工作中励志的文章精选3篇doc.docx
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工作中励志的文章精选3篇doc
工作中励志的文章精选3篇
工作中励志的文章精选:
为什么工作效果差别那么大
但凡强者,都有极强的目标感。
一个人只靠天生的才华,或一两个方面的技能,很难压过另一个有着强大目标感和方法论的人。
人和人差距的决定性因素,从来不是智商;清楚目标、不断学习、自我改变,才是。
不少朋友觉得我在汽车之家干10年,如今出来创业,一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的,其实没有,只有一些干着干着想明白的道理,分享给大家,希望给大家干了不少年还没琢磨明白,或者是大学刚毕业的朋友,一些帮助,让大家尽早想明白自己的路。
以下是我觉得我想明白的道理,也许仅仅适用于我,不代表适用所有人:
起步:
你需要原始起步欲望
我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车,所以,我当时明白一点,由爱好切入某个事,比较容易,且有激情,正好到时候有了去汽车之家的机会,并且当时这个行业(汽车网络媒体行业)也属于竞争很弱的初级阶段,于是,我就明白,要干的比同行好,你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章,我写,类似这样的,我要比你好的很简单的原始欲望,刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写,其实是个很初级、很弱的原始欲望,并且运气很好,因为当时竞争太弱了,你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验,你就是全中国第一个了,绝对没人你跟你争,所以,瞬间,个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。
所以,总结第一点,一个人最原始起步想干好干漂亮一个事的时候,一定有个原始起步欲望,是啥,你自己摸索适合你自己的,因为你不可能要求一个大学刚毕业、初入社会的朋友,就有什么远大理想,这个太难了,并且不现实。
这样的原始欲望,不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼,因为各种付出都是自己心甘情愿的,和公司给我压力或者要求无关,甚至像我在汽车之家刚起步的1-2年,公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说:
你及编辑们,必须当天夜里写出来试驾文章,这种工作要求,完全属于自己要求的结果,所以,干活并不累,心里也不烦,这为了以后高兴、顺利、良性心态工作打下了很好的基础。
进阶:
需要一个蹦一蹦也摸不到,努3-5年也许能达到的目标
当你过了最原始起步阶段之后,如果你在起步阶段养成了良好积极的心态的话,接下来,你会继续给自己画饼,基本物质、社会地位、工作模式和流程都稳定了,往往很多人就消沉了,就变成一般人了,这也是为啥,很多大学毕业学生,耗不过2年,就没啥激情的很现实写照,少了什么?
少了进一步自己给自己画饼的能力。
起步的欲望,往往随着工作和接触事,强度就下降了,人天生是懒惰的,一旦刺激强度下降,就没那么多激情投入工作了,各种烂事就随着而来,和同事嚼舌根子说谣言啊、觉得各种不满意啊,人一下就傻逼了。
能干出来的人啥样?
过了起步欲望后,你必须建立自己更强壮的下一级欲望,蹦一蹦也摸不到,努个3-5年也许能碰到,这样级别的目标,因为你一旦有了这个目标,人的脑子都不傻,就会自己拆分现在的情况,审时度势的分析,我这么做下去3-5年能不能实现这个目标、我所在公司这么下去3-5年能不能实现我的目标?
一旦分析结果有了,那是离职换工作、还是继续在这个公司努力做好,这个结论就有了、甚至包括是不是该出去创业,等等,结论也就有了。
我跟你说,就上面这段话,你别看很容易啊,等你真的花半天儿琢磨完,且得出自己的结论之后,恭喜你!
你已经超越市面上90%的人了,真的!
没夸张,我这些年里里外外也经历过了上千个同事了,很多都是,22,进公司,晃晃悠悠,干着50-65分之间的工作输出,突然有一天发现自己30岁,我操,怎么就30了!
时间一晃就没了,如果能在大学毕业后2年左右,给自己定个下阶段目标和分析现状,能做到这个,就已经很不错了。
我琢磨了下,我得是在汽车之家工作了4-5年之后(大学毕业后就入汽车之家了),才给自己明确的下个阶段目标,如果我能再早个1-2年给自己建下阶段目标,我一定比现在出色。
再进阶:
继续拆分
上面说了,你能建立目标,能基于目标对自己现状分析,已经不错了,但是这还不能让你达到未来的目标,接下来该怎么做?
拆分你的目标到实际行动中。
例如:
我分析了,TM我们这公司、这行业,干一辈子达不到我那个目标,我想换行业,那你就得对你想换的行业进行分析,做准备,否则,哪可能说换就换。
再例如:
我分析了,我公司未来发展不错,我继续在这里干也能实现,那我就得明白,我通过怎么良性的用好公司资源,来实现个人目标,当然了,大家看清楚,我说的是良性用好公司资源,而不是恶性的,良性的意思,也就是肯定先为公司好、让公司得到收益,同时实现个人目标,具体你可以拆分,我现在岗位需要做到啥样、我需要晋级到什么职务,等等,如果这些都琢磨清楚了,大概怎么用劲儿,你自己心里也就明白了,到时候,所有的一切加班、努力、付出,你就明白,都是为了你自己目标服务,和公司对你要求无关,因为自我要求是高于公司要求的。
这种行为叫做:
在乎。
但是实际上在乎的是自己的目标,我只有在乎,才能实现自己目标。
我不是干瘪、傻帽的、心不甘情不愿的执行公司的行为,我是为自己在乎。
这时候,你会发现,有自己目标的人,在乎的程度和细节,比没有目标的多很多,并且你还会发现,基本上这时候,你应该能在这个公司干了4-5年了,只要这个公司不是迂腐傻逼企业,在当个头头的,都是有目标的,他们比一般没目标的更在乎,所以,都成了管理者。
我再给大家举个例子:
我在汽车之家编辑部,死命要求,一汽-大众中间必须有个横扛、要求iPhone等设备的书写必须P大写和官网保持一致。
这种看似很较真的行为,放在一些基层员工眼里,根本不知道为什么,就知道所谓的公司事逼、有个事逼人韩路事逼,但是实际上,这是在乎,就是因为你个人对个人要求不高,你个人不在乎,结果公司在乎的细节凌驾于你了,你就很痛苦,但是如果你是个自我驱动有目标的人,你放心,你在乎的细节肯定比公司多,那时候,你就是引领者,引领者肯定或者比被驱动者舒服多了。
回头看:
其实你感觉没怎么着,但是你已经超过很多人了
因为有目标,你做事就会比其他人多积极那么一点点,你也会偷懒,但是因为有目标,你知道啥事该偷懒、啥事不能偷懒、因为有目标,你也办错事,但是因为你平时在乎,周围人会给与你更多的理解和容让,因为人家知道你有目标,你不是故意的,下次你会更好。
这时候,你其实并没觉得你痛苦的付出多少超越一般人的努力,但是实际上,你的各种潜移默化的行为,已经在每个1%上比一般人多了那么一丢丢,时间过去了几年,你不痛苦着就超越了很多一般人。
资源论:
你的一举一动都牵动着你的未来
因为有目标,你自己会评估你的行为会让别人怎么看待,别人会容忍你哪些行为,但是哪些行为是一定会影响你的。
我举例:
我这个人也喜欢嘴巴爽,我也经常微博和同行打架,但是我自己心里明白,和同行打架撑死了是被人理解为汽车之家忠实看门狗,见别人咬。
但是,大家观察,这N年了,我从来没在微博上说任何一个关于汽车之家的不字,任何一丢丢对公司和公司的负面情绪,完全没流出来,难道我是圣人?
汽车之家是这么完美?
肯定不是?
对吧,肯定公司对我、我对公司都会有不满意和看法,但是那么一丝一丝,我也没流露出,这就是我判断的绝对不能说的部分,这会极大的影响一大片我的读者、我的公司、我的同行、我未来的其他仕途的前景,这种事,公司内部解决最好,拿去公开平台宣泄自己情绪,简直就是傻逼中的战斗机,对解决问题没有任何帮助,还会毁了自己在别人眼里的忠诚。
在汽车之家的时候,我还教育过我的一个哥们,这哥们是公司足球队的,球队有自己规矩,为了出成绩,很严格考勤,我这个兄弟,几个月不去训练。
这种看似无所谓的事,很多人觉得,不就是球队训练么?
业余啊,无所谓啊,但是关键是,里面几十个人,人家去,你不去,人家看着你的行为,现在是不影响,未来有一日,你自己单干了,你去找谁一起合作,人家曾经听说你这个人几个月不去训练,这明显不靠谱啊,于是就没合作机会。
这是很多人经常犯的问题,很多小细节无所谓,各种无所谓,结果,机会和资源就是在你身边围绕,你不在乎,都留给别人了。
事是做给自己舒服的,在你没能彻底经济、社会地位独立之前,你做的事,还是很大程度论证你这个人的靠谱度,谁也不喜欢和不靠谱的合作,谁都希望和靠谱的合作,怎么就靠谱?
人与人没法那么深入的交往,都是看那么几件事就给了结论。
你甚至没机会给人解释,你看起来这个不在乎、这个操蛋行为是你零星的小问题,你正经事上很靠谱,你没机会解释,因为大家会认为,一个靠谱人,所有行为都是靠谱,你个别行为不靠谱,你正经事也不会靠谱。
于是,机会就都丢了P的了。
所以,别怕,机会总是有的
综合上面所述,我结论部分再解疑一个很普遍心态:
就是我是个屌丝,我按韩路说的,工作2年,设定了目标,我现在一穷二白,肯定不能创业、公司前景也还不错,也不能换工作,但是我现在是最基层,TM我似乎怎么努,也努不到我目标啊!
针对这种情况请参考第5条资源论那条,如果目标有了,但是现阶段职级职务还没到阈值,产生不了爆点让你加速通向目标,那你就做好手里的事,积攒你的资源和口碑。
假如你是个基层小员工,你同级5个同事,上一级领导已经坑很稳,似乎就无望了?
其实不是,你每个事别别人都干好5%,任何公司都是动态在变的,哪怕不变,你上级领导也有个生病、调岗的可能吧,到时候公司层面肯定首先考虑从下是否能升上来一个,考虑范畴肯定就是以平时的点点滴滴为证据,相对来说从矬子里拔将军,来当小组长,其实,最基层员工,平时的最基本工作都是为了向周围人和公司证明,你的价值和能力,有朝一日有机会落下来时候,你比别人多拿5%的努力,就会在别人眼里比其他只能做到60分的高那么一丢丢,于是机会来了。
结语:
总之一点:
设定好自己目标,每一个行为都奔向自己目标去,在乎每个细节,因为这样才能积累你的口碑,口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助,只有资源和积累足够,你才能顺利奔向目标。
别TM什么都不在乎,一抬头30了、再抬头40了、再抬头80了,最后连给自己选墓地,还得算计着平米单价,那咱们这碳基生物活着几十年,真TM没劲!
工作中励志的文章精选:
让老板离不开你
1、要让自己成为老板的亲人
如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认同老板的价值观与事业,你就很难成为老板真正的亲人。
因此如何真正理解老板的文化,价值观与事业,并且积极主动的去为之做好,你就从一个新人变成老板的亲人。
2、不要斤斤计较,要敢于担责任
老板最喜欢什么样的人,一定不是斤斤计较的人,而是有责任感,敢于担当的人,这也是一个人成为公司骨干的根本。
老板不怕你要权利,只有你敢于担责任,你就可以大胆提出你的想法来。
3、你要有斤两,从被利用到重用
一个企业靠什么生存发展,归根结底靠企业的利润,一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。
因此,不断创造价值,让大家看到你的利用价值,最后因为你有足够的利用价值,老板就会从利用你到重用你。
因此首先必须展示利用价值并创造出好结果,不断有好结果你一定会受到重用。
4、不能混日子,要创新求发展
世界天天在变化,而我们很多人想混江湖,要在江湖中考说,靠比权谋,比手段来亲近老板,想混到高层。
告诉你,老板从骨子里更喜欢创新求变之人,因为这个世界你不变化你就会被淘汰。
因此,你必须变化,你必须创新,否则老板一定会调整你,或者会修理你,或者直接让你走人。
工作中励志的文章精选:
给管理者和普通员工的21条建议
给管理者和普通员工的21条建议,句句戳中!
1.要按时完成任务。
如果你无法按时完成,一定要第一时间告诉你的上司/老板。
2.如果完不成任务是因为缺资源(缺人,缺钱或其他),一定要在第一时间找上司/老板要资源。
3.要尽量满足你的岗位职责要求。
如果你的岗位职责设置有问题,一定要和上司/老板谈,而不是忍耐。
4.上司/老板经常要求你做很多事情。
不能全部做到不要紧,尽量多做一些就会有奇迹。
同时要告诉上司/老板你不能做到什么。
5.不要同时想抓两只兔子。
如果上司/老板要求你同时抓两只兔子,你自己要做取舍,先抓到一只,再抓第二只。
同时抓两只兔子,你的老板也做不到。
6.不光要提出问题,要给出自己的答案。
上司/老板喜欢的是既能看到问题,又能给出答案的人。
7.上司/老板问到的事情一定要第一时间回复。
8.上司/老板不再问的也要追踪到结束。
上司/老板喜欢的是他想到的你做了,他没想到的你也做了。
9.给自己找个身边的榜样。
通常你的上司/老板就是最好的榜样。
10.养成帮助别人的习惯,帮别人也是帮自己。
这个世界最重要的资源是人脉,帮助别人是建立人脉最好的办法。
11.多和同事分享,分享不吃亏。
上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人。
12.花时间培养你的下属。
这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,你还会得到更多晋升的机会。
13.管理人有三个台阶:
指挥,指导,发动。
要尽快上到更高的台阶,学会辅导,学会激励,学会启发。
14.不光会管人,还要会理事。
理是事情的标准化,书面化,是经验总结,是流程梳理。
15.培养自己的归零心态。
有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你。
对待失败也是一样:
总结一下为什么失败,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你。
16.培养自己的感恩心态。
只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助。
17.不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。
老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人。
18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。
有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的。
19.如果你觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处。
20.不要争薪酬,要争培训。
薪酬不是争来的,薪酬是挣来的。
培训能提高你的能力,能力永远是你自己的。
21.如果你觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他。
如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。
但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。
工作中励志文章精选3篇_经典的工作励志文章
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工作中励志文章精选:
不喜欢现在的工作怎么办?
如果你正在讨厌工作,讨厌上班,正在为工作与所学专业毫无相关而烦恼时,请好好阅读这篇文章,道理很简单,希望对大家有所启发。
常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。
特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生,或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人,尤甚。
话题往往是这样开始的:
我的工作跟专业不对口,难以发挥。
或者:
我不喜欢现在这份工作。
我问:
有更好的选择吗?
得到的答复,基本是:
没有。
我的回应是:
既然这样,那就学着喜欢。
在这个这个世界上,能从事自己的专业,当然是幸福的。
但在各行各业里,百分之七八十,从大学毕业后,都无法从事完全与自己专业对口的工作。
再说了,大学里才只学四年,而且,弄得不好,很多人将前两年半的时间,大部分用去解放个性,挥霍掉了。
后一年半,则又开始忙活找工作的事。
这种情况下的专业,能专到什么程度去呢?
我遇到的更多情况,则是四年制大学,基本上都教三年课程,提前一年,学校将学生早早放出来找工作了。
一些中专或者技校,则更是离谱,专业教学一年半,剩下的时间,都是美其名曰实习,其实就是早早放大家出去找工作。
结果,教出来的很多学生,理论薄弱,形同于虚设,而实际动手能力,也很差。
我们招到设备部来的很多技校大专生,甚至连个插座都接不好,环形灯管的启辉器坏了,都束手无策,不知道怎么修。
想想看,如此情况下的所谓专业,又有何意义呢?
话说回来,即使你在大学这四年里,头悬梁,锥刺股,分秒必争学到了毕业,你所学的那些知识,在工厂里,或者新的岗位上,大约连百分之二十都用不上。
也就是说,另外的百分之八十多的知识和工作技能,你还得从头学起。
想想看,一座房子,连地基都挖掉一大半重建了,你还不肯为把门的位置摆正点花点力气?
所谓把门的位置摆正,就是调整思路跟观念,训练自己去喜欢自己赖以谋生的工作。
既然百分之八十都是从头开始,为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢?
其实,喜欢,也是可以培养的。
比如中国著名的小提琴演奏家俞丽拿,她进音乐学院的时候,其实学的是钢琴,喜欢的也是钢琴。
后来,老师分配她去学小提琴,她就去学了。
学时,很用功,慢慢就喜欢了。
于是,也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。
造成大家有开头所说错误认识的,还有一个方面,就是:
很多人以为,自己喜欢的,就是自己擅长的。
但其实,此观点大谬!
比如,一个年轻人喜欢跟美眉聊天,喜欢无节制地上网玩游戏,喜欢喝酒,喜欢不干活只花钱,喜欢没事瞎侃,喜欢做不切合实际的美梦,还喜欢早上睡懒觉,喜欢不劳而获这些可以吗?
能用它们谋生吗?
能用它们养家吗?
能用它们去建立自己的事业吗?
No!
无论我们喜欢什么,其实都是没有用的。
有用的是,我能!
我能做什么,我能做好什么,也就是我擅长做什么,才重要。
所以,工作中,当你在表达或者思考我喜欢做什么的时候,不妨尝试着将其更换成我能做什么,我能做好什么。
所以在选择工作的时候,你应该转换思路,如果实在不喜欢,那么就按你最强项的技能去选工作。
如此,你在工作的时候,就会得心应手很多,也很容易出工作成绩。
如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢,那么我的建议是:
赶快停止抱怨,干好现在的工作吧!
因为,它们很快要变成你真正的专业,变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。
另外一个需要注意的方面是:
无论是自己擅长做的,还是自己喜欢做的,或者自己拿来谋生的技能或工作,你一定记得:
不断进行投资。
此话何解?
简单。
所谓付出,未必有收获;但收获,一定得付出。
比如,女孩子要美丽,就得从自己赚的钱里面,分出来一部分(有时候甚至是一大笔)来,买化妆品,漂亮衣服,美容等。
通俗点说,就是:
你得为你的美丽进行投资,付出代价。
但很多人工作的时候,却将这个常识给忘了。
有些人讨厌工作,讨厌上班,讨厌面对自己周围的工作环境和人,甚至讨厌与工作有关的一切。
这绝对是一种损失。
想想看,你每周至少要花超过40个小时,并赖以生存和发展的一切,你竟然讨厌它,与自掘坟墓有何两样?
退而求其次,就算这份工作你只是临时用来过渡的,既然每天要付出大量的时间和精力,何不让自己开心点?
至少自己得让自己过得去吧。
若你想从工作方面获得比同事高的回报,那就为它投资吧!
怎样投资?
为了它,你得花费心血,你要废寝忘食、全力以赴,更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越!
工作中励志文章精选:
要么干,要么早点滚蛋
或许,你今天每个月总有那么几天要吐槽一下你的领导或上司。
他们真是弱智,怎么会做出这样的决定这件事我没做好上司竟没发现我们老板没给我派活我就装傻充楞歇着等等。
心理说不定还有一丝窃喜,反正工资又混到了。
慢着我告诉你,危险已来临。
请你做好准备被淘汰的准备。
不要忘了!
我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。
所以,一切都要自己去创造!
自己去成长!
送给职场人士的几句逆耳忠言:
一、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。
二、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。
三、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。
四、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。
五、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。
六、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
七、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。
八、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭著。
九、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
十、请别再说我没有功劳也有苦劳。
请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。
珍惜领导装傻给你的那点成长空间。
他装傻了,你才有出错机会,你才有改过成长的机会。
他装傻了才会有更多的聪明人一块儿来平台做事。
不要再觉得领导傻了,他装傻不是让你觉得他傻。
工作中励志文章精选:
假如你是老板,你会聘用现在的自己吗?
致所有努力的人,自省
当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?
当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?
当你抱怨自己买不起房子的时候?
当你抱怨别人对你不够好的时候.......
请先想想你又是什么样子......
想想自己这一天都做了什么?
换位思考,假如你是老板,你会聘用现在的自己吗?
这是一个很有意思的问题,从不同的角度,有不同的解答。
对于老板而言,这句话,更像是对员工发自内心的肺腑之言,是的,哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?
哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?
从这个角度来说,这句话就像是一句冲锋号,被触及的,不仅是员工的内心,更重要的是,通过换位的思考,让员工理解老板的苦衷,毕竟,做企业不容易,在经济下行的通道中,做企业,更难。
【职场励志感悟】
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候,也对结果提出了更高的要求,有追求的员工,一定会置身其中,因为他明白:
只有在这个舞台上做得足够精彩,他的未来才能足够好。
当然,从员工的角度来说,尤其是对于有追求的员工来说,这句话,更是一种自省:
每个人,都希望自己的价值能够最大化,而企业能够提供长袖善舞的平台,就是自己能力发挥的最佳台阶,毕竟,每个人都去创业,也不现实。
每个人,都会经历自己不同的职业阶段,在每个阶段,做什么事,要有清晰的目标,这是压力,也是动力,我们唯有将发条拧得足够的紧,向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板,你会聘用现在的自己吗?
如果非常乐意,那就继续这样做下去;
如果相反你不愿意聘用自己,那就应该去反思你自己当下的行为!
不怕聘用没有工作经验的人,但最终放弃的是没有工作态度的人,无论你是谁!
工作中励志主题的文章
想必很多职场人士都会经常找一些工作中励志主题的文章来看,那么工作中励志主题的文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
富爸爸说:
拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势。
无论职场或人生,当同时拥有了杠杆和支点的时候,你的优势将无穷大。
如果我们把事业比作地球,那我们可不可以把事业也撬起来?
成就事业的支点,从未离开过我们。
这个支点就是自我管理,而杠杆就是我们现在具备的各项能力。
古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言:
给我一个支点,我就能撬起整个地球!
可见,支点的作用不可小视。
支点是什么,支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点,杠杆是什么,杠杆是在力的作用下围绕着支点转动的物体。
这样来看,支点和
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