优秀部门及员工评选方案.docx
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优秀部门及员工评选方案
优秀部门及员工评选方案
文章标题:
优秀部门及员工评选方案
丰收的即将远去,充满希望的正向我们大步走来,回顾过去,我们共同努力,勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。
为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人,鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩,争创一流的工作效率,增强企业凝聚力,经研究决定,特制定本评选方案。
一
、评选原则
公平、公正、公开、透明
二、评审团成员
评审团成员由省公司各部门负责人担任
三、适应范围
珍奥集团山西办事处全体
四、评选时间
在年月日前,将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部
五、评比办法、审批程序
优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖
以上奖项由各级领导、各部门提名,经主管领导同意后,填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部,由评审团根据参评条件审批。
服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生(以市场为单位,所有成员共同商讨,最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票),人力资源部报送评审团根据参评条件审批。
侯选表及参评人员名单附后。
六、评选细则
、优秀组织管理奖名
评选范围:
周边市场名、中心市场名
奖励属性:
组织奖
评选标准:
()授予在本年度各项工作中表现出众,对我公司的发展起到巨大推动作用,对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位(中心市场以部门为单位);
()以全年销售业绩、回款数(全额、及时[天内])主要考核指标;
()服务站建设达标,无安全经营问题出现;
()财务管理、消费资源管理合理有序,制度建设完善;
()对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈;
奖励办法:
奖励价值元的高电位治疗仪台。
、优秀服务站奖个
评选范围:
全省各服务站
奖励属性:
组织奖(如与总部奖励冲突,可得荣誉,不作物质奖励)。
评选标准:
()符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求;
()地面、墙面、展架干净整洁;
()对顾客服务周到、热情,顾客满意率在以上;
()无顾客投诉;
奖品设置:
奖励价值元的离子水机一台。
、优秀讲座专家奖名
评选范围:
专家组成员
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()在公司工作半年以上;
()无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;
()曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);
()担当过员工和新聘专家的产品知识培训;
()长期担当大型联谊会和大型科普讲座,对讲座形式时常创新;
()全年个人培养十个以上的有效典型病例;
()专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;
()能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;
()能圆满完成公司领导交办的其他工作;
奖励办法:
奖励现金元人民币人
、优秀咨询专家奖名
评选范围:
专家组成员
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()在公司工作半年以上;
()无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;
()曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);
()担当过员工和新聘专家的产品知识培训;
()能及时主动地陪同员工对顾客进行家访,能适时地对顾客进行电话回访;
()全年个人培养十个以上的有效典型病例;
()专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;
()能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;
()能圆满完成公司领导交办的其他工作;
奖励办法:
奖励现金元人民币人
、优秀营销管理奖名
评选范围:
各市场副经理、经理助理及营销部长
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()在公司有半年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;
()在营销工作中有突出贡献,务实敬业,有强烈的学习愿望;
()善于总结,领会能力强,能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度;
()深受员工爱戴,所率领的团队成绩突出的营销管理者;
()能够完成省公司下达的销售任务;
()善于和员工沟通,能充分发挥团队精神者;
()对上级指令能及时、圆满完成;
()能圆满完成上级领导交办的其他工作;
()全年人员流失率在以内;
()积极参与员工培训,并指导其
[][]提高;
奖励办法:
奖励现金元人民币人
、优秀办事处经理奖名
评选范围:
全省各办事处经理
奖励属性:
个人奖
评比标准:
()在公司有一年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;
()有较强的团队管理能力,在员工心目中有良好的管理者形象;
()能完成年度省公司
要求的包括销售在内的各项工作任务;
()能很好地理解和实施省公司各项企划方案;
()在年度所在办事处员工管理有序,无各方面不良事件发生;
()在年度所在办事处内部管理体系建设收效明显;
()高度认同企业文化,能与时俱进,积极学习现代营销机构管理的相关知识;
()能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道,随时反应所在办事处相关情况;
()善于处理突发事件,如管理部门、媒体、顾客投诉等,并积极转化为有利局面;
()人品高尚,宽以待人,严以律已,善于创造良好的团队文化。
奖励办法:
奖励现金元人民币人
、服务之星奖名
评选范围:
行政后勤部门
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()忠诚企业,立足本职,勤奋学习,有不断自我超越的进取精神;
()能主动学习、提高专业知识;
()在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;
()能主动为销售部门服务,任劳任怨;
()热爱公司,遵守公司纪律;
()人际关系良好,善于沟通并不断改进工作方法;
()本年度无重大工作失误,无重大违纪记录;
奖励办法:
奖励现金元人民币人
、优秀行政管理部门奖名
奖励范围:
行政后勤部门
奖励属性:
组织奖
评选标准:
()能及时、圆满完成上级领导交办的任务;
()能积极参与公司举办的各项活动,并能积极开展;
()能圆满完成部门工作计划、任务;
()本部门职员无重大违纪记录;
()年度部门员工流失率在以内;
()部门工作、决策无重大失误;
()部门内部建设优秀且能实行规范化管理;
奖励办法:
奖励现金元人民币
、销售精英奖名
评选范围:
市场营销人员
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()在所属部门,年全年月平均销量排名前三者;
()全年销量在全省排名前名;
()敬业协作,深受同事赞许;且在公司工作满半年(含);
()顾客转介绍销量在以上,一年内顾客流失率低于;
()售后服务热情有致,顾客满意度在以上;
()无重大工作失误和顾客投诉现象发生;
()对新员工起到“传、帮、带”的作用;
以销售业绩为主要考核指标:
参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。
奖励办法:
名奖励现金元人民币人
名奖励现金元人民币人
、年度新星奖(名)
评选范围:
市场营销人员
奖励属性:
个人奖
评选标准:
()加盟公司半年以内,且销量排名在全山西办事处前名;
()在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;
()热爱公司,遵守公司纪律,全年无早退、迟到、旷工现象;
()敬业协作,深受同事赞许;能较快融入团队工作;
()无重大工作失误和顾客投诉现象发生;
奖励办法:
奖励现金元人民币人
七、其它
、优秀个人奖励、团队奖励,均以精神奖励为主,同时给予适当的物质奖励。
此评选也作为集团公司年度评选的必备条件,并录入本人档案。
、员工可享受多重奖励,获得奖励员工可以优先参与领导岗位的竞聘、晋升、选拔。
(年度新星奖除外)
评选优秀员工是一项用真情凝聚人心,用实干激励人心,用先进思想鼓舞人心的工作,请充分予以重视。
珍奥集团山西办事处
人力资源部
年月日
优秀部门推荐呈报表
部门
部长
直属领导
部门员工
角逐奖项
部门主要事迹
直接上级意见
(签字、盖章)
年 月 日
评审团意见
(签字、盖章)
年 月 日
备注
市场名称:
负责人签字:
优秀个人推荐呈报表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
职务
工作时间
本人工作特点
个人爱好
最喜欢的格言
角逐奖项
竞争优势
直接上级意见
(签字、盖章)
年 月 日
评审团意见
(签字、盖章)
年 月 日
备注
市场名称:
负责人签字:
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