度乡镇党风廉政建设工作考核评分表.docx
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度乡镇党风廉政建设工作考核评分表
年度乡镇(街道)党风廉政建设工作考核评分表
被考核单位:
年月日
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
(一)落实党风廉政建设责任制
(分)
、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组,目标责任落实到人,制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案
责任明确,措施具体,有正式文件
责任不明确、措施不具体减分,无正式文件减分
、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作,按要求及时召开专题工作会议,认真传达上级会议精神,定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作
全年四次以上,会议内容详实,工作措施具体
每缺一次减分,会议内容不详细、措施不具体减分(以查看党委会议记录为准)
、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况
形成书面报告
无书面报告减分,内容不详实酌情减—分
、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺,在党委会上通报,在公开栏内公开
查看党委会记录、公开栏
没有组织承诺的减分,不公开的减分
(二)案件检查和信访举报工作
(分)
、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上
按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。
对有案未及时查处到位,而市纪委进行立案查处的,每件减分。
有信访案件但未立案查处的单位,此项得分
、信访案件当年结案率达到,按期结案率达到;“两要”案件结案率达到。
案件查办到位且手续完备、案卷齐全,装订整齐
市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续;该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的,每件减分。
无“两要”案件不扣分(信访室掌握情况)
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
(二)案件检查和信访举报工作(分)
、控制越级访情况
接待群众来信来访认真负责,及时有效化解问题
每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的,分别减分、分、分、分;越级集体访加倍减分
、“党风廉政预警信息”工作
各单位每月日前上报预警信息,不得报空表。
按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计,给予评分。
每月漏报一次减分,不报的扣分。
上报预警信息得到领导批示的加分。
、认真落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度和月报告制度
要求发案单位接到署实名反映件后与反映者签权利义务告知书,并在日内与反映者签订“双向承诺”书。
要求每月日前报三套表
落实“双向承诺”制度、权利义务告知制度超过期限的每件减分,应落实未落实的减分。
每月日前未往信访室报表的单位每次减分,不如实报表的减分(信访室掌握情况)。
(三)行风建设
(分)
、深入开展民主评议行风活动
全年至少组织两次基层所站“政务广场”活动
查看活动记录,少组织一次“政务广场”活动减分
、根据本单位、行业特点抓好各项专项治理工作
听汇报、查阅有关资料
在上级组织的专项治理工作中,每发现一起“三乱”行为减分
(四)行政权力运行监控机制建设(分)
、动态清理、确定行政职权,编制职权目录、权力运行流程图并公开公示。
认真填写《重要行政权力动态运行情况登记表》。
按照《唐山市行政权力运行监控机制建设工作细则和规范标准》要求,查看档案资料、公开栏、政府门户网站、政务公开频道等。
未清理、确定、未形成本单位行政职权目录和权力运行流程图的不得分,未公开的减分,未填表的减分。
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
(四)行政权力运行监控机制建设(分)
、开展廉政风险评估管理工作。
按照《唐山市行政权力运行监控机制建设工作细则和规范标准》要求,查看档案资料、公开栏、政府门户网站、政务公开频道等。
确定权力风险划分等级,合理制定权力风险等级目录,未制定扣分;确定廉政风险点、划分等级、研究风险表现、监控措施等,合理制定廉政风险点预警防范等级目录,未制定扣分。
编制行政权力监控流程图,未编制扣分。
制定重大事项决策和重要权力行使会审会制度等相关制度。
未制定扣分。
对目录措施制定不合理、不科学的,工作走形式、应付的酌情扣分
、在专项资金的申请、审批、拨付、使用等环节是否依法依规运作
各项手续齐全,未发生截留、挪用、虚报等违纪违法问题
经查实有问题的,第四大项分
、在建设工程招投标、政府采购、产权交易、土地出让等方面是否正确行使权力
依法依规运作,无群众反映被查实案件
经查实有问题的,第四大项分
(五)反腐倡廉宣教、调研和信息工作
(分)
、按要求认真研究制定宣教计划;经常开展“四项教育”活动
全年党员干部全员性教育活动两次以上,领导干部亲自授课
查看会议记录,每缺少一次减分,无领导干部亲自授课的每次减分
、电教工作规范、有电教工作人员,经常开展活动,认真落实市纪委交办的电教任务
达到“五有”标准,有党员电教室、有电教设备、有制度上墙,有安排表、有记录,全年看片活动不少于次。
“五有”缺一项,减分,无电教工作人员的减分,看片活动每少一次减分,不能完成交办电教任务的减分
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
(五)反腐倡廉宣教、调研和信息工作
(分)
、廉政使者活动
建立活动站并达到“五有”标准,按照市纪委监察局《关于深入推进廉政使者活动的实施细则》要求完成各项工作任务。
未建活动站的减分,不按要求开展活动的减分。
、加强廉政文化建设,建立“示范村(居)”。
机关廉政文化建设规范,内容丰富、突显特色。
每个乡镇(街道)建“示范村(居)”个以上
机关无廉政文化内容的减分,验收合格的“示范点(村)”达到个,每少个减分
、积极完成信息及调研工作任务
信息篇,调研篇
每缺一篇减分(考核组结合办公室、宣教室统一打分)
、圆满完成市纪委下达的报刊等征订任务
按时按量完成任务
考核组结合办公室打分
(六)机关效能建设
(分)
、健全规范制度情况
完善各项制度,并上墙公开
有制度不公开的减分
、效能投诉处理情况
有记录,有领导批示
无记录本的减分
、机关工作效能情况
机关工作人员认真遵守效能制度
在上级检查中发现问题第六大项分
(七)村权监控机制建设(分)
、确定村务运行职权及流程
按照市纪委、监察局《村务运行监控机制建设实施方案》和《遵化市村级权力运行监控机制汇编》的具体要求,抽查个村,查看档案资料、公开栏。
未形成职权目录及运行监控流程图的不得分,未公开的减分
、全面查找村权运行中的廉政风险点。
未查找廉政风险点的不得分,查找不全面、评估不准确的减分
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
(七)村权监控机制建设(分)
、强化对村权的有效监督
按照市纪委监察局《关于村务运行监控机制建设实施方案》和《遵化市村级权力运行监控机制汇编》的具体要求,抽查个村,查看档案资料、公开栏。
未建立村权运行监控管理工作制度的减分,未建立村权廉政风险考核和责任追究机制的减分
(八)村级民主监督(分)
、建立两个试点村
办公地点挂牌,人员齐备设主任名,成员至人,制度上墙
实地查看,未挂牌、人员不齐备、制度未上墙,每项减分
、运行情况
每季度由村务监督委员会主任召集一次例会。
村财务监督小组每季度至少安排一次村级财务开支集体审核活动。
村务监督委员会每半年向村民会议或村民代表会议报告工作。
查看相关资料,未按要求运行的,每缺一项减分。
、村级“勤廉双述”工作
村干部勤政廉政承诺书、党纪条规等内容均在公开栏内公开,内容齐全;乡镇及村档案规范齐全;乡村两级积极组织开展“勤廉双述”活动,措施得力,兑现奖惩
随机抽查一个村,查看公开栏及档案,每缺一项减分
(九)农村“三资”管理
(分)
、交易站办公设施齐全
有办公室、交易大厅、牌匾、电脑、档案柜等设施;工作职责、交易程序等制度上墙,电脑中有各村“三资”台账及交易记录等内容
实地查看,每缺一项减分
、交易档案管理
档案管理规范
实地查看,档案不规范减分
、公共资源交易运作规范
各村采购金额元以上、项目建设元以上在交易站交易
查看相关资料,未建公共资源交易站或未按规定交易的第九大项分
、村财务公开
每月公开一次,并上报公开内容
少报一次扣分
考核项目及分值
考核内容
分值
考核标准
考核办法
加减分因素
分项得分
总分
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- 关 键 词:
- 乡镇 党风廉政建设 工作 考核 评分