行政部工作总结多篇.docx
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行政部工作总结多篇.docx
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行政部工作总结多篇
行政部工作总结
20xx年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟部门的大力协作下,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下:
一、认真履行职责,抓好内部管理。
一是建立健全了各项规章制度。
我公司今年6月开始运转,各项管理工作从零开始,为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度,使公司管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。
二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
二、强化服务意识,为公司和客户提供优质保障。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。
一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:
一是积极完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。
二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
三是认真做好客户联谊会准备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满成功,协助理财部门搞好客户跟踪,保障客户及时续签合同或按约解除合同。
每月底对每位客户进行一次电话回访,保障了客户与公司的充分沟通。
三、加强人事管理,为公司搞好人才招聘和培训。
一是积极为公司招聘人才。
为解决公司发展的人力需求,今年以来,行政部按照公司领导的指示,多次参加人才市场招聘会,为公司招聘员工。
二是扎实搞好员工中。
为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训,每周组织公司员工进行各种业务学习和培训,使员工的业务水平得到有效提升,保障了各项业务工作的正常开展。
四、存在的不足
过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。
尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:
一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
五、20xx年工作打算
20xx年即将过去,新的一年将要到来。
在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展20xx年度的工作:
1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
第二篇:
行政部月度工作总结
光阴似箭,岁月如梭!
xx月份已经划上了句号,在过去的一个月里,在公司领导、各部门同事的配合和协助下,也已经完成了主要的基本工作同时还有很多不足之处。
我们将在下个月,根据五月份计划的工作要求与目标,逐一去努力完成。
,以下我将自己的工作情况、感想等简要总结如下:
一、人力资源管理方面:
1.人事招聘方面。
(1)完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才,跟踪入职后试用期管理,强化转正前考核和入职培训教育,推动新员工带教工作,满足公司不断变化的人员需求。
(2)合同管理:
所有新入职的员工均能在一周内签订好合同。
(3)人事表格、办公用品基本配齐。
二、行政事务工作方面
1.月初做好iso认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,往后行政部需加强各部门iso管理体系的管理和学习.
三、公司规章制度
1.各部门对公司的规章制度重视不够,力度不足,公司管理的制度约束不强,因此存在着各部门在请假,调休上随意安排,未按照行政部流程严格执行的情况,特别针对营销部,这个月底四个员工请假,都没有写请假条,并没有告知行政部,在这方面,整个营销部都没有这个意识,导致了有组织,没纪律的现象。
四、宿舍管理方面:
1.针对宿舍管理要以卫生为根本,每个星期定期进行三楼宿舍卫生检查。
如发现在卫生不合格第一时间通知各部门主管和直接人,只有好的居住环境才有好的心情,有了好的心情才能有好的心态工作,不过总体来说,现在男生宿舍卫生有了很大的提高。
五、与装修李老板对数事宜:
前期都已经把数量基本上对好了,后期还有一小部分由于李老板业务繁忙,没有时间,耽误了一段时间,尽管将剩余的一部分数量全部确认好。
六、工作中的收获:
懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了"上传下达".与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验.
七、工作中出现的一些问题:
自身问题:
1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.
3、抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.
4、对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决.工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!
接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
5、对于公司的授权还未很好的利用,对于一些公司员工出现的不良现象没有严格对待。
6、工作过程中的缺乏大胆管理的主动性,做事比较被动,情绪不够高涨。
如店面招牌后期维护之事,在联系不上李先生之前,就不应该拖着,而要事先请示杨小姐,如何解决,由于个人的疏忽,从而影响了公司的形象。
7、对于每日工作的安排尚欠合理,没有很好的将“紧急重要不紧急不重要”原理运用于工作中。
8、工作中处理问题的能力还不够,独立性急需培养出来。
9、工作中与同事们联系得不够,缺乏交流。
其他问题:
1、工作细心度仍有所欠缺。
在日常工作中,时常有些工作因为不够细心,从而浪费时间或是再做一遍。
就如格力空调维修的情况,维修工人把整台空调拿走的时候没有让他们留下收据,因工作的不细心,导致再去格力空调公司取回收据,这样浪费了大量的时间。
2、个人岗位职责不够清晰,注意力时而不能够集中,工作重心偶尔偏移。
3、工作计划常被突如其来的事情所打断,以至于一些工作被延误。
回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作,这与公司领导的支持和同事们的协助是分不开的。
以上是我对四月份工作的总结,对于做得不够或不好的地方,我将在以后的工作中不断改进和完善,使自己的工作做得更好,让公司放心!
第三篇:
行政部工作总结
行政部XX年工作总结
XX年,在酒店领导班子的正确指导下,面对国家宏观政策的调整和酒店b楼装修施工带来的各种影响,行政部克服各种困难,依然紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为酒店经营任务冲刺作出了应有的贡献。
现将XX年的工作情况汇报如下:
一、行政工作
做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序;中秋节月饼销售及会议高峰期组织沟通各部门协调工作
1、根据旅游局、公司等要求,完成了《绿色饭店》、(请您继续关注好:
)iso9001体系建立等工作,并获得了《银叶级饭店》和iso9001证书。
配合安全部完成酒店安全管理标准化建设,获得三级安全管理资质。
2、与富贵、时代等单位沟通协调工作和下达工作联系函30余次,主要是酒店b楼外墙装修、酒店停水停电、富贵装修引起的噪音、员工乘坐客用电梯等问题,保障酒店营业的正常进行。
3、在年底前配合项目部完成酒店电话号码更换和线路切换工作,并将号码提前通知到各部门和其他单位。
4、为丰富员工业余生活和提高员工技能水平,在XX年年初,成功举办了春节员工娱乐活动、第三届技能大赛、野外精英拓展等活动,极大地提高了员工的技能水平和参加活动的积极性。
5、为保证酒店报销的顺利进行和发票的保存管理,根据实际情况,更改为每周三签收发票和采用电脑记录方式,全年未发生发票遗失事件。
6、全年审查和签订、续签合同38份。
7、XX年办公室共收发实业公司党委、办公室、工会、生产经营部等发送的各类文件合计57份,旅游局等外来文件17份,及时填写文件处理单,交与领导审阅处理。
下发备忘录、通知等文件共33份。
8、及时、有效、快速的完成酒店各种证照的年审工作。
人事工作
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境及办公秩序等质检工作。
(1)严格按照酒店要求,在酒店员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。
同时组织高管、部门经理进行不定期的质检,将质检情况及时通报并要求限期整改。
(2)完成考勤机的酒店员工指纹、图像录入工作,规范上班考勤程序,不定期抽查员工上下班打卡情况。
(3)制定员工澡堂开启时间、更衣室卫生、员工宿舍管理制度。
2、培训工作:
为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,行政部积极配合酒店各部门把优化人员结构和提高员工素质与酒店发展目标紧密结合。
在组织员工及管理层学习培训过程中,委派酒店多名中层管理干部外出学习,并将学习内容带入到酒店日常管理中,并邀请先之明培训机构历时4个月对酒店整体管理层进行多方面的业务知识及管理知识进行培训,取得了良好的培训效果;总计培训人员500余人次。
3、人力资源管理工作:
根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,以通过大专院校(现场招聘)、网上、报纸、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。
为保证新员工顺利入职和对酒店的信息有初步的了解,行政部编写完成新员工告知书;同时对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢酒店的文化、了解酒店的发展前景、设计员工的职业发展规划。
通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在酒店中顺利的渡过试用期。
完成酒店人事档案信息的建立完善、酒店员工劳动报酬的监督发放、酒店人员进出的人事管理等工作;按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作;
4、XX年全年共招聘人员50人,离职人员65人.
5、XX年慰问员工20余次、通报表扬和奖励员工10人次。
6、解决酒店历史遗留问题,完成XX年工资上调方案并认真执行
第四篇:
XX行政部年终工作总结
行政部年终工作总结
现将行政部XX年的工作做如下总结:
1、各公司证照原件、各公司印鉴章都严格按照公司制度管理;
2、各类合同的会签审定,行政部都认真审阅、填写意见,积极履行其职责,维护公司利益;
3、今年集团共有鸿锦投资、黔坤文化、俊威担保、富东贸易、富东分公司、汇金房地产、黔坤酒店、隆源盛世7家常规运营的公司,7家公司涉及的证照包括:
营业执照、组织机构代码证、税务登记证、统计证、开户许可证、信用代码证、贷款卡7项,每个公司每个证照每年都要进行年检,除常规年检外,今年2家公司新注册,2家公司增资,4家公司变更法人,3家公司变更经营范围,6家公司变更股东,1家公司变更名称,每进行一项变更,少则三个多则七个证照都要进行变更,由于7家公司注册地不一致,各个证照的年检变更办理机关不一,我们部门的外勤同事经常要辗转多个不同的地方办理,工作量之大也希望得到领导的认可、肯定;
4、人力资源方面,完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工社保公积金的办理及随时更新、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录的上报工作。
根据各部门的人员需求,本着网上搜、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。
今年共招聘员工23人,员工流失12人,现贵阳在职正式员工25人,试用期员工2人;
5、我部门查阅参照相关法律法规,编写了公司管理制度,在多次征求各部门意见的前提下,于11月22日正式出台了公司管理制度,为规范公司管理提供了一定依据,在今后的执行过程中将不断完善;
6、文字归档工作方面:
整理归档所有档案、各类会议纪要的记录和整理、各类公文的撰写、国际旅游小姐所有宣传文案的撰写和审核、领导各类场合的发言稿、各家媒体的采访稿的撰写、拟定部分合同、部分活动策划案的编写;
7、车辆管理及服务工作:
公司现有车辆6辆,每辆车的日常清洗、保养维护、修理、年检、违章处理、油卡续费工作,根据各公司各部门的用车需要进行车辆和驾驶员的调配和安排;
8、公司水、电、保洁、绿化、各类办公设备、网络、电话、照明、空调的管理和维修维护。
XX年工作计划:
1、继续行政部常规性管理工作;
2、和董事长秘书、财务部一起制定集团公司绩效考核方案和工资标准,不断完善现行公司管理制度;
3、强化人力资源工作,定期与员工面谈,发现问题随时沟通,通过制度和企业文化的培训,让员工认可公司的文化、了解企业的发展前景。
通过绩效考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中不断进步。
行政工作事无巨细、婆妈琐碎,看似无关紧要、平淡无奇,但无处不在的渗透在各个公司各个部门的工作当中,我们部门或许不像其他部门其他公司那样直接产生效益,那样轰轰烈烈,但公司每份效益里面我相信都有行政部的一份辛苦和付出。
个别领导对行政部门的重视程度不够,认为行政部工作毫无业绩可言,这是对我部门工作很大的误解和忽视,行政部作为多个公司的后勤保障部门,所肩负和承担的工作量和责任都是很大的。
在我们工甘于平淡,甘于付出,甘于作为绿叶陪衬的同时,我们也希望得到领导的尊重和肯定。
XX已经来临,新年新气息,希望公司在新的一年里务实、戒躁,稳健发展。
行政部
XX年12月27日
第五篇:
行政部工作总结
行政部工作总结
各位老师、同学们:
大家下午好!
我是社联行政部的沈传凤。
下面就由我代表社联行政部对过去的一学期的工作进行总结。
自XX年5月至今,社联行政部虽没主办过什么大型的活动,但协办并参加了以下活动:
一、首届“明盛杯”模特大赛:
活动前的准备及现场的布置,计
分
二、暑期社区服务
三、9月份的迎接新生
四、11月份的汽车文化节:
主办第一周于食堂门口(策划,准备,
实施,)(社联的其他部门也有协助)
五、第十届社团文化节(11月26日):
现场协助、布置会场六、12月份的化装舞会:
部长及副部长按照要求学习舞蹈,协助
现场布置,借还保管物品。
这学期,社联行政部虽没什么较大的成就,做得都是一些小事,但总的而言基本完成了安排的任务。
下学期,目标:
行政部将会逐步让大一的来负责相关活动,从而锻炼他们的实践能力。
行政部行政专员试用期个人总结
一、 工作岗位认知
本人现任职务为行政部行政专员,主要负责党工群管理与宣传策划工作,组织策划党内大型学习教育活动、规范党员积极分子培养、考察和党员发展程序、办理公司党员组织关系调入与转移手续、核算并收缴党费、管理党工群档案、做好支部会议和民主生活会的会议准备、会议记录及会后整理工作、并与高新区上级党委和集团党委做好工作对接、扎实开展团委、工会工作,策划和组织实施大型会议、活动及庆典、、项目现场采访及新闻编辑推广、微信推送及微信公众号等自媒体平台管理。
二、 工作学习总结
首先,谈谈自己两个月以来心态的转变。
坦白讲,如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中,那是虚伪的空话。
对我自身而言,在南宁总部随岗培训学习的这段时间中,整个过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦,但扪心自问,对企业活动宣传策划这一方面从未涉足的我来说,大部分工作内容都是陌生的,我只能尽量做到学以致用。
在党工群管理工作中,我深入了解了公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识。
在两周的学习期里,我深刻的体会到非公有制企业党建工作与非公企业发展状况密切相关,必须围绕企业发展抓党建,抓好党建促发展,提高环保科技创新能力,提高企业生产力。
工作学习中我也更加熟练掌握了党工团工作中台账整理,通知拟定,文件传达等要求。
所以,调整好心态的我渐渐的明白了,在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态,就会拥有一生的成功。
其次,对我两个月来的工作状况做一个小结
(一)学习无止境,企业职场生涯可以说是我军旅生涯的一种延续,重要的是将部队里学的知识运用到工作中,并进一步提高、升华。
在总部随岗学习的这一个月时间里,我先后参与了年会活动部分工作并全程参与公司党委党建宣传片拍摄工作。
拍摄前期,我主要负责演员联络,拍摄物资准备及场地选取与对接。
拍摄期间主要负责服装道具的管理及后勤保障工作。
同时,在企业文化宣传及活动策划方面,我深刻体会到一份合理、详细、可执行的执行方案的重要性,我们需要根据总体的策划方案按时间和子环节合理制订出科学的执行方案。
这份方案必须包含子环节名称,例如宣传组、后勤组、服化道组、设备组等,需要严格把控时间进度。
这样才能全方面、适时的进行活动的推进和控制。
(二)即使是最基础的工作,也需要不断地创新求进,以提高工作效率。
我工作的很大一部分内容与互联网相关,通过网络自媒体平台来传播公司的最新动态和企业文化,因其覆盖范围广,在一定程度上对新闻事件把握更加具体清楚实际,且传播速度快,建立在互联网平台,不受空间限制,甚至跨出国门,覆盖全世界。
同时影响力比较大,微博微信已是很多人生活中不可少的一部分。
而且越来越大众化,草根阶级参与越来越多,对新闻评判更客观公正。
三、 自我评价
目前,就工作这一方面我认为自己是足以胜任的,无论是在党工群组织工作中还是企业文化宣传及活动策划方面,同时我也在不断的学习来提升自己的个人能力素质和工作水平。
因为本人性格较为外向开朗、乐观,所以在与部门同事工作生活的相处也很融洽,常常能给大家带来欢乐。
四、存在的不足
1、在本职工作中岗位意识还有待进一步提高。
由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。
在这方面,我还有很多不足。
2、对工作程序掌握不充分,对自身工作熟悉不全面,对工作缺少前瞻性。
3、办事不够谨慎。
行政工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。
在这方面,我还得继续学习改进。
五、未来工作学习计划
一、党工群工作
1、宣传贯彻党的路线方针政策,落实公司党委及高新区党工委安排部署,组织开展党内学习和党内活动。
做到学习有计划,工作有制度,讨论有记录,时间有保证。
2、深入持久地开展创先争优活动,围绕生产经营工作实际,发挥党支部的战斗的堡垒作用和党员的先锋模范作用,带领党员和职工完成急、难、险、重任务,支持和协助行政完成本单位所担负的工作任务。
3、做好领导班子建设工作,加强领导班子的政治思想作风和廉政制度建设。
对党建和行政工作要做到同布置、同检查、考核、同兑现,创建“四好”领导班子。
根据工作需要,召开党支部和行政领导班子联席会议,研究制定本单位年度工作目标和重要决策。
4、开展职工思想政治工作,推进本单位精神文明建设。
了解、反映职工的意见,解决职工的思想问题,维护职工的正当权益,帮助职工解决实际困难,保证职工队伍稳定。
5、在深化落实“三会一课”制度的同时,健全完善党支部工作制度,不断提高基层党建工作科学化水平。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好党员发展工作。
6、坚持党建带团建、带工建,支持本单位工会、共青团组织依照各自的章程开展工作,定期听取他们的工作汇报,充分发挥其应有积极作用。
7、抓好各种主题活动,注重实际。
二、宣传策划
1、申请注册湖南博世科微信公众号,侧重自媒体平台宣传,利用网络自媒体的优势传播公司最新动态和企业文化。
2、在园区、车间外设置宣传专栏,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,把全公司的思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来。
总之,我将以公司的经营理念为坐标,将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力。
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