凭据报销。
年满五十岁以上,并连续乘火车四十八小时以上的,可报销硬席卧铺费。
(二)乘轮船的,报四等轮位(或比统舱高一级的舱位)。
(三)乘长途汽车及其它民用交通工具的,凭票据报销。
(四)探亲途中的市内交通费,可按起止的直线,公共电、汽车、轮渡费凭票据报销。
但乘座市内出租机动车辆的费用,由本人自理。
(五)乘座火车软卧或坐飞机的,只按以上规定的直线车、船票价报销,多支部分由本人自理。
(六)探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、船,并在中转地点住宿的,每中转一次,要凭票据报销一天的普通房间床位的宿费,如中转住宿费超过规定其超过部分由本人自理。
(七)连续乘座长途汽车及其它交通工具,夜间停驶必须住宿的,其住宿费按以上标准凭据报销。
(八)探亲途中,遇到意外交通事故,必须住宿的,凭交通部门证明和住宿票据报销。
第三十四条已婚职工探望父母的往返路费,按照以上规定的标准,在本人基本工资百分之三十以内的由职工自理,超过部分由企业报销。
第五章审批程序
第三十五条各单位应对本单位符合探亲条件的职工,进行登记造册,并每年审查一次探亲条件,作出职工探亲安排计划,有计划的安排好职工探亲。
第三十六条职工探亲必须按本单位的安排计划进行,如遇特殊情况,经单位领导同意后可适当调整计划。
第三十七条职工探亲,必须事先填写请假单,一式两分,按管理权限履行审批手续,工人和一般管理人员,由本单位行政领导审批,中层以上领导干部由主管厂级领导审批。
第三十八条职工探亲后,凭审批的请假单和有关票据由企业财务部门审核报销有关费用。
第六章附则
第三十九条本规定由人事劳资科负责解释。
第四十条本规定由发布之日起执行。
宝鸡分厂临时用工管理暂行规定
第一章总则
第一条为加强企业临时用工的统一、规范管理,满足企业生产、经营、服务等工作的临时用工需要,保障企业生产经营工作的正常开展,依据国家、地方相关法律、法规,结合企业实际,制定本规定。
第二条企业临时用工,应本着精简高效、实用规范、工作范围需要、工作性质允许的原则,按照先审批、后用工的程序,确保符合国家有关法律法规。
第二章临时用工范围和条件
第三条企业临时用工的范围为:
从事保卫、后勤服务、搬运、装卸、厂区环卫、行政生活设施维修、汽车修理等为生产经营服务的临时性岗位工作。
第四条企业临时用工的方式
(一)劳务派遣临时工:
从事经警、门卫(车棚)值班、厨师(厨工)、护士(护工)、原辅料运(配)送、俱乐部值班(卫生)、生活设施维修、厂区环卫、汽车修理等临时性工作,享受日(月)工资标准或计件工资标准劳务费,在厂劳动时间为一年的临时工。
(二)专项协议作业队:
从事原辅料、成品、其它材料装卸搬运或其他从事临时性体力劳动的作业队。
第五条企业使用的临时工(不含企业离退休,退养职工),年龄不得低于16岁,男不超过45周岁,女不超过40周岁,身体健康,能胜任所从事的工作。
从事技术性强的特殊专业技能人员,由用工部门提出意见,经人事劳资部门同意后,可适当放宽年龄限制。
第三章临时用工程序
第六条每年初用工部门按照人力资源计划、岗位定员、工作需要,报人事劳资科本部门年度临时用工(作业)申请。
第七条人事劳资科汇总各部门临时用工(作业)需求,结合实际工作需要,拟定全厂年度临时用工(作业)计划,提交厂务会议研究通过后,根据年度临时用工(作业)计划,由人事劳资部门代表企业与有资质的劳务派遣机构或具有法人资格的专项作业队签订年度劳务派遣协议或专项作业协议。
第八条根据实际需要,如有年度临时用工(作业)计划外的临时用工(作业)需求,由临时用工(作业)部门提出计划外临时用工(作业)申请,报人事劳资科审核,经主管领导同意、厂长审批后,由人事劳资科办理相关临时用工(作业)手续。
第四章临时用工管理
第十条人事劳资科为企业临时用工的职能管理部门,负责企业临时用工(作业)计划及计划外临时用工(作业)申请的审核汇总、拟定、报批工作,同时负责临时工招聘、录用,临时工劳务派遣手续的办理,专项作业协议的签订,临时工劳务费(作业队作业费)标准制定及临时工劳务费发放的审核或作业费用审核等工作。
第十一条各用工部门负责本部门临时用工(作业)计划制定及临时工(作业队)的日常考核、管理工作,并严格按以下规定管理临时工(作业队):
(一)严格按工作所需,设立临时工岗位(作业需求),每个岗位(作业)要制定明确的职责和操作规程,由用人部门进行岗前教育培训,并指定专人负责管理。
(二)要加强对临时工的教育和管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业道德,严格考勤制度。
第十二条企业自行招聘或委托劳务派遣机构招聘的临时工,均由劳务派遣机构负责办理相关录用手续、签订劳动合同,以劳务派遣的方式派遣到企业从事相关工作,并负责临时工的统一管理,企业只负责临时工在厂的日常劳动考核、管理。
第十三条与企业签订专项作业协议的作业队,由作业队负责其成员的全面管理,企业只负责考核、管理作业队按协议规定的作业完成情况。
第十四条企业有权根据生产经营状况(如生产结构调整、经济性减员等情况)或临时工、作业队的实际工作情况,要求劳务派遣机构或作业队变更或增、减人员。
第十五条临时工在厂工作期间,因工负伤由劳务派遣机构或作业队按国家有关规定及劳务派遣(作业)协议中的具体规定执行。
第五章临时工待遇
第十六条劳务派遣临时工劳务费发放标准为日(月)工资和计件工资两种标准。
(一)日(月)工资标准参照当地政府颁布的最低工资标准,根据工作繁简程度、实际工作数量、所负责任大小,由企业和劳务派遣机构协商确定。
(二)计件工资标准参照政府有关部门确定的标准根据企业实际确定相应标准,无参照标准的由企业与劳务派遣机构协商确定。
第十七条作业队作业费标准参照地方政府有关部门确定的标准根据企业实际确定相应标准,无参照标准的由企业与作业队根据实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动强度、天数等内容协商确定。
第十八条劳务派遣临时工劳务费的发放办法:
每月由企业用工部门根据临时工当月出勤情况,填报《临时工考勤考核表》或计件工资标准规定的相关统计表,报人事劳资科审核,劳务派遣机构根据审核后的情况,负责临时工月工资表的造册汇总,经人事劳资科审核后,财务科按照劳务派遣协议规定的时间,将劳务费总额转账至劳务派遣机构,由劳务派遣机构负责发放。
第十九条专项协议作业队作业费用支付方法:
由企业作业部门根据当月实际装卸搬运物品的数量、重量、距离或临时性体力劳动天数等内容及相关专项作业协议中规定的标准计算出总费用,书面报送人事劳资科审核后,凭作业队开据的发票在财务科报销作业费用。
第二十条按国家有关规定,符合条件的临时工,由劳务派遣机构办理社会劳动保险,企业负担劳动保险单位应缴纳的部分。
第二十一条其它福利待遇由企业和劳务派遣机构或作业队在劳务派遣协议或专项作业协议中,根据实际工作性质协商确定。
第六章附则
第二十二条劳务派遣临时工劳务费从工资基金列支。
劳务派遣临时工的管理费、劳动保险费和专项协议作业队的作业费用从企业管理费用列支。
第二十三条严禁基层单位私自使用临时工,一经发现,对负责人按每一名处以500元罚款,不予支付临时工工资,责任人按厂规厂纪处理,私自使用临时工发生的一切费用由责任人负担。
第二十四条临时工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度,积极完成工作任务,严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作,
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