安全教育培训管理.docx
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安全教育培训管理.docx
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安全教育培训管理
附件2:
安全教育培训管理
安全教育培训是指对企业管理者和员工进行安全生产的法律、法规、规程规定制度、安全知识和安全技能的培训。
安全教育培训工作是安全管理工作中的一项重要内容。
是贯彻企业方针、目标,实现安全生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。
通过安全教育培训,首先能提高企业管理者及员工做好安全生产管理的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习安全生产法律法规、安全基本知识;其次能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,从而保护自己和他人的安全与健康。
1安全教育培训的类型及要求
1.1根据《国家电网公司安全生产工作规定》(国家电网总[2003]407号)、《天津市电力公司标准化班组建设管理办法》(津电生技[2008]52号)、《电力建设安全生产监督管理办法》(电监安全(2007)38号)、《安规》等有关文件要求,安全教育培训的类型及要求入下表:
类型
参加人员
培训内容
培训时间安排
日常安全技术培训
在岗人员
安全制度文件的学习,有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。
《安规》培训在安全日活动中开展,每年考试一次。
每人每月至少完成一个技术问答题目。
生产运行班组每月进行一次反事故演习。
地区(市)及以上供电企业调度部门的调度人员和220kV及以上变电所的值班人员
仿真系统的培训
每年一次
安全生产法规、规章制度、《安规》的定期培训考试
公司总经理、副总经理、正副总工程师、安全监察部负责人
有关的安全生产法规
每3年进行一次
公司所属企业的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人
有关的安全生产法规
每2年进行一次
车间负责人、生产科室负责人及专业技术人员,车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员
有关的安全生产法规
每年进行一次
电力建设单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员
按照国家有关规定接受安全教育培训
初次安全培训时间不得少于32学时,每年接受再培训时间不得少于12学时。
工作票签发人、工作负责人、工作许可人
《安规》培训及考试,合格后正式发文认定。
考试认定每年一次
专项培训
所有生产人员
触电现场急救方法和消防器材的使用方法的培训
触电现场急救每年一次,消防培训按《消防法》要求进行
新人员培训
新入厂运行、调度人员(含技术人员)
现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习,220kV变电所的主要岗位运行人员,应经仿真机培训
上岗前培训
新入厂检修、试验人员(含技术人员)
检修、试验规程的学习和跟班实习
上岗前培训
新入厂特种作业人员
经过国家规定的专业培训,持证上岗
上岗前培训
因故间断电气工作连续3个月及以上的所有作业人员
重新学习《安规》并经考试合格
上岗前培训
生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化
适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练,经考试合格
上岗前培训
外来人员培训
外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员,短期合同工和外来人员(外协和厂家人员)
《安规》、并经考试合格,现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。
工作前培训
外出培训
公司和各单位有关人员
学习兄弟单位先进经验
按需要进行开展
2安全教育培训的形式和方法
2.1安全教育培训的主要方法有:
课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。
2.2开展经常性安全教育培训的主要形式有:
每天的班前班后会上说明安全注意事项,安全活动日,安全生产会议,各类安全生产业务培训班,事故现场分析会,张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志,安全录像、幻灯、多媒体,板报、实物、图片展览,安全文化知识演讲、竞赛等。
3安全教育培训的对象和内容
3.1培训的对象。
3.1.1安全生产法规、规程制度的定期培训考试:
安全生产管理人员、技术人员及专业工作人员。
3.1.2新人员培训:
新入厂(局、公司)人员、转岗和重新上岗人员
3.1.3日常安全技术培训:
生产单位车间、班组员工。
3.1.4外来人员培训:
外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员。
3.1.5专项培训:
所有生产人员。
3.2培训(考试)内容。
3.2.1国家电网公司对网省电力公司总经理、副总经理、正副总工程师、安全监督部门负责人一般每3年进行一次有关安全生产法规的考试。
3.2.2公司对本企业生产、建设、调度等部门的负责人和专业技术人员,对所属生产性企业的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人,一般每2年进行一次有关安全生产法规和规程制度的考试。
主要内容包括:
①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;④职业危害及其预防措施;⑤国内外先进的安全生产管理经验;⑥典型事故和应急救援案例分析;⑦有关安全生产规程、制度等。
3.2.3基层单位对车间负责人、生产科室负责人及专业技术人员,每年进行一次有关安全生产规程制度的考试。
主要内容包括:
①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;③伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;⑤国内外先进的安全生产管理经验;⑥典型事故和应急救援案例分析;⑦有关安全生产规程、制度等。
3.2.4基层单位对车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员,每年进行一次有关安全生产规程制度的考试。
主要内容包括:
①本单位安全生产情况及安全生产基本知识;②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;④事故预防和职业危害的措施及应注意的安全事项;⑤典型事故和应急预案分析;⑥岗位安全规程、运行(检修)规程、标准等有关知识。
4安全教育培训的部门分工
4.1总体分工:
人力资源部门牵头组织各项教育培训工作,各部门配合实施教育培训计划,安监部门并监督有关安全生产教育培训工作计划的实施。
4.2日常安全技术培训:
生产单位车间、班组组织实施。
5安全教育培训的工作程序
5.1准备。
5.1.1制订计划(包括计划初稿讨论、计划订稿审核)。
5.1.2下发通知、布置工作。
5.2实施。
5.2.1通过集中培训等方式组织培训。
5.2.2安全监督等主管部门组织检查(车间、班组计划分解、落实情况、人员学习记录等内容)。
5.3考试。
5.3.1车间级的考试一般由所在车间负责拟题、组织考试,由培训主管部门组织现场考试监督。
记录监督情况,对违纪等情况负责提出考核意见。
5.3.2单位组织的安全培训,培训主管部门负责拟题、组织考试及监督,对违纪等情况负责考核。
5.4总结归档。
5.4.1培训下发的各类文件和资料(包括考试原始试卷、培训记录等)。
5.4.2员工培训、考试情况记入安全教育档案。
5.5使用安全教育培训模板应注意的问题。
5.5.1坚持超前准备的工作方法,按照培训计划和要求,提前准备安全教育培训文件资料、培训地点、仪器等事前事项,为保证工作的主动,应及时记人标准模板的顺序中。
5.5.2在安全教育培训模板中,涉及的部门和单位可能会随着不同企业的设置有所不同。
因此,模板中涉及的部门、车间等单位,使用时要考虑到其职能及专业。
如:
企业培训管理部门,在不同的单位就有不同的设置,有设置为人力资源部的,有的是教育培训中心等等,但是其职能必订是培训管理部门,因而在本模块中统称为人力资源部门。
5.5.3安全教育培训工作可能会涉及部室和单位较多,在进行工作时,彼此间应密切配合,模板要体现工作具体、责任明确、内容程序化。
每项工作要及时形成各类附件,做到凡事有据可循。
5.5.4为了使模板简单清晰明了,附件只在首次使用者的模板中出现,其他岗位人员的模板中不再出现。
在使用时,要根据企业实际工作情况,及时予以修正。
5.5.5安全教育培训工作中的开始时间应根据安全工作规定和企业自身规定要求进行,在模板中没有进行很特别要求。
5.5.6做好安全教育培训工作的附件和相关资料文件存档工作。
培训结束后,按照模板内容要求,各岗位责任人员将相关资料存档,作为责任考核、安全互查、上级检查、制订培训计划的依据。
6培训模版
6.1日常培训。
6.1.1安全规程和制度文件的培训学习。
6.1.1.1安监部门主任(科长)标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
审核
审核专工提交的月度安全规程规定培训计划
2
监督
检查
1.检查各车间培训计划的分解情况、实施方案
2.审核专工提交的当月安全规程培训总结
6.1.1.2安监部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划下发
1.每月1日前,结合季节性特点、单位的实际情况,拟定当月安全规程规定培训计划
附1
2.将当月安全规程培训计划交部门主任核
3.完善培训计划下发有关车间
4.对于上级下发的紧急文件,及时制订出学习计划和要求下发车间
5.指导下发安全日活动计划
2
辅导
监督
1.组织培训辅导人员进行车间安全规程培训
2.组织人员对车间培训情况进行抽查,针对检查情况,提出改进意见
3
总结
归档
1.月底前,汇总各单位上报的安全规程规定总结,写出单位月度总结,交主任审核后备案
附2
2.将培训资料归档
附3
6.1.1.3车间主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
审核
审核专工提交的月度安全规程规定培训实施计划
2
监督
检查
1.监督检查班组安全规程培训情况,并在培训记录中签署意见
2.审核专工的考核意见
3
总结
审核
审核专工提交的月度安全规程培训总结,并提出改进意见
6.1.1.4车间专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
分解
1.根据单位下发的月度安全规程规定培训计划,结合本车间的职责范围和专业特点明确选学的内容及要求,分解出车间的月度安全规程规定培训实施计划交车间主任审核后,下发各班组
附1
2.根据安监部门下发的紧急文件学习计划和要求,下发班组学习落实
2
培训
实施
1.与班组长协商确订培训辅导的日程,安排辅导人员授课
2.参加班组安全规程培训,解答班组成员在培训在的问题
3
检查
考核
1.检查督导班组的培训情况,提出改进意见
2.提出考核意见报主任
4
总结
归档
1.汇总分析班组培训情况,结合当月安全规程规定培训监督检查,编制月度安全规程培训总结交主任审核后,报安监部门
附2
2.将培训资料归档
附4
6.1.1.5班组长标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
分解
根据车间下发的安全规程规定培训实施计划,结合班组的职责范围及工作特点,制订出培训计划
附1
2
培训
实施
1.按计划组织开展安全规程规定培训,做好监督和记录
附5
2.组织学习下发的紧急文件,做好记录
3.接受车间或单位有关人员的检查指导,落实改进措施
3
总结
归档
1.编写月度安全规程规定培训总结报车间
附2
2..将培训资料(计划、学习记录、总结)归档
6.2安全生产法规、规章制度、《安规》的定期培训考试。
6.2.1安监部门主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
审核专工提交的安全规程培训考试计划,报相关部门
2
监督
检查
1.审核专工制订的安全培训辅导计划监督计划
2.参加安全培训监督检查,提出改进意见
3
组织
考试
1.审核专工拟订的《××年度规程考试的通知》
2.审查专工制订的考试监督计划和各专业试题,并监考
3.审核专工提交的考试成绩汇总表和考核意见
4
培训
总结
1.审核专工起草的《关于公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知》报单位分管副总经理签批
2.审核专工提交的安全规程培训总结
6.2.2安监部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
每年11月,结合单位安全规程培训考试计划中安全相关内容和工作实际,拟订安全培训计划,报主任审核
附6
2
辅导
监督
1.根据培训考试计划,制订安全培训辅导和监督计划,报主任审核后,下发各有关部门
附7
附8
2.组织授课辅导和监督检查,记录检查情况
3
组织
考试
1.拟订《××年度安全规程考试的通知》,报主任审核后,发各部门车间
2.审查核实各单位上报的各基层单位应试人员名单
3.制订车间级考试监督计划,报主任审核后发各单位
4.监督各单位考试
5.拟订各专业考试试题,报主任审核
附9
6.组织考试并监考,做好记录
附10
7.组织人员进行试卷批改,做好成绩统计和分析
8.组织缺考和考试不及格人员进行补考
9.将考试成绩汇总表、对补考不及格及作弊人员的考核意见报主任审核
4
培训
总结
1.审查各单位上报的工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单,起草《关于公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知》报主任审核
附11
附12
2.汇总各部门安全规程培训总结,结合安全培训情况,写出安全规程培训总结
附13
5
资料
存档
1.将安全规程培训资料归档
附14
2.将安全规程考试成绩汇总表发培训管理部门
6.2.3车间主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
审核
计划
审核专工分解的本单位安全规程培训计划
2
监督
检查
检查班组培训情况,在培训记录上填写意见
3
组织
考试
1.审核车间参加各基层单位安全规程考试人员名单签名确认
2.审核专工提交的车间级安全规程考试试题
3.监督车间级安全规程考试
4.审核车间安全专工提交的车间级考试成绩汇总表
4
培训
总结
1.审核专工提交的对车间级考试不合格人员的考核意见
2.审核专工提交的安全规程培训总结
6.2.4车间专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
实施
1.根据安全规程培训考试计划有针对性地分解出本单位安全规程培训计划,报主任(经理)审核后,下发各班组
2.按照安监部门辅导计划,组织车间辅导工作
3.检查班组培训情况,在培训记录上填写意见
2
组织
考试
1.填报各基层单位考试应试人员名单,报主任审核后,发安监部门
2.将安监部门下发的本单位应考试应试人员名单发各班组
3.车间级考试拟题,报主任(经理)审核
附9
4.组织考试并监考,做好记录
附10
5.组织人员进行试卷批改,做好成绩统计和分析
6.组织缺考和考试不及格人员进行补考
7.将考试成绩汇总表、对补考不及格及作弊人员的考核意见报主任(经理)审核
3
总结
归档
1.将下发的《关于批准公布“工作票签发人、工作负责人、工作许可人”的通知》下发班组
2.汇总班组安全规程培训总结,结合车间培训情况,写出安全规程培训总结,经主任(经理)审核后,将考试成绩汇总表和总结报安监部门
附13
3.将安全规程培训资料归档
附15
6.2.5班组长标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
安全
培训
1.按照培训计划,组织开展培训活动
2.监督班组人员的培训情况,做好培训记录
3.落实监督检查意见和改进措施
2
总结
归档
1.根据培训情况,写出安全规程培训总结,报专工
附16
2.将班组安全培训资料(培训记录、总结)归档
6.3专项培训。
6.3.1触电急救。
6.3.1.1安监部门主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
日常
培训
1.按照培训计划,组织开展培训活动
2.监督班组人员的培训情况,做好培训记录
3.落实监督检查意见和改进措施
2
总结
归档
1.深刻培训总结
参见附16
2.检查、安排安全培训资料(培训记录、总结)归档
6.3.1.2安监部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
1.拟订年度触电急救培训计划,交主任审核后,发培训管理部门
2.汇总各车间上报的培训人员名单,拟订《××年度触电急救第×期培训通知》附培训人中名单表,报主任审核后下发
3.拟订触电急救培训方案,报主任审核后,发培训管理部门
2
监督
实施
1.审查人力资源部门聘请的培训教师资格
2.监督培训情况及触电急救考试,填写触电急救考试监督记录
附17
3
总结
归档
1.分析培训情况,写出触电急救培训总结,报主任审核
附18
2.将触电急救培训资料归档
附19
6.3.1.3人力资源部门主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
审核
计划
审核安监部门专工提交的年度触电急救培训计划和触电急救培训方案
2
监督
培训
监督触电急救培训和考试
6.3.1.4人力资源部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
培训
实施
1.聘请专业培训教师,由安监部门审查
2.根据培训计划和方案,准备资料和器具组织人员培训
2
考试
总结
1.组织考试,记录成绩
附20
2.组织补考,汇总考试成绩,制订对外补考不及格及缺考人员的考核意见,报主任审核后,发安监部门
附21
3.将触电急救有关资料进行归档,将培训人员情况记入个人培训档案
6.3.1.5车间主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
审核
名单
审核专工填报的参加触电急救培训人员名单
6.3.1.6车间专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
组织
培训
1.填报本单位参加触电急救培训人员名单,经主任(经理)审核后,报安监部门
2.通知参加培训人员准备相关资料(触电急救的重要意义、技术说明、案例等)
2
资料
归档
将触电急救培训资料(培训人员名单、人员成绩)归档
6.4新人员培训。
6.4.1转岗培训。
6.4.1.1安监部门主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
审核
审核专工提交的转岗人员安全培训内容
6.4.1.2安监部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
根据人力资源部门提交的转岗人员培训计划,拟订安全培训内容,交主任审核后,发人力资源部门
附22
2
培训
监督
1.按照培训计划监督转岗人员安全培训情况
2.审核人力资源部门提交的转岗人员安全培训考试试题
3.监督转岗人员安全考试,并审核考试成绩
3
资料
归档
将转岗人员安全培训资料(安全培训计划、考试成绩统计表)进行归档
6.4.1.3人力资源部门主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
计划
审核
1.审核转岗人员基本情况表
2.审核专工提交的转岗人员培训计划
2
监督
总结
1.审核专工提交的安全规程考试成绩统计表
2.审核专工提交的转岗人员培训总结
6.4.1.4人力资源部门专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
1.当单位人员岗位变化时,汇总转岗人员信息,编制转岗人员基本情况表,报主任审核
2.根据转岗人员名单表组织转岗所在单位编制转岗人员培训计划
3.将转岗人员培训计划发安监部门,确订安全培训内容
4.转岗人员培训计划报主任审核后,发新岗位所在单位、安监部门
2
培训
实施
1.按照安全培训内容,组织人员进行培训
2.监督培训情况
3
组织
考试
1.组织人员拟订试题,交安监部门审核
2.组织转岗人员考试,阅卷统计考试成绩
3.监督转岗人员实际操作考核,进行成绩统计
4.将成绩统计表报主任审核后,发安监部门专工
4
总结
归档
1.结合培训情况,写出转岗人员培训总结,交主任审核
2.将转岗人员培训资料归档,记入个人教育培训档案
6.4.1.5车间主任标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
审核
计划
审核专工提交的转岗人员培训计划
2
监督
培训
1.监督培训实施
2.审核专工拟订的转岗人员培训考试试题
3
审核
总结
审核专工提效的转岗人员培训总结
6.4.1.6车间专工标准模板
序号
工作
程序
工作内容
标准
格式
完成
(√)
1
拟订
计划
1.根据人力资源部门专工要求,结合专业特点,拟订转岗人员教育培训计划,交主任(经理)审核后,发人力资源部门
2.将下发转岗人员培训计划发相关班组
2
培训
考试
1.按照培训内容,组织本专业培训
2.拟订转岗人员培训考试试题,发人力资源部门
3.监督转岗人员实际操作考核
3
总结
归档
1.写出本单位转岗人员培训总结,交主任审核后,发人力资源部门
2.将本车间转岗人员培训资料(培训计划、考试成绩表、培训总结)归档
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