加油站安全生产教育培训情况说明.docx
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加油站安全生产教育培训情况说明.docx
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加油站安全生产教育培训情况说明
加油站安全生产教育培训情况说明
1.加油站什么叫三级平安训练
三级平安训练的内容是:
厂级平安训练、车间级平安训练和岗位平安训练。
三级平安训练是指新入厂职员、工人的厂级平安训练、车间级平安训练和岗位(工段、班组)平安训练,是厂矿企业平安生产训练制度的基本形式。
三级平安训练制度是企业平安训练的基本训练制度。
三级平安训练是入厂训练、车间训练和班组训练。
企业必需对新工人进行平安生产的入厂训练、车间训练、班组训练;对互换新工种、复工、实行新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必需进行新岗位、新操作方法的平安卫生训练,受训练者,经考试合格后,方可上岗操作。
2.加油站什么叫三级平安训练
三级平安训练的内容是:
厂级平安训练、车间级平安训练和岗位平安训练。
三级平安训练是指新入厂职员、工人的厂级平安训练、车间级平安训练和岗位(工段、班组)平安训练,是厂矿企业平安生产训练制度的基本形式。
三级平安训练制度是企业平安训练的基本训练制度。
三级平安训练是入厂训练、车间训练和班组训练。
企业必需对新工人进行平安生产的入厂训练、车间训练、班组训练;对互换新工种、复工、实行新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必需进行新岗位、新操作方法的平安卫生训练,受训练者,经考试合格后,方可上岗操作。
3.加油站平安训练培训记录表格怎样制造
内容可写出:
表头空格:
油站名称,员工姓名,入职时间,工作单位四项。
详细可分为:
必修课程:
企业文化及组织结构,人事管理,油品学问,平安学问。
岗位课程:
顾客服务,站容站貌管理,当班管理,油站设备维护,油品计量,赞扬处理等。
考核成果
培训讲师
备注
以上内容自行进行表格排版即可。
平安训练制度:
指加油站对全体员工进行训练的要求、范围、内容、形势及考核等制定的一系列规定。
通过平安训练,不只能提高广阔员工的责任感和盲目性,还能使加油站员工提高平安技术操作水平,增加自我爱护意识,有利于平安生产的开展和劳动生产率的提高。
一、平安训练内容
平安思想和平安意识训练,平安技术和平安学问训练,平安技能和专业技能培训,遵纪和守法训练。
二、三级平安训练
训练对象:
学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员、大中专实习生。
三级平安训练是指对加油站新员工在上岗前进行的区域分公司级训练、加油站级平安训练和班组级平安训练。
训练时间:
三级平安训练累计时间不少于56小时。
其中区域分公司级平安训练时间不少于24小时;加油站级平安训练不少于24小时;班组级平安训练时间不少于8小时。
三级平安训练要进行严格的考核,地市分公司或加油站必需进行一次闭卷笔试,并进行存档待查;班组训练可以进行口试。
三、特别平安训练:
训练对象为从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特别工种作业人员。
1、必需经过政府主管部门组织进行的专业性平安技术训练,经考试合格后,取得特种作业操作证,方可上岗工作。
2、特种作业人员要按当地劳动部门的有关规定,定期参与培训和复审,成果记入个人平安训练卡片。
3、对特种作业人员的个人资格和作业状况要具体记录,填写在“加油站平安训练记录”本上。
四、日常平安训练:
训练对象为加油站全体员工。
1、每月加油站平安训练不少于1次,可以实行笔试、口试的形式,训练的内容次要是上级公司下发的各项规章制度、专项平安检查及平安活动、应急预案以及本规范的内容等。
2、加油站平安训练内容要具体记录在“加油站平安训练记录”本上。
五、施工人员的平安训练:
训练对象进站施工人员。
1、与施工单位签订《工程服务平安合同》,未签订平安合同不准进站施工。
2、地市分公司或加油站组织对进站施工人员的平安训练状况进行监督检查,不合格的不准施工作业。
3、将检查状况准时登记在“平安训练记录”。
4.加油站平安培训
一、建立消防平安管理体系1.1消防平安管理环节1.1.1结合加油站的日常消防平安管理工作实际,确定消防平安管理工作中的各级消防平安责任人、消防平安重点管理部位、消防设备等次要消防平安管理工作环节。
1.1.2加油站消防平安管理工作中各级责任人次要包括:
消防平安责任人、消防平安管理人、岗位消防平安责任人等1.1.3加油站的报警、灭火设备设备次要包括:
火灾报警、消火栓系统、移动式灭火器材、其它帮助消防设备1.1.4消防平安责任人职责制定消防平安制度、职责和消防平安操作规程,加强对员工的消防平安训练。
依据消防法规规定建立义务消防队,并组织本站义务消防人员的平安训练和训练。
召开平安工作会议,争论年度消防工作方案。
定期组织站内防火检查,发觉火灾隐患应准时整改并登记在案。
发觉事故隐患或发生事故时应准时处理,并向公安消防机构和上级部门汇报。
二、建立健全各项消防平安管理制度2.1消防平安训练、培训制度2.1.1消防平安训练、培训的组织消防平安管理人制定单位年度消防平安训练、培训方案,担任在员工中组织开展消防学问、技能的宣扬训练、培训;依据年度消防平安训练培训方案,确定培训内容及授课人,组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练;严格根据消防平安训练、培训方案,组织全站人员参与消防训练、培训。
2.1.2消防平安训练、培训的范围和内容2.1.2.1对员工应当每半年进行一次培训,对新上岗和进入新岗位的员工应进行消防平安培训,并将组织开展宣扬训练的状况做好记录;2.2.1每日防火巡查工作由消防平安责任人担任,由消防平安管理人组织当日班(组)长和当班员工实施。
2.2.2.2巡查时间、频次:
每班巡查不少于2次(午夜必需巡查一次)。
2.3.1检查由消防平安责任人担任组织,消防平安管理人和班(组)长、当班员工参与,每月至多进行一次。
2.4防雷、防静电检测制度3.7.1防雷、防静电系统的自检自测、维护保养由油气站担任落实,由公司主管平安部门担任监督,每半年自检一次,并填写《防雷、防静电检测登记表》。
3.7.2每年雨季之前,应对防雷、防静电设备和接地安装进行检查、维护。
3.7.3对爆炸危急区域和火灾危急区域内检查、修理及保养设备时应使用防爆工具。
3.7.4检测中发觉的问题限期修理,保证防雷、防静电系统的完好有效。
3.7.5对符合报废标准的设备,应准时报废和更新。
3.7.6油站自检结果应准时上报公司主管平安部门存档备查。
3.8消防平安工作的考评和奖惩制度3.8.1加油站应当将消防平安工作纳入内部检查、考核、评比内容。
对在消防平安工作中成果突出的班组和个人,应当赐予表彰嘉奖。
3.8.2对未依法履行消防平安职责或者违所消防平安制度的行为,应当依照有关规定对责任人员赐予行政纪律处分或其他处理。
3.8.3.3平安检查按巡查、检查制度进行日查、月查无记录的,记录无实际内容或不全的,隐患未按期整改的或隐患整改不彻底的,对无力整改的隐患,无报告、无防备措施的,各班未设带有标志的平安员的3.8.3.4平安防备未按规定设置平安警示标志牌的或平安警示标志牌模糊不清的,重点防火部位的防备措施不符合规定的,报警、防备器材未配置或性能不良的,站内临时动火、临时用电不符合平安规定的,未制定治安预防措施和消防预案或未进行演练的,未建立消防档案的3.8.3.5消防器材消防器材配置数量不符合规定的,消防器材摆放不合理、取用不便的,消防器材未实施“三定”(定人、定设备、定职责)管理的,消防器材失效、严峻锈蚀、皮管老化、通嘴堵塞的,消防器材移作他用的四.建立保障消防平安的操作规程4.0.1加油、加气站应从本单位实际动身,制定消防平安操作规程,予以公布,并依据实际状况随时修订。
4.1加油操作规程4.1.1加油员引导车辆在加油岛停靠、熄火,要求无关人员离开车辆,加油员必需亲身操作油枪,不得折扭强拉油枪软管,油管不得被车轮碾压,油枪坚固插入油箱口内,做到油品不冒、不漏。
4.1.2工作时应着防止产生静电的工作服,严禁穿钉子鞋。
4.1.3加油设备发生毛病或产生担心全因素时,应实行坚决措施乐观处置。
4.1.4油枪复位,指挥加油车辆离开加油岛。
4.1.5摩托车加油后,应用人力将摩托车推力加油岛4.5m后,方可启动。
五.消防档案5.0.1建立健全消防档案。
5.0.2消防档案应当使用钢笔或毛笔,档案填写应详实、精确 、清楚、工整,并全面反映单位消防工作的基本状况,不得任意漏填、划抹、涂改,并附有必要的图表,依据状况变化准时更新。
5.平安训练和培训状况怎样写
平安生产包括两个方面的内容:
一是通过平安训练,技能培训,严格操作规程来保证员工的人身平安;二是通过设备保障,事故预警系统来确保生产的平安。
结合本公司的实际状况,公司员工在生产作业中必需留意以下几点:
1.统一思想,提高熟悉。
平安生产是公司里的一件大事,作为公司的一员,应当明白,假如不留意这个问题将会给与你相关的部门,与你相关的工作带来什么不良的影响,形成什么样的后果,工伤事故只是一霎时的事,必需高度注重。
2.落实责任,紧密协作。
班组长作为公司最基层的管理干部,应对本班组的平安生产担当管理责任,发觉担心全因素准时排出,若有员工违反操作规程肯定要严加惩处,绝不给担心全因素留一丝漏洞。
对于平安工作做得好的,公司将进行嘉奖,对于平安工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当惩罚。
班组消失工伤事故,班组长有不行推卸的管理责任,必需接受行政及经济惩罚。
3.发觉问题,持续改进。
对于在生产过程中消失的各种担心全的因素肯定要分析缘由,针对详细问题提出可行方案,选择最佳方案。
(结合公司平安生产的实际状况详细讲解)什么是平安生产?
平安生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身平安、设备和产品平安,以及交通运输平安等。
也就是说,为了使劳动过程在符合平安要求的物质条件和工作次序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾难的发生,保障劳动者的平安健康和生产、劳动过程的正常进行而实行的各种措施和从事的一切活动。
它既包括对劳动者的爱护,也包括对生产、财物、环境的爱护,使生产活动正常进行。
平安生产是平安与生产的统一,其主旨是平安促进生产,生产必需平安。
搞好平安工作,改善劳动条件,可以调动职工的生产乐观性;削减职工伤亡,可以削减劳动力的损失;削减财产损失,可以添加企业效益,无疑会促进生产的进展;而生产必需平安,则是由于平安是生产的前提条件,没有平安就无法生产。
什么是劳动爱护?
劳动爱护也称职业平安卫生。
它是指爱护劳动者在劳动过程中的平安和健康,也就是依靠科学管理和技术进步,实行组织的、技术的措施,消退劳动过程中危及人身平安和健康的不良条件和行动,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的平安和健康问题。
平安训练的基本内容是什么?
平安训练的内容一般包括:
平安生产思想训练、平安生产学问训练和平安管理理论及方法训练。
企业应依据不同的训练对象,侧重于不同的训练内容,提出不同的训练要求。
1、全生产思想训练次要包括平安生产方针政策训练、法制训练、典型阅历及事故案例训练。
通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的熟悉,使其在日常工作中坚决地树立“平安第一”的思想,正确处理好平安与生产的关系,确保企业平安生产。
通过平安生产法制训练,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业各项平安生产规章制度。
使企业各级领导能够依法组织企业的运营管理,贯彻执行“平安第一,预防为主”的方针;使全体职工依法进行平安生产,依法爱护本身平安与健康权益。
通过典型阅历和事故案例训练,可以使人们了解平安生产对企业进展、个人和家庭幸福的促进作用;发生事故对企业、对个人、对家庭带来的巨大损失和不幸。
从而坚决平安生产的信心。
2、平安生产学问训练次要包括一般生产技术学问训练、一般平安技术学问训练和专业平安技术学问训练。
就是说,通过训练,提高生产技能,防止误操作;把握一般职工必需具备的、最最少的平安技术学问,以顺应对工厂通常危急因素的识别、预防和处理;而对于特别工种的工人,则是进一步把握特地的平安技术学问,防止受特别危急因素的危害。
3、平安管理理论和方法的训练通过训练提高各级管理人员的平安管理水平。
总结以往平安管理的阅历,推广现代平安管理方法的应用。
怎样进行三级平安训练?
1、厂级平安训练厂级平安训练由厂平安技术部门会同训练部门组织进行。
次要训练内容是:
党和国家平安生产方针、政策及次要法规标准;各项平安生产规章制度及劳动纪律;企业危急作业场所平安要求及有关防灾抢救学问;典型事故案例引见,吸取教训;伤亡事故报考处理要求;个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。
时间应不少于8学时。
2、车间平安训练车间平安训练应由车间主任会同安技人员进行。
次要训练内容是:
本车间生产性质、特点及基本平安要求;生产工艺流程、危急部位及有关防灾抢救学问;车间平安管理制度和劳动纪律;同类车间工伤事故引见,吸取教训。
时间应不少于4学时。
3、班组平安训练班组平安训练应由班组长会问平安员及带班师傅进行。
次要训练内容是:
班组工作任务、性质及基本平安要求;有关设备、设备的性能、平安特点及防护安装的作用与完好要求;岗位平安生产责任制度和平安操作规程;事故苗头或发生事故时的紧急处置措施;同类岗位工伤事故引见,吸取教训;有关个体防护用品使用要求及保管学问;工场场所清洁卫生要求;其它应知应会的平安内容。
训练时间应不少于4。
6.求助加油站平安培训制度名目
一、加油站担任人应组织进行多种形式的平安训练培训活动,提高员工消防平安意识;二、两周对员工进行一次平安学问训练培训;三、每月一次消防平安活动日,加油站人员必需参与;四、每月进行不少于一次的消防演习;五、每年五月和十二月对员工进行平安学问考核,全部员工必需参与,对考核不合格者,勒令其停工学习直至合格为止,若仍不合格者,坚决辞退;六、开展多形式的平安学问竞赛活动,多搞一些墙报、板报,加强员工的平安保障意识;七、乐观参与上级主管部门举办的各种平安培训活动;八、各部门员工参与平安训练培训必需达到90%以上。
九、重点岗位员工100%参与培训;新招进的员工必需先参与上岗前的培训并且要经过考核合格才能上岗,不合格者坚决辞退。
信息来源:
博安网-平安生产云培训。
7.训练培训状况怎样写
简历训练培训经受基本格式:
通过**训练培训机构的**技能培训,培训时长**月,获得**资历认证培训期间独立完成(参加)了**项目,项目中担当**(职务),担任**任务**模块,该项目获得了**荣誉(该项目胜利推向市场)。
简历训练培训经受留意事项:
一、专业资历
简历中训练培训经受怎样写?
首先,从美容企业聘请人员的角度看,最重要的学术成就就是的专业资历。
无论是简历前面的总结还足训练与培训部分,都要告知聘请人员是完全合格的专业人员。
训练与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的详细倩况,不要有模糊不清的内容。
二、主次分明
在训练和培训部分所占的篇幅取决于:
1、这些资历对于打算能否能得到工作的重要程度;
2、取得资历的时间距今有多久。
假如刚毕业或则从学校离开,这部分应当是简历中篇幅最大的部分。
现在已经建立本人的事业,简历就该把重点放在工作业绩上,就要修剪训练部分的内容。
要想晓得简历中训练培训经受怎样写,这是必需明白的。
三、删除内容
在简历中训练培训经受怎样写这个问题上,那些陈旧的或不相关的资历证书内容是应当忽视的。
因而简历不应当包括以下内容:
1、通过的行通水平考试、学校毕业的时间和成果等;
2、11岁以前受教636f70797a6431333363373730育的状况;
3、没有完成或没有通过的考试科目;
四、总结成果
其他的状况都应当以总结的形式写出来。
假如已经高校毕业了,就不用再包括高水平证书考试的全部细节,如(技术职业教有的)国家高等合格证书的详细内容,或类似的资历证书,只需要简洁说明有3科通过高级水平考试。
对于聘请人员就已经足够了——他们用不着晓得参与考试的科目、成果和门期。
年纪大的求职者可以更进一步,认为他们中学训练的详细内容都是不相关的:
假如有多年阅历,但是几乎没有正式的资历证书,也可以忽视训练培训这一项。
明白这一点,也是处理简历中训练培训经受怎样写这个问题不行缺少的。
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- 加油站 安全生产 教育 培训 情况 说明