公务员平时考核共性指标相关表格.docx
- 文档编号:108687
- 上传时间:2022-10-03
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:14.58KB
公务员平时考核共性指标相关表格.docx
《公务员平时考核共性指标相关表格.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员平时考核共性指标相关表格.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
评价项目
思想政治(20分)
职业道德(20分)
工作作风(20分)
廉洁自律(20分)
出勤情况(20分)
合计得分
打分
内容
忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念;严格遵守宪法、法律;践行党的群众路线;顾全大局、坚持原则、敢于担当;注重政治理论学习、加强政治理论素养等。
严守纪律、严守机密;团结协作,忠于职守,勤奋工作;事业心和责任感;秉公办事、光明磊落、言行一致;加强自身素质修养,学习理论、法律和业务知识;谦虚谨慎、文明礼貌、遵守社会公德等。
工作责任感和敬业精神;履行岗位职责、完成工作任务;改革创新情况;突出贡献和经济、社会效益;工作态度和争先创优意识;服务发展、服务群众意识;从实际出发,调查研究,注重实效等。
忠于职守、依法行政;廉洁奉公、不谋私利;落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定;艰苦奋斗,克己奉公,厉行勤俭节约;落实中央八项规定及相关制度等。
按时上下班;严于律己,认真执行请假销假制度;严格遵守本单位、本部门的工作纪律和规定;是否有擅自离岗、玩忽职守和贻误工作等情况。
评价得分姓名
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
注:
在每个评价项目相应的栏中填写相应分值,超过或小于固定分值视为无效。
附件2
附件1
公务员平时考核共性指标得分表(年第季度)
单位:
考核时间:
XX市(县)直机关公务员
平时考核个性指标得分表(参考模板)( 年第季度)
单位、部门及职务:
考核时间:
评价
项目
综合能力(20分)
业务能力(20分)
工作数量(20分)
工作质量(20分)
工作效率及成效(20分)
合计得分
打分
内容
发现问题、分析问题、解决问题的能力;组织领导、沟通协调方面的能力;深入基层,实事求是,科学的调查研究;语言文字表达能力等。
按照法定的职责、权限和程序履行职责、落实工作、执行公务;政策理论水平、工作思路,工作计划科学合理;领会和执行上级的工作部署和要求;处理突发事件的能力;创造性开展工作。
根据岗位职责,办事、办文、办会的数量;完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。
完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位,每件工作都力争做到最好;严格要求、积极改进工作中的失误;努力提高工作科学化、规范化水平。
在规定时间内完成工作任务;积极主动、雷厉风行;工作产生的各方面效益,尤其是基础性、长效性工作的成效;工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方面的情况。
\评价
得分
姓名
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般6-10
较差5分以下
优秀16-20
良好11-15
一般
6-10
较差5分以下
注:
在每个评价项目相应的栏中填写相应分值,超过或小于固定分值视为无效。
XX县乡镇公务员
平时考核个性指标得分表(参考模板)(年第季度)
评价项目
镇村环境卫生整治工作(45分)
农村基层党建工作
(45分)
其他工作
(10分)
打分内容
镇墟:
分管责任区域街道洁净情况;路面、排水沟盖板有无破损情况;摊位、车辆摆放情况;污水垃圾有无乱排乱丢情况;农贸市场清扫保洁情况;临街铺面卫生整洁情况;镇村结合部有无垃圾死角情况;环境“美化、亮化、绿化、硬化”等情况。
行政村:
分管行政村垃圾及时收集清运情况;村边、田头、旷野地有无垃圾存积情况;农村庭院卫生整洁情况;房屋有无乱搭乱建情况;生活及养畜污水有无乱排乱放情况;垃圾分类情况;环境“美化、亮化、绿化、硬化”等,青况。
镇党委书记、党委专职副书记、组织委员打分主要内容:
党建示范点创建完成情况;提升巩固先进典型工作以及发挥其辐射带动作用情况;坚持问题导向,解决农村矛盾纠纷等问题情况;督查和推动村级班子民主议事决策规则等四项制度的落实到位情况;“一分解、二台账、三公开、四流程、六览表”硬化上墙,以及村级事务代办点的建设情况;对“六类”村组干部进行清查转化情况;对第一书记的指导、监督和管理情况等。
驻村干部、第一书记、机关对口指导部门打分主要内容:
驻点、任职或联系村贯彻执行村级班子民主议事决策规则等四项制度情况;村"两委”干部工作任务分解以及执行到位情况;党建工作目标台账建立情况;巩固提升先进典型工作开展情况;党务、村务、财务公开情况;“一分解、二台账、三公开、四流程、六览表”硬化上墙情况;村级文化阵地按“六有”标准建设情况;“六类”干部清查动态管理完成情况;党员培养发展和"三会一课”抓落实情况;第一书记所在村五年发展规划和年度发展计划情况等。
分管或负责的计划生育、社会治安综合治理、农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险、殡葬改革、征地拆迁、联系群众、窗口服务、办公后勤、财务管理等工作完成情况及取得的成效。
合计得分
评价
姓名
优秀35-45
良好
23-34
一般
11-22
较差
10分以下
优秀35-45
良好
23-34
一般
11-22
较差10分以下
优秀
9-10
良好
6-8
一般
3-5
较差2分以下
单位、部门及职务:
考核时间:
注:
在每个评价项目相应的栏中填写相应分值,超过或小于固定分值视为无效。
姓名
性别 出生年月
单位、部门及职务
本周主要
工作完成
情况
未完成工作及原因
自我评价意见
下周工作计划
备注
附件4
XX县
公务员周工作记实表(年月第周)
姓名
性别
出生年月
单位、部门及职务
季度
工作
小结
主管领导评价意见
考核
得分
拟定考核等次
主要领导意见
备注
附件5
XX自治县
公务员季度平时考核登记表(年第季度)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 平时 考核 共性 指标 相关 表格
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)