中国劳动力成本上升的原因及对策分析.docx
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中国劳动力成本上升的原因及对策分析
自考本科生毕业论文
论文题目中国劳动力成本上升的原因及对策分析
作者姓名聖逆
专业名称人力资源管理
准考证号
指导教师童
20年6月29日
【内容摘要】
随着全球经济的快速发展,劳动力成本上升已成为一种大趋势,拥有14亿人口大国的中国,也将面临更大的难题;中国紧随日本之后逐渐进入老龄化,《2013中国职工养老储备指数大中城市报告》显示,中国人口老龄化已达到较为严重的程度,加之中国长期计划生育政策下的低生育率,劳动力市场供小于求,直接导致中国劳动力成本逐年攀升。
2020年,疫悄席卷全球,全球经济低迷情况下,生育率普遍会更低,针对于此,结合过去中国劳动力的发展趋势,我会从先从劳动力成本和其影响因素这两个方面重点进行原因分析,对于造成劳动力成本上升的原因找出相对应的应对之策,以缓解中国劳动力成本上升给社会带来的负面影响,通过对劳动力培训和劳动力成本整合管理,使其最终满足中国市场对劳动力的供需平衡,让社会可以平稳发展。
【关键词】劳动力成本影响因素原因和对策
一、研究劳动力成本上升的目的和意义4
二、劳动力成本的内容4
(一)招募成本4
(二)工资成本4
(三)福利基金5
(四)保险金/公积金5
三、影响劳动力成本的因素6
(-)劳动力供求关系的结构性短缺6
(二)物价上涨6
(三)制度性因素6
四、劳动力成本上升的原因6
(-)人口减少6
(二)生活成本的增加7
(三)人民币贬值8
五、应对劳动力成本上升的对策9
(一)提高人口数量和人口质量9
(二)降低生活成本10
(三)提高劳动效率10
(四)生态科技,智能生活10
结束语11
参考文献12
在国际经济快速增涨的今天,中国作为发展中国家,近儿十年的经济发展已经突飞猛进,成为世界第二大经济体,在国际中扮演着越来越重要的角色,同时中国还是制造业大国,低廉的劳动力成本成为上个世纪海外争相投资的国家,而这个人口红利随着低生育率和老龄化,也会逐渐退减,不在占据人口优势:
近年来,中国劳动力成本也在逐年攀升,无论是发达国家还是发展中国家,都逐渐将企业转移到劳动力更低廉的国家,比如越南和印度;当前,研究劳动力成本上升就变得尤为重要,其研究的主要LI的就是缓解就业压力,使国内劳动力供需达到平衡,这样有助于社会的稳定性,有利于社会资源的合理分工,有利于政府制定有效的措施来缓解社会矛盾,促进社会的和谐稳定的发展。
二、劳动力成本的内容
(一)招聘成本
招聘成本是指企业在劳动力供用不足的情况下,会选择招聘和选拔,在这整个过程中需要支付的成本。
具体包括内部成本.外部成本和直接成本,这些成本对应的支出费用分为:
招聘费用、甄选费用、录用费用、安置费用、离职费用和重置费用,招聘成本在整个劳动力成本当中,占有非常重要的比重,对于企业来说,这也是一笔不菲的费用支出。
为达到有效招聘的LI的,前期企业对招聘成本都会进行预算和规划,根据实际需求分析来确定应聘人员的素质要求,通过制定有效的招聘计划来为企业网罗优秀人才,正如李瑾老师在企业招聘成本分析中所言,招聘是一项完整有序的系统管理过程,每一步都不可或缺,且环环相扣,其中任何一个环节出现失误都会带来很高的成本支出。
随着企业在整个招聘过程中所支出的成本不断增加,制定合理有效的招聘计划对企业来说就变得尤为重要,招聘成本LI前已经成为分析劳动力成本中不可或缺的一个因素。
(二)工资成本
应聘者与企业之间达成合作意向,双方通过协商约定达成的薪资意向,并把这一意向写入劳动合同当中,互相保障而支付的薪资。
工资成本包含基本工资+浮动工资,基本工资是企业每月固定发放的薪资,它是山企业所处地理位置的经济发展状况和地区薪资水平而决定;浮动工资即为绩效工资,是根据员工每月LI标的达成率而另外支付的费用,因达成LI标的程度不同,而发放不同的绩效工资。
工资成本是整个劳动力成本中投入最大的成本,如果把劳动力成本比作一个院子,工资成本就是院子的基石,招聘成本就是院子的木栅栏,而福利基金就是锦上添花。
(三)福利基金
职工福利基金是企业用于改善职工生活福利,保护职丄身体健康方面的专用基金。
职工福利基金主要是按结余的一定比例提取,它主要用于集体福利的开支,比如为员工提供住房补贴、交通补贴、工作午餐补贴、培训费用等其他福利费用。
在住房方面,每月随工资发放提供住房补贴,解决员工租住房的问题;在交通方面,企业为员工上下班提供交通福利,比如企业自己安排交通工具接送员工上下班,其次企业按规定为员工报销上下班交通费,或者通过发放一定数额的交通补贴;在工作午餐方面,企业为员工提供免费午餐或者一定数额的餐费补贴;在培训方面,企业为适应时代发展的需要,会增加对内部人员的培训费用,通过培训教育,使之成为更优秀的员工,这个员工来说,也是一种个人不断提升的福利。
最后就是其他福利,主要体现为中秋节提供月饼、新年提供大礼包、员工生日制定生日蛋糕或者派发购物卡等等。
(四)保险金/公积金
五险一金是用人单位为员工提供的保障性待遇的总称,具体包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金现在已经成为现在应聘者选择就业优先会考虑的最重要的因素之一,对员工来说,长远看,她都是一个大的保障。
先从医疗保险金说,它是从健康角度保障员工生命安全,生病的话,凭医保卡就医,刷药,报销部分费用;其次是住房公积金,则是企业为员工提供的另外一种形式的福利,在租房和贷款买房这块就可以体现它的价值,相对商贷来说,公积金贷款利率较低,用公积金贷款买房,长期来说,可以节省一笔可观的费用,减轻个人负担。
再次是养老保险金,正常缴纳交满期限后,就可以在老年的时候享受这一福利,让自己可以安详晚年。
三、影响劳动力成本的因素
(一)劳动力供求关系的结构性短缺
如张本波(2008)认为,劳动力需求增长和供给结构性短缺是劳动力成本上升的触动因素。
劳动力供求关系决定了劳动力成本上升的一种必然趋势。
从需求来看,中国轻工产业规模不断增加,会对劳动人口的需求旺盛,从劳动力供给方面看,劳动年龄人口数量在逐年递减,其主要原因是计划生育政策和老龄化的影响,据不完全统计,计划生育下的独生子女政策实行约40年间,中国人口少出生3亿,这是劳动年龄人口短缺的根本原因,当然也是造成劳动力成本上升的原因之一;其次是中国劳动人口向其他国家转移,比如前儿年盛行的农民工岀国打工,这也是转移了劳动力,间接消减了国内的劳动力供给;再次是中国人口朝着老龄化和高龄化的趋势发展,老龄的人口比重逐年攀升,直接影响劳动年龄人口的数量,老龄化还会间接导致劳动参与率下降,以上这些原因就会导致劳动力供给不足,进而导致劳动力成本上升。
(二)物价上涨
随着中国经济的快速发展,中国物价上涨的幅度也在加大,比如猪肉的价格从19年下半年开始到2020年下半年止,相对19年上半年的价格,还是翻翻。
(三)制度性因素
中国社会保障制度的建立和新《劳动合同法》的不断修正,为劳动力成本的合理上升提供了法律保障,比如新《劳动合同法》的实施,是企业按照法律标准合理发放匸人薪水,规定了不同区域的最低工资标准要求每两年要调整,已适应经济发展水平,这些都是潜在的要求劳动力成本要增加的因素之一。
三、劳动力成本上升的原因
(一)人口减少
LI前我国的生育率已经连续二十多年低于更替水平,这不利于经济的可持续发展,在未来更会造成严重的劳动力短缺,那么造成人口减少的原因主要有两个:
第一个是低生育率,第二是老龄化。
.超低生育率导致出生人口减少,人口总量降低老龄化和高龄化人口却在逐年增加,在市场人才需求供小于求的情况下,会导致劳动力成本上升。
1、低生育率
我国计划生育政策从1971年开始实施到2016年二孩政策的全面放开而宣告终结。
它作为基本国策在中国经济发展的特定时期完成了它的历史使命,却也留下深远的影响。
长期的独生子女政策影响当代适育年轻人的生育观,独生子女政策让现在的年轻人们养成了晚婚晚育,少生优生的观念,导致人们的生育意愿普遍降低,尤其是城镇适育夫妇,他们基本上都已经习惯了一个小孩的政策影响,且家庭未来的发展都是按照一孩政策来规划实行。
除此之外,教育成本的增加.生存压力的加大,二孩政策虽然全面放开,并没有出现人们想象的人口激增状况,反而是其主要原因是计划生育下的;以上原因导致中国生育率还是持续走低,短期内还是看不到很明显的对人口结构产生的显著改变。
2、人口老龄化
经济快速发展的进程中,中国无疑也将面临发达国家面临的社会问题,中国老龄化当今也成为社会热点话题,针对于此,中国经济学家李铁和携程创始人梁建章也多番论战,老龄化带来的社会问题是当今需要重点关注的,老龄化会严重冲击着中国养老基金体系;中国发展基金会发布报告预测,到2022年左右,中国63岁以上人口将占到总人口的14%,按照目前14亿人口计算,预计是1.96亿老年人,这1.96亿的老年人安置和社会养老问题将是中国未来儿十年需要重点解决的问题,资源毕竟是有限的,有限的资源需要投入巨大的社会财富来供养老年人,对于任何国家来说,这都是关乎国计民生不得不攻克的难题.
(二)生活成本的增加
1、住房成本
住房成本分为两个部分:
租房成本+购房成本。
近年来,III于房价上涨,大多数对于购房还处于观望态度,导致但是租房市场却情况乐观,租房的成本也在一路飘升,尤其在苏州、无锡、昆山这些二三线城市,对于毕业儿年的年轻人来说,扣掉房租之后,收入刚刚好可以养活自己。
其次是购房成本,现在年轻人的生活观念大多还是停留在传统上面,结婚必须有房,房子在某种意义上就是家,房子是压在中国年轻一代的一座大山,它有时需要耗费两代人的积蓄;年轻人自己拼搏儿年,父母帮忙付首付,装修的话基本上是贷款,一切都完成之后,就剩下未来儿十年的还款.,告别了租房,月月还款,购房还款也是投资自己,从情感上讲,对自己心理上也是一种安慰。
2、教育成本
教育成本攀升,公立幼儿园供给不足,会导致是教育成本提高,大多宝妈生完孩子之后,为照料宝宝,都不急于马上工作,且宝妈观念里都是报着不能输在起跑线上,对小孩从出生到成长过程中投入相当大的成本:
奶粉要喝好的,教育要选优质学校,等等…这也应运而生出了很多宝宝学前教育机构,比如小孩从幼儿园开始就接受双语学习,兴趣培养,比如从小开始练舞蹈,钢琴等等…..稍微大点,就报不同的补习班,为其能够接受更良好的教育,不惜花费重金请名师辅导,报读各种课程,再大点,小学、初中、高中,父母甚至是放弄工作,二十四小时陪读子女,个人生活和家庭生活全部投入到子女教育中,对孩子教育,可谓是倾其所有。
3、养老成本
计划生育政策下的独生子女政策,在三四十年后的今天,已经可以重点显示出它的弊端,一对独生子女夫妇要赡养4位老人,四位老人如有退休金,稍微还能替子女减轻生活重担;没有退休金,还是指望子女赡养,这也是一笔不小的支出。
截止2019年末,2019全年养老保险支出费用就高达52342亿元,随着中国人口老龄化的逐年递增,养老保险的支出也在逐年递增,经济环境好的话,国家财政收入还能多点,政府多承担点,缓解个人家庭的压力;经济不好的惜况下,国家财政减少,对养老保险的投入也会相对调整,无形中减少的这笔养老成本就会分摊到子女身上,尤其对于独生子女而言,压力会巨大。
4、就医成本
中国医疗体系现在已经非常健全,城镇和乡村都有医保,大病虽然按比例报销,但报销之前还是要先交齐费用,这个费用有时都是很多人无力承担的,现实一点的话:
现在人,压力大的,都不敢生病。
一场病,小则儿千,大则儿万,甚至十儿万,对乡镇居民来说,毕生积蓄都不足以支付,高额的医疗费用考验着乡镇居民的心理承受能力。
生老病死,人生四大难题,就医成本需要国家重点调控,让更多人能够看得起病,而不是望而却步。
(三)人民币贬值
人民币贬值导致通货膨胀,物价上涨,迫使人们购买生活必需品的成本相对提高了很多,这些都会迫使你的工资成本要不同程度的微微上调,事实上工资上调的幅度跟物价上涨的幅度简直相差太多,举个简单的例子,19年上半年的时候,你的工资还决定着你一年可以多吃儿块红烧肉,19年下半年的时候,同样的工资就不允许你多吃儿块红烧肉,而且还要控制且少吃。
人民币贬值导致手里同样的钱购买力下降了,如果存在银行里,就意味你的钱在不同程度的缩水,人民币贬值会倒逼工资成本的上升,为满足生活,其中一点就是通过工资上涨来弥补这一差距,但是短期内,工资不可能说涨就涨的,所以这部分成本就需要人民内部自己消耗和平衡了。
五、应对劳动力成本上升的对策
(一)提高人口数量和人口质量
为了解决我国劳动力成本上升所面临的各类问题和矛盾,通过提高劳动人口数量&质量、降低生活成本和提高劳动效率这三个主要方面釆取政策措施,来缓和这种矛盾,达到劳动力供需平衡的效果,满足社会发展。
通过鼓励、奖励和激励生育政策,首先是让人们的观念开始调整,当然线上线下的政府和媒体宣传也是必要的,大力宣传二胎的益处,其次是制定合情的奖励政策,且把政策落实,让大多数人觉得国家是支持的,而不是打打口号,正如当年对独生子女的奖励政策一样;再次从其他方面放宽政策,比如小孩从幼儿园到初中实行义务教育,放宽城镇上学地域限制,让适育夫妇在选择头胎或者二胎的时候,不用对小孩的未来教育思虑太多,就可以直接缓解了小孩的教育问题,这有利于家庭稳定;最后是全国对适育夫妇展开生育社会调查报告,针对影响适育夫妇生娃的因素具体问题具体分析,并根据这些影响因素制定改善措施,比如高龄生育的风险很大,建议现在年轻人达到适育年龄就积极生育,乂或者开展生育心理健康咨询平台,让现在年轻人从心理上更容易接受适龄生孩,而不再把生孩延迟到高龄.
中国8.96亿劳动人口中,农民工2.9亿的数量,因为受教育程度普遍偏低,国家可以出台相关政策,鼓励和激励农民工接受再教育再培训,已适应各行各业的发展;为培养更多优质人才,除了教育之外,中国的培训市场也是可以贡献点价值的,政府可以扶持一批有发展前景的培训机构,规范培训市场,也给其任务,让其为国家定向培养特需人才,满足不同岗位人才的需求。
对于企业中一些没有贡献价值的员工,定期删减,可以采用末位淘汰制,这样大浪淘沙,只留下优秀和高效率人才,这有利于优化企业的人才库,其次被淘汰的人也可以经过再学习,重新提高个人技能再回到工作岗位;最后是营造全民学习的氛围,值得我们学习和借鉴的就是邻国日本,日本是一个非常善于学习的国家,而且非常爱看书的,看书其实也是学习的过程,再优秀的人才也需要不断的学习,只有这样,才能不断丰富和完善自己,所以树立终生学习的信念,对中国未来发展也有深远影响。
(二)降低生活成本
通过开发个人第二技能,业余时间去当外卖小哥/开滴滴/代驾.....等,这些无形中增加人们额外的收入,可以缓解山生活成本上升而带来的生活压力。
生活成本的三座大山即是:
住房.教育.医疗,教育问题已在鼓励生育政策中提出并希望得到政府解决;房子问题则希望国家出台相关政策,宏观调控房地产市场,让更多年轻人受惠国家福利,可以从根上解决当代年轻一代的住房刚需问题。
医疗的话暂不多言,毕竟国家的能力也是有限的,还是优先解决住房和教育问题。
其次是衣食行的问题,改变个人购物观念,从需求最贵产品改成最优最合适的产品,毕竟这些生活必需品替代的很多,择优选择也是购物首选原则,比如最近最火的平台一-拼多多平台从15年9月开始上线至今,5年间,用户量已达到6亿,拼多多是一个平价平台,倡导用更低的价格买到更好的东西.这个服务宗旨足以说明现代人的购物观念-购物择优。
消费降级这个新词在18年开始流行起来,消费降级直接反映现代人的购物心理,盲LI购物和过度购物似乎不再,尤其在2020年疫情的中国白姓,经济大环境下,似乎大家意识到存储的重要性,这也是消费降级的直接反映,2020年----在降低生活成本这块,所有人都需要在坚守的同时,也在不断需求突破,创造财富.
(三)提高劳动效率
通过资源整合,包括人力资源和设备资源整合。
人力资源方面,企业HR可以根据岗位特性合理配置资源,比如哪些岗位不需要这么多人,同时乂可以兼顾其他岗位的工作,这时就可以合并岗位;另外对即将上岗人员一定要做岗前培训,以免因为没有培训,造成额外的生产损失,这都会增加企业成本;企业对内部优秀人才应该重点培养,为其制定合理的生涯规划,让其能看到自己未来的发展前景,进一步树立企业的忠诚感,通过专门培训/轮岗等方式来重点培养高效率人才;设备资源方面,现在有些企业大多都以实现半智能生产,最大效率利用设备,输入的数据越详细准确,输出的结果就越接近标准,要想把人类从体力拉动中解放出来,就要最大程度的发挥机器的作用,人机合理配置,让机器最大化的服务生产.
(四)生态科技,智能生活
中国应该加大技术创新,研发一些技术含量高的新产品。
技术进步催生出很多新生行业,这些行业改变了人们的生活方式,从衣食住行四大方面最大限度的整合了社会资源,实现了社会资源的优配。
智能机器化的推广,只需要依托机器就能搞定,可以把人从劳动中解放出来,这样劳动力需求的成本也会降低.比如宝妈在家带娃,不方便出行,直接在购物软件上下单,蔬菜可以直接送货到家;去银行办理业务,基本业务都可以在机器上按步骤自主办理:
去超市购物,无论是称重还是付款,都可以自己操作,无需另设营业员;再次去医院看病,智能机器预约&挂号&缴费于一体,过去这些都要另设窗口,智能设备的出现,省去了人力,使生活更加便利;最后是线上上教育,疫情期间,带火了线上教育平台,线上教育打破空间限制,通过网络,实现老师与学生之间一对一,一对多的教育模式,实现面对面互动教育,有效实现了教育资源的配置。
所以生态科技创造美好,智能改变了我们的生活.
结束语
劳动力成本上升是经济社会发展的必然结果,无论是国家还是个人都已在不同程度上采取积极措施来应对劳动力成本上升带来的诸多社会难题。
再次我想引用梁启超《少年中国说》的经典段落来作为我的结束语,少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自山则国自山,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。
百年前梁先生对中国少年之重视无不跃然于文字之中,无论是科技兴国还是教育兴国,当今之际都应该重点解决青年一代的住房问题为首要前提,青年是国家发展和创新的主力,抛开这一点,其他都无从谈起,一个国家的青年连住房问题都解决不了,你还指望他有更多精力去繁衍后代,去创造更多无限可能吗?
房子就像是拴上雄鹰脚上的石头,限制了它翱翔天际的可能。
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