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过问员工生病范文
2019年过问,员工,生病范文
篇一:
员工异常行为表现
员工异常行为表现
定义:
员工异常行为定义:
员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。
1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律;
2、在企业兼职或参与经商活动;
3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏;
4、贪图享受,追求时髦,花钱大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品;
5、无特殊情况,经常向同事或他人借钱,或经常举债进行个人消费;6、社会交往复杂,与不明身份的人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;
7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来;
8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱;
9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾”;
10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖”,故意掩盖不明收入来源;
11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣;
12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系;
13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职;
14、组织纪律涣散,不服从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话;15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落;
16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;
17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝;
18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧张,情绪低落;
19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏;
20、其他异常行为。
监控措施:
1、严格执行劳动纪律,从严控制异常行为员工的事假、病假;
2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;
3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问;
4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注,及时进行分析判断,主动采取有效措施,排除违规隐患。
教育措施是:
1、对于异常行为员工,应明确帮教责任人,针对其异常行为的具体表现、行为性质、可能引发的后果,制定切实可行的帮教措施,开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。
2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施,帮助异常行为员工正确认识错误,端正思想态度,自觉规范个人行为。
案例分析
1、1999年2月20日15时17分47秒徐某因储蓄存单被盗到某储蓄所挂失。
储蓄员告知挂失必须凭身份证,徐某即离开柜台回家。
15时23分,储蓄员腾出手来再处理挂失的事,徐某只提供了姓名、没告知账号怎样查?
储蓄员灵机一动,迅速找来当地制药厂的职工清单(徐某所在厂工资转存账户)。
当查到徐某账号已是15时26分58
秒。
而徐某一笔900元存款已于15时22分35秒在该所另一储蓄所
被冒领。
等到15时48分徐某持着身份证来办理正式挂失手续时,她的存款已全部被冒领。
分析:
储蓄员应全额赔偿。
尽管她的行为并不直接导致客户的存款损失,但作为储蓄员理应想客户所想,急客户所急,办理业务时分轻重缓急,再则,储蓄员对储蓄管理条例的精神认识不足。
徐某家被盗,当属特殊情况理当立即给予查询和办理口头挂失。
河南省扶沟县人民法院以非法挪用资金罪,判决被告人任连庄有期徒刑四年。
信
任连庄系扶沟县包屯农村信用合作社工作人员,从2004年12月
至2007年6月,其在任信贷员期间,利用职务便利,采取收到归还贷款不入账及伪造印章、冒用他人名义套取贷款等手段先后挪用资金
36笔,金额37万余元,用于个人消费及营利活动等。
案发后,任连
庄已退还包屯农村信用合作社现金3万元,侦查机关从任连庄家中提取到面包车一辆、VCD一台、海尔电视机一台、澳珂玛电冰箱一台。
法院经审理认为,被告人任连庄身为扶沟县农村信用社的工作人员,利用担任信贷员这一职务上的便利,挪用本单位资金归个人营利和消费,超过三个月,且数额巨大,其行为已构成非法挪用资金罪,遂依法作出如上判决。
2013年,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。
银联信报告显示,
2011年银行业全年发案量达92件,涉案金额21亿元,较2010年分别上升3%和311%,增幅明显。
2012年,银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势,但是重大案件并未减少。
2013年,受困我
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