审计落实文明创建工作总结3篇.docx

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审计落实文明创建工作总结3篇

审计落实文明创建工作总结3篇

　　20Xx年，南平市审计局在南平市委、市政府和省审计厅的正确领导下，紧紧围绕经济社会发展大局，带领全市审计机关，高效履行审计监督职能，着力提升审计工作水平，有力推动南平科学发展、跨越发展，圆满地完成了各项工作。

　　一、强化审计监督，高效履行审计职能

（一）做好政策措施执行跟踪审计工作。

我局按照南平市委、市政府部署的重点工作和重大决策，积极促进政策作用有效发挥，先后派出10余个审计调查组分赴各县（市、区），重点审计“城市基础设施、企业投资自主权”等全市12项政策措施的落实情况。

抽查了市本级29个政府部门和10个县（市、区）相关部门的35个重点项目。

提出整改意见并督促落实，有效推动中央、省市有关重大政策措施在南平的贯彻落实。

（二）做好财政预算执行审计工作。

为保证公共资金安全高效使用，认真做好科学立项工作，积极推进审计“全覆盖”，市局安排了106个审计项目，涉及公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况等方面。

对市财政局、民政局、环保局等13个部门单位开展了财政预算执行和其他财政收支审计，审计揭示了“部分专项资金闲置”等问题，提出“盘活存量优化结构、强化国有资产和政府投资项目监管”等审计建议，得到市政府和有关部门采纳，直接推动了我市有关财政资金管理、使用、监管等一系列规范性制度的出台和实施。

　　（三）做好领导干部经济责任审计工作。

加大对权力运行的监督和制约力度，建立了经济责任审计联席会议成员单位沟通联络机制，充分发挥联席会议对经济责任审计的领导作用。

开展了20余个机关、企事业单位的领导干部经济责任审计。

同时制定《经济责任审计对象分类管理办法》，积极开展对经济责任审计对象的调查摸底。

　　（四）做好政府投资项目审计工作。

武夷新区审计分局提出审计建议100余条，实行了工程造价强制交叉复核制，建立政府投资审计社会中介机构备选库，将首批23家具备资质的工程造价咨询企业纳入动态管理。

　　（五）做好“兵团作战模式”审计工作。

为解决审计力量不足、上下协同不够的问题，南平市审计局通过整合全市审计力量，创新审计工作方式，采取“交叉审计、市县两级“大兵团作战”模式，利用“上审下”的优势，最大程度发挥审计成效。

今年开展的10县（市、区）政府投资项目预算执行情况审计等项目取得良好成效，通过审计发现问题的整改，有效规范县级政府投资建设项目管理。

　　二、抓好自身建设，提升审计服务水平

（一）抓队伍。

积极打造一支业务精、作风硬的审计铁军，启动了人才队伍建设“千百十工程”，以“千分制量化考评体系”为抓手，一方面多举措提升人员素质。

开展“十佳审计能手评比活动”，培育审计骨干尖兵100余名;开展“师带徒1+1活动”，由业务熟练的审计能手“师带徒”，既带业务、又带作风，带动青年审计干部全面成长;开展多层次学习培训，针对审计人员业务水平高低，分别组织审计基础培训班、审计业务骨干提高班，受训人数达96人次。

另一方面主动搭建干部成长平台。

根据审计工作特点，增设8个“主审平台”，财务、工程、计算机等专业人才混搭，大胆启用优秀青年审计干部承担项目主审及科室管理工作。

初步建立起审计人才数据库，具有中高级以上职称人员35名，通过计算机审计中级考试人才8名，工程类审计专业人才10名，基本实现每个专业或行业培养10名专业审计骨干的目标。

（二）提质量。

我局建立了审计项目质量全程跟踪制度，通过充实强化法规审理力量，发挥总审计师对审计项目质量总把关的作用，完善法规审理、总审计师审核、业务会议审定的三级审理机制，并建立督查通报制度，派出督查组对审计质量进行检查并通报。

今年，我局审计项目质量又迈上一个新台阶，在连续三年入选全省优秀审计项目的基础上，今年南平市审计机关3个项目全部进入全省前十，其中市审计局1个项目还获得全省优秀审计项目评选第一名，并代表福建省参加全国优秀审计项目评选。

　　（三）控风险。

为解决工程投资审计领域存在廉政风险隐患的问题，局领导班子充分讨论研究后，决定所有预决算审计都必须由专门科室进行交叉复审，建立投资工程造价强制交叉复核制。

采取审计人员不直接与施工队接触的“物理隔离”办法，并定期组织开展专项检查，以有效降低廉政风险。

　　（四）促整改。

我局建立了多平台推进审计整改制度，除按规定将审计情况向人大、政府报告外，经多方沟通汇报，取得各方支持，将项目审计中发现的有关问题及整改落实情况，纳入市委市政府对市直部门和各县（市、区）党委政府党风廉政建设责任制考评内容，纳入对县委一把手述职述廉点评的内容，纳入对市直部门和县（市、区）政府的绩效管理考评内容，纳入组织部门干部选拔任用和专题谈话的主要内容，并优化案件线索移送机制，在全省首家实施审计过程移送，有效震慑违纪行为，以多平台合力推动提升审计整改实效。

　　三、夯实党建基础，深入落实主体责任

　　积极落实党要管党，从严治党要求，全面加强机关党的建设，党建工作有活力、有亮点。

着力做好“五个有”。

即“有责任”，通过深入落实主体责任，明确党组书记履行“第一责任人”职责，其他班子成员对分管部门负责，各科室负责人对本科室负责，并把每项工作责任落实到具体人头，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局;“有载体”，开展了“先进基层党组织和优秀共产党员评选”、“最美审计人推选”、“审计青年歌手比赛”、“先模论坛”等一系列形式多样的活动，活跃了机关氛围;“有典型”，寻找身边的典型，推选出一批先进基层党组织、优秀共产党员和先模人物，开展先模人物事迹宣讲会，号召全市审计系统学习，充分发挥典型示范作用;“有创新”，打造党建工作“四个一”工程，即“一年一主题、一年一考评、一年一完善、一年一台阶”，以此来推动党建工作不断推陈出新;“有考评”，创建“党建工作千分制量化考评系统”，对党建工作实行量化打分，纳入全市“千分制量化考评体系”。

我局党建工作在全省审计系统走到前列，“千分制量化考评”在全省审计系统党建工作创新案例评选中获第一名，系统党建经验在全省审计系统推广，连续两届获“全市党建工作先进单位”，并被表彰为“全市先进基层党组织”。

精神文明建设工作也取得历史性突破，市局成功创建第十二届省级文明单位。

　　四、践行党风廉政，坚守反腐倡廉底线

　　严格落实党风廉政建设党组主体责任和派驻纪检监察部门监督责任，把纪律和规矩挺在前面。

局领导班子成员能够坚持一手抓教育，一手抓制度，加强对权力运行的监督和制约。

组织廉政专题集中学习会、廉政党课、警示教育等12场次，进一步完善并落实好审计组长廉政责任承诺、审计公示和审计纪律自报、征询、回访制度，制定实行了审计现场督查通报制度、机关效能周巡查制度，严格管控投资审计领域廉政风险，执行“一承诺、二隔离、三审核”的123风险管控机制。

　　五、20xx年工作计划

　　XX年，我市审计工作将牢固树立科学审计理念，自觉融入经济社会发展大局，根据上级的部署要求，全面履行监督职能，加强机关自身建设，提高工作质量和效率。

具体抓好以下几方面工作：

一是围绕市委、市政府中心工作，积极做好服务工作，完成好同级预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资审计等相关工作;二是加大“稳增长、调结构、促改革、惠民生”等政策措施落实情况跟踪审计工作力度;三是做好国家审计署、省审计厅等上级审计机关部署安排的审计项目工作;四是按照十八届四中、五中全会精神，结合南平实际，做好我市自然资源资产审计试点工作，并逐步建立领导干部自然资源离任审计制度。

五是加大计算机审计人才的培训力度，应对大数据时代要求，大力推进计算机技术的审计实践运用。

　　201X年，东台市审计局在市委、市政府的正确领导下，深入学习贯彻党十八大、十八届三中、四中全会精神，全面落实“依法治国”和《国务院关于加强审计工作意见》要求，积极按照东台市文明办的指导意见，以机关工委开展的服务改革与开展“3+3”活动为契机，在取得省文明单位的基础上持续深入开展文明创建活动，做到将精神文明创建活动与职能工作开展有机结合，不断提高全局干部队伍政治、业务和文化素质，不断提高审计队伍履职尽责能力，各项职能工作和文明创建活动齐头并进，取得了明显成效。

　　一、以提高文明素养为新起点，建设“学习型”机关

　　抓组织领导保障，促创建工作顺利开展。

局领导坚持把文明创建工作列入领导班子议事日程，明确了以局主要领导为组长、办公室牵头、各科室负责人参与的创建活动机构。

年初及时向市文明办申报了创建XX-XX年度省文明单位的申请，制定下发了XX年文明单位创建工作计划，并拿出具体实施方案和活动安排。

严格落实考核责任制，把创建文明单位活动纳入年度工作考核的重要内容，层层签订责任书，坚持以目标责任促创建工作落实，做到两个文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

同时，坚持每月督查、半年评比检查、年终综合考核，做到以检查促工作，以考核促创建，形成了一级抓一级层层抓落实良好局面。

　　抓教育培训学习，促服务能力不断提升。

近年来，我局大力创建学习型机关，不断提高审计干部的政治理论水平、业务操作能力和社会文明程度，努力建立一支高素质、复合型的审计人才队伍。

一是健全学习制度，制定了干部培训的中长期规划和年度计划，不断完善中心组学习制度、双周六固定日学习和冬学制度，编印了学习计划，对学习内容、时间、形式、要求等都做出具体规定;二是严肃学习纪律，领导带头，全员参与，打足学习时间，把学习当作一项不可缺少的工作来完成;三是创新学习方法，积极创造条件，积极选派年轻干部外出学习，定期开展上台交流学习心德体会活动，鼓励支持干部职工参加自学考试，在时间上和学习费用上予以支持。

近年来，我局共派出4批次50多人次参加上级审计机关组织的审计项目，在审计过程中学习借鉴别人的先进经验，充实提高自身的业务素质。

　　抓专题教育实践，促审计影响不断放大。

结合我局党员队伍状况以及党支部建设情况，今年在机关党员中开展了“佩党徽、亮身份、树形象、做表率”主题实践活动：

一是佩党徽，强党员意识。

明确规定了党员特别是审计一线的党员在审计现场、全体党员在党组织举办的集体活动和其他需要佩戴党徽的场合应当佩戴党徽，表明身份，使党员时刻处于广大群众的监督之下。

二是亮身份，当先锋模范。

为每位党员制作了“我是共产党员，愿为党旗添彩”的工作桌牌，亮明党员身份，同时将党员在“3+3”活动中的公开承诺内容印在桌牌背面，让群众知晓其岗位和职责。

三是树形象，为群众服务。

开展苦练基本功活动，举办各种审计技能竞赛活动，开展微笑服务活动等形式，展示审计行业党员良好的精神风貌。

四是做表率，比敬业奉献。

充分发挥党员的先锋模范作用，推动创先争优活动持久深入开展。

帮助结对帮扶的经济薄弱村实现集体收入10万元、化解村级债务16万元、协调争取资金11万元扶持该村修建五丈河桥，并修建农村公路公里。

将局机关党员干部与富安镇元九村、久胜村、小东村和西场村的35户低收入农户一一结成帮扶对子，逐一登门走访慰问，帮助解决生产生活困难，送去慰问金及物品近3万元，为小东村争取上级资金42万元，修建了2公里的八浅沟南路。

创卫创建文明城市工作中，组织机关工作人员到社区开展不间断巡查，组织志愿者累计178人次在大润发路口和国贸路口开展志愿文明行为劝导活动，圆满完成各项创建包保任务。

　　二、以提高执政能力建设为核心，建设“服务型”机关。

　　一年来,我局紧紧围绕全市工作中心，不断深化本级预算执行审计，树立大财政审计理念，结合开展的审计惠民“阳光行动”，不断加大对财政资金使用效益的审计力度，注重从体制、机制层面揭示、分析和反映问题，增强审计建议的针对性和建设性，做到既提高审计工作服务全市经济发展的能力和水平，也做到切实维护好群众的根本利益。

　　强化财政预算执行审计，突出资金使用合规性。

一是拓宽审计范围，努力实现审计全覆盖。

采用“全口径”审计监督模式，全面关注公共财政预算、基金管理预算、社会保障预算和国有资本经营预算四个方面，首次实现镇区税收质量审查分析覆盖面100%，揭示问题引起多部门震动。

二是加强部门预算执行审计。

精心制订了检查实施方案,先后对58个市直单位预算执行情况开展专项检查。

三是强化财政专项资金审计。

以促进规范财政专项资金管理，提高财政资金使用效益为目标，加强了对城镇保障房安居工程、国有土地使用权出让金收支审计等多项专项资金审计及跟踪审计，促进党和政府各项惠民政策的落实。

　　强化政府投资审计,突出项目绩效性。

以促进管好用好项目资金、提高投资效益为目标，加强政府投资审计，充分利用中介组织力量，加强项目投资程序环节审计，检查工程建设项目立项审批手续、招投标程序，施工单位资质以及工程竣工验收等情况;加强项目投资结算环节审计，审核报审工程量、定额套用、材料价格和施工签证等的真实性、合规性;加强对隐蔽工程、重大设计变更、大宗材料设备采购情况进行全面审计。

一年共审减造价亿元。

　　强化民本审计理念，突出审计宗旨意识。

针对审计过程中发现的涉及民生专项资金使用中发现的违规问题在处理上有以罚代处现象，党组4月份决定在全局开展审计惠民“阳光行动”，要求将XX年开始实施的所有审计项目全部列入行动范围。

在对镇级债务化解进度跟踪核查、全市39个村的村级资产处置情况专项审计核查、民生公交资产核实、市文化系统财务收支审计等20多件，该活动取得了较好的效果。

在村级“三资”处置核查中，查出各类违规资金1100多万元，并向市纪检监察部门移送案件线索3起，引起市主管部门的高度重视，得到了市领导的关注和好评，促进了全市农村资产管理水平的提升。

　　三、以构建廉政工作体系为抓手，建设“廉政型”机关。

　　一是年初层层签订党风廉政建设责任书，细化和分解党风廉政建设具体责任。

二是开展“510”警示教育“四廉”系列活动，即集中学廉、警示促廉、观片思廉和征文倡廉。

三是组织党组及机关全体党员干部学习《两个责任》有关文件精神和撰写学习心得体会。

四是主要领导为全局人员上一堂大党课。

五是继续深入开展“廉政审计全程行”，加强对审计一线的监督管理，进一步规范审计组审计项目廉政档案管理，采取函件回访和上门回访等形式对今年已完成的计划内审计项目进行回访。

做好固投审计项目招选的现场廉政监督。

对15家固投协审单位进行登门实地考察进行全面了解。

邀请10家施工单位具体对人员召开座谈会、进行测评，全面了解固投协审人员遵守廉政纪律情况。

　　四、以树立良好形象为目标，建设“和谐型”机关。

　　一是积极开展党的群众路线教育实践活动，以改进干部

　　作风助力“和谐”。

按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的思路，扎实有效地组织了教育实践活动，党员干部的作风有了明显改善。

二是办公环境促进“和谐”。

局机关加大了文明创建硬件设施建设，对办公过道走廊过道张贴文明礼仪标语和宣传画。

三是以丰富的载体体现“和谐”。

在局机关，深入开展了争创“党员先锋岗”、“审计服务能手”、“敬业奉献表率”活动，积极参加创建国家卫生城市、省级文明城市复查等活动。

四是以人本为本开展社会主义核心价值观教育创建“和谐”。

通过在办公大厅张贴核心价值观内容，网上知识问答、专题党课和问卷测试活动，让践行社会主义核心价值观深入人心并成为审计干部的自觉行动。

五是以信息宣传营造“和谐”。

举办信息宣传培训班，制定《信息宣传考核办法》，宣传审计过程中出现的好人好事、好做法、好形象，用信息宣传进一步营造和谐审计机关氛围。

一年来，共被上级采用266多篇，其中被《中国审计报》、《中国审计》、审计署网站等国家媒体以上采用50多篇。

五是以机关效能建设加强“和谐”。

紧密联系审计工作实际，将机关作风建设贯穿始终，立足于思想教育，认真查摆“机关病”，全局干部职工思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

　　201X年，我局紧紧围绕区委区政府工作中心，高度重视精神文明建设，积极参与全国文明城市创建工作，扎实开展各类文明创建争优活动，认真组织开展社会志愿服务工作，加强公民道德建设，加强文明创建活动成果的宣传。

以提高审计质量为重点、以提升监督效果为目标，以加强自身建设为基础、以抓好重点工作为着力点，全面履行审计监督职责，着力推进改革、促进发展、维护民生、查处案件、推动建设等各项政策措施的贯彻落实。

不断打造一支政治坚定、业务精通、廉洁奉公、文明诚信的审计干部队伍，充分发挥审计“免疫系统”功能，努力实现海陵审计事业的跨越发展。

　　一、加强领导，建立健全组织网络

　　成立了以局长任组长、其他班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室。

把精神文明创建工作纳入党组重要议事日程。

把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同考核。

布设创建氛围，大力弘扬审计核心价值观和社会主义核心价值观，倡导文明审计、负责审计、廉洁审计。

　　二、以德为先，扎实开展文明创建活动

　　按照区文明委要求，引导全局人员自觉践行社会主义道德规范。

开办“道德讲堂”，引导全体人员“学模范、做先锋，搞好审计、服务发展”。

积极参与文明城市创建工作。

深入开展“负责任的审计”服务品牌创建活动;组织志愿者积极参加志愿服务活动;积极开展学习型审计机关创建活动;开展文明餐桌行动;进一步深化“讲文明树新风”活动;组织开展了“学雷锋文明交通志愿服务‘周周行’”活动;开展了“喜迎十八大、文明交通行”文明劝导志愿服务活动;组织了“送温暖，献爱心”社会捐助活动;持续组织义务献血活动。

强化文明创建活动成果宣传。

积极参加“文明交通志愿者行动”、开展“喜迎十八运、文明交通行”活动等多篇信息分别被省审计厅、区直机关工委等采用。

落实创建活动责任，制定了年度创建工作计划，细化实施细则，把精神文明创建工作列入单位年度目标考核，将各项工作落实到各科室，责任明确到具体人员，做到人人有责，各司其职，各负其责。

整个创建工作确保有计划、有总结、有考核。

全员参与开展争先创优和精神文明创建活动，以个人实绩考核办法为抓手，开展审计能手、服务能手、优秀公务员、优秀共产党员等创建活动，评选表彰一批先进集体、先进工作者、先进个人。

开展多种形式的主题创建活动。

全局以文明创建为载体，深入开展了健康有益的活动，重点抓文明言行、服务质量，提高全局审计人员职业道德水平。

开展我们的节日、党的群众路线、诚信等主题实践活动。

这些活动的有效开展，促进了审计人员进一步转变作风，改善服务态度，提高工作效率。

　　三、勤政务实，推进审计事业发展

　　各项措施寓服务于监督之中，深化了审计服务内容，优化了服务环境，取得了实实在在的效果。

我局连续多年荣获市级文明单位、区级文明单位等荣誉。

针对工作责任落实不到位、工作环节衔接不紧密问题，建立《月度工作督查制度》;针对工作时限不明晰、时效性不强问题，建立《审计项目限时办结制度》;针对审计报告质量不高问题，建立科室《内部交叉复核制度》;针对机关厉行节约，加强党风廉政建设，建立《海陵区审计局公务接待制度》;针对规范我区房屋征收（搬迁）跟踪审计工作，建立《海陵区审计局征收（搬迁）跟踪审计流程制度》、《海陵区审计局外部机构和专业人员参与征收（搬迁）跟踪审计考核制度》;针对强化全局人员信息撰写意识，进一步放大审计成果，建立《海陵区审计局信息宣传工作考核办法》;针对预防审计人员慵懒散、工作效率低下，建立《海陵区审计局工作人员综合绩效管理考核办法》等，对强化廉洁自律行为，高效推动审计工作创造了良好的条件。

　　四、集聚正能量，审计文化建设特色鲜明

　　以学习型、服务型、创新型党组织建设为抓手，扎实实施精品工程、争先工程、提升工程、关爱工程，打造一支政治坚定、业务精通、廉洁奉公的审计干部队伍，全面提升审计机关党建工作水平。

深入开展核心价值观宣传教育活动，形成爱岗敬业、奉献社会的职业道德风尚。

制定个人实绩考核办法，将审计项目完成情况、审计质量控制情况、审计信息化开展情况、审计成果运用、审计成效、创新创优、课题科研成果、发现违法犯罪案件线索等作为考核重点。

在考核过程中做到“四坚持”，坚持量化考核，坚持数量、质量与效率、效果相统一;坚持自评与考评相结合;坚持考核结果与干部提拔任用、评先评优相结合。

强化考核结果的运用，明确考核结果不仅运用于优秀共产党员、优秀公务员、先进工作者等评先评优而且运用于干部任用，岗位职级晋升人员的实绩必须达到同职位人员平均分以上。

积极发挥机关工会、共青团等群团组织的作用，开展丰富多彩、健康有益的文体活动，不断促进机关党员干部思想健康、心理健康和身体健康。

主动组织羽毛球比赛、骑行活动、演讲比赛、征文活动，积极参与全区和上级审计机关组织的各类文体活动。

坚持把能手竞赛作为提高审计干部能力素质的有效途径，开展了优秀共产党员、优秀公务员、审计能手、服务能手、优秀审计项目、学习型先进科室和个人等评比竞赛活动，激发审计干部热情和工作积极性。

强调“高层次、严考核、重实效”要求，抓好干部在职培训，不断提高干部职工综合素质。

积极鼓励干部职工在职参加学历学位学习、参加与审计相关的第二专业学习、参加与审计相关的各类职称和执业资格考试，把考试、学习和审计实践有机结合起来，促进审计人员专业素质的提高。

积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，动员全局审计干部职工参加志愿服务活动，倡导大家从身边的实事做起，积极参与服务基层、服务群众、服务发展等各种活动。

志愿者服务队伍上街协助交警执勤、深入社区和公共场所搞卫生、到孤老院“送温暖、献爱心”，积极开展义务献血活动，与结对帮扶社区开展结对帮扶和“城乡结对、文明共建”活动，组织党员干部进社区助创建和志愿服务活动。

全局审计机关开展丰富多彩的志愿者服务活动，进一步发挥了党员干部的先锋模范作用，传播社会主义精神文明新风。

　　XX年，以提升审计人员素质、构建文明和谐审计机关为主线，以加强党的先进性建设、创建学习型机关、全面推进审计文化建设为抓手，深化文明单位创建活动，带领广大党员干部转变作风，求真务实，扎实工作，积极实施“三提升一强化”创新工程，精心打造阳光审计优质服务品牌，持续推进审计工作转型升级，充分发挥文明单位的示范作用，为促进海陵经济社会跨越发展作出积极贡献。