学生会规章制度总结.docx

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学生会规章制度总结

学生会规章制度总结

【篇一：

高校学生会规章制度】

学生会规章制度

第一章总则

学生会是系团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。

主席团是学生会的最高权力机构，团总支下设：

组织部，宣传部。

学生会下设：

办公室，纪检部，学习部，外联部，生活部，体育部，女生部，志愿者服务部，文艺部，社团部，劳卫部，网络通讯部。

为了确保各部门的正常工作，对学生会成员科学管理，保证学生会成员的优化廉洁，提高工作效率，同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。

特制定本条例

第二章学生会成员的权利和义务

在学生会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为学生会正式成员。

学生会成员享有以下基本权利：

〔一〕获得履行学生会干部职责应有的权利

〔二〕通过正当途径对学生会工作提出建议、批评和实行监督；

〔三〕通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定学生会的重大事务；

〔四〕参加学生会的活动；

〔五〕有选举权和被选举权

学生会成员必须履行以下义务：

〔一〕遵守学生会章程，执行学生会决议，积极参加学生会的各项活动，完成交给的任务；

〔二〕全心全意为同学服务；

〔三〕刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质；

〔四〕尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。

第三章人事管理制度

一、项目设定：

1、例会人员管理

2、工作人员出勤管理

3、日常行为管理

具体内容：

〔一〕例会〔包括部门会议和内部会议〕

目标：

使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。

1、集体性要求：

〔1〕每次例会人员按要求必须按时到场。

〔2〕参与例会人员不得无故缺席。

〔3〕例会中途不得无故离场。

2、参与性要求

〔1〕无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力

做到提出有建树的、科学的、实用的意见。

〔对每次例会能提出重要的意见及

工作方案者会后由各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加

5分，部门会议加2分。

〕

〔2〕对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认

并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。

〔3〕对会议顺利进行有奉献者〔主要针对会议中途可能发生的各种意外〕人事部

对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。

3、严谨性要求：

〔1〕扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分。

〔2〕对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣

2分。

〔二〕工作出勤〔包括活动和日常工作〕

目标：

针对学生会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽

责。

1、每次工作必须按要求完成全部工作时。

〔1〕迟到者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分〕；

〔2〕旷工者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分〕；

〔3〕中途无故退场者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分〕；

2、每次工作必须按要求完成全部工作量。

〔1〕未能完成安排的职能工作者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分〕

〔2〕工作中有重大失职者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分〕

〔3〕工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者〔不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分〕

〔三〕人员日常行为〔指在室外工作场所或办公室内〕

〔1〕平时的言谈举止不得损坏学生会公众形象。

〔通过会内和会外两方面共同监督，

视情节予以处理〕

〔2〕不得肆意滋事，扰乱工作秩序。

〔处理方法同上〕

〔3〕严守学生会保密制度，不得违反。

〔处理方法同上〕

第四章人事考核制度

期初每人有基础分20分

一、出勤考核

1、会议出席情况考核

〔1〕迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。

每人每次扣2分。

假设有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

〔2〕早退会议结束之前离开会场视为早退。

每人每次扣2分。

假设有特殊情况需提

前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。

〔3〕未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。

每人每次扣4分。

假设有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。

累计三次未到者无条件免职。

2、活动到场情况考核

〔1〕迟到在规定时间未到者。

每人每次扣2分。

假设有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

〔2〕早退在规定时间前离开者视为早退。

每人每次扣2分。

假设有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。

〔3〕未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。

每人每次扣4分。

假设有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。

〔4〕工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，假设工作态度不好并有他人向校学生会反映，每人每次扣5分。

3、值班情况考核

〔1〕迟到晚到15分种视为迟到。

每人每次扣2分

〔2〕早退值班结束前离开者视为早退。

每人每次扣2分

〔3〕不到中午值班结束前30分种或晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。

每人每次扣4分。

如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。

〔4〕值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，假设值班态度不好并有他人向学生会反映，每人每次扣5分。

二、各部活动开展情况考核

1、各部活动开展情况考核

〔1〕活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象〔特殊情况除外〕。

此情况参加人员每人加4—5分。

〔2〕活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象〔特殊情况除外〕。

此情况参加人员每人加2—3分。

〔3〕活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有1/3以上的人员出现迟到，早退或不到现象〔特殊情况除外〕。

在同学中影响力较小。

此情况参加人员每人加1—2分。

2、对于参于活动的部门和人员

〔1〕部门当活动的规模较大，要其它部门协助时，假设无特殊情况，各部门都应全力支持。

假设各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象〔特殊情况除外〕。

工作认真负责。

此情况，各部参与负责人每人加6—8分，其余参加人员每人加3—4分。

假设各部配合态度一般，存在迟到早退和不到现象，工作态度一般。

此情况参加人员每人加1—2分。

〔2〕人员当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时，假设人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。

假设人员不服从调配或无故缺席〔特殊情况除外〕的每人每次扣3分。

三、平时工作考核

人员考核

此项由各部部长和副部长商定后共同实施。

每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2—4分。

期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定，各部根据干事的总分排名情况，以干事人数的1/4为比例评出优秀干事。

四、评定

人事部定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事假设干名。

五、除名

总分低于8分者，将会被学校学生会自动除名。

六、考核表见附录

第五章学生会干部管理方法

为了加强学生会干部的选拔、任免、培训和管理，充分调动广阔学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我系学生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理方法：

一、干部的选拔

〔一〕依据：

1、职位本身的要求。

2、学生干部应具备的素质和能力。

〔二〕方式：

系学生会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。

内

部提拔部分干部，有助于提高内部成职工作的积极性，并且，内部成员对工作比较熟悉，有助于工作开展的延续性；同时，为了防止组织内部工作思路、方法的僵化，给组织带来新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相结合。

但考虑到外埠同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘原则上都是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正职。

新选拔生来的学生干部有一定的试用期〔一般为三个月〕，使用期间实行代理制。

试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件辞退。

二、职务调换。

职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，一时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容，已到达干部培训的目的。

三、干部的考评

〔一〕方式：

1、自我评定，占50%

2、上司评定，占25%

3、同事评定，占25%

〔二〕内容：

1、个人素质考评〔40%〕包括；工作态度、管理能力、完成任务的能力、计划执行情况、创新能力、学习成绩、道德及与其他的关系等。

2、工作效率考评〔30%〕包括：

处理事情的效率、思维与决策的效率〔发现问题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性〕。

3、工作效果考评〔30%〕在每学期进行一次考评的基础上，每学年进行一次全面考评，总分为100分，80-100分为工作成绩优异可获年终评优及提升资格；60-79分为工作成绩一般，可以申请留任；60分以下〔不含60分〕为工作不称职，应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。

三、干部的奖惩

〔一〕干部的奖惩

对于在工作中表现突出的系学生会学生干部，可评为推荐评选校级优秀学生会干部，给予一定的物质、精神奖励，并可推荐为下届学生会的后备人选。

〔二〕干部违规的惩办

系学生会干部任期内工作不负责、不符合学生干部要求或违反系团委、学生会及部门的有关制度的，将受到相应处分，处分分为：

1、口头批评;

2、警告;

3、停职检查；

4、撤职。

对于为反党和国家有关法律法规、学校有关规定的学生干部，一律给与撤职处分，并移交有关部门处理。

第六章财务制度

一、资金财务管理

1、学生会日常财务资金报由系审核，再有主席团统一分配报账。

2、各部门凡涉及资金问题，均须报办公室备案或向办公室提交内部财务清单，存档。

3、任何部门不得私设小金库

二、采购

1、学生会日常用办公品由主席团委派部门统一进行采购；

2、各部门所需其他物品，亦可有各部门自行采购；购买物品前，先写申请，待主席团签字同意后方可购买。

采购时需向商家索要发票。

三、报销

1、各部门的采购行为，由各部门先行垫付钱款；

2、报销时应持有购买物品时的正规发票方可报销。

3、没有发票、发票填写不当或没有提交申请自行购买的，有权拒绝给予报销

4、特殊情况应报于主席团决定。

第七章档案管理制度

档案工作是校学生会工作连续性，有序性的有力保障。

为实现工作的正规化，提高工作效率和工作质量，特制定此项制度：

一、总则：

〔一〕人事档案：

1、学生会成员信息库，由学生会办公室定期更新；

2、学生会各部门成员〔包括未入选者〕简历，每学期开学初更新；

3、学生会干部竞选演讲稿，干部辞职报告；

4、学生会成员档案数据库，记录系学生会各成员基本信息、各

项考核成绩及评优结果，及各成员在校期间所获各项荣誉。

〔二〕工作档案：

1、学生会各部门各学期工作计划；

2、学生会各部门举办活动需要有相关文字材料备份，包括活动申请、活动开展、活动

【篇二：

学生会规章制度】

南通职业大学人文科学系学生会制度汇编〔草案〕

在党和团组织的领导下，本着培养学生全面发展的方针，坚持全心全意为学生服务的精神，进行自我教育、自我管理、自我服务，致力于建设学生之家、师生之桥，进一步完善学生会各项工作制度，加强学生会工作纪律的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进学生会日常工作的开展，特制定如下规定：

一、

〔一〕、会议制度

1、学生会的会议分为全体会议、部长例会、部门例会会议、。

2、部长例会每周一次，部门办公例会逢双周一次。

3、部长例会是由主席团与各部门部长组织召开，讨论学生会近期工作方向，了解各部门工作动态，安排新的工作任务；部门会议由各部门部长主持召开，布置工作，讨论如何执行例会会议决定的工作及展开本部门的工作等。

全体会议为不定期会议，一般在统一进行的重大活动及活动总结等情况下召开。

4、部长例会是在逢双周星期日18：

30召开，由主席团及各部部长、副部长、秘书长及秘书出席，主要目的在于了解各方面动态，安排近期工作，对各部门例会是在逢双周星期一中午12:

30召开工作进行总结，以恰当形式开展批评与自我批评，融洽成员之间的关系。

做到求同存异，努力建立集体主义氛围。

5、与会人员务必对其通讯工具进行消音或关机措施，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议的正常进行。

6、会议须有固定的会议记录本及详尽的会议记录，由办公室进行文字记录；各部门办公例会须设有专人负责做会议记录，会议记录送学生会档案处存档。

7、会议形成的决议，所有成员必须无条件执行；有不同意见允许保留。

8、会议总结前段工作，查漏补缺，提出下一阶段的工作建议和设想，并以恰当的形式开展批评与自我批评，融洽成员之间的关系，营造团结进取的氛围。

9、学生会举行活动，无论活动属于哪个部门，各部必须有不少于5人参加，参加人由各部门内部商定。

〔二〕、值班制度

1、值班人员必须准时到办公室，不得离岗，否则将追究责任并作出检讨。

2、值班人员负责值班记录，接待来访人员,接受及做好纪录并配合值班老师工作。

3、值班人员负责打扫室内卫生，离开自觉关好电灯门窗电脑电扇电源。

4、各值班人员在值班期间，不得擅离职守或招入闲杂人等。

5、按时值班，不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报办公室的，考勤记录作正常值

内部管理制度

班处理。

主席团或办公室对值班出勤作不定期检查，办公室对出勤情况作定期整理。

〔三〕、工作制度

1、学生会成员必须学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。

2、部长以上学生会成员必须每月递交一次工作总结的书面文件，文件中须对其已开展的工

作有一定总结，并对下一阶段的工作提出大胆方略和建议。

3、部长以上学生会成员因一定因素，自动辞职者，应向辅导员老师递交申请，经批准后方

可移交工作。

在此之前，不得玩忽职守。

4、学生会各成员在出入各种场合时，应注意仪表、文明用语，不得存在有损学生会和南通

职业大学声誉的行为，假设有违反者其情节轻重予以一定惩罚。

〔四〕、财务制度

1、学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财

务实行统一管理。

2、学生会经费在系领导及辅导员老师的监督下支配。

学生会日常开支，由主席团审核、批

准报销。

3、各部门的创收和所拉赞助应上交学生会统一管理，根据各部门的情况，可以按照所拉赞

助金额的适当比例返还该部门〔具体实施细则另行制定〕，由主席团统筹安排。

4、学生会大型活动经费由主管部门的负责人担任财务主管，整个活动经费由财务主管审核

批准。

活动部门应在活动前制作活动经费预算表交学生会主席团备案，活动结束后应将制作经费结算表并附发票交学生会主席团，由其组织人员进行审核。

5、报销发票须有报销日期，经手人、审核人的签名，并努力做到少用钱，不乱花钱，报销

必须严格遵守财务纪律。

6、学生会帐目应清楚明了，定期由主席团审查，并在学生会全体大会上，由办公室公布近

期财务情况。

7、主席团设立学生会总帐户。

所有帐目、现金及报销凭证由办公室保存。

主席团另设各部

明细帐目，随时记录各部收支状况等详情。

8、各部设立本部帐户，并任命一名部长负责记帐、报帐和上交收入。

9、各部取得赞助资金收入结算后，必须三天内向主席团汇报并将现金上交入帐。

活动收入必须全数上交，不得作任何形式的扣除。

通过个人努力获得商业机构赞助者可获得占总额10％的奖励，但必须得到主席团同意，由主席团签发，不得随意扣取。

10、对违反财务制度，犯有错误的干部，视其情节轻重分别给予会内警告处分；上报有关组

织给予行政处分。

〔五〕、人事制度

1、招聘制度

〔1〕不得套用裙带关系，任人为亲,私插暗置其关系密切者，所有被招干部，均应经过成

绩、群众基础、口才、文笔等各方面能力的考察。

〔2〕招干面试各主管〔部长〕在招干期间必须严肃认真、公私分明，人尽其才,才尽其用。

〔3〕各部所招干事尽量重复使用，假设有冲突，须由各部相互协商解决，工作机构运行当

中，务必做到短时高效。

〔4〕在实际工作中，干部临时调整一律遵循“能者上，庸者让，不能者下”原则。

2、自动辞职制度

〔1〕一学期有一门功课不合格者作自动辞职处理。

〔2〕一学期在各类会议、活动中无故缺席5次〔含5次〕以上者作自动辞职处理。

〔3〕一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过10次〔含10次〕者作自动辞职处

理。

〔4〕违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

〔5〕以上规定的考勤以办公室备案为准。

3、免职制度

有以下情况之一者作免职处理：

〔1〕政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者。

〔2〕违反国家法令造成不良影响者。

〔3〕不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。

〔4〕以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。

〔5〕不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。

〔6〕从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者。

〔7〕谈恋爱造成不良影响者。

〔8〕其余遵照《学生手册》有关规定。

〔六〕、档案制度〔

试行〕

学生会档案是学生会工作必不可少的史料和凭证，为了标准档案的管理和使用，现制定以下制度：

1、档案管理的内容：

有关学生会组织标准的档案，主要包括：

〔1〕学生会的工作计划、总结和重大活动方案；

〔2〕学生会的请示报告，经验材料和上级下发的各种文件；

〔3〕学生会的会议记录，工作纪要和工作活动大事记；

〔4〕学生会与外系交流的资料；

〔5〕学生会主办的各种简报、期刊的底稿和有保存价值的各种资料。

2、档案的整理：

〔1〕收集的零散资料必须立即进行整理、分类使之系统；

〔2〕档案整理的原则是：

必须保持文书资料之间的历史联系充分利用原始资料的基础，

便于保管和使用；

〔3〕学生会集体获得的奖品、纪念品以及报刊文献，由办公室集中保存。

3、档案的管理：

〔1〕档案管理工作统一由学生会办公室负责，办公室对学生会所有文件进行分类、整理、

归档，并及时对各项工作进行总结，并定期进行清理和检查，如有遗失或残缺应立即汇报并进行补救，对于事故的负责人视情节轻重给予处罚；

〔2〕借阅档案必须向办公室说明。

借阅档案必须进行注册登记，登记时应注明借阅人姓

名、地址、借阅的内容和时间等。

〔3〕学生会各部门每学期工作伊始都应向学生会主席团呈交一份详细的工作计划，作出

本部门在未来一学期内的各项工作设想。

在举办大型活动前，做出可行性报告，活动后，需作出详细的书面总结和财务报告，交由办公室备案。

〔4〕其他情况由办公室向主席团请示后作相应处理。

〔七〕、办公室物品使用管理制度

1、办公室工作人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽整洁，物品摆放有条不紊。

2、热情接待因公来访的同学，妥善安排，认真、耐心处理学生会工作事宜。

3、学生会各部如需借用办公室物品，应主席团提出书面申请，说明用途、借用目的及归还日期，并确保按时完好归还，双方签字方可有效，办公室工作人员应对此全程负责。

4、在使用办公室或办公室物具期间，如有损坏，须由办公室进行登记，并酌情赔偿。

5、各部需使用办公室应向主席团成员申请，说明使用目的和时间，经允许后方可使用，使用期间应保持室内环境整洁，使用后务必使办公室物归其位。

6、学生会所有成员未经办公室允许不得将办公室物品私自外借或挪为己用，如经发现，将严肃处理。

7、学生会工作人员要注意节约用电，务必做到人走灯熄，电脑关机,关窗锁门，并应对办公室的防火、防盗等因素做出一定的防范措施。

8、学生会办公室钥匙由主席团掌管，任何人未经主席团允许不得私自配置钥匙，违者将追究责任。

9、值班人员要注意仪表端庄，办公室内不允许吸烟和进行娱乐性活动。

10、如遇重要公事应经老师同意方可请假。

〔八〕学生会机构设置及各部职能

人文科学系学生会由主席团、办公室、学习部、文艺部、体育部、宣传部、实践部、生活部七个部门组成，各部门的职能如下：

主席团：

是学生会最高决策中心，监督、协调各部门之间的分工、合作关系，重要活

动进行决策。

办公室：

负责学生会活动、会议、图片、文档的收集、整理及存档；学生会日常、会议的考

勤工作；负责学生会其他各项活动的考勤工作；编写工作简报；负责各部门工作总结、台账的收集、整理工作；联络沟通各部门工作；负责各种信息的反馈；通过校园广播，网站等形式宣传、报道系科工作；学生会后勤工作；协助主席团工作。

学习部：

负责组织安排各种交流会；定期举办辩论赛、演讲比赛、征文比赛和知识竞赛；举

办秘书、导游及法律三项技能大赛；组织晚自习的检查考勤；各班级课堂考勤表的收集、整理及反馈；班风、学风的评比。

文艺部：

负责组织安排系科各项文娱活动；组织参加校内外的文娱活动；负责相关培训班的

工作。

〔如；舞蹈、歌曲〕

体育部：

负责组织安排开展各项体育赛事；开展形式多样的学生素质拓展训练；作好学校大

型体育活动；负责相关培训班的工作。

〔如：

篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球〕宣传部：

负责学生会各项活动的海报、舞台设计、各类活动标题的书写；检查黑板报；通过

公告栏等形式宣传、报道系科工作；定期组织书画比赛，手抄报比赛。

各部需出海报,必须填海报申请表,送办公室后,批准后送宣传部落实.

实践部：

负责对外联络学生会活动的赞助事宜；组织校内外学生社会实践；组织安排各项沙

龙。

生活部：

负责宿舍卫生的每日统计整理工作；定期组织“文明宿舍”、“雅舍”检查评比；定

期进学生宿舍了解情况。

〔九〕、工作程序

1、学生会各项活动、工作安排须向学生会主席团汇报，经批准后方可运作，不得擅自处理学生会事务，不得“先斩后奏”，否则视为无效，以免影响学生会整体形象及整体规划。

2、学生会各部门工作活动计划、总结等须以书面形式向学生会主席团递交。

并向主席团递交，经批准后方可开展。

3、学生会各级机构须向上一级机构请示或商议并给予统筹安排，不得自作主张。

4、学生会各部门应对其开展的活动及时总结，一式两份，一份交由办公室存档，一份自己部门存档。

二、干部管理制度〔暂行〕

〔一〕、总则

为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，真正表达团结进取，求实创新，服务同学的宗旨。

结合实际情况，特制定本条例。

第一条：

学生会干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养。

1、要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德标准、国家法令法规和校纪校规，处处以

身作则，时时率先垂范。

3、要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。

善于倾听各种意见，密切团结广阔同

学，要有进取精神。

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