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《你靠什么在单位立足》读后感
《你靠什么在单位立足》读后感
《你靠什么在单位立足》读后感
《你靠什么在单位立足》读后感
(1)
我是学校一员,工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神,文章中所提到的四方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩,人只有心存感恩,才能有所担当,有担当才能所有为,只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。
工作起来才能兢兢业业、积极进取。
只有心存感恩,才会关心他人,关心集体,奉献单位,与团队同呼吸共命运。
担当责任,责任是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。
人可以不伟大,可以不富有,但不可以没有责任心。
坚守一份责任,就是坚守着生命的追求与信念,就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任产生使命,责任创造卓越。
敢于奉献,教师的天职是奉献,我们身处在教书育人的岗位上,责任重大,而教育是一项长期系统的工程,不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。
台上台下生活中,每一刻每一分都是教书育人的时间。
我们必须要有奉献精神,才能将工作做好。
作为教书育人,我深知团队的重要性,深知岗位的责任重大,接下来,我将继续秉持学校精神前进,立足于根本、查找不足、奋力敢拼,实现更大的自我价值。
并在以后的工作中注意以下几点:
1、一是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。
否则会得不偿失。
长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,反之,则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。
单位很有可能是你一生的根据地,是你一辈子存在的证明。
要沉下心慢慢干。
4、在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼、妄自尊大。
单位的本质从来不按年龄的大小排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。
5、在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。
万万不可以互相轻视。
能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。
在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,远离鼓动你闹矛盾的人。
6、在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。
要学会维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。
单位离开谁都能运转,你要努力证明,你对单位很重要。
《你靠什么在单位立足》读后感
(2)
敬业:
不管干什么行业,最重要的就是敬业,干一行爱一行,不能总是计较得失,哪干什么都不会顺心,所以我觉得要做到敬业,就是不把工作当工作,而是生活中的一部分,必须做又心甘情愿去做的事情,总有一天,你的工作会回报给你一份大礼。
负责:
不管是工作还是做人,都要做一个勇于承担责任的人,你可以工作能力不强,但不能没有责任心,勇于负责的人才是能成大事的人。
团队:
最近我一直在看一个综艺节目《跑男》,这个节目不光教会了我干什么事都要坚持到底,还有就是团队精神。
上一期节目中,主持人和嘉宾不同以往的玩个人战撕名牌,主持人都选择了找人结盟,而其中有一个嘉宾很强所以单打独斗,最后还是被淘汰。
这就说明了一个道理,一个人再强也强不过团队,一个团队必须要团结,做事才会事半功倍。
感恩:
三人行,必有我师,对人对事怀有一颗感恩之心,少一些抱怨,也许就会发现自己拥有的很多。
我很感恩我有一群能干又可爱的同事们,她们教会了我很多东西还帮助了我许多。
如何在一个公司立足,我觉得要有一颗积极进取又懂得宽容的心,一个善与独立思考的大脑和永不言败又谦虚的精神。
《你靠什么在单位立足》读后感(3)
自我而言,我不会说是一个特别有能力的员工,但是,我绝对会有一颗赤子之心跟着这份工作,这所我热爱的学校一起共同进步、共同成长。
对每一件事认真负责就像文中所写的那样,把每一件事都做好,才能做成大事。
那么,作为一个新人的我,该如何成长自己,在单位立足呢?
我给自己定了一些成长点、虚心求教:
1、团队中的任何一个人都可以成为你的老师,学习她们优点,取长补短。
2、计划目标和时间,做事要有计划。
要知道目标要有时间观念。
3、永远保持进取,保持开放心态,加强自己的团队信念,让自己成长为一名优秀的员工,立足于这个单位。
《你靠什么在单位立足》读后感(4)
首先要“忠诚”。
因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值。
第二要“敬业”。
因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲,因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
工作积极主动,自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
第六要重“结果”。
遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期,工作中没有如果。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
别在同事面前炫耀。
成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你的帮助。
我们对一切要心怀感恩:
单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩,抱怨全无!
虽然我的能力很小,但我不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;商工十三年,我把商工当作自己的家,学生当作自己的孩子,尽心尽力的为他们能在商工生活和学习的快乐,在商工能够顺利的成长而勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献着,今后我会一如既往为了商工的发展,为了学生的成长成才。
立足,顾名思义,就是在一个环境当中稳定下来,站稳脚跟。
在这篇文章中提及的关键词,我认为最重要的就是忠诚,对我们而言,就是对党忠诚,对人民忠诚。
它是一切工作的先决条件,如果说立足是一个数字,那么忠诚就是排头的数字“1”,敬业、负责等就是后面的“000000”。
忠诚于自己的本质工作,是我们最直接的忠诚。
干一行就要爱一行,三百六十行,确实行行出状元,但是如果我们没有专注于一行的信念,这山望着那山高,只能是一事无成。
瞧不上自己手头的工作,这不仅是好高骛远,更是对自己的不尊重。
所以,我们要耕耘好自己的“一亩三分地”,将工作干的再踏实一些、再勤快一些,才能迈出在单位立足的第一步。
深读《你靠什么在单位立足》以后,这十二个要点:
忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。
这十二个词在以后工作中是我的警钟。
一个人若想在自己的单位中干的长久,那就必须要遵循这十二个原则。
这十二个原则也是人生中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的工作,所以,忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。
为此,我在商丘工学院以后的公寓管理工作中,要对工作勤奋,勤奋可以让懒惰别为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。
对岗位敬业,敬业是一种对工作的态度,不论在哪个岗位,都要热爱自己的工作。
对学校忠诚,忠诚于学校就是忠诚于自己。
团队、沟通,一个良好的团队需要够沟通,通过沟通能完善自己的团队,一个好的团队能够事半功倍。
对他人要感恩,学会感恩,我们就懂得尊重他人,尊重每一位平凡而又不平凡的人。
总而言之,无论何时何地,我们都要脚踏实地的做好自己的工作,从而实现自己的人生价值。
《你靠什么在单位立足》读后感(5)
结合文章,我从四个方面回答自己的提问。
一,用随叫随到体现忠诚,不管是公寓工作,还是日常的工作,必须做到领导吩咐的事,必须是安排到时间的第一位,领导的事就是自己的事,就是大事。
二,用责任意识指导日常工作,公寓工作是比较繁琐的,但是看是小事,实则关系着学生的安全稳定,作为公寓老师一定要有责任意识,要时时刻刻不能松懈。
三,是用看齐意识督促行动自觉。
看齐就是树立标杆,学习表率,多像年长的同事学习他们的管理方法,多创新改进,把工作做到实处,把工作做精,做细,做强。
四,是用沟通意识搞好团结协作。
沟通是工作有序高效开展的重要保障,没有良好的沟通意识往往导致事倍功半,公寓管理工作,要善于协调好学生之间的'关系,工作做到位,做到不越位,要多于领导沟通,做到上传下达,带着耐心传达任务,带着胸怀听取意见,在团结有序的氛围中推进工作。
《你靠什么在单位立足》读后感(6)
一、忠诚。
忠诚是首要前提,适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。
如若感觉到你将有不忠诚的行动,那聪明的老板肯定会弃而不用你。
二、敬业。
我们在工作前,应首先明白:
我们在为谁工作?
我们在为自己工作!
故,乐意为工作做出个人牺牲,重视工作中的每一个细节,会让我们更具职场魅力。
三、负责。
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义。
唯有敢于承担的人,凡是找主观原因,才会保持上级对他的信任感,从而才可能降大任于他。
四、沟通。
不擅沟通者,即便你再有才,可既不能传承,又无法进步,于工作亦无益。
五、团队。
团队是企业正常运转的核心。
不管你有多么的优秀,请相信只要伤害到团队,公司绝不会让你久留。
有人说,这个世界最不缺的就是人!
所以时刻做好被替换的思想准备,为了不被取代,请时刻牢记:
“团队在前,自我退后”。
六、学习。
在飞速发展的今天,企业要跟上市场的步伐,而咱们要跟上企业的步伐,则必须始终保持学习的态度,保持良好的进取心。
过去的论资排辈时代已经过去,而且也将不复再来,如果不想被淘汰出局,则一定要学习,不断进取!
七、感恩。
感恩是我们幸福的源泉。
我现在的幸福不是我一个人就能成就的,感恩咱们的父母,感恩咱们的领导,感恩咱们的同事,,感恩咱们的对手,感恩咱们的批评者,感恩此刻倾听的你们!
快乐拥有三种状态,初级的快乐是肉体的快乐,中级的快乐是精神的快乐,高级的快乐是灵魂的快乐。
乐于奉献,乐于工作,享受工作本身的乐趣,让我们在商工的评估奠基年奉献出自己的力量!
《你靠什么在单位立足》读后感(7)
初看这个题目时,就不禁的问自己靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。
提到效率,就不得不说这一年的收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。
做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。
提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水,当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学习、去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。
不仅仅是效率、进取给我留下深刻的印象,要想在单位立足,文章中的十二个维度。
十二个原则相辅相成,缺一不可,比如团队,如果不能很好的沟通怎么发辉团队的优势,比如敬业,如果是没有效率,没有结果的敬业,那不就成了瞎忙,白忙活了么。
总而言之,我们应该一步一个脚印的走好每一步,实现自己的人生理想和社会价值。
《你靠什么在单位立足》读后感(8)
来到龙门园转眼已经4个月了,龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来,从开始的四个孩子到现在的十五个孩子,这几个月里,我们有过困惑,有过懊恼,有过不满。
但是,更多的我们已经把这里当成了自己的家。
每天,从早上上班我们都开始忙碌,每个人一层楼的卫生区,孩子虽然少,但是我们需要正常的备课,上课等等,那时候心里有着很多的不满,偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中,学习了这篇文章,我才真正的明白,要做好一份工作,就必须先要喜欢他,然后放下抱怨,放下不满,积极的,负责的去做好它。
因为一个人只要能自动自发的去工作,就算起点比别人低,也会有很大的发展。
记得有一年暑假到一个幼儿园去实习,园长是个办事有效率,说一不二,不要过程,只要结果的一个人,刚去的时候,我接受不了他的工作方式,每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候,因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通,我想过退缩,想过放弃,但是,总是在我最想退缩的时候开导我,每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率,结果。
慢慢的,我接受了他的这种工作方式,并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。
后来,我每天都给自己制定计划,并严格的按照自己定的数量去拿名单,结果可想而知,每次都能完成任务,并不断的增加拿名单的数量,这应该就是进取吧,这件事告诉我,不管在哪里工作,都要有一颗进取的心,抱着进取的态度去工作,就不会有完不成的任务。
在龙门园的四个月里,我们和家长的沟通出现过问题,和同事也出现过矛盾,但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。
我一直认为有些事只要说白了那都不是事,所以,当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时,那么,别人才会从心里接纳你,你才能走进别人的心里,工作中,也应多沟通,多交流。
这样才能发现问题,解决问题。
最后一点是感恩,我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天,我从刚工作时的懵懵懂懂,跌跌撞撞,在大家的帮助下,支持下,到现在的能够独自完成很多任务,虽然还有很多的不足之处,但是,我还是要感谢大家对我的帮助,不管是工作中,还是生活中,感谢我能加入市直二幼这个大家庭,感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴,也感谢家长们对我们工作的支持。
总而言之,学习这篇文章对我的感触很深,今后的工作中,我会严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。
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