初级经济法第八章课后习题.docx
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初级经济法第八章课后习题
初级经济法第八章课后习题
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[填空题]*
_________________________________
一、单项选择题(本类题共26小题,每小题1分,共26分。
每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分)
1.2020年8月5日,李某到甲公司工作。
8月8日甲公司与李某签订劳动合同,约定合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止,每月20日发放工资。
甲公司与李某劳动关系建立的时间为()。
[单选题]*
A.2020年8月9日
B.2020年8月20日
C.2020年8月8日
D.2020年8月5日(正确答案)
答案解析:
劳动关系的建立时间为“用工之日”,与其他时点无关。
2.2019年5月12日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资20000元,直至2020年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。
[单选题]*
A.220000元
B.200000元(正确答案)
C.440000元
D.190000元
答案解析:
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;
(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2019年6月12日~2020年4月11日,共计10个月。
3.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。
[单选题]*
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬(正确答案)
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
答案解析:
选项C:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4.赵某于2015年1月首次就业后一直在甲公司工作,2020年赵某可以享受的当年年休假天数为()。
[单选题]*
A.0
B.10天
C.15天
D.5天(正确答案)
答案解析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
5.关于我国标准工时制的下列表述中,正确的是()。
[单选题]*
A.每日工作8小时,每周工作40小时(正确答案)
B.每日工作8小时,每周工作48小时
C.每日工作10小时,每周工作40小时
D.每日工作10小时,每周工作50小时
答案解析:
我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
6.甲公司依法安排职工孙某于2020年9月5日(周五)延长工作2小时,9月6日(周六)加班1天,事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制,孙某日工资200元。
计算甲公司依法应支付孙某9月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
[单选题]*
A.200÷8×150%×2+200×150%×1
B.200÷8×200%×2+200×200%×1
C.200÷8×200%×2+200×300%×1
D.200÷8×150%×2+200×200%×1(正确答案)
答案解析:
(1)工作日加班:
150%,排除选项BC;
(2)休息日加班且无补休:
200%,排除选项A。
7.2020年10月甲公司安排职工王某于10月1日(国庆节)、10月17日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元,计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()[单选题]*
A.200×300%+200×300%
B.200×300%+200×200%(正确答案)
C.200×100%+200×200%
D.200×200%+200×150%
答案解析:
解析:
(1)选项A:
劳动合同法律制度意义上的“违约金”,特指劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;
(2)选项C:
按照应付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。
8.甲公司职工李某因违章操作给公司造成了10000的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿,并每月从其工资中扣除。
已知李某月工资3000元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为()。
[单选题]*
A.200元
B.3000元
C.600元(正确答案)
D.800元
答案解析:
标准1(劳动者当月工资的80%)=3000×80%=2400(元),标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2400元)向李某发放工资,因此,可扣除的最高限额=3000-2400=600(元)。
9.公司职工吴某因工作疏忽给公司造成经济损失20000元,已知吴某每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。
根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从吴某每月工资中扣除的最高限额为()元。
[单选题]*
A.500(正确答案)
B.700
C.800
D.1000
答案解析:
标准1(劳动者当月工资的80%)=2500×80%=2000(元),标准2(最低工资标准)为1800元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向吴某发放工资,因此,可扣除的最高限额=2500-2000=500(元)。
10.甲公司与周某签订3年期限劳动合同,并约定试用期。
根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过()。
[单选题]*
A.3个月
B.1个月
C.6个月(正确答案)
D.2个月
答案解析:
3年以上(≥3年)固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
11.根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。
该期限为()。
[单选题]*
A.3年
B.2年(正确答案)
C.5年
D.1年
答案解析:
在解除或者终止劳动合同后,竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过“2年”。
12.赵某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同,劳动合同满1年时,赵某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项正确的是()。
[单选题]*
A.赵某不得解除劳动合同
B.用人单位应当支1个月补物金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案)
答案解析:
劳动者“不想干”:
(1)不在试用期内,提前30日以书面形式通知;
(2)仍在试用期内,提前3日通知。
13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是()。
[单选题]*
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
答案解析:
选项B:
劳动者在医疗期内遇合同期满,合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
14.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是()[单选题]*
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)
答案解析:
(1)选项ABC:
均属于劳动者一方无过错的情形,用人单位应当依法支付经济补偿金;
(2)选项D:
属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”(劳动者一方存在一定程度过错)的情形,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
15.2019年6月30日,甲公司与王某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。
已知王某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。
劳动合同终止时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。
[单选题]*
A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元(正确答案)
答案解析:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍=4000×3=12000(元)的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
因此,甲公司依法向王某支付的经济补偿=4000×3×5=60000(元)。
16.2016年4月1日,韩某到甲公司工作。
2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。
已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。
根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。
[单选题]*
A.16000元
B.14000元(正确答案)
C.4000元
D.12000元
答案解析:
(1)韩某的月工资4000元,既不低于当地最低月工资标准,又不高于当地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金;
(2)韩某在甲公司工作3年零4个月,工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向韩某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)
17.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是()。
[单选题]*
A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人不得约定试用期
C.双方当事人可以订立口头协议
D.用人单位可以按月结算劳动报酬(正确答案)
答案解析:
选项D:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
18.根据劳动合同法律制度的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例,该比例为()。
[单选题]*
A.15%
B.10%(正确答案)
C.30%
D.20%
答案解析:
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
19.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是()。
[单选题]*
A.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同(正确答案)
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
答案解析:
选项B:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
20.甲公司录用赵某6个月后开始无故拖欠其工资,赵某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结清所欠工资。
根据劳动合同法律制度的规定,赵某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
[单选题]*
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自双方劳动关系终止之日起1年(正确答案)
C.自赵某到甲公司工作之日起2年
D.自赵某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
答案解析:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
21.甲公司高级管理人员王某2019年度月平均工资为15000元,公司所在地职工月平均工资为4000元。
2020年甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的下列计算列式中,正确的是()。
[单选题]*
A.4000×2×8%
B.15000×8%
C.4000×8%
D.4000×3×8%(正确答案)
答案解析:
(1)职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,记入个人账户;
(2)本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。
在本题中,甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的数额=4000×3×8%=960(元)。
22.根据社会保险法律制度的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄并且累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
[单选题]*
A.10
B.15(正确答案)
C.20
D.25
答案解析:
职工基本养老保险享受条件:
(1)达到法定退休年龄;
(2)累计缴费满15年。
23.高某的实际工作年限为8年,在甲公司的工作年限为6年。
根据社会保险法律制度的规定,高某享有的医疗期期间为()[单选题]*
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月(正确答案)
答案解析:
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的医疗期期间为6个月。
24.根据社会保险法律制度的规定,参加工伤保险的职工因工死亡,其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,该标准为()。
[单选题]*
A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍
B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍
D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(正确答案)
25.根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
[单选题]*
A.60日
B.30日(正确答案)
C.45日
D.90日
答案解析:
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
26.孙某2015年4月1日,大学毕业首次业在甲公司,2018年3月31日与甲公司解除劳动合同,及时办理了失业登记。
2020年4月1日,孙某找到了新工作,在乙公司重新就业。
已知,孙某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险费。
根据社会保险法律制度的规定,孙某失业期限共计可领取失业保险金()[单选题]*
A.6个月
B.12个月(正确答案)
C.18个月
D.24个月
答案解析:
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。
二、多项选择题(本类题共28小题,每小题1.5分,共42分。
每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。
多选、少选、错选、不选均不得分)
1.根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。
*
A.文艺单位(正确答案)
B.物流配送单位
C.体育单位(正确答案)
D.餐饮单位
答案解析:
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2.2018年7月9日,钱某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。
甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。
*
A.甲公司和钱某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2018年8月9日前与钱某签订书面劳动合同(正确答案)
C.若甲公司在2018年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)
D.若甲公司在2019年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)
答案解析:
(1)选项A:
劳动关系自用工之日起建立,钱某和甲公司之间已于2018年7月9日建立了劳动关系;
(2)选项B:
书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C:
补订书面劳动合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(8月9日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月8日);(4)选项D:
补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,钱某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
3.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
*
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的(正确答案)
C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的
D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)
答案解析:
选项C:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可领款的有()。
*
A.劳动报酬
B.试用期(正确答案)
C.社会保险
D.服务期(正确答案)
答案解析:
选项AC:
属于劳动合同必备条款。
5.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
*
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(正确答案)
B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的
C.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)
D.用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)
答案解析:
选项B:
连续订立2次固定期限劳动合同,并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
6.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()*
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资(正确答案)
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)
D.约定的工资支付日期遇节假日或体息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付(正确答案)
答案解析:
(1)选项A:
用人单位应当依法支付劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资;
(2)选项B:
在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;(3)选项C:
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D:
约定支付工资的日期遇节假日或者体息日的,工资应提前在最近的工作日支付。
7.根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有()。
*
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分(正确答案)
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬(正确答案)
答案解析:
(1)选项A:
劳动合同法律制度意义上的“违约金”,特指劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;
(2)选项C:
按照应付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。
8.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。
*
A.甲公司与赵某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期2个月
B.乙公司与钱某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月(正确答案)
C.丙公司与孙某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月(正确答案)
D.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期1个月
答案解析:
选项AD:
非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
9.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。
*
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)
C.试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
答案解析:
(1)选项A:
试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;
(2)选项D:
无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。
10.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有()。
*
A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的(正确答案)
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的(正确答案)
答案解析:
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项(例如试用期、休息休假)约定违约责任;因此,就选项BC所述情形所约定的违约金条款无效,即使劳动者违反相关约定,亦无须支付违约金。
11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的
有()。
*
A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令(正确答案)
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同(正确答案)
D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行(正确答案)
答案解析:
选项B:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
12.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情形有()。
*
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
答案解析:
选项AD属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
13.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
*
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬(正确答案)
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护(正确答案)
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件(正确答案)
答案解析:
选项ABCD均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
14.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
*
A.劳动合同期满(正确答案)
B.用人单位决定提前解散(正确答案)
C.用人单位被依法宣告破产(正确答案)
D.劳动者达到法定退休年龄(正确答案)
答案解析:
劳动合同终止的情形包括:
(1)劳动合同期满的(选项A)
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的(选项D);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告
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